Art. 80 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Pemutusan kontrak kerja dengan karyawan

Seorang majikan bisa memecat seorang karyawan hanya dalam kasus ditentukan oleh hukum. Tapi untuk seni Anda. 80 dari Kode Tenaga Kerja memungkinkan pemberhentian kemauan sendiri setiap saat, meskipun syarat-syarat kontrak. Mari kita perhatikan bagaimana prosedur untuk pemberhentian atas inisiatif karyawan, serta semua rincian yang diberikan oleh undang-undang.

Konsep kontrak kerja

Kontrak kerja disebut perjanjian secara tertulis antara manajer dan bawahan, membangun tanggung jawab bersama mereka serta hak. Berdasarkan perjanjian tersebut, karyawan harus melakukan pekerjaan tertentu yang sepadan dengan kualifikasi, dan majikan wajib memberikan pekerjaan ini, serta untuk menyediakan kondisi dan upah.

Perjanjian kerja Rusia mewajibkan karyawan untuk mengambil tanggung jawab untuk pelaksanaan pekerjaan dan mematuhi peraturan internal perusahaan. Faktor ini yang menentukan dalam menyusun kontrak, dan membedakannya dari perjanjian lainnya hukum perdata.

alasan yang sah

Pemberhentian sesuka secara sah menyediakan seni. 80 dari Kode Tenaga Kerja. Tanggapan saat majikan mungkin ambigu, namun demikian dasar ini adalah yang paling umum di antara yang lain, bahkan jika pemecatan terjadi bukan karena keinginan karyawan.

Berbeda dengan persyaratan yang ditentukan sebelumnya, undang-undang saat tidak memerlukan alasan khusus karyawan untuk penghentian perjanjian. Sekarang dapat hampir alasan apapun.

Alasan paling umum mengapa seorang karyawan dapat meninggalkan tempat kerja meliputi:

• pensiun;
• masuk ke lembaga pendidikan;
• pelanggaran TC RF oleh majikan;
• perubahan tempat tinggal;
• ketidakmampuan untuk terus bekerja karena sakit;
• tidak adanya prospek;
• untuk karya-karya baru, dan sebagainya. n.

Art. 80 Kode Tenaga Kerja tidak melarang karyawan prematur mengakhiri perjanjian tersebut dalam keadaan apapun, terlepas dari apakah kontrak jangka tetap atau tidak terbatas.

Jadilah karyawan pengunduran memiliki hak bila nyaman, bahkan saat cuti sakit atau berlibur. Catatan alasan - soal murni pribadi setiap warga negara, dapat dicatat, dan dapat diam tentang hal itu. Tetapi jika Anda ingin meninggalkan sesegera mungkin, sebab masih perlu untuk mengidentifikasi. Jika tidak, pekerjaan akan memiliki dengan alasan umum.

Menulis aplikasi dan pemutusan perjanjian - itu adalah hak sah karyawan untuk mengabaikan bahwa majikan tidak memiliki hak. Pernyataan ini dianggap sebagai peringatan, bukan permisif. Dengan kata lain, karyawan kata kepala yang pensiun dan tidak meminta izin. Oleh karena itu, menolak untuk menerima manajer aplikasi tidak bisa, kata Kode Tenaga Kerja. Art. 80 LC RF, pada gilirannya, menyatakan bahwa dokumen tersebut harus diajukan secara tertulis dan di muka, jika karyawan melanggar hukum.

syarat-syarat

Kondisi yang paling penting untuk penghentian perjanjian adalah peringatan dini kepada majikan. Hal ini diperlukan untuk menahan kondisi berikut:

• aplikasi harus diajukan secara tertulis saja;
• kepatuhan terhadap periode pemberitahuan didirikan.

Untuk kasus umum, istilah harus tidak kurang dari dua minggu, namun dapat dicegah di masa lalu. Apa yang harus diperingatkan terlebih dahulu:

1. Untuk mengaktifkan majikan untuk menemukan karyawan baru.
2. Untuk memberikan waktu manusia untuk berpikir dan mungkin mengubah keputusan, sebesar dalam kasus ini untuk meninjau pemecatan. Dalam hal ini, budak bisa, sampai pemecatan, untuk menarik aplikasi dan terus bekerja dalam organisasi. Pengecualian adalah ketika posting sudah mengundang karyawan baru dan menyangkal Dia tidak layak karena persyaratan hukum.

Menurut Art. 80 dari Kode Tenaga Kerja, periode dua minggu untuk memberikan pemberitahuan penghentian dapat dimodifikasi untuk kategori tertentu dari karyawan.

Istilah ini dapat:

• Selama tiga hari, jika sifat pekerjaan atau karyawan musiman dalam masa percobaan. By the way, yang sama berlaku untuk perjanjian kerja dibuat oleh dua bulan.
• Bulan, jika karyawan tersebut diberhentikan, menempati posisi kepemimpinan.

kondisi khusus untuk pemberhentian didefinisikan untuk kategori-kategori warga yang bekerja untuk PI atau organisasi keagamaan. Berikut periode pemberitahuan tidak didefinisikan oleh hukum, seperti yang ditentukan secara individual dengan memasukkan perjanjian kerja dengan karyawan. Dalam keadaan tertentu, yang ditetapkan dalam Kode Tenaga Kerja, hal pemberitahuan dapat dikurangi, dan karyawan sendiri menentukan saat menulis aplikasi, menunjukkan alasan untuk penarikan.

