Perusahaan "Enforta": ulasan staf. "Prestige-Internet" perusahaan. layanan komunikasi

Cari teliti dan jujur majikan - bukan tugas yang mudah. Tidak hanya harus melihat dari dekat untuk apa yang merupakan perusahaan ini atau itu, tetapi juga memperhatikan ulasan tentang kepala bawahan potensial. Begitu mereka dapat sepenuhnya menangkap esensi dari kerjasama dengan organisasi. Hari ini, perhatian Anda akan disajikan ke penyedia bernama "Enforta". Ulasan karyawan korporasi membuat kesimpulan yang benar tentang integritas. Apakah untuk mencari pekerjaan di sini? Atau lebih baik untuk menemukan perusahaan lain? Apa pro dan kontra melihat bawahan di atasannya? Menjawab semua pertanyaan-pertanyaan ini akan terus berlanjut.

deskripsi

Perusahaan "Enforta" (Moskow) - sebuah perusahaan yang merupakan ISP yang sangat besar. Ini menyediakan layanan untuk penyediaan layanan komunikasi. Secara khusus, kabel terpasang, dan menyediakan akses ke World Wide Web.

Dengan demikian, organisasi yang bergerak di bidang IT-teknologi dan internet. Populasi sangat diminati. Mengapa? Perusahaan ini berdiri karena jumlah perusahaan yang sama?

tentang layanan

Masalahnya adalah bahwa "Enforta" - adalah perusahaan yang benar-benar diminati. Dia, sebagaimana telah disebutkan, adalah perusahaan yang menyediakan ini atau jenis lain dari komunikasi.

Lebih khusus, di antara layanan yang tersedia dalam organisasi, mengalokasikan:

• memegang Internet di rumah pribadi;
• bangunan apartemen koneksi internet;
• layanan mobile;
• pelaksanaan dan pemeliharaan telepon darat.

Tidak ada yang mengejutkan atau khusus. Namun, organisasi ini benar-benar senang dengan aktivitas publik. Pelanggan puas dengan kerjasama dengan perusahaan. Dalam kasus apapun, seperti yang ditunjukkan oleh berbagai ulasan dari populasi. layanan menyenangkan "Internet - rumah pribadi." Setelah semua, pemilik swasta sangat bermasalah untuk melaksanakan World Wide Web tanpa bantuan router mobile. Tapi dengan "Enforta" ini mungkin!

Ternyata bahwa ini adalah perusahaan yang sangat terkenal dan besar. Dia terus mencari dan mendapatkan rekaman baru. Dan di kota-kota yang berbeda. Setelah semua, perusahaan tidak hanya di Moskow. Hal ini didistribusikan di seluruh Rusia. Apakah untuk berkomunikasi dengan majikan?

pada tarif

Sebelum menjawab pertanyaan ini, dianjurkan untuk belajar lebih banyak tentang perusahaan dengan pelanggan. Cukup sering itu adalah umpan balik positif atau negatif tentang perusahaan menarik perhatian pelamar atau menghalangi staf baru.

"Enforta" tarif untuk layanan komunikasi menawarkan berbagai. Sebuah ciri khas dari organisasi adalah bahwa semua rencana yang ideal untuk bisnis. Setelah semua, dengan klien perusahaan dan pengusaha terutama bekerja belajar organisasi.

Tarif tergantung pada jumlah karyawan di perusahaan. Misalnya, Anda dapat memperhatikan jenis akses ke jaringan:

• 1 Mbit / s, akses tak terbatas, e-mail, antivirus gratis - untuk maksimal 10 karyawan;
• 2 Mbit / s, serta semua peluang yang sebelumnya tercatat - untuk perusahaan dengan 30 karyawan yang maksimal;
• 4 Mbit / s, NL, mail, antivirus, jika itu adalah perusahaan hingga 50 orang.

