Seringkali, perselisihan majikan-karyawan dan konflik, terkait dengan pelanggaran hukum perburuhan dan hak-hak pekerja. majikan yang jahat mungkin melanggar hak-hak karyawan, misalnya, memaksa dia untuk bekerja lembur tanpa dibayar, tanpa melepaskan karyawan menempatkan liburan atau menolak untuk membayar cuti sakit. Sayangnya, tindakan ilegal tersebut sering dilakukan. Hampir setiap orang bisa menghadapi di tempat kerja, dengan pelanggaran atas hak asasi manusia, sehingga ia harus tahu di mana untuk mengeluh kepada majikan.
Apa yang hak pekerja dapat dilanggar?
Perselisihan dalam hubungan kerja mungkin timbul sehubungan dengan pelanggaran berikut Kode Tenaga Kerja:
- non-debit dari kontrak kerja;
- non-pembayaran gaji: menurut Art. 136 TC RF wages harus dibayar secara teratur, setiap dua minggu, pada hari yang ditunjukkan oleh peraturan kontrak kerja atau tenaga kerja;
- penundaan yang lama dalam upah;
- kurangnya lembur yang tepat membayar, lembur, pergi pada hari libur dan akhir pekan;
- "Black" gaji ( "amplop");
- menunda liburan gaji, serta pelanggaran hak-hak karyawan untuk memberinya cuti tahunan dengan gaji;
- pengiriman tertunda dari karyawan buku karyanya - pesangon.
Dimana untuk mengeluh tentang majikan melanggar hak-hak pekerja?
Di Rusia, ada sebuah badan khusus yang mengawasi dan memonitor kepatuhan terhadap undang-undang tenaga kerja. Hal ini disebut Inspektorat Tenaga Kerja Federal. pendirian ini bergerak dalam melaksanakan inspeksi kegiatan pengusaha, menerima surat, laporan, pengaduan pelanggaran hak-hak buruh dan mengambil tindakan untuk menghilangkannya.
Dimana untuk mengeluh kepada majikan dan bagaimana melakukannya dengan benar?
Jika hak-hak Anda dilanggar oleh majikan, Anda berhak untuk mengajukan keluhan dan mengirimkannya ke Inspektorat Buruh. Hal utama adalah bahwa dokumen Anda telah disusun dengan benar: itu harus jelas ditetapkan fakta-fakta pelanggaran dan permintaan Anda. Dokumen tersebut juga nomor yang benar dan tanda tangan yang akan disampaikan. Aplikasi ini harus menentukan inisial pemohon, alamat pos dan / atau email. Jika Anda ingin mengeluh kepada majikan dan untuk memastikan bahwa permintaan Anda diberikan, berlaku untuk surat, dokumen atau bahan yang dapat mengkonfirmasi kata-kata Anda. Ini mungkin kontrak kerja, buku kerja, sertifikat utang (upah), dan sebagainya. Keluhan Anda akan ditinjau oleh spesialis Inspektorat Tenaga Kerja, dan Anda akan menerima tanggapan atas banding. Waktu untuk meninjau berkisar dari 30 sampai 40 hari. Jadi, jika Anda berpikir hak-hak Anda telah dilanggar, dan Anda tidak dapat secara damai menyelesaikan sengketa dengan majikan, jangan duduk diam. Anda perlu tahu di mana untuk mengeluh kepada majikan lalai dan bagaimana melakukannya dengan benar. Jangan ragu untuk menulis permohonan kepada Inspektorat Tenaga Kerja Negara, dan setelah diperiksa oleh inspektur diperlukan untuk melakukan pemeriksaan di tempat kerja Anda. Ingat bahwa Anda dapat mengirim keluhan melalui pos, melalui situs resmi atau membawanya secara pribadi. Nama yang tepat dari pemeriksaan dan alamat Anda dapat dengan mudah ditemukan di website lembaga. Kami berharap bahwa sekarang Anda akan dapat membela kepentingan mereka dan tahu di mana untuk mengeluh kepada majikan. Jika masalah Anda tidak dapat diselesaikan dengan bantuan ahli dari Inspektorat Tenaga Kerja Negara, atau Anda tidak dapat secara independen membela hak-hak mereka, kami menyarankan Anda untuk pergi untuk konsultasi dengan pengacara. Konsultasi pertama adalah gratis sering. Pastikan untuk mencari bantuan yang berkualitas dalam kasus majikan utang serius sebelum Anda, hal seperti itu akan dianggap Pengadilan Arbitrase. Seorang spesialis yang berpengalaman akan membantu Anda dan akan memberitahu Anda di mana untuk mengeluh kepada majikan. Dalam kasus kepuasan gugatan Anda, Anda mendapatkan semua uang yang belum dibayar kepada Anda, dan majikan akan dikenakan hukuman berat. Jangan ragu untuk melindungi hak-hak Anda, kontak dan pengawasan ketenagakerjaan, dan pengadilan - jika perlu.