Alasan penghentian kontrak kerja dan klasifikasinya

Semua alasan penghentian kontrak kerja jelas diatur oleh undang-undang, atau lebih tepatnya, Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Meskipun kerangka peraturan yang stabil, yang merupakan panduan yang baik untuk karyawan dan majikan, perselisihan pemutusan hubungan yang tidak tepat dari kerja terjadi.

Jadi, alasan umum untuk pemutusan kontrak kerja yang ditentukan dalam Pasal 77 dari peraturan di atas. Ini termasuk:

- perjanjian atau kesepakatan umum dari para pihak;

- pemutusan hubungan kontrak atas permintaan majikan;

- akhir dari masa kontrak ;

- pemutusan hubungan kontrak atas permintaan karyawan;

- Transfer, dengan persetujuan atau atas permintaan karyawan, untuk posisi lain atau ke tempat lain kerja;

- penolakan karyawan untuk terus bekerja sehubungan dengan reorganisasi perusahaan ;

- penolakan oleh karyawan untuk melanjutkan hubungan kontrak sehubungan dengan kondisi-kondisi material berubah ditentukan dalam kontrak;

- ketidakmungkinan karyawan untuk terus bekerja karena kondisi medis atau karena alasan dibenarkan lainnya. Untuk alasan medis termasuk penyakit yang mengganggu pelaksanaan fungsi kerja, dan / atau cacat. Seperti alasan yang sah yang seorang karyawan mungkin tidak melanjutkan kegiatannya, dapat bertindak pensiun, relokasi, yang merawat kerabat atau anggota keluarga yang sakit dan lain-lain;

- penolakan karyawan sehubungan dengan transfer berkondisi ke tempat lain dari pekerjaan atau jasa;

- sehubungan dengan pelanggaran dalam kontrak atau tenaga kerja hukum. Jika seorang karyawan diperlukan untuk mengakhiri hubungan kerja sebelum waktunya karena pelanggaran berat, sesuai dengan hukum untuk diidentifikasi mengatakan fakta pelanggaran, yang diselenggarakan sebuah komisi khusus.

NB Jika ada keadaan yang mencegah kelanjutan pekerjaan, serta dalam kasus pelanggaran berat hukum perburuhan atau kontrak kerja (kontrak), harus dihentikan di ditentukan dalam periode aplikasi.

Selain alasan Kode Tenaga Kerja untuk pemutusan kontrak kerja tercermin dalam undang-undang federal lainnya.

The terkotak undang-undang (misalnya, Kantor Kejaksaan, Kepolisian) pada saat berakhirnya perjanjian atau kontrak yang digunakan sedikit berbeda, istilah khusus: "pembebasan dari pekerjaan", "pembebasan dari posisi tertentu", "pengunduran diri." hal tersebut karena secara spesifik hubungan dengan kategori pekerja tertentu.

Juga, bersama dengan konsep di atas dalam undang-undang Rusia mengandung sebuah artikel yang menyediakan untuk jenis lain dari pemutusan hubungan kerja antara karyawan dan majikan - pembatalan kontrak kerja. Konsep ini berlaku jika karyawan tidak masuk kerja pada tanggal tetap, kontrak tersebut setara dengan non-penandatanganan kontrak.

Semua alasan di atas untuk pemutusan kontrak kerja dapat dibagi menjadi dua kelompok:

- tindakan pihak, karena kehendak mereka (misalnya, karyawan atau majikan, serta keputusan sepertiga dari otoritas (keputusan pengadilan pada pemulihan mantan karyawan di tempat kerja);

- alasan yang berhubungan dengan terjadinya peristiwa tertentu (pengakuan gila, kematian karyawan, akhir pekerjaan musiman).

Klasifikasi alasan untuk pemutusan kontrak kerja.

Tergantung pada alasan mengapa ada akhir dari hubungan kerja, dapat dibagi menjadi:

- terminasi (item 79, 83, 208, dll ...);

- Pemutusan (v 78,80,81,280, 296, dll ...);

- rilis dari pekerjaan (. Art 83);

- pemecatan.

Hal ini juga tidak jarang alasan klasifikasi yang berbeda.

Tergantung pada komposisi subjek, dapat dibagi menjadi:

- kesamaan yang dapat diterapkan untuk semua karyawan tanpa kecuali;

- alasan tambahan yang berlaku untuk kategori pekerja tertentu, dan memiliki kekuatan satu-satunya untuk dia.