Berbasis waktu upah - apa ini? Varietas upah per jam

Payroll - sebuah proses yang dikendalikan oleh Kode Tenaga Kerja dan undang-undang. Pilihan majikan memiliki lebih dari satu bentuk, yang dapat merangsang dan karyawan, dan penghargaan yang sebenarnya untuk usaha mereka. Upah, dihitung menurut waktu benar-benar bekerja, - yang disebut upah berdasarkan waktu. Ini adalah independen dari hasil kinerja bentuk tugas. Pendaftaran hanya diterima jangka waktu tertentu. Pertimbangkan prosedur perhitungan dan varietas.

Ketika saya harus menggunakan?

upah waktu - cara untuk membayar karyawan yang bekerja tidak langsung mempengaruhi kinerja keseluruhan perusahaan. Jelas, mandor toko dengan motivasi yang tepat dengan sebagian pakaian, jika tertarik dalam hal ini. Diproduksi di pergeseran produksinya sebanding dengan usaha.

Kerja, misalnya, guru terdiri dari "rendisi" jam, yaitu. E. Sebenarnya mengajar. Ini menciptakan situasi di mana sulit untuk menghitung berapa banyak pekerjaan karyawan yang dihasilkan: bulan ini belajar semua materi, dalam dua-pertiga berikutnya. Dan bagaimana semua ini pasti untuk menginstal? Tapi juga untuk mengevaluasi pekerjaan, juga, seperti yang diperlukan. Berikut datang dalam sistem berbasis waktu remunerasi.

Unsur-unsur dari sistem tarif

Bahkan, waktu upah - nilai ditentukan dengan mengalikan tingkat tarif untuk jam kerja. Tingkat tarif terdaftar sebagai ukuran mutlak upah per unit waktu. Sebagai nilai awal yang digunakan debit tingkat tarif pertama terendah. Hal ini digunakan untuk perhitungan gaji pokok dan tunjangan dalam perhitungan. Set bit dan nilai-nilai kerja koefisien yang sesuai membentuk grid tarif.

Informasi lengkap tentang harga dan standar perburuhan yang harus dipenuhi dalam satuan waktu, yang terkandung dalam direktori tarif-kualifikasi. Dengan demikian, jumlah gaji pekerja tergantung juga pada pangkatnya atau kelas, serta kompleksitas tugas-tugasnya. Jika pekerjaan dilakukan dalam kondisi berbahaya atau sulit diatur tingkat yang lebih tinggi.

Terpadu Skala Tarif dikembangkan oleh perusahaan baik negara dan komersial. Untuk mematuhi aturan dan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, serta tugas yang benar dan mengidentifikasi pembuangan memperkenalkan persyaratan tarif-kualifikasi dan referensi kualifikasi untuk posting yang berbeda dan lingkungan. Berdasarkan manajemen mereka dari perusahaan merilis skala upah atau mematuhi ETS pemerintah.

Dasar perhitungan

Perusahaan telah mengembangkan sistem tarif, tidak bertentangan hukum. Apa lagi yang Anda butuhkan untuk menghitung gaji dan data apa yang diperbolehkan dalam hal ini merujuk? Master dokumen - absen. Ini berisi informasi rinci tentang benar-benar bekerja jam / hari, dan menunjukkan alasan untuk absen. Akuntan hanya melakukan perhitungan berdasarkan data yang diberikan dalam tabel. sistem upah berdasarkan waktu memungkinkan untuk setiap jam bekerja, dan hari. Kebutuhan untuk mengimbangi pengisian dan pembayaran nadbavochnyh seperti lembur, akses ke liburan dan hari libur, cuti sakit, perjalanan juga tercermin dalam tabel.

Jenis upah per jam

Bahkan di dalam sama sistem pembayaran dengan staf di sana perbedaan pendapat. Misalnya, spesialis dan staf gaji eksekutif lebih nyaman untuk mengisi dalam bentuk gaji. Untuk beberapa bidang kegiatan juga harus memotivasi staf, menambahkan bagian premium. Seseorang yang bekerja pada shift jam yang mendorong menggunakan tingkat upah per jam. Semua ini telah menyebabkan diferensiasi lebih lanjut dari sistem berbasis waktu umum.

Dalam bentuk murni, hampir tidak terjadi, tetapi sering pekerja dihadapkan dengan varietas:

• berdasarkan waktu sederhana;
• Premium per menit;
• jam dengan bagian akuntan;
• sepotong-per-menit;
• Berbasis waktu dengan diberi tugas tertentu.

