Jam, jenis dan prosedur bekerja untuk membangun

Tidak peduli di bidang apa dan apa grafik yang terlibat karyawan, majikan wajib untuk mengamati jam kerja, yang spesies yang ditetapkan oleh Kode Tenaga Kerja. Setiap organisasi memiliki hak untuk menentukan peraturan mereka sendiri, jika tidak melawan hukum. Pasal 91 dari Kode Tenaga Kerja membebankan pada sebuah tanggung jawab majikan akuntansi buang waktu dan sesuai dengan pembayaran, sementara pasal 16 berisi deskripsi dari jadwal kerja.

jam dan prosedur untuk menetapkan diatur bekerja:

• peraturan internal organisasi, yaitu peraturan internal, memperkenalkan karyawan untuk menerima pesanan, transfer dan pemberhentian, hak dan tanggung jawab organisasi dan karyawan dalam hubungan satu sama lain, modus kerja dan waktu istirahat, dan hal-hal lain yang berkaitan dengan hubungan antara organisasi dan staf.

• kesepakatan bersama dengan penandatanganan yang karyawan setuju dengan yang ditentukan di dalamnya.

Bahkan, organisasi memiliki hak untuk mendirikan jadwal kerja, dan karyawan dapat menerima persyaratan yang diajukan atau menolak. Kode Tenaga Kerja mendefinisikan hanya ketentuan dasar.

jam dan jenis bekerja sesuai dengan Pasal 16 dari Kode Tenaga Kerja.

1. Normal, atau satu shift. Ini adalah lima hari yang sama dengan dua output, atau satu shestidnevka output dan terhuyung-huyung dengan floating output. Penjumlahan dari waktu bekerja dibuat dalam kasus di mana waktu diperhitungkan harian atau mingguan, dan dalam periode satu bulan sampai satu tahun. Mode ini tepat dalam situasi di mana ia mungkin tidak dilakukan menjaga pada hari atau minggu, misalnya, ketika metode shift atau transportasi.

2. jadwal tidak teratur. Seorang majikan dapat membawa seorang pekerja untuk melakukan tugas-tugasnya di luar waktu kerja langsung normal. karyawan memiliki hak untuk menolak kerja lembur, dan majikan mungkin tidak memerlukan pelaksanaan tugas budak asing itu tidak dibayangkan oleh perjanjian kerja. Dengan menetapkan jam kerja karyawan tersebut, organisasi, bagaimanapun, tidak memiliki hak untuk membawanya ke lapangan kerja lembur terlalu sering, tapi hanya sebentar-sebentar. Untuk pengolahan bergantung atau tambahan cuti, atau penambahan upah (pasal 119).

3. Jam kerja yang fleksibel, memungkinkan karyawan atas kebijakannya sendiri untuk menentukan awal dan akhir hari kerja, serta durasinya. Tapi pada akhirnya harus bekerja ditetapkan oleh undang-undang dari jumlah total jam untuk jangka waktu tertentu. Fleksibel (atau geser) jadwal dapat diatur baik oleh desain pekerjaan, baik selama proses oleh kesepakatan para pihak. Penyebab transisi ke jam kerja yang fleksibel atau mengambang mungkin karena kedua keadaan pribadi karyawan dan organisasi situasi ketika jadwal adalah yang paling bijaksana dan efisien.

4. perubahan rezim. Biasanya diterapkan ketika jam kerja dari perusahaan, di mana pekerjaan dilakukan dalam dua atau empat shift (hari, sore atau malam) per hari. Dalam hal ini, setiap minggu seorang karyawan berhak untuk mengandalkan akhir pekan yang berlangsung setidaknya 48 jam.

5. Arus sesuai dengan Pasal 105 jam kerja terfragmentasi menyediakan untuk pembagian hari melalui istirahat menjadi potongan-potongan, yang akhirnya ditambahkan. Jumlah yang diijinkan mereka hukum tidak didefinisikan.

Salah satu kesulitan utama dalam hal ini adalah bahwa semua mode yang ditentukan dalam perjanjian atau internal yang peraturan kolektif tidak datang ke perselisihan dengan Kode Tenaga Kerja, tetapi pekerja sering diperlakukan tanpa menerima kompensasi apapun. Hal ini biasa terjadi di organisasi komersial, dan karena takut kehilangan pekerjaan mereka, staf memilih untuk tidak terlibat dalam perselisihan perburuhan.

Hal ini juga penting untuk mengetahui bahwa pekerjaan selama akhir pekan dan harus dibayar setidaknya dua kali lipat jumlah, dan total (atau rata-rata) nomor tidak harus jam kerja per minggu lebih dari 40, tapi, pada kenyataannya, sering hari kerja berlangsung lebih dari lima hari.