Menunda gaji apa yang harus dilakukan?

Pertanyaan gaji berapa banyak dapat ditunda, suara sekarang sangat langka. Dan bukan itu pengusaha telah menjadi taat hukum dan lebih disiplin. Hanya sebagian besar karyawan berpengalaman dalam urusan hukum perburuhan, dan menyadari bahwa ketentuan untuk pembayaran upah jelas dijabarkan dalam Kode Tenaga Kerja. Yaitu, bahwa itu harus dikeluarkan tidak kurang dari dua kali per bulan, didirikan berdasarkan hukum atau ditentukan dalam persyaratan kesepakatan bersama.

Karena itu, ketika gaji untuk alasan apapun tertunda, beberapa menunggu dengan sabar, sementara yang lain mulai memperjuangkan hak-hak mereka. Biasanya perjuangan ini dimulai dengan fakta bahwa dari seorang teman pengacara atau orang yang memiliki pengalaman dalam menyelesaikan perselisihan perburuhan, bertanya: "? Jangan memberikan gaji, apa yang harus dilakukan"

Saran pertama - untuk berlaku untuk yang inspektorat tenaga kerja negara daerah yang memonitor kepatuhan dengan undang-undang. Dan fakta bahwa hal itu dapat berada di dua ratus mil - tidak ada masalah. Surat dalam bentuk keluhan yang dikirim ke alamat email pemeriksaan akan pergi ke sana dalam beberapa menit. Jika tidak ada internet, Anda dapat menggunakan layanan pos. Dibutuhkan lebih banyak waktu, tapi hasilnya akan sama. Keluhan harus dibuat dalam bentuk apapun, tapi hanya memberitahu - penundaan gaji, apa yang harus dilakukan, tidak cukup. Hal ini diperlukan untuk benar-benar menggambarkan situasi, menunjukkan fakta-fakta, nama dan tanggal. Lampirkan salinan semua dokumen (kontrak kerja, laporan rekening, membayar slip akuntansi, dengan indikasi tunggakan upah, kesaksian saksi secara tertulis), yang dapat mengkonfirmasi kebenaran dari kebutuhan Anda. Menghubungi pemeriksaan baik itu, menurut ayat 2 Pasal 358 dari data LC RF dari pemohon, atas permintaannya, dan mungkin tidak diungkapkan.

Saran kedua adalah untuk menarik ke kantor kejaksaan setempat. Keluhan oleh ada harus dikeluarkan mirip dengan yang diterapkan untuk pekerjaan inspeksi negara: penjelasan rinci tentang saat konflik dengan salinan dokumen pendukung.

Tapi masalahnya terletak pada kenyataan bahwa persyaratan dua contoh ini majikan dapat mengabaikan. Dan kemudian dengan semangat baru naik masalah yang belum terselesaikan: "? Keterlambatan gaji, apa yang harus dilakukan"

Pergi ke pengadilan dengan klaim terhadap majikan melanggar hak-hak Anda, solusi yang paling efektif. Pernyataan klaim disajikan di tempat pendaftaran debitur atau tempat tinggal dari majikan-pengusaha, menahan menempatkan Anda untuk remunerasi untuk pekerjaan yang dilakukan. materai dan biaya hukum yang terkait dengan akun terdakwa, yang berarti biaya hukum Anda membawa apa pun hasil dari kasus tersebut. Namun, ada pembatasan waktu (3 bulan) sejak tanggal pelanggaran terhadap perjanjian pembayaran, setelah pengadilan tidak dapat mendengar kasus ini. Dan jika Anda telah datang ke pengadilan pada akhir periode ini, lampirkan dokumen yang menyatakan penyebab baik delay (misalnya, selembar cacat sementara). Jika tidak, masalah: "Keterlambatan gaji, apa yang harus dilakukan" - dan akan tetap masalah Anda.

Tidak diragukan lagi, litigasi membutuhkan keberanian, kesabaran dan waktu, tapi dan hasil positif dapat dicapai dengan segera. Dalam hal ini, majikan lalai dipaksa tidak hanya untuk mengembalikan uang yang ia berutang Anda, tetapi juga untuk mengkompensasi penundaan itu sendiri, serta untuk membayar kerugian moral dan material yang telah menderita sebagai akibat dari keterlambatan pembayaran remunerasi untuk pekerjaan mereka. Dan hukuman tidak akan menderita, hanya perusahaan, tetapi juga secara pribadi ke kepala. Dan pada akhirnya, saya berpikir: "Keterlambatan gaji, apa yang harus dilakukan?!" - akan mengejar majikan, membiasakan untuk menghormati hukum.