Likuidasi perusahaan: pembayaran kepada karyawan. Kode Tenaga Kerja

Seringkali, dalam waktu yang sulit untuk perusahaan berpikir tentang likuidasi. Dalam hal ini, ada banyak pertanyaan. Salah satu dari mereka terkait dengan pembayaran manfaat untuk pekerja yang diberhentikan. Ini harus memperhitungkan banyak nuansa.

aturan umum

Ketika diputuskan untuk menutup perusahaan, yang ditunjuk oleh Komisi untuk menghilangkan, yang akan melakukan prosedur ini. Adapun pekerja, jelas bahwa semua diberhentikan. Tetapi pada saat yang sama jika penghapusan akhirnya tidak terjadi, masing-masing dari mereka dapat dikembalikan ke kondisi yang sama seperti sebelumnya, oleh keputusan pengadilan. Tampaknya bahwa di bawah penghentian ini hanya berlaku dalam kasus eliminasi nyata.

Seharusnya tidak bingung dengan penggantian pemilik atau dengan reorganisasi. Karena tidak ada penggantinya tidak akan sama sekali semua pekerja, termasuk wanita hamil dan orang di bawah delapan belas tahun, diberhentikan. Oleh karena itu, tidak ada persetujuan tambahan dari pihak berwenang untuk melindungi hak-hak para pekerja ini tidak diperlukan.

Ketika dilakukan likuidasi perusahaan, pembayaran kepada karyawan dan semua langkah-langkah lain yang dilakukan dalam urutan yang ketat. Maka akan dihindari, dan konflik dengan pekerja, dan biaya bahan yang tidak perlu.

pemberitahuan

Jika organisasi Anda, diputuskan untuk menutup perusahaan, tindakan tertentu harus dilakukan dalam dua bulan. Pertama-tama diberitahu:

• agen tenaga kerja;
• serikat;
• pekerja.

Organisasi wajib masih dua bulan sebelum perusahaan tutup atau bentuk lain dari kepemilikan perusahaan, memberitahukan tentang layanan pekerjaan prosedur yang akan datang. Dokumen tersebut harus menunjukkan profesi, khusus dan persyaratan untuk pekerja yang dipecat, serta remunerasi masing-masing.

Jika ini akan menjadi pemberhentian massal, pemberitahuan harus diserahkan dalam waktu tiga bulan.

Tanggung jawab untuk fakta bahwa dokumen-dokumen yang diperlukan dengan likuidasi perusahaan tidak diberikan, adalah administrasi. Majikan dapat diadakan untuk itu di bawah Kode Administrasi Pelanggaran atas kegagalan untuk memberikan informasi.

Isu pemutusan kontrak kerja, yang merupakan inisiator dari majikan, serikat menarik tanpa gagal. Otoritas ini harus diberitahukan secara tertulis. Ketika pemberhentian massa ini harus dilakukan dalam lebih dari tiga bulan sebelum dimulainya prosedur likuidasi.

Sebagai pekerja aturan umum memperingatkan pemecatan yang akan datang paling lambat dua bulan sebelum pemutusan kontrak. Namun, bagi mereka yang terlibat dalam pekerjaan musiman, pemberitahuan dilakukan paling lambat tujuh hari, dan bagi mereka yang telah dikontrak kurang dari 2 bulan - 3 hari.

Tetapi jika organisasi dinyatakan pailit, menginformasikan tentang PHK yang akan datang kebangkrutan wali selambat-lambatnya satu bulan dari berlakunya penghapusan produksi dalam bentuk ini. Dalam hal ini, majikan berhak untuk mengakhiri kontrak awal jika dia bersedia untuk membayar kompensasi tambahan untuk karyawan dalam jumlah gaji rata-rata.

bentuk khusus untuk pemberitahuan tidak ada. Oleh karena itu, dokumen mungkin dalam bentuk apapun. Jika setelah membaca pemberitahuan kepada karyawan menolak untuk menandatangani, menyiapkan tindakan khusus dari penolakan penandatanganan, yang menempatkan tanda tangan mereka ke badan yang berwenang, dan dua atau lebih saksi (dari panitia likuidasi, atau karyawan perusahaan). Dua bulan dihitung dari hari perbuatan itu disusun.

Dengan demikian, jika seorang karyawan saat ini dalam perjalanan bisnis, perlu untuk menarik pemberitahuan terhadap tanda tangan. Hanya dalam kasus ini adalah mungkin untuk menghitung jangka waktu dua bulan dan untuk mengakhiri kontrak kerja.

Urutan pemberhentian

Pesanan penghentian diterbitkan berbentuk atau T-8 T-8a. Mereka menandatangani dalam waktu 2 