Apa self-organisasi? Proses, prinsip dan teori self-organisasi

Pertanyaan tentang apa yang-organisasi diri, sangat menarik. Anggap saja dalam artikel ini. sistem yang mengatur dirinya sendiri - ini adalah proses ireversibel yang dihasilkan dari interaksi berbagai peserta untuk munculnya struktur yang lebih efisien.

Studi tentang masyarakat dan alam menunjukkan bahwa banyak terbuka struktur yang kompleks, yang terdiri dari sejumlah besar subsistem, yang mampu dalam kondisi tertentu untuk evolusi dan self-organisasi.

Sejarah studi self-organisasi

Bagi masyarakat dan proses alami diri penting telah dipelajari, bahkan pada tingkat filosofis teologis atau abstrak, sejak zaman Aristoteles. Ratusan tulisan yang telah ditulis tentang bagaimana dunia bekerja, apa yang ada akar penyebab stabilitas dan integritas alam semesta telah ada selama miliaran tahun. Terutama akut masalah ini telah menjadi pada abad terakhir, di babak kedua. Hal ini terhubung dengan perkembangan cybernetics.

pemahaman cybernetic

Filosofi untuk waktu yang lama didominasi oleh lihat proses ini sebagai yang melekat dalam sistem kehidupan hanya fenomena. Self-organisasi di alam, misalnya - suatu organisme, hidup sel, populasi biologis. Menonton kawanan burung, semut atau lebah, dan Anda akan mengerti apa itu.

pemahaman cybernetic diri organisasi, yaitu definisi sebagai struktur terpusat hirarkis di mana bagian bawah menerima informasi umpan balik saluran hanya sebagai hasil akhir, dan memutuskan hanya di atas, tidak dapat mencerminkan fungsi sebenarnya dari sistem, kompleksitas, dan menciptakan proses menjelaskan model, yang terjadi dalam asosiasi kompleks.

pendekatan non-klasik

Di dalam sibernetika di paruh kedua tahun 1950-an muncul tren non-klasik didirikan untuk studi tentang sistem yang berbeda (self-organisasi materi, masyarakat). Dalam kerangka ini, mekanisme terletak dekat dengan sinergis dari cybernetic (yang dianggap klasik). Norbert Wiener, pendiri sibernetika, telah menjadi salah satu neklassikov yang menyelidiki prinsip self-organisasi. Pada abad XX, di awal 1960-an, M. L. Tsetlin, ilmuwan Soviet, menulis tentang fakta bahwa jika kita mempertimbangkan manajemen sebagai cara untuk mengatasi apa yang terjadi dari atas ke bawah, sistem kemudian akan sangat sulit. Mesin, jika kita diberi aturan sendiri adalah langkah-langkah yang diperlukan, tanpa perlu petunjuk. Artinya, menurut dia, prinsip self-organisasi.

Synergetics sebagai suatu disiplin

Disiplin sinergi yang muncul di Barat pada tahun 1975 didirikan sebagai arah baru dalam ilmu, sangat menjanjikan, secara signifikan memperluas berbagai proses yang berbeda dari diri organisasi, cybernetics sebelumnya dipelajari. Dalam karya-karya tren ini dapat dicatat bahwa diri-organisasi sebagai sebuah fenomena dipandang sebagai universal untuk kedua sistem kehidupan non-hidup dan. Itu dengan pengenalan ilmu istilah "Synergetics" mencatat penampilan dua pendekatan utama untuk studi: cybernetic dan sinergis. Perbedaan antara kedua konsep ini terutama berkaitan dengan fokus perilaku sistem yang terjadi ketika proses self-organisasi yang hadir.

Perbedaan pendekatan sinergis dan cybernetic

Pendekatan cybernetic mengandaikan tujuan yang telah ditentukan tertentu yang sistem mereka sendiri cenderung, sekitar yang mengorganisasi dirinya sendiri. Pendekatan sinergis tidak memerlukan target. Dari titik pandang sebagai efek kerjasama antara berbagai elemen dari sistem adalah manifestasi diri organisasi.

