Kewajiban disiplin: Kode Tenaga Kerja, artikel 192

Setiap karyawan wajib perform yang ditugaskan oleh tugas yang ditetapkan dalam kontrak kerja dan deskripsi pekerjaan. Jika tidak, dia mungkin akan dipanggil untuk jenis khusus dari tanggung jawab hukum, yang disebut disiplin.

definisi

Tugas karyawan harus dihukum karena pelanggaran peraturan peraturan organisasi, kondisi kontrak kerja atau job description - tanggung jawab disiplin. Kode Tenaga Kerja menunjukkan bahwa alasan untuk membawanya untuk melayani komisi dari kesalahan karyawan, yang membuktikan fakta bahwa ia mengabaikan dipercayakan kepadanya kekuasaan.

aspek utama

Jika seorang karyawan tidak melakukan tugasnya, dalam hal ini ada merupakan tanggung jawab disiplin. Kode Tenaga Kerja menyediakan untuk aplikasi adalah karyawan dari salah satu dari tiga jenis recovery:

- komentar;

- teguran;

- pemecatan.

Ini semacam tanggung jawab dapat menunjukkan kewajiban warga negara gagal parsial atau lengkap. Hal ini dibagi menjadi dua jenis:

- umum ketika seseorang melanggar ketentuan Kode Tenaga Kerja;

- khusus, jika tidak mematuhi aturan yang ditetapkan oleh manajemen dan dicatat dalam undang-undang, tetapi tidak bertentangan dengan Kode Tenaga Kerja.

jenis pelanggaran

Mereka adalah beberapa:

- penggunaan layanan staf sementara pada kebijaksanaan mereka, misalnya, bolos dan keterlambatan;

- ketidaktaatan kepada pimpinan perusahaan, yang meliputi kegagalan untuk perintah dan instruksi;

- operasi yang tidak benar dari teknik organisasi;

- perilaku tidak bermoral - datang untuk bekerja mabuk, kegagalan untuk mematuhi peraturan keselamatan tenaga kerja, dll ...

Dalam hal ini, manajer memiliki kewenangan penuh untuk menyewa seseorang untuk bentuk hukuman sebagai tanggung jawab disiplin. Kode Tenaga Kerja menyediakan untuk aplikasi dalam koleksi tertentu, yang dapat berupa:

- catatan;

- teguran;

- pemecatan.

Yang terakhir dari tiga tersebut jarang digunakan ketika kepala tidak bisa menjaga perusahaan orang yang mengabaikan disiplin kerja bukan pertama kalinya. Oleh karena itu, membawa tanggung jawab disiplin pekerja dalam hal ini - ukuran yang diperlukan untuk memastikan bahwa ia diperlakukan dengan tugas-tugas mereka secara bertanggung jawab.

prosedur

Untuk non-ketaatan deskripsi pekerjaan dan persyaratan lain dari kinerja dalam organisasi atau aturan internal datang tanggung jawab disiplin. Kode Tenaga Kerja dalam hal ini didirikan hanya tiga hukuman yang perlu diterapkan dengan benar, tidak melanggar hukum.

Contoh: seorang warga terlambat untuk bekerja selama tiga jam, dengan alasan bahwa lama berdiri di halte bus dan tidak bisa menunggu untuk transportasi umum. Dalam hal ini, itu tidak akan menjadi alasan yang baik, karena seluruh staf, bahkan tanpa mobil pribadi, datang ke organisasi dalam waktu. Sumber Daya Manusia Spesialis, tidak adanya pengguna untuk menemukan seorang karyawan untuk melakukan hal berikut:

- menyusun sebuah pernyataan dari bentuk (harus ditandatangani oleh beberapa orang);

- untuk membiasakan karyawan terhadap tanda tangan untuk itu, dan kemudian membuat catatan itu;

- untuk mendaftarkan dokumen.

bukti dokumenter pelanggaran disiplin kerja dikeluarkan sebagai berikut:

- harus diperoleh dari atasan langsung dari orang yang datang ke organisasi akhir memorandum, dan untuk membuatnya tindakan disusun;

- mendaftarkan data dalam bentuk khusus dan menetapkan nomor dokumen.

hukuman

Pasal 192 dari RF LC menyediakan untuk aplikasi untuk seorang karyawan yang dengan itikad baik untuk melakukan tugasnya, tindakan disiplin berikut:

- komentar;

- teguran;

- pemecatan atas dasar tertentu.

Dalam hal ini, hanya pengawas akan memutuskan pada jenis hukuman untuk pelanggaran peraturan aturan dapat ditugaskan untuk warga negara. Pemberhentian hanya diterapkan dalam kasus luar biasa.

tindakan disiplin tersebut, sebagai ucapan dapat diterapkan untuk warga, yang tidak cukup profesional melakukan tugas mereka, terutama jika fakta ini dikonfirmasi oleh keluhan pelanggan.

