Jam kerja yang panjang

Sesuai dengan bagian kedua dari Pasal 91 TC, waktu operasi manusia tidak boleh seminggu lebih dari 40 jam, terlepas dari apakah ia atau shestidnevka lima hari.

Selain konsep umum mode waktu memberikan definisi dari Kode Tenaga Kerja dan rezim rupa jam kerja yang panjang. Jika diperlukan majikan dapat memberikan indikasi untuk menarik beberapa pekerja untuk melakukan tugas tambahan. Jadi, jam kerja yang panjang - kelanjutan dari pekerjaan setelah keluar dari waktu, mulai bekerja sebelumnya. keputusan seperti itu dibuat tidak hanya untuk kepemimpinan. Perjanjian, peraturan atau kesepakatan bersama membangun daftar posisi tersebut, bekerja di mana seorang karyawan mungkin dihadapkan dengan seperti hari kerja. Ambil daftar ini dan mempertimbangkan pandangan dari serikat buruh atau badan lainnya yang mewakili kepentingan mendukung pekerja dan melindungi hak-hak mereka.

Masukan jam kerja yang panjang kepada karyawan yang melakukan fungsi penyelenggara, manajer. Juga termasuk mereka yang jam kerja tidak dapat secara akurat diperhitungkan, atau orang-orang yang mengelolanya secara mandiri. Jika tindakan dengan hukum tidak memberikan sesuatu yang lain, maka sebagai aturan umum yang tidak disetujui oleh jam kerja yang panjang. rezim seperti itu, misalnya, diperbolehkan untuk memiliki driver kendaraan (mobil penumpang), di samping supir taksi; driver ekspedisi yang dikirim ke survei, geologi, pekerjaan topografi dan geodesi di lapangan.

Orang yang telah jam kerja yang panjang, masih harus dimuat dalam volume seperti pekerjaan yang mereka punya waktu untuk melakukannya pada waktu yang biasa untuk pekerjaan itu. Juga, kepala tidak tepat untuk memberikan pekerjaan bawahan, yang tidak termasuk dalam lingkup nya. Pekerja, periode diri dispensing kerja dan istirahat, tidak memerlukan instruksi tambahan dari majikan.

Aturan-aturan yang mendefinisikan awal hari kerja dan akhir, istirahat untuk makan dan istirahat, memperhitungkan pekerjaan waktu, berlaku untuk bawahan hari kerja yang tidak teratur. Sama seperti orang lain, mereka beristirahat pada hari libur dan akhir pekan.

Benar-benar semua pekerja dapat mengandalkan pada kenyataan bahwa, jika perlu, manajemen akan memberikan mereka cuti tahunan - sejumlah hari (kecuali hari libur), bebas dari kinerja dan dirancang untuk memulihkan diri. Periode ini dibayar. Juga, karyawan dipertahankan dan gaji dan posisi. Jika budak telah menandatangani kontrak kerja dengan majikan mereka, liburan tahunan di liburan dijanjikan kepadanya oleh negara.

liburan biasa dapat dilengkapi setahun sekali, satu lagi, dan dibayar untuk jam kerja tidak teratur. durasi yang ditentukan dalam kontrak kerja atau spesifik dari peraturan dalam tim, tetapi tidak dapat bertahan kurang dari tiga hari.

Pasal 116 TC disediakan setahun sekali disediakan cuti tambahan untuk jam kerja yang tidak teratur, serta orang-orang yang bekerja terkait dengan kondisi berbahaya dan berbahaya, karakter yang khas; bagi mereka yang bekerja di kondisi iklim Far North atau di daerah yang sama dengan itu. Beberapa kasus untuk sisa ini dapat ditentukan oleh undang-undang federal.

Menurut 1 jam. 119 artikel, yang menetapkan aturan untuk pemberian cuti tambahan, selain utama, durasinya ditentukan oleh ketentuan perjanjian kolektif. Akun harus diambil dan kerja keras, dan volume, dan kondisi lain, yang sesuai dengan posisi.

Setiap tahun tambahan, selain utama, meninggalkan diberikan untuk tujuan entah bagaimana menetralisir atau setidaknya mengimbangi efek dari mode khusus, yang mempengaruhi kesehatan pekerja.