Art. 80 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dengan komentar memungkinkan pemutusan kontrak kerja sebelum waktu yang ditetapkan, jika kedua belah pihak datang ke keputusan ini atas dasar sukarela.

majikan tidak memiliki hak untuk memberhentikan karyawan dari waktu ke depan, sementara karyawan dan tidak dapat melanggar disiplin kerja, dan meninggalkan tempat kerja lebih awal dari yang ditunjukkan dalam pernyataan itu. Dalam hal ini, dapat dipecat karena setiap artikel lainnya.

Pemberitahuan majikan

Seperti disebutkan di atas, yang paling pemberhentian didahului penulisan aplikasi, menurut Art. 80 dari Kode Tenaga Kerja. Kepala reaksi bisa ambigu, sehingga aplikasi harus disusun dan disampaikan oleh aturan hukum.

bentuk tetap menulis ada pernyataan, tapi selalu dimulai dengan kata-kata "Silakan memecat saya ...". Anda dapat menentukan alasan atau tidak. Tapi itu tidak bekerja selama dua minggu, jika diinginkan, lebih baik untuk menentukan itu. Dengan tanggal laporan diletakkan, jika kata-kata dari pemecatan tidak diisi dalam waktu dua minggu.

pemberhentian aplikasi dapat disampaikan secara langsung atau dikirim melalui pos. Dalam kasus pertama lebih baik untuk membuat salinan dari dokumen dan meyakinkan tanda orang yang berwenang. Dalam kasus kedua - untuk mengirim surat tercatat dengan daftar. Langkah-langkah tersebut, menurut Art. 80 dari Kode Tenaga Kerja, karyawan akan membantu di masa depan untuk menghindari situasi yang tidak menyenangkan, jika, misalnya, kepala menolak untuk memecatnya karena fakta bahwa tidak ada pernyataan tidak ditulis.

persiapan dokumen

Setelah aplikasi ditulis dan diserahkan ke departemen personalia, dokumen yang tersisa harus disiapkan, dengan mempertimbangkan ketentuan Kode Tenaga Kerja, dan khususnya Pasal. 80 dari Kode Tenaga Kerja. sukarela melibatkan penyusunan dokumen seperti:

• urutan pemberhentian;
• bentuk kerja dengan catatan yang relevan pengunduran diri;
• sertifikat premi asuransi;
• laporan laba;
• sertifikat waktu kerja di perusahaan.

Agar pemberhentian harus dijalankan oleh departemen personalia dalam pola didirikan (Statistik Resolusi Komite № 1 dari 05.01.04). Dalam rangka Link harus ada pada menembak sebuah artikel, yakni, n. 3 h. 1 sdm. 77 TC RF, dan termasuk informasi dari pernyataan karyawan. Dokumen ini harus tanda tangan dari orang yang berwenang dan untuk mengabaikan.

Berikutnya, Anda perlu membuat, menurut Art. 80 dari Kode Tenaga Kerja, masuknya dalam bentuk catatan kerja. Ini memperhitungkan semua informasi dari pesanan, sudah ditandatangani oleh karyawan.

Masuk dalam

pemecatan akan dimasukkan dalam buku kerja di hari terakhir karyawan di tempat kerja.

Memperhatikan ketentuan Art. 80 dari Kode Tenaga Kerja, yang masuk dalam angkatan kerja harus dilakukan sesuai dengan Keputusan Menteri nomor Tenaga Kerja 69 dari 10.10.03 dan untuk petunjuk tentang bentuk melakukan.

Kolom pertama ditempatkan berikut jumlah rekor sebelumnya, di kedua - tanggal pemberhentian, yang harus sesuai dengan tanggal pengakhiran perjanjian, di kolom ketiga, membangun Art. 80 jam. 3 dari Kode Tenaga Kerja, yang menyatakan alasan untuk pemberhentian dan informasi tentang orang yang berwenang, dalam kolom keempat dari informasi tentang dokumen harus ditunjukkan atas dasar yang merupakan pemberhentian karyawan.

Setelah karyawan telah menerima karirnya, ia harus menandatangani formulir buku catatan kerja. Perusahaan ini adalah jaminan bahwa dalam warga negara masa depan gagal untuk menyajikan klaim.

perhitungan

Menurut Art. 80 ayat. 3 dari Kode Tenaga Kerja, pemutusan hubungan kerja atas inisiatif seorang karyawan dapat setiap saat dan tanpa memberikan alasan. Dengan demikian, karyawan harus menghitung secara umum. Pada penghentian kegiatan semua bergantung imbalan kerja, yang diperoleh di tempat kerja. Ini termasuk:

• gaji untuk seluruh periode sebelum pemberhentian;
• kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan;
• pembayaran lain yang diberikan kontrak kerja.

