Apa aturan baru yang diperkenalkan dalam liburan rangka

manusia modern perlu tahu apa hak-haknya yang. Sangat sering hak-hak tersebut dilanggar oleh pengusaha, mengelola segala macam cara untuk masuk karyawan disesatkan untuk membayar kurang atau mengurangi jumlah hari liburan. Tidak menuduh siapa pun dari itikad buruk untuk mengatakan bahwa ketidaktahuan hukum tidak ada alasan, dan setiap karyawan harus menyadari bahwa apa yang liburan prosedur. Hari ini telah menjadi fitur dasar dari budaya, ketika seseorang bekerja sepenuhnya menyadari berapa banyak waktu dia seharusnya meninggalkan ketika ia diberikan dan apa adalah urutan liburan.

Ini adalah tugas yang agak sulit, yang mencakup banyak nuansa yang harus diperhitungkan dalam perhitungan karyawan akuntansi kompensasi untuk liburan. Baru Prosedur untuk perhitungan liburan dan membayar perubahan substansial telah dibuat. Diantaranya adalah seperti:

• Munculnya hak untuk meninggalkan tidak dalam 11 bulan, seperti sebelumnya, dan dalam waktu enam bulan dari tanggal kerja.
• Selama periode ini, karyawan dapat mengklaim dan pergi tanpa membayar abadi 14days yang memperhitungkan dalam perhitungan uang liburan tidak diambil.
• Perpanjangan atau transfer cuti oleh kesepakatan para pihak.
• Hak kategori pekerja tertentu untuk cuti tambahan.

Liburan jangka minimum pada hukum federal baru - 28 hari kalender, termasuk akhir pekan dan hari libur. Periode ini dibayar oleh pemberi kerja dalam jumlah pendapatan rata-rata.

Prosedur untuk pembayaran liburan juga diatur secara ketat oleh UU Ketenagakerjaan yang baru. Bagian terbaik dari aturan ini yang membatasi jumlah maksimum pembayaran untuk hari liburan tidak. Hal ini bermanfaat bagi mereka yang terlibat dalam pekerjaan berbahaya, bekerja dan tinggal di ekstrim kutub dingin atau memiliki jam kerja yang tidak teratur.

Kursus biasa liburan dibuat sesuai dengan jadwal tahunan, yang tidak akan lambat dua minggu sebelum awal tahun kalender dan setuju dengan karyawan tentang apa yang ia menandatangani dokumen yang relevan. Grafik ini mengikat dan majikan dan karyawan. Kadang-kadang dalam hal force majeure oleh kesepakatan para pihak meninggalkan dapat dilakukan ke depan atau karyawan dapat menggunakan hak untuk meninggalkan awal.

Sebuah prosedur modern untuk liburan memungkinkan posisi divisi untuk masa liburan menjadi beberapa bagian. Tetapi pada saat yang sama salah satu dari bagian-bagian ini tidak dapat lebih pendek dari 14 hari.

Dan, tentu saja, harus secara terpisah mengatakan tentang posisi, yang sering tidak dilakukan oleh majikan. waktu ini akrual liburan uang. Berdasarkan aturan baru, urutan pembayaran liburan mewajibkan majikan untuk membayar kompensasi tidak lebih dari 3 hari sebelum tanggal jatuh tempo. Untuk menghitung metrik yang diambil selama 3 bulan terakhir. Jumlah pendapatan untuk periode dibagi dengan 3 pertama, dan kemudian 29,6. Karena gaji rata-rata dihitung untuk 1 hari kalender. Dan hasilnya dikalikan dengan hari yang untuk beristirahat dari pekerjaan.

tentu dikurangi pajak sosial terpadu dari jumlah total.

Sekali lagi saya akan menekankan pada fakta bahwa ketika seseorang karena alasan kesehatan selama liburan di rumah sakit atau berada dalam perawatan rawat jalan, liburan secara mekanik diperpanjang dengan jumlah yang sesuai dari hari. Ketentuan ini tidak berlaku untuk orang-orang yang cuti hamil untuk merawat anak-anak sampai mereka mencapai usia tertentu. Setelah merilis hak jangka panjang untuk meninggalkan berikut karyawan yang diterima hanya enam bulan setelah mulai bekerja lagi.

Ini adalah ketentuan yang harus tahu setiap orang yang bekerja. Semua masalah yang timbul di urutan perhitungan liburan, Hukum Federal baru pada Trude diperhitungkan, dan ditujukan untuk melindungi hak-hak karyawan.