Contoh: Seorang karyawan harus menginstal windows di loyalitas jendela apartemen, tetapi karena apa yang datang kemudian diberikan waktu, tidak mampu menyelesaikan semua pekerjaan dalam satu hari. pelanggan tidak puas dan mengajukan keluhan. Dalam hal ini membawa tanggung jawab disiplin pekerja tidak bisa dihindari, karena itu adalah tindakan ilegal mereka merusak kredibilitas organisasi.

Hal ini dianggap hukuman yang lebih ketat teguran. Biasanya itu diterapkan dalam kasus ketika seseorang berulang kali mengabaikan tugas-tugasnya, misalnya, sistematis terlambat untuk pertemuan perangkat keras, tidak sesuai dengan manajemen pesanan, tidak sepenuhnya menyelesaikan pekerjaannya.

Jenis terakhir dari hukuman disiplin sini akan menjadi tidak adil karyawan pemecatan, tapi hanya untuk alasan obyektif, yang harus dikonfirmasi oleh tindakan yang relevan.

Contoh: warga negara tidak datang untuk bekerja karena fakta bahwa orang sakit, dan melaporkan kepada manajemen. Setelah rilis, ia belum memberikan kepala konfirmasi resmi dari fakta ini, penjelasan tertulis dari dia dan tidak mengikuti. Dengan demikian, tindakan disusun dan urutan pada membawa ke kewajiban disiplin untuk absensi karyawan dengan pemutusan berikutnya dari kontrak kerja, yang dalam hal ini benar-benar legal.

Pelanggaran peraturan ketenagakerjaan

Dalam hal ini, mengabaikan ketentuan-ketentuan kontrak dan kinerja lalai akan menjadi alasan utama yang datang tanggung jawab disiplin PNS. Karena sesuai dengan aturan peraturan layanan - tugas utama mereka.

tanggung jawab disiplin PNS adalah untuk memberikan hukuman pada jenis berikut:

- komentar;

- teguran;

- peringatan tentang kepatuhan lengkap;

- pemberhentian;

- pemecatan atas dasar tertentu (ketidakhadiran kerja, munculnya keadaan mabuk, pengungkapan rahasia yang dilindungi secara hukum, perusakan atau pencurian dokumen atau properti lainnya).

Dalam hal ini, hukuman untuk kesalahan untuk orang mengatakan disediakan oleh undang-undang federal, berbagai tindakan kementerian dan departemen. Selain itu, tanggung jawab disiplin pejabat - adalah salah satu langkah paksaan negara diperlukan untuk memastikan bahwa semua karyawan di pemerintah tidak melanggar kewajiban profesional mereka dan meningkatkan tingkat kemampuan intelektual.

fitur

Membawa tanggung jawab disiplin pekerja berkontribusi terhadap pembentukan ia memiliki batas-batas tertentu dari perilaku dan sikap yang lebih serius untuk bekerja, karena jika tidak itu hanya berhenti untuk mematuhi persyaratan kontrak kerja dan aturan peraturan organisasi. Selain itu, orang mulai melakukan tugas mereka lebih efisien.

Pasal 192 dari RF LC berisi beberapa jenis tindakan disipliner bahwa majikan memiliki hak untuk berlaku untuk karyawan yang tidak puas.

Setiap kepala yang ingin menghukum karyawan bersalah harus mematuhi beberapa aturan:

- observasi, teguran atau pemecatan dapat ditunjuk selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal penemuan pelanggaran, dengan mempertimbangkan waktu rumah sakit, liburan atau tidak adanya lain untuk alasan yang baik, tetapi tidak lebih dari enam bulan;

- dalam setiap kasus itu dapat diterapkan untuk hanya satu wajah dari hukuman mengatakan;

- karyawan memiliki hak untuk mengajukan banding keputusan manajemen;

- jika, dalam waktu satu tahun kerja seseorang tidak melakukan pelanggaran, maka itu berarti bahwa tidak ada hukuman lebih lanjut.

pesanan

Dalam hal ini, jika manajer memutuskan untuk menerapkan kepada bawahannya untuk kegagalan untuk melakukan tugas-tugas resmi tindakan disiplin yang diperlukan untuk memperbaiki secara tertulis dengan mengeksekusi perintah. Kemudian menginformasikan karyawan dia dengan tangan selama tiga hari.

Memesan pada membawa ke kewajiban disiplin dikeluarkan sebagai berikut:

Nama organisasi ______________

00.00.00 tahun, kota ___________ № ________

"Di _________"

Karena kenyataan bahwa petugas ___________ terlihat di tempat kerja dalam keadaan mabuk, saya memesan:

- parah ditegur;

- mencabut penghargaan pada bulan April dalam jumlah _______

Base: TTFS. 192,193 dari Kode Tenaga Kerja, memo untuk tim senior sales ________.