Masing-masing disediakan oleh Kode Tenaga Kerja dari standar perhitungan dengan staf. Pertimbangkan karakteristik mereka secara rinci.

Sederhana upah berdasarkan waktu

Sebagai nama mudah ditebak bahwa ini adalah "cahaya" dan "transparan" untuk perhitungan biaya tenaga kerja. Dihitung berdasarkan nyiakan waktu. Menghabiskan waktu secara efektif atau tidak - tidak akan mempengaruhi gaji yang diterima. Bulan demi bulan secara konsisten pekerja menerima jumlah yang hampir sama, yang bervariasi sedikit karena jumlah yang berbeda dari hari libur di bulan. Dan malas, dan workaholics dihargai sama. Apakah itu adil? Kebanyakan karyawan dan majikan, sistem seperti itu lebih dari puas. Stabilitas - utama "plus" dari bentuk pembayaran. Tidak berpengaruh pada karyawan dalam bentuk "motivasi" dan "demotivasi", serta beberapa ketidakadilan yang sama remunerasi terlepas dari upaya yang dilakukan - utama "negatif".

Mari kita kembali ke perhitungan. Atas dasar waktu benar-benar bekerja, dan kenyamanan mengambil ke rekening, unit dapat diambil satu jam, hari atau bulan. Dibentuk masing-masing per jam, bulanan dan hari-upah - berbasis waktu. Hal ini dihitung dengan rumus: W = _n × T _c di _f, di mana:

• T _c - tingkat tarif (per jam atau harian).
• _F - jam yang sebenarnya bekerja (jam, hari).

Aplikasi tarif bulanan (pembayaran bulanan) menata ulang perhitungan: W = _n B _{= n} ÷ B × T _c, di mana B _n adalah jumlah nominal hari kerja di bulan sesuai dengan jadwal, sedangkan di B _^ mengambil hari benar-benar bekerja.

kali pembayaran ke bagian akuntan

Berbeda dengan bentuk berdasarkan waktu sederhana, gaji karena karyawan secara bulanan, selalu tetap konstan. Dalam rangka untuk mendapatkan ini bagian dari upah diperlukan untuk memenuhi jumlah hari yang ditetapkan per bulan dan jam di hari kerja. Sebagai contoh, perusahaan beroperasi 5 hari seminggu selama 8 jam. Setelah memenuhi ketentuan yang ditetapkan oleh pemberi kerja, karyawan akan menerima gaji tetap. upah pada saat yang sama akan sama setiap bulan, tidak peduli berapa banyak hari "jatuh" untuk periode tersebut. Perhitungan kembali terjadi hanya dalam kasus izin, keluar ke rumah sakit atau meninggalkan. Selain itu, pembayaran akan dilakukan tidak atas dasar tarif, dan atas dasar gaji bulanan.

Contoh perhitungan gaji upah

Pertimbangkan situasi di mana karyawan ditugaskan gaji bulanan, dan salah satu bulan tidak sepenuhnya berhasil. Untuk data awal menerima kondisi set 40 jam seminggu dengan gaji 25 ribu r .. Bulan pertama telah bekerja sepenuhnya. Karyawan berikut melanjutkan cuti selama 14 hari. Jumlah hari kerja di setiap bulan untuk mengambil lebih dari 22 upah.

Apa yang diperlukan karyawan untuk mendapatkan gaji? Berada di tempat kerja menempatkan jumlah jam dan hari per bulan. Dalam kasus pertama, karyawan yang dilakukan tugasnya dan akan berutang 25 ribu. P. Bagaimana dengan bulan kedua? Perhitungan upah per jam dengan bagian akuntan dengan generasi yang tidak lengkap akan terlihat seperti ini:

• 25000 ÷ 22 × (22-14) = 9091 p. (Membuat gaji bulanan untuk bulan kedua).

Liburan gaji akan dihitung berdasarkan gaji 25 ribu. Rubel, dan karyawan akan menerima total 9091 p. ditambah membayar liburan.

Perhitungan tarif tingkat harian

Apa yang akan berubah jika dihitung berdasarkan tarif harian? jam kerja aktual (dalam hal ini 22 hari dan 8 hari) akan dikalikan dengan tingkat tarif yang ditetapkan. Untuk perbedaan dalam respon tidak membingungkan pembaca, itu akan mengambil atas dasar kondisi pertama (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 × 1137 = 25.014 p. - gaji untuk bulan pertama;
• 8 × 1137 = p 9096. - Gaji untuk bulan kedua.