Total dua pendekatan

Dan Synergetics dan Sibernetika menempel sangat penting untuk konsep seperti "manajemen", sehingga melayani tujuan yang berbeda. Sibernetika mengembangkan metode dan algoritma yang memungkinkan untuk mengoperasikan sistem sehingga tindakan yang ditentukan dengan cara terlebih dahulu. Selama percobaan, dengan cara sinergi tertentu mengubah berbagai parameter kontrol, dan self-organisasi sedang diselidiki sebagai reaksi terhadap mereka, yaitu, berbagai negara di mana sistem transisi di bawah pengaruh pada itu dari kontrol tersebut. Artinya, di bawah pengaruh badan pemerintahan tertentu dari sistem cybernetic terorganisir, dan perilaku sinergis yang tidak secara langsung mempengaruhi parameter kontrol. Mereka hanya memicu mekanisme self-organisasi internal. Dan perilaku sinergis, dan cybernetic sistem terlihat fokus, tapi dalam kasus pertama, sistem memilih jalur pembangunan itu sendiri ke yang lebih tinggi dari organisasi, dan ini diatur di muka dalam gol kedua.

Synergetics dan self-organisasi

Hari ini, arti dari "self-organisasi" dekat dengan konsep "sinergi." Mereka sering digunakan sebagai sinonim untuk ilmu pengetahuan. Bahkan, kedua konsep ini sedang mempelajari cara dalam ruang dan waktu ada organisasi dari kekacauan (self-organization) dan fenomena yang berlawanan (proses samodezorganizatsii) yang dapat diamati dalam sistem alam apapun, sangat kompleks, terbuka dan disekuilibrium dinamis. Kedua mekanisme tersebut di atas (sinergis dan cybernetic) memiliki dasar umum: Komunikasi, spontan timbul antara unsur-unsur, memungkinkan Anda untuk membuat struktur, organisasi dari sistem karena dilakukan tanpa perintah kontrol untuk interaksi lokal.

Kecenderungan sistem yang mengatur dirinya sendiri

Awalnya, mengacu pada fenomena self-organisasi, hadir dalam sistem yang kompleks, diasumsikan komitmen mereka untuk stabilitas homeostatis, pelestarian integritas. Dapat dicatat tren utama berikut dalam perilaku asosiasi yang mengorganisir diri: menjadi sejauh mungkin pada keadaan chaos, maksimum keseimbangan entropi. Synergetics, di sisi lain, berpendapat bahwa tidak ada pembangunan tanpa ketidakstabilan, hal itu terjadi secara acak, stres. Krisis dan ketidakstabilan berkontribusi pada seleksi dan identifikasi yang terbaik. Krisis ekonomi, misalnya, disiplin, menyelenggarakan, memberikan kesempatan bagi muda dan aktif untuk maju, malas dan lemah - menyerah tempat mereka di pasar. Sistem, yang dapat dianggap baik, karena ia tahu batas-batas yang mungkin di daerah ini ketidakstabilan diizinkan stochasticity, dan memperkenalkan dirinya pada beberapa undang-undang di negara bagian, mengaktifkan mekanisme self-organisasi. Artinya, dia perkelahian dengan entropi dan risiko.

Self-organisasi sistem - proses mengubah karakteristiknya (atau status) yang berasal tanpa tertentu ditargetkan mulai terlepas dari tcelepolaganija sumber. Menginduksi mekanisme penyebabnya mungkin baik internal maupun eksternal. Ini adalah karakteristik untuk hal-hal seperti self-organisasi di alam, masyarakat, atau sistem non-hidup. Anda juga dapat berbicara tentang unsur-unsur dari proses ini.

Satu set mekanisme self-organisasi

Kami telah menemukan bahwa diri ini organisasi di alam, non-hidup sistem dan masyarakat. Apa yang mekanismenya? Koleksi semua mekanisme self-organisasi meliputi pemilihan, faktor keturunan, variasi. Ini adalah apa NN Moiseev, akademisi, mengacu pada pasar. Yang menawarkan berbagai pilihan dan stabilitas, hukum sistem dan prinsip-prinsip seleksi memilih yang paling efektif. pasar, Musa, telah mempelajari Ricardo dan Smith - adalah kasus khusus dari apa yang disebut alam semesta pasar. Alam tidak bisa datang dengan skema lain. Jadi orang-orang pergi di jalan yang sudah dilalui, karena beberapa hanya tidak ada: logika dengan yang menyelenggarakan ekonomi alam dan ekonomi manusia dibagi.