Direktur _________ (tanda tangan)

Dengan urutan ___________ familiar (transkrip)

pekarangan

Untuk kinerja yang tidak tepat dari undang-undang tugas pekerja resmi menyediakan untuk bentuk spesifik dari hukuman, yang memanifestasikan dirinya dalam bentuk penerapan tindakan disipliner. Tentu saja, tidak setiap manajer sehingga akan menghukum budak bersalah, tetapi sebagai praktik menunjukkan, metode ini adalah yang paling efektif, karena melihat penundaan konstan, tidak sepenuhnya membuat laporan atau proyek, dan sebagainya. N. Tidak bisa setiap bos.

pelanggaran karyawan berkomitmen peraturan tenaga kerja dianggap sebagai dasar tanggung jawab disiplin. Selain itu, kegagalan untuk mematuhi kondisi kontrak dan deskripsi kerja karyawan menyiratkan kehadiran kesalahannya, yang mengarah ke hukuman dalam bentuk komentar, teguran atau pemecatan.

Juga, kepala tidak boleh dilupakan bahwa karyawan imbang jawab untuk kesalahan hanya bisa dalam satu bulan dan tidak lebih dari enam bulan.

Langkah apa yang lebih baik untuk menerapkan

Setelah karyawan tindakan ilegalnya melanggar urutan kerja dalam organisasi, kepala dapat menerapkan sanksi disiplin. Kode Tenaga Kerja menyediakan untuk itu dalam bentuk:

- catatan;

- teguran;

- pemberhentian (of last resort).

Dalam prakteknya, pengusaha berusaha untuk menghukum bahan bawahannya, merampas penghargaan. Untuk menghindari masalah yang tidak perlu dengan hukum, tidak membuat keluar orang kesalahan didokumentasikan, karena dalam kasus bimbingan kesalahan juga menyediakan untuk kewajiban. pelanggaran disiplin saja tidak dicatat secara tertulis dan ketertiban tidak dibuat.

Dalam hal sementara warga bertugas melakukan perbuatan yang mempengaruhi tidak hanya kepentingan majikan, tetapi juga orang lain untuk dapat diterapkan hukuman dalam bentuk tarik untuk kewajiban material.

Contoh: Seorang karyawan diadopsi oleh perusahaan untuk posisi pengemudi dan mengangkut bahan bangunan ke kontraktor lain. Setelah ia melanggar aturan jalan dan menyebabkan kecelakaan, sehingga sangat merusak mobil dan majikan pengemudi lain. Dalam hal ini, karyawan akan dikenakan kewajiban penuh.

CAO

Apakah yang dimaksud dengan hukuman administratif karyawan tahu setiap bos, karena konsep ini dalam hukum tidak disediakan. Namun demikian, ada tanggung jawab untuk sangat kepala, dan itu tercantum dalam Art. 5.27 dari Kode Administrasi. Dalam hal ini, sanksi administrasi kepada majikan sebagai seorang pejabat hanya dapat diterapkan oleh otoritas publik.

yurisprudensi

Warga yang disiplin karena telah sekali tiba pada waktu yang salah pada pekerjaan, menjelaskan bahwa ia tidak bisa menunggu untuk transportasi umum. Sejak awal tiga jam shift. Sehubungan dengan fakta ini majikan telah memutuskan untuk memecat dia, tidak ingin menggunakan tindakan disiplin lainnya. Kode Tenaga Kerja menyediakan untuk pemutusan kontrak dengan karyawan hanya untuk tujuan yang sah. karyawan terpaksa pergi ke pengadilan.

Dari bahan hal manajer bahkan tidak mengkonfirmasi adanya karyawan dalam bentuk yang ditentukan, dan tidak mengambil dengan dia penjelasan tertulis.

Selain itu, sejak awal pekerjaan butuh waktu kurang dari empat jam, itu berarti bahwa alasan untuk pemecatan dari warga untuk absensi di kepala itu tidak sederhana. Juga kepala secara ilegal yang dikumpulkan dari karyawan menyerahkan hukuman untuk akhir laporan, yang benar-benar bertentangan dengan norma-norma Kode Tenaga Kerja.

Pengadilan dalam keputusan menunjukkan bahwa administrasi dan disiplin tanggung jawab yang sangat inkonsistensi antara mereka dan berhubungan dengan berbagai bidang legislasi. Oleh karena itu, manajer tidak memiliki hak untuk memberlakukan denda pada karyawan. Selain itu, fakta pemutusan hubungan kerja dengan karyawan adalah ilegal. Citizen pekerjaan kembali, dengan kompensasi.