Ada perbedaan dalam perhitungan. Bila diatur gaji, satu atau lain cara, kita harus menghitung upah harian rata-rata untuk membayar sakit atau cuti, atau membuat kesimpulan lain / tunjangan. Dalam kasus produktif upah per jam atau harian pengisian Unit diinstal.

kali pembayaran bonus untuk

Menarik untuk majikan dan karyawan metode untuk menghitung premi upah (berdasarkan waktu-). Ini adalah kedua pembayaran dijamin selama berjam-jam bekerja benar-benar hari / jam dan motivasi untuk melakukan tugas mereka lebih baik, untuk menerima penghargaan. Kontrak kerja mantra keluar kondisi, sesuai dengan yang penghargaan pembayaran tambahan karyawan mendukungnya. Sebagai syarat mungkin: pelaksanaan rencana penjualan, senioritas, gaji ke 13, hasil untuk kuartal / enam bulan / 9 bulan dan seterusnya. upah waktu-bonus dihitung berdasarkan bonus tingkat suku bunga atau jumlah yang tetap yang ditentukan dalam kontrak kerja.

bentuk campuran dari upah

bentuk potongan-tingkat waktu berbasis remunerasi berkaitan dengan sistem campuran dari gaji. Ini menggabungkan pembayaran tetap untuk dikembangkan jam / hari atau bagian dari akuntan dan kompensasi untuk volume produksi (penjualan).

Piecework dan upah berdasarkan waktu yang terhubung ke dalam satu sistem, di mana lebih mudah untuk majikan. Biasanya, seperti metode perhitungan yang digunakan dalam penjualan langsung dari berbagai organisasi perdagangan, beberapa pabrik. Ketika suatu bentuk campuran pekerja pembayaran lebih tertarik pada hasil akhir. Biasanya, volume barang yang dijual atau produk yang diproduksi menetapkan persentase tetap disebabkan karyawan. Jadi, bagian dari potongan tidak terbatas pada, yang memungkinkan seseorang untuk secara langsung mempengaruhi tingkat pendapatan mereka.

Meskipun keuntungan yang jelas dari sistem campuran, pada kenyataannya, bentuk remunerasi sering mengecewakan: majikan sengaja understates gaji. Kinerja tidak selalu langsung tergantung pada karyawan, yang akhirnya menghasilkan pendapatan kecil, yang sulit untuk bertahan hidup.

Contoh perhitungan potongan-time kutipan

Seperti yang sudah diketahui, gaji berlangsung atas dasar waktu berdasarkan waktu benar-benar bekerja. Mempertimbangkan situasi di mana karyawan tersebut tarif per jam dan 10% dari jumlah output per bulan. Kami menghitung daftar gaji jika tambahan diketahui bahwa tingkat upah per jam untuk karyawan adalah 120 p. Hanya sebulan bekerja 180 jam. Volume produk yang diproduksi sebesar 124 ribu. Rubel.

Perhitungan upah per jam untuk sepotong-bagian:

1. Sn = B _f × T _h = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124.000 × 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12.400 = 34.000 p.

Seorang karyawan pada akhir bulan ini akan menerima 34 ribu. Rubel.

Payroll dengan tugas standar

Ini jenis pembayaran waktu-bonus. Cocok jumlah pekerjaan yang untuk waktu tertentu yang akan dilakukan. Dalam kasus sesuai dengan referensi yang ditentukan - penghasilan tambahan sebagai persentase tetap dari gaji atau menumpuk di koefisien tarif sum. Waktu berbasis bentuk upah jaminan pengakuan atas pekerjaan. Biaya tambahan untuk pelaksanaan dan pemenuhan rencana, serta penghematan kualitas atau daya yang memadai biaya dan denda lainnya merangsang karyawan.

Berbeda dengan waktu-plus-piece-bentuk, tidak ada hubungan langsung dengan jumlah lebih dari pemenuhan. Persentase tersebut dihitung dari upah yang sudah kotor dan gaji sebagai bonus. Pada perhitungan sepotong-bentuk yang sama dilakukan pada jumlah omset yang dihasilkan.

Modern upah berdasarkan waktu - kombinasi dari berbagai bentuk yang cocok untuk situasi tertentu. Gaji didasarkan pada jam kerja - kemampuan untuk menghitung karyawan yang kinerjanya tidak dapat dihitung dalam bentuk tunai atau alat pengukur baik. Dengan bantuan dari bonus atau potongan-bagian, serta pembentukan tugas standar majikan mampu memotivasi karyawan untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas. Upah di upah per jam adalah titik kontak antara kepentingan perusahaan dan karyawan.