Bekerja dari rumah bisa merusak karir Anda?

Ketika Ien Rayt mulai bekerja dari rumahnya di London, ia berpikir, bahwa ia miliki dalam hidup telah mengembangkan situasi yang ideal. Dia bisa menghabiskan waktu dengan bayinya dua bulan dan pada saat yang sama untuk bekerja untuk perusahaan mereka, terlibat dalam membandingkan harga dari penyedia listrik dan layanan gas. Tepat di rumahnya di Greenwich, terletak di meja makan, membuat untuk diri sendiri rencana besar: ia ingin menjadi ayah dari keputusan tersebut dan pada saat yang sama seorang pengusaha. Sayangnya, rencana ambisius tidak menjadi kenyataan. Bagaimana memahami dirinya sendiri, Ian menjadi terlihat perbedaan antara mimpi dan kenyataan dari awal. Dan ia dengan cepat sampai pada kesimpulan bahwa hidup ini begitu sederhana tidak bekerja, jadi saya memutuskan untuk mengubah situasi.

masalah rantai

Karir adalah untuk Ian penting, sehingga ia memutuskan untuk menempatkan anak di dalam palungan, dan kembali bekerja di rumah, berpikir bahwa sekarang mengatasi. Namun pekerjaan rumah tangga, kunjungan ke tukang pos dan hal-hal lain masih terkendala dia. Istirahat permanen tidak diperbolehkan untuk menyetel mood kerja. Pada akhir hari, ia tiba-tiba melihat waktu dan mulai bertanya-tanya, mengapa tidak bekerja. Sebulan kemudian, ia menyadari bahwa ia tidak bisa bekerja produktif di rumah. Dia menyewa dirinya meja kerja di kantor dan akhirnya mulai bergerak dalam karyanya. Dalam beberapa kasus, ini adalah satu-satunya cara untuk membuat kemajuan.

Fitur dari pekerjaan rumah

Penelitian telah menunjukkan bahwa bekerja dari rumah memiliki keunggulan tersendiri. Organisasi ini tenaga kerja meningkatkan tingkat kepuasan hidup dan membantu meningkatkan produktivitas. Namun, ini hanya mungkin jika kita mempertimbangkan beberapa rincian. Kalau tidak, lebih baik tidak menyerah kantor, karena kehadiran di dalamnya akan memberikan hasil yang jauh lebih mengesankan.

jadwal yang fleksibel

penjadwalan yang fleksibel menjadi semakin umum dalam beberapa tahun terakhir. Banyak perusahaan menggunakan kantor dengan meja kurang dari jumlah karyawan, menghemat sewa dan mendorong telecommuting. Staf dapat mengatur jadwal yang fleksibel, dan lebih banyak bisnis di seluruh dunia menggunakan pendekatan yang memungkinkan untuk bekerja dari rumah. Tapi jangan berpikir bahwa itu sudah cukup untuk membuka laptop dan mulai melaksanakan tugas. Masalah-masalah mulai dari awal dan menangani hampir semua, karena tidak terkait dengan tingkat kualifikasi dan nuansa yang sama.

Masalah dengan bekerja di rumah

Masalah dengan operasi remote mungkin muncul dari awal. Hal ini karena kami percaya bahwa semua aspek dari pekerjaan dapat dilaksanakan di rumah, tetapi tidak. Baru-baru ini menceritakan tentang sebuah studi di mana 514 karyawan berpartisipasi. Akibatnya, ditemukan bahwa pekerja jarak jauh belum menerima pelatihan atau bimbingan tentang cara untuk mengatur pekerjaan Anda. Pada saat yang sama mereka bekerja di rumah selalu atau sebagian besar waktunya. Kurangnya pelatihan khusus adalah penyebab kesulitan dalam akan bekerja di kantor untuk bekerja di rumah. perusahaan hanya tidak memiliki pengetahuan tentang bagaimana mengelola karyawan dengan jam kerja yang fleksibel. Tidak adanya sistem kontrol aktif rusak.

manajemen yang diperlukan

Jadi bagaimana seharusnya terlihat seperti tata kelola yang baik dalam hidup untuk Telework? Pertama-tama, majikan harus mencegah bahwa seseorang harus ditunjuk tempat kerja, yang akan terbatas pada keluarga dan gangguan lainnya. Sayangnya, lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Selain itu, ada masalah lain yang bisa membahayakan karir mereka atau hanya menyebutnya jeda. Jika Anda tidak menghabiskan waktu di kantor, kontribusi Anda kurang jelas. Anda mendapatkan lebih sedikit kemungkinan diundang untuk sebuah proyek baru, dan Anda tidak dapat mengambil keuntungan dari kesempatan yang tersedia bagi mereka yang sehari-hari melihat kepala pribadi. Anda terisolasi secara profesional dan pribadi. Situasi ini selama bertahun mungkin terlalu serius.

