Hypermarket "Oke": ulasan staf, alamat, saham

Hari ini, untuk belajar apa yang merupakan jaringan hipermarket dengan nama "OK". Umpan balik dari staf dan pelanggan akan membantu untuk memahami bagaimana organisasi dianggap adil. Seringkali itu adalah pendapat pekerja mengungkapkan wajah sejati perusahaan. Dan mengingat fakta bahwa supermarket terus mendapatkan personil baru, banyak yang berpikir tentang pekerjaan. Tapi apa untuk mempersiapkan? Dan apakah perlu untuk berkomunikasi dengan jaringan yang diberikan hipermarket di kota tertentu?

Sedikit sejarah

Hal pertama adalah untuk mengetahui sedikit tentang perusahaan. Apa yang diwakilinya? "Oke" - jaringan hipermarket, yang menjual berbagai produk. Toko pertama di sana pada tahun 2002. Perusahaan ini memulai hidup di bawah bimbingan "kelompok Okey" di St Petersburg, maka cabang mulai muncul di ibukota Rusia. Hal ini terjadi hanya pada tahun 2009. Sejak itu, supermarket mulai tumbuh dan berkembang dalam popularitas.

"Oke" - sebuah organisasi yang menjual berbagai barang. Di sini Anda dapat menemukan segala sesuatu - dari makanan untuk mainan. pesaing baik terkenal supermarket seperti "Victoria" atau "The Seventh Benua". Untuk saat ini, "OK" tidak seperti biasa di Rusia sebagai toko-toko ini. Tapi jaringan secara aktif berkembang, terus mencari karyawan baru untuk bekerja.

Untuk saat ini, korporasi bahkan memiliki toko online sendiri, "Oke." Dengan itu, pelanggan dapat dengan mudah memesan suatu produk langsung secara online.

alamat

Apa artinya "apa-apa" alamat? Bahkan, banyak dari mereka. Di beberapa kota di Rusia (dan di Ukraina, juga) ada sejumlah besar toko perusahaan ini. Daftar lengkap adalah senilai lihat di situs resmi organisasi.

Hari ini kita dapat menemukan hypermarket, "Oke" di daerah berikut:

• St Petersburg;
• Moskow;
• Rostov-on-Don;
• Astrakhan;
• Volgograd;
• Voronezh;
• Ivanovo;
• Ekaterinburg;
• Irkutsk;
• Krasnoyarsk;
• Krasnodar;
• Lipetsk;
• Murmansk;
• Omsk;
• Orenburg;
• Nizhny Novgorod;
• Sochi;
• Saratov;
• Cherepovets;
• Surgut;
• Syktyvkar;
• Togliatti;
• Tyumen;
• Ufa;
• Stavropol;
• Sterlitamak.

alamat yang tepat, seperti yang telah dikatakan, bisa dilihat di website resmi. Hal ini cukup untuk memilih wilayah tempat tinggal mereka. Maka sisi kiri layar menampilkan daftar dengan alamat yang tepat, dan di kanan - outlet display langsung di peta interaktif.

Harus memperhatikan beberapa alamat. Misalnya, di St Petersburg, cabang pertama dibuka di jalan raya Vyborg di rumah 3. Siapa kantor pusat organisasi adalah pada Shahumyan Avenue, rumah 8. Di Moskow, cabang utama hipermarket "Oke," Anda dapat menemukan di jalan-jalan dari Lower Krasnoselskaya, Gedung 39, membangun 1. ini adalah alamat paling penting menarik bagi penduduk.

Bekerja di perusahaan

Dan sekarang perlu untuk memperhatikan apa "apa-apa" umpan balik dari staf menerima. Tapi pertama, dianjurkan untuk mengeksplorasi tawaran kerja dari perusahaan yang diteliti. Hanya dengan cara ini akan melihat bagaimana gambaran nyata sesuai yang ditulis. Apakah itu "Oke" adalah majikan bonafide?

Awalnya, perusahaan menawarkan:

• pengembangan karir;
• suasana yang ramah;
• berbagai posisi;
• pembangunan;
• kompetensi;
• mentoring dan pelatihan;
• tempat kerja dekat dengan rumah.

Dengan demikian, itu adalah janji-janji ini dapat dilihat di situs resmi "OK" di bagian "Operasi". Ada Anda diundang untuk melihat posisi kosong. Organisasi menjanjikan kemungkinan menggabungkan dengan studi, serta jadwal yang nyaman dan pendapatan yang stabil. Tapi apakah itu semua benar-benar?

Jobs

Untuk secara akurat menentukan, memperhatikan setiap janji perusahaan "Oke". Umpan balik dari staf menunjukkan bahwa pekerjaan memang menawarkan berbagai. Semua khas dari hipermarket, tapi selalu ada banyak untuk memilih dari.

pekerja di toko-toko diperlukan lebih sering. Di antara pekerjaan dapat menemukan pekerjaan:

• koki;
• kasir;
• merchandiser;
• pembantu di dapur;
• Penjualan konsultan;
• pencuci piring;
• loader;
• pengepakan;
• manajer dari ruang komersial.