Ini tidak semua tarif, namun tidak satupun dari pilihan ini menarik sebagian. Seperti yang telah dikatakan, "Enforta" menerima ulasan sebagian besar positif dari pelanggan. Meskipun kadang-kadang mereka katakan tentang kami sebagai perusahaan yang bekerja tidak terlalu stabil. Internet dari "Enforta" sedikit berbeda dari akses ke jaringan, diusulkan oleh pesaing lain.

Tentang wawancara

Sekarang kita dapat berpikir tentang bagaimana perusahaan adalah bos bonafide. Telah mengatakan bahwa organisasi selalu mencari dan merekrut karyawan baru. Tapi bagaimana berisiko langkah adalah untuk menarik pemohon "Enforta"?

Untuk memahami ini sepenuhnya, penting untuk memperhitungkan semua nuansa dan pengalaman masing-masing karyawan. Sebagai contoh, perhatikan wawancara. "Enforta" umpan balik dari staf pada proses mendapatkan jauh bukan yang terburuk.

Pemohon utama dan bawahan senang bahwa pertemuan pertama dengan seorang kepala potensial akan diadakan di kantor bersih dan nyaman. Apakah manajer budaya dan yang ramah. Mereka siap memberitahu semua tentang kolaborasi dengan "Enforta". Dan itu menyenangkan. Hanya kadang-kadang pelamar mengeluh bahwa HR-manajer tidak berbeda keramahan.

Tidak ada wawancara khusus tidak masalah. Lewat di bawah skema standar - ringkasan studi pemohon, mengisi kuesioner, serta percakapan pribadi dengan perwakilan majikan. "Enforta" - provider, manfaat dari kerjasama yang dijelaskan dalam pertemuan pertama dengan calon sangat aktif.

janji-janji

Bagaimana sebenarnya? Apa yang menjanjikan untuk stafnya, kata perusahaan itu? Setelah semua, sesuatu yang menarik karyawan baru! Janji-janji yang membuat majikan, tidak jauh berbeda dari jaminan standar yang ditemukan di sebagian besar perusahaan.

Lebih khusus, dalam "Enforta" bisa berharap untuk:

• kemungkinan kerja paruh waktu dan keselarasan;
• pertumbuhan karir dan pengembangan;
• jadwal yang fleksibel dan nyaman kerja;
• gaji yang kompetitif dengan prospek upah yang lebih tinggi;
• formalisasi;
• bekerja dalam tim ramah;
• etika perusahaan maju.

Kedengarannya benar-benar menarik. Tapi sejauh janji-janji yang benar? Jadi apakah sebuah perusahaan yang baik "Enforta" (Moskow atau kota-kota lain - itu tidak penting)?

pada kesempatan kerja

Apakah sulit untuk dijawab. Intinya adalah bahwa pendapat dapat dibagi menjadi 2 kategori - positif dan negatif. Mereka mempelajari tentang majikan tentang jumlah yang sama.

Ambigu "Enforta" umpan balik dari staf menerima untuk desain tertentu bawahan pada pekerjaan. Seseorang mengatakan bahwa semua memerlukan perintah resmi untuk bekerja dalam dinding-dinding organisasi. Beberapa menekankan tidak adanya penandatanganan kontrak yang dijanjikan dan memasuki entri yang sesuai dalam buku karya warga negara.

Apa yang harus percaya? "Prestige-Internet" ( "Enforta") - itu adalah perusahaan besar. Dia telah bekerja untuk waktu yang lama di Rusia. Dan semua karyawan mereka majikan membuat keluar resmi. Corporation tidak melanggar undang-undang ketenagakerjaan. Tapi untuk beberapa waktu tanpa kontrak akan harus bekerja.

latihan

Secara khusus, ketika pelatihan. proses pengikatan ini dihadapi oleh setiap karyawan "Enforta". Tanpa disebut magang pemohon tidak akan dapat menemukan pekerjaan di perusahaan.