Jika selama operasi itu digunakan berlibur di muka, akuntansi harus melakukan perhitungan kembali dari jumlah yang dikeluarkan, dengan kata lain, menyimpan uang dari gaji Anda. Dihitung sebagai riwayat pekerjaan, dikeluarkan pada hari terakhir menemukan karyawan di tempat kerja. Dalam beberapa kasus, semua pembayaran dan kompensasi dapat diberikan pada hari berikutnya setelah pemecatannya, tetapi tidak lebih.

Apakah saya harus bekerja

Pengujian pemecatan - pertanyaan yang agak halus. Semuanya akan tergantung pada situasi tertentu. Dalam kebanyakan kasus, karyawan memenuhi dua minggu, ketika majikan perlu menemukan orang baru untuk pos. Tetapi bahkan dalam kasus ini, bekerja bukanlah kriteria yang ketat. Pertama, kedua belah pihak dapat datang ke sebuah konsensus umum untuk mengakhiri hubungan kerja pada hari pengajuan aplikasi. Kedua, jika karyawan telah menemukan pekerjaan baru, dan dia dipaksa untuk bekerja di luar, dia bisa saja pergi ke rumah sakit atau berlibur. Kali ini akan dihitung sebagai keluar bekerja, dan setelah karyawan dapat mengambil semua dokumen dan pembayaran.

Jadi, dengan mempertimbangkan ketentuan Art. 80 jam. 3 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, warga negara tidak berkewajiban untuk bekerja selama dua minggu, meskipun artikel yang sama memberikan majikan hak untuk menuntut dari seorang karyawan bekerja keluar. Cara mendapatkan sekitar berlatih? Berdasarkan semua hukum yang sama, pernyataan pemecatan, Anda dapat menentukan alasan pemberhentian berlangsung (pekerjaan baru, masuk ke sebuah lembaga pendidikan, wajib militer, pensiun, penyakit dan sebagainya. N.).

Alasan lain untuk meninggalkan di akan tanpa bekerja dapat berfungsi sebagai pelanggaran kepala hukum perburuhan, persyaratan peraturan dan dokumen lokal, yang ada di perusahaan. Hal ini memungkinkan pekerja untuk meninggalkan selama beberapa hari atau bahkan pada hari pengajuan aplikasi.

karyawan berubah pikiran

Mengingat posisi h. 4 sdm. 80 dari Kode Tenaga Kerja, pemberhentian inisiatif pekerja, jika majikan tidak mengambil langkah-langkah untuk melakukannya, maka eating memaksa untuk pensiun. Dan seperti budak memiliki hak untuk mengundurkan diri setiap saat, ia mungkin ingin, dan tinggal di tempat. Fakta ini majikan tidak memiliki hak untuk mengganggu.

Untuk menarik aplikasi untuk pemecatan bisa baik selama pertambangan dan pada hari terakhir. Kepala dapat menolak seorang karyawan hanya dalam hal tempatnya telah resmi diundang orang. Dalam kasus lain, kendala yang karyawan tidak.

Untuk menarik pengunduran dirinya, perlu untuk menulis pernyataan lain menyangkal mantan. Atau membuat suatu dukungan yang sesuai pada dokumen departemen personalia.

Jika seorang karyawan pergi berlibur dan kemudian meninggalkan pekerjaan, kemudian mengubah keputusan itu, ia dapat hanya sampai rilis resmi dimulai.

Majikan tidak membiarkan pergi

Bagaimana jika pengunduran diri di akan telah ditulis, pekerjaan baru yang menunggu, dan kepala tidak ingin api? apakah tindakan yang sah?

Hal pertama yang harus dilakukan - adalah untuk memperbaiki waktu pengiriman aplikasi. Untuk tujuan ini, yang tertulis dalam beberapa salinan, salah satunya tetap di personil, dan orang yang berwenang kedua harus menempatkan visa bahwa dokumen diadopsi, yang menerimanya, dan kapan. Jika seorang karyawan menolak untuk mendaftarkan aplikasi, Anda harus mengirimkannya melalui pos tercatat dengan inventaris pada alamat organisasi. Dalam hal ini, jika majikan menolak untuk memberhentikan, di tangan karyawan akan dua dokumen: tanda terima surat dan diterimanya pemberitahuan. Tapi di sini, bekerja akan dimulai dengan diterimanya surat organisasi.

Jika hari terakhir dari orang yang berwenang tidak mengeluarkan dana buku kerja dan pemukiman, karyawan dapat mengajukan permohonan kepada inspektorat tenaga kerja atau ke pengadilan. Dalam kasus pertama, keterangan tertulis ke pengadilan, yang dianggap dalam waktu satu bulan. Setelah waktu ini, Inspektorat Buruh akan membuat pesanan, menghilangkan pelanggaran. Dalam kebanyakan kasus, karyawan seharusnya hanya mengancam pemeriksaan hukum untuk semua pertanyaan segera memutuskan. Tidak ada majikan tidak akan berkomunikasi dengan badan-badan ini. Dalam kasus kedua, aplikasi dapat diajukan dengan alasan bahwa karyawan membuat tidak mungkin untuk memulai pekerjaan baru, dan juga untuk mencari kompensasi atas keterlambatan dalam dokumen.