Ini adalah lowongan yang paling umum. posisi kepemimpinan seperti wakil direktur juga terjadi, tetapi jauh lebih jarang. Namun demikian, karyawan potensial selalu memiliki pilihan tempat untuk bekerja. Jika Anda melihat lowongan melalui situs resmi, Anda bisa melihat bahkan gaji yang dijanjikan, serta lokasi tertentu di mana perlu untuk bekerja. Hal ini sangat nyaman - tempat kerja tidak akan misteri!

kepemimpinan

Apa yang bisa kita katakan tentang para pemimpin organisasi? Toko "Oke" tidak review terbaik dari staf menerima bimbingan. Dan tren ini dipertahankan di sebagian besar wilayah.

Seringkali, karyawan mengeluh tentang ketidakadilan dan kesewenang-wenangan yang menisik kepala. Anda bisa menghadapi kebrutalan dan ketidakadilan. Beberapa, staf terutama baru, menunjukkan bahwa lebih dari pengalaman mereka bisa tertawa. ulasan ini sangat umum.

Namun, itu tidak ada alasan untuk menolak pekerjaan. Jika Anda melihat umpan balik dari staf tentang pengelolaan setiap supermarket lain, Anda akan melihat bahwa pandangan bawahan akan sama. Umumnya, majikan ketidakpuasan - fenomena biasa bagi Rusia.

Dari semua tinjauan negatif dapat disimpulkan tentang kepala yang cukup untuk mempersiapkan ketidakadilan mungkin, serta kekasaran tertentu dan ejekan. Kemungkinan besar, ini tidak relevan, tetapi lebih baik mempersiapkan mental.

kolektif

"Oke" (Moskow, St Petersburg atau daerah lain - itu tidak begitu penting) menerima berbagai pandangan tentang kelompok kerja. Seperti yang telah dikatakan, bawahan tidak senang dengan atasan mereka. Dan apa yang dapat dikatakan tentang staf dari posisi yang sama?

Seluruh tim yang baik. Namun, ada kemungkinan bahwa karyawan tidak akan bekerja orang yang sangat ramah, mereka juga ditemukan. Unsur manusia belum dibatalkan. Namun, seperti banyak yang mengatakan, kerja sama tim dalam organisasi merasa. "Oke" - tempat yang baik untuk bertemu orang baru. Jika Anda ingin bekerja di antara banyak orang, dan dalam sebuah tim yang ramah, Anda dapat mengaksesnya di sini!

paket sosial

Apa selanjutnya? Faktor yang sangat penting berikutnya - jaminan sosial. Yaitu - makan siang, liburan, cuti sakit, cuti hamil. Semua ini sangat penting untuk kerja resmi.

Apa yang "baik-baik saja" umpan balik dari staf di bidang menghasilkan? Untuk sebagian besar positif. Sementara pada skala 5-point, banyak titik fakta bahwa paket sosial dalam suatu organisasi hanya tersedia untuk 3-ku.

Perlu dicatat bahwa istirahat makan siang tersedia. Tapi kasir, serta di seluruh toko-toko, kita harus makan malam di "ketika saya punya waktu." Semua pembayaran seperti cuti dan bersalin disediakan tepat waktu. Dengan sendirinya, liburan juga tersedia. Siswa dirilis pada sesi. Namun, mereka mungkin akan diminta untuk bekerja di luar hari terjawab.

Beberapa staf juga menekankan fakta bahwa paket sosial tidak sepenuhnya diperluas ke staf baru. Mereka cukup sulit untuk meninggalkan. Setelah semua, aturan cuti tanpa masalah, tetapi pada jadwal yang telah ditetapkan, dibebaskan setelah 12 bulan kerja sama. Seringkali, para pekerja baru harus mengambil cuti tidak dibayar.

gaji

"Oke" (Rostov-on-Don atau kota-kota lain - tidak peduli di mana toko berada, kondisi kerja yang sama di mana-mana) - adalah perusahaan yang menyediakan lapangan kerja resmi dan pendapatan yang stabil. Hal itu ditekankan oleh banyak pekerja.

Meskipun tidak panduan terbaik yang bekerja di "Oke" memungkinkan Anda untuk membuat. Gaji ditentukan dalam kontrak kerja terlebih dahulu. Dia harus dibayar penuh dan tepat waktu. Ini bagus. Ternyata bahwa organisasi bisa mendapatkan beberapa stabilitas.

Namun, ada ulasan negatif tentang pendapatan. Sebagai contoh, beberapa orang mengatakan pembaruan rahasia perjanjian dengan karyawan pada upah yang lebih rendah. Pemberitahuan yang berhubungan dengan gadis ini dari departemen personalia dengan nama Alain. Tidak ada yang benar-benar tidak bisa mengatakan apakah itu benar atau salah. Namun, klaim pendapatan tidak ada lagi. Di tokonya, "Oke" (Moskow, St Petersburg atau daerah lain - tidak peduli) dari keluhan sangat kecil.

jadwal

Banyak referensi menunjukkan bahwa karyawan memiliki banyak dan bekerja keras untuk mencapai lokasi atasannya. Awalnya, shift kerja yang dibahas. Tapi dalam prakteknya, situasinya agak berbeda.

