Kewajiban dari kontrak kerja membutuhkan pihak untuk perjanjian tertulis

Salah satu jenis hukuman adalah kewajiban para pihak dari kontrak kerja (kerusakan ke pihak yang dirugikan). Dengan kerusakan berarti kerusakan properti dipercayakan, pengurangan jumlahnya, termasuk properti diterima untuk penyimpanan (penggunaan) dari pihak ketiga. Dengan demikian secara hukum ditetapkan paragraf terpisah:

• kewajiban penuh atau parsial pihak dari kontrak kerja tidak bisa lebih atau kurang dalam hubungan satu sama lain;
• untuk melepaskan dasar dari kerusakan adalah perbuatan force majeure risiko ekonomi alami terjadinya kondisi darurat (diperlukan dalam pertahanan), tetapi juga kondisi kegagalan untuk penyimpanan yang tepat;
• masing-masing pihak dalam hal cedera, harus membuktikan tidak hanya fakta keberadaannya, tetapi ukuran sebenarnya, berdasarkan nilai pasar dari wilayah;
• kehilangan keuntungan dan kehilangan keuntungan karena kerusakan ke koleksi tidak akan menjadi;

Di Rusia, konsep kewajiban Kode Tenaga Kerja didefinisikan dan beroperasi ekuivalen, baik dari segi karyawan dan majikan. Perjanjian untuk kerusakan adalah individu atau kolektif. Ini akan berlaku ketika fakta terdeteksi kekurangan nilai-nilai, yang dipercayakan kepadanya secara tertulis atau dengan dokumen tunggal, atau kerusakan itu disebabkan sengaja, atau jika kerusakan itu disebabkan oleh seorang karyawan dalam keadaan beralkohol atau lainnya jenis lain dari keracunan. Ukuran penuh adalah kompensasi kerusakan majikan yang timbul dari tindak pidana atau pelanggaran administratif, tetapi kenyataan dari keberadaan mereka adalah untuk ditetapkan oleh keputusan pengadilan. Merugikan pengungkapan dianggap rahasia (resmi, komersial atau lainnya lain) dalam kasus ditentukan dalam undang-undang federal. Namun, meskipun berbagai pilihan, kewajiban karyawan kontrak tidak dengan orang di bawah usia 18 tahun. Untuk kategori ini ukuran orang penalti, sebagai suatu peraturan, yang didirikan oleh pengadilan.
Bentuk penuh hukuman diterapkan di mana pihak dalam perjanjian yang mengatur komposisi organisasi: atasan langsung (manajer), deputi dan akuntan kepala, orang melaksanakan kegiatan keuangan (kontrol), serta pekerja, terlibat dalam penyimpanan, transportasi, pengolahan atau penjualan aset material.

Dalam kasus di mana kewajiban dari kontrak kerja dari pihak-pihak tidak tunduk pada diferensiasi (tidak mungkin untuk menentukan tanggung jawab masing-masing), mengeluarkan kesepakatan bersama, menyiratkan merusak seluruh kelompok orang yang telah dipercayakan kepada tindakan apapun dengan menggunakan nilai-nilai untuk pelaksanaan tugas resmi. Dengan karyawan dari kewajiban apapun jika tidak terlibat dalam bahaya terbukti. Jika tidak ada kesepakatan tentang isu-isu, kewajiban para pihak dari kontrak kerja, ukuran dan metode kompensasi ditentukan oleh pengadilan, terlepas dari jenis perjanjian.