Bentuk piecework upah - semua jujur

Seperti diketahui: setiap karya harus dibayar. Dan itu harus dibayar berlaku sesuai dengan kompleksitas, kualifikasi karyawan, waktu yang dihabiskan dan jumlah pekerjaan yang dilakukan. Itulah sebabnya di negara kita adalah umum bentuk pembayaran berikut: waktu dan piecework.

Berkenaan dengan bentuk berbasis waktu, semuanya sederhana - itu adalah pembayaran untuk waktu yang karyawan bekerja. Jumlah yang akan dibayarkan tergantung semata-mata pada jumlah hari kerja atau jam, dan biasanya sejumlah konstan tetap.

Lebih benar dan adil dianggap bentuk sepotong-upah. Dalam bentuk ini karyawan dibayar semua karyanya, sehingga ia memiliki kesempatan untuk mendapatkan banyak uang, tentu saja, berlaku untuk upaya ini. bentuk piecework dari upah - menerima upah untuk jumlah layanan yang diberikan, pekerjaan yang dilakukan, atau barang-barang manufaktur. Seperti diketahui, pembayaran tersebut mendorong kerja yang lebih produktif dan oleh karena itu tidak kurang menguntungkan untuk majikan. Meskipun dimungkinkan untuk mendeteksi dan negatif - bentuk potongan-tingkat remunerasi dapat mengakibatkan kinerja kerja berkualitas rendah - karena karyawan akan mencoba untuk membuat (untuk) lebih membayar kurang dari pada upah waktu, kualitas.

Hal ini untuk pembayaran kali ini mungkin dua sistem: sederhana dan waktu-bonus. The merangsang kedua meningkatkan kualitas kerja (produksi) - meningkatkan kualitas pembayaran bonus didorong.

bentuk upah borongan relevan di mana karya-karya tertentu dilakukan, yang dapat dihitung dari segi kuantitas. Dalam pembayaran seperti itu, ada hal seperti tingkat dihitung untuk lingkup pekerjaan tertentu atau jasa.

Seperti disebutkan di atas, bentuk potongan dan sistem remunerasi yang dianggap bentuk yang lebih adil pembayaran untuk berbagai jenis pekerjaan, serta cara terbaik untuk memotivasi karyawan. Jumlah pendapatan tidak selalu bergantung pada produksi pribadi. Serta berbasis waktu, bentuk pembayaran piecework dibagi ke dalam sistem. Sistem ini dipilih untuk pengaruh pembayaran piecework dari parameter yang akan tergantung gaji.

• Sistem yang sederhana menyiratkan memperhitungkan produksi pribadi. Penerapannya sangat nyaman, sangat populer dan digunakan di mana mungkin untuk memiliki account individu untuk setiap karyawan.

• langsung potong-cocok bagi karyawan yang tidak melakukan pekerjaan sendiri, dan memastikan pekerjaan lain. Dengan sistem pembayaran ini jumlah pendapatan tergantung pada berapa banyak pekerjaan (jasa) akan melakukan "penting" pekerja.

• piecework-bonus tak kalah populer dari tingkat potongan sederhana. Ketika upah di atasnya, dihitung atas jumlah pekerjaan yang dilakukan dalam standar yang disetujui, premi dibayar.

• Jika sistem sepotong-progresif untuk pekerjaan yang dilakukan lebih dari norma, perhitungan dilakukan pada harga yang lebih tinggi.

• sistem Lump-sum berbeda dari orang lain dalam bahwa jika tidak menetapkan harga untuk setiap pekerjaan, dan pada berbagai kegiatan secara keseluruhan.

Seperti yang Anda lihat, untuk pekerjaan kekhususan yang berbeda sesuai bentuk pembayaran yang berbeda. Oleh karena itu, mereka semua memiliki hak untuk eksis. Dan beberapa dari mereka memilih untuk memecahkan majikan.