Bentuk "tekanan" kontrol: apakah efektif atau tidak?

Ingat, sewaktu kecil, ibu saya berkata: "Jangan memakai topi di kebun - saya tidak akan membelikan Anda permen?" Ada kemungkinan bahwa tidak persis dengan ini, tapi dengan situasi yang sama, menghadapi kita masing-masing di masa kecil. Ya, ada masa kecil - di taman kanak-kanak, di sekolah, di tempat kerja, manajer tingkat tinggi kita sering menggunakan pemerasan tersebut, yang lebih kompeten disebut menekan. Ini adalah metode kerja yang cukup untuk memaksa seseorang melakukan apa yang tidak dia inginkan. Tapi apakah ini efektif dan tidakkah permainan tekanan akan dimainkan setelahnya?

Menekan di tempat kerja

Manusia adalah makhluk sosial. Contoh kemerdekaan yang ideal dari masyarakat adalah Mowgli, tapi bahkan jika Anda lahir di pulau terpencil dan Anda memiliki orang tua, Anda tentu saja akan dibawa ke dalam masyarakat yang terdiri dari orang tua Anda. Dalam hubungan apa pun, cepat atau lambat, ada situasi di mana satu sisi membutuhkan sesuatu dari yang lain. Dan, jika masalah ini tidak diselesaikan secara damai, sisi yang lebih kuat sering menggunakan metode pengaruh seperti tekanan. Kata asing ini identik dengan "tekanan" Rusia, dan ini berarti ada beberapa tekanan pada kepribadian atau masyarakat untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Penekanan sering digunakan oleh pemimpin bisnis untuk meningkatkan produktivitas bawahan - dan perlu dicatat bahwa ini sangat efektif. Tapi akankah efek jangka panjangnya?

Efisiensi tekanan - nol

Sebenarnya, tekanan hanya efektif dalam satu kasus - jika hubungan dengan orang yang tertekan berumur pendek. Jika Anda membutuhkan hubungan yang baik, terutama bila menyangkut kader, menekan adalah cara yang paling tidak efisien untuk dikelola. Perhatikan alat manajer lain - motivasi. Merangsang bawahan Anda untuk bekerja dan efektivitas bonus, kenaikan gaji, liburan, kursus penyegaran.

Tekanan dari rumah

Dengan manipulasi seperti ini, kita temukan di awal masa kanak-kanak. Sudah jelas bahwa anak itu tidak mau melakukan semua yang diinginkan orang tuanya - tidur lebih awal, berpakaian hangat, pulang ke rumah saat hari gelap. Ketika ibu atau ayah mengerti bahwa argumen telah habis, mereka menggunakan metode semacam itu sebagai tekanan. Ini efektif - anak segera menunjukkan ketaatan. Tapi metode ini buruk, karena omelan internal merinding. Alih-alih tekanan, masuk akal untuk sampai pada konsensus dengan anak tersebut, dengan kata lain, untuk bernegosiasi.

Meringkas

Tentu saja, menekan adalah bentuk pengaruh yang bekerja pada seseorang, karena Anda akan mencapai apa yang Anda inginkan. Tapi perlu dicatat bahwa orang yang tertekan akan kehilangan kepercayaan diri dan keinginan untuk bekerja sama di masa depan. Tekanan apapun memaksa seseorang untuk bertindak melawan keinginan dan keinginan mereka, dan karena itu cara manipulasi ini dapat membahayakan hubungan persahabatan atau hubungan kekerabatan.