Rasa isolasi

Penelitian terbaru dari University of Arizona menunjukkan bahwa empat puluh persen dari orang yang bekerja dari rumah, merasakan kurangnya komunikasi dengan arah strategis perusahaan. Salah satu nuansa ketiga bahwa mereka tidak menerima dukungan yang memadai dari pihak berwenang. Bekerja dari rumah orang menjadi terisolasi secara profesional dan pribadi. Tentang mereka, tak seorang pun berpikir bahwa merupakan sumber masalah.

langkah-langkah kecil menuju fleksibilitas

Namun, bekerja dari rumah nyaman, kinerja Anda dievaluasi oleh hasilnya, dan bukan pada fakta keberadaan kantor Anda, selain Anda tidak perlu menghabiskan pukul dua di jalan. Ini mengikuti kesimpulan bahwa Anda hanya perlu berurusan dengan kerugian dari kerja jarak jauh, dan tidak meninggalkannya. Jika perusahaan memutuskan untuk pindah ke jadwal yang fleksibel bagi karyawan mereka, harus bertindak secara bertahap. Dalam hal ini, bekerja dari rumah yang nyaman dan menguntungkan. Hanya perlu pelatihan dan kesadaran bahwa tidak semuanya selalu berjalan lancar. Hal ini tidak perlu untuk hanya fokus pada produktivitas karyawan, tanpa asumsi bagaimana mencapainya.

Pendekatan yang tepat

Cara terbaik adalah untuk membuat durasi transisi. Biarkan pekerja mulai bekerja dari rumah beberapa hari seminggu, dan hanya kemudian beralih ke full-time. Dalam proses itu perlu untuk terus menganalisis produktivitas. Jika menderita, harus mengubah sesuatu, daripada menunggu otoritas ketidakpuasan dan penuh potensi kerugian. Selain itu, pekerja jarak jauh masih perlu untuk dapat berpartisipasi dalam kehidupan kantor. Sebagai contoh, adalah mungkin untuk mengadakan pertemuan dengan siaran video untuk pekerja jarak jauh yang membantu mereka untuk merasa terlibat. Hal ini juga umum untuk menggunakan chat room yang membantu semua karyawan untuk mengambil bagian dalam diskusi. Dari waktu ke waktu harus datang ke kantor, untuk menghadiri peristiwa besar bagi karyawan. Jika Anda tinggal hanya suara di telepon, Anda kehilangan keterlibatan Anda dalam kehidupan perusahaan. Hal ini tidak bisa tidak mempengaruhi keadaan karir Anda.

persepsi yang salah

Jangan menyerah pada keyakinan yang salah bahwa seorang pria yang bekerja di rumah, adalah bagi perusahaan benar-benar karyawan yang sama, seperti di kantor, hanya dalam lingkungan yang berbeda. Anda dapat mencapai ini, tetapi hanya jika Anda membuat upaya serius untuk melakukannya. Anda harus memperhitungkan semua spesifik dari grafis terpencil dan terus-menerus membuat usaha sadar untuk tetap tegas terlibat dalam kehidupan karyawan perusahaan.

potensi kesulitan

Beberapa orang hanya tidak bisa menggabungkan rumah dan tempat kerja. Anda dapat mencoba, tetapi sekali ada, cepat atau lambat, datang kesadaran bahwa terlalu banyak gangguan mengganggu pekerjaan Anda. Semua hal-hal kecil yang membuat hari di rumah, benar-benar absen, jika Anda berada di kantor. Itulah mengapa kadang-kadang lebih baik untuk memilih tempat kerja di sana. Ini tidak berarti bahwa bekerja di rumah tidak layak sama sekali. Hanya jadwal harus sefleksibel mungkin. Apa yang dapat Anda lakukan di rumah, Anda bisa lakukan di rumah. karyawan lainnya dapat bekerja lebih baik, dan mereka dapat grafik benar-benar dihapus. Ini adalah masalah pribadi, keputusan yang harus diperlakukan secara rinci. Beri diri Anda produktivitas sendiri dan berpikir tentang di mana Anda akan lebih baik untuk bekerja. Jika Anda - manajer, Anda perlu belajar fleksibilitas ketika mencari karyawan. Hal ini diperlukan untuk mengetahui siapa yang akan mampu mengatasi dengan tugas-tugas mereka di rumah, dan kepada siapa lebih baik untuk tetap di perusahaan rekan-rekan.