Studi mendapat campuran dilihat. Beberapa karyawan mengatakan bahwa hal itu memungkinkan pelatihan untuk memenuhi pekerjaan yang akan datang, staf dan tanggung jawab. Pura-pura itu bermanfaat. Dan kadang-kadang "Enforta" umpan balik dari staf bukan yang terbaik mendapatkan. Beberapa mempertanyakan relevansi pelatihan. Setelah semua, pada kenyataannya warga akan berfungsi sebagai karyawan resmi tanpa mendokumentasikan. sukacita dipertanyakan kepada pemohon.

kondisi kerja

"Prestige-Internet" menawarkan kondisi kerja yang baik secara keseluruhan. mereka senang karyawan. Tidak senang, tapi pendapat positif dari orang-orang meninggalkan majikan mereka.

Jam kerja berusaha untuk mematuhi, dan semua pengolahan dan lembur dibayar. Di tempat kerja, karyawan memiliki segala yang dibutuhkan untuk melakukan tugas pekerjaan.

Keluhan dapat terjadi hanya teknisi yang terlibat dalam melaksanakan Internet. Mereka tidak menyediakan transportasi resmi, sering sendirian harus mendapatkan ke klien. Tapi ini bukan seperti kerugian besar.

Kadang-kadang "Enforta" umpan balik dari staf bukan tipe terbaik dari penghasilan pekerja call center, dan manajer penjualan. Setelah semua, kita harus bekerja di kantor. Ya, kamar memiliki segala yang dibutuhkan untuk bekerja, tapi kadang-kadang tanpa istirahat untuk melakukan tugas pekerjaan bermasalah.

lingkungan

"Enforta" - sebuah perusahaan di mana bahkan pemula akan disambut hangat. Pekerja menekankan bahwa majikan ini staf benar-benar ramah. Tidak di mana-mana, tetapi di banyak tempat.

Dengan demikian, pekerjaan akan perlu berada dalam tim yang ramah dan erat. Rekan-rekan selalu mendukung, bantuan prompt. Konflik jarang terjadi, mereka mencoba untuk memecahkan secepat mungkin. Bantuan pendatang baru terbiasa dengan tempat baru.

Perlu dicatat bahwa "Enforta" - adalah perusahaan yang sangat ideal untuk orang bersosialisasi. Untuk beberapa staf benar-benar menjadi keluarga kedua. bawahan tidak ramah dan tertutup, sebagai suatu peraturan, tidak tinggal di sini untuk waktu yang lama.

Tapi bos tidak mendapatkan ulasan terbaik. Ada yang mengatakan bahwa pemimpin "Enforta" - pemahaman dan orang-orang yang adil. Sebuah bagian dari bawahan menekankan bahwa manajemen perusahaan tidak kejujuran berbeda dan keadilan.

penghasilan

"Enforta" umpan balik dari staf memiliki rencana yang berbeda untuk penyedia budak upah di berbagai posisi. Sering kali Anda dapat menemukan pendapat, menunjuk kurangnya pendapatan riil. Penghasilan utama - adalah persentase transaksi yang dilakukan.

Dan seseorang menekankan bahwa itu adalah "Enforta" mengajarkan menjual dan bekerja. Tahap awal membangun karier sebagai manajer penjualan adalah tempat yang sangat bagus. Dan Anda dapat belajar sesuatu dan mendapatkan uang. Majikan sedang mencoba untuk membayar tepat waktu, tanpa penundaan.

hasil

"Enforta" menawarkan jasa untuk populasi. Ini adalah perusahaan yang baik dalam setiap arti. Majikan menerima klaim standar bawahannya. Tapi tidak ada umpan balik negatif tidak dikonfirmasi. Oleh karena itu, tidak mempercayai mereka.

Sebagian besar karyawan puas dengan tempat kerja mereka. "Enforta" benar-benar membantu untuk mengembangkan dan membuat kenalan baru.