Karyawan diminta untuk menjadi bagian waktu. Beberapa menunjukkan bahwa pekerjaan ini diperlukan 14 jam sehari. Ya, dengan beberapa remunerasi, tapi untuk mengatasi beban tersebut sulit. Beberapa pekerjaan hanya melibatkan satu hari atau shift malam. Ini harus diingat.

Umumnya, jadwal, seperti yang telah dikatakan, dinegosiasikan dengan majikan. Anda selalu bisa memperbaikinya, tetapi keputusan tersebut tidak disambut. Jika perlu, anggota staf sepakat di antara mereka pada submenu. Jadi mereka diam-diam diperbaiki jadwal.

denda

"Oke" (St Petersburg dan kota-kota lain - tidak begitu penting) - tempat dengan aturan sendiri dan kondisi kerja. Hal ini sering disebutkan dalam tinjauan dari majikan. Calon memperingatkan dari sistem yang disebut denda. Hal ini hadir di semua departemen organisasi.

Mungkin itu adalah karena sistem denda upah riil karyawan berkurang secara signifikan. Pada ini, banyak mengeluh. Jobs "Oke" membutuhkan sikap hati-hati dan bertanggung jawab sebagai komoditas serta tugas-tugas mereka. Jika tidak, Anda akan harus membayar. Perlu dicatat bahwa setiap kesalahan, tidak peduli seberapa kecil - baik-baik saja. Dia dipotong dari gaji. Jadi kita harus memasang dengan konstan atau denda pemaksaan, atau tidak bekerja di perusahaan.

By the way, beberapa menyarankan bahwa "OK" (St. Petersburg, atau daerah lain - tidak peduli) dapat mencabut hadiah untuk kesalahan orang lain. Yang begitu membaca beberapa ulasan. Artinya, dengan denda dan hukuman lainnya harus menghadapi pergeseran. Karena itu, penampilan bukan tim bingkai yang paling bertanggung jawab atau langsing mulai memiliki sikap negatif terhadap rekan baru.

blacklist

Di beberapa kota, "Oke" (Rostov-on-Don, Saratov, Novgorod) memukul disebut daftar hitam majikan. Apakah ini alasan non-kerjasama? Tidak sama sekali.

Masalahnya adalah bahwa kepemimpinan "Oke" yang telah dikatakan - bos bukan yang terbaik. Hal ini karena dia di beberapa kota hipermarket memukul daftar hitam pengusaha. Namun, seperti kebanyakan organisasi serupa. Sekarang secara umum pasar tenaga kerja situasi sedemikian rupa sehingga hampir setiap kepala - adalah pesaing untuk masuk dalam daftar. Mengejutkan dan tidak perlu takut.

By the way, sering tidak pekerja paling teliti negatif berbicara tentang jaringan hipermarket. Mereka membentuk daftar hitam majikan. Dalam hal ini, Anda tidak harus mempercayai mereka. Setelah semua, "Oke" - sebuah perusahaan terkenal, yang umum di Rusia. Dengan kekurangan, tetapi organisasi masih menarik dan pelanggan dan karyawan baru.

Diskon dan promosi

Perhatian khusus diberikan untuk nuansa seperti diskon di "Oke". Fitur ini penting bagi pelanggan langsung. promosi konstan, penjualan dan diskon - semua ini hanya menarik pengunjung. Untuk informasi lengkap tentang bonus dapat ditemukan di website resmi perusahaan. Selalu ada hanya informasi yang relevan.

hari ini yang menawarkan "Oke" (hypermarket)? Saham dimiliki sebagai berikut:

1. "Harga telah berkurang." tindakan standar, menunjukkan diskon mingguan.
2. "Manfaat untuk semua orang." Diskon pada pembelian dan berpartisipasi dalam undian dari 10 mobil dan 100 sertifikat hadiah untuk berbelanja di hipermarket.
3. "Cepat ganti kartu." Aksi yang memungkinkan untuk mengganti kartu diskon dari perusahaan gratis.
4. "Jam Delicious." Setiap hari Anda dapat membeli kue-kue dan rumah-tumbuh menghasilkan dari supermarket dengan diskon 30%. Diterapkan dari 22:00 sampai 12 malam.
5. "Sarapan di" Oke". Dari 08:00-10:00 diskon pada seluruh 20% dari kue-kue. Tindakan ini tidak di semua toko.

Sekarang aku mengerti apa yang "baik-baik saja" (hypermarket) penawaran saham. Semua ini menarik pengunjung baru. permintaan besar adalah kartu diskon.

Kesimpulan apa yang bisa kita tarik? "Oke," staf mendapat tinjauan yang beragam, seperti majikan lain di Rusia. Perusahaan ini terus-menerus mendapatkan karyawan baru, menawarkan paket manfaat komprehensif dan pendapatan yang stabil. Bekerja di sini bisa, tapi perlu menunjukkan kegigihan dan daya tahan. Bekerja di "Oke" tidak cocok untuk orang dengan toleransi stres rendah.