jenis self-organisasi

Kadang-kadang para sarjana telah mengidentifikasi berbagai sosial, biologis dan teknis organisasi diri, percaya bahwa mekanisme mereka didasarkan pada prinsip-prinsip yang berbeda:

- sosial (self-organisasi masyarakat) didasarkan pada program sosial tertentu harmonisasi hubungan, termasuk hukum, nilai-nilai dan prioritas, yang berubah dari waktu ke waktu;

- Program biologi didasarkan pada pelestarian spesies (genetik), serta seleksi, keturunan dan variasi (triad Darwin);

- berdasarkan program teknis yang melakukan algoritma tindakan pergeseran otomatis tertentu di bawah kondisi yang berbeda-beda (autopilot, rudal homing dan sejenisnya).

Mencari tahu apa yang self-organisasi, pengetahuan tentang hubungan yang ada antara itu dan organisasi dalam sistem sosial - tugas yang paling penting dari ilmu pengetahuan. Dalam setiap perusahaan, perusahaan dengan kontrol terfokus dilakukan dengan cara rencana, dokumen, arahan, petunjuk, peraturan, selalu ada proses self-organisasi yang berkaitan dengan sifat-sifat dari sistem secara keseluruhan, dengan sinergi tertentu. Jadi berapa banyak dari diri ini organisasi harus? Apakah ada prinsip-prinsip umum, apakah mungkin dengan bantuan pengetahuan praktis dan untuk mengembangkan bahasa modern dalam hal ini rekomendasi?

Self-organisasi dalam sistem sosial

Hal ini diketahui bahwa lebih kaku adalah sistem kontrol, sehingga ada sedikit ruang untuk penciptaan dan self-organisasi. Tapi melepaskan unsur-unsur free float dari sistem, kita tidak dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh kami. Self-organisasi masyarakat, di satu sisi, dicapai dengan kegiatan yang tidak sah, kerjasama informal. Tetapi di sisi lain - berkat terorganisir dengan baik, aksi bertujuan dikendalikan oleh target ditandai dengan jelas.

Jadi, apa adalah self-organisasi dalam masyarakat? Dalam sistem sosial evolusi mengasumsikan berikut:

- Kehadiran pra-tujuan tertentu yang sistem mereka sendiri cenderung, samoorganizuyas masalah ini. Memainkan peran penting prioritas pembangunan yang inovatif, kreativitas, pertumbuhan profesional, serta meningkatkan prestise pekerjaan masing-masing.

- Kemampuan beradaptasi, fleksibilitas dan variabilitas struktur kontrol. Digantikan dengan metode administrasi sosial dan psikologis. struktur yang fleksibel jaringan modern memperkuat sinergi yang ada, sehingga memberikan peningkatan efek total. Hirarkis sulit meninggalkan diri organisasi fitur kecil. Hal ini memanifestasikan dirinya dalam kenyataan bahwa unit independen kecil yang tidak berkaitan dengan kegiatan sehari-hari struktur birokrasi yang menghambat koordinasi keputusan tentang horizontal dan vertikal.

- desentralisasi, diversifikasi, peningkatan produktivitas individu peserta, keterlibatan masing-masing untuk mengambil keputusan manajemen, dan motivasi untuk bekerja.

- Gunakan berbagai keperluan informasi transmisi, kapasitas produksi, pengetahuan, pengetahuan, dll

- Kontrol diri, pendidikan diri, pendidikan diri. Perusahaan untuk tujuan ini harus menciptakan kondisi tertentu.

- Pengembangan pribadi yang dibutuhkan untuk memindahkan organisasi ke tingkat berikutnya (perubahan struktur, pengembangan target baru, akumulasi informasi tentang struktur).

Kami telah mempertimbangkan bahwa seperti self-organisasi, definisi, spesifisitas dan spesies. Seperti yang Anda lihat, istilah generik ini hari ini ditunjuk fenomena dalam sistem hidup dan non-hidup. Artinya, organisasi-diri dari materi dan masyarakat sangat mirip. Proses ini sangat menarik sebagai yang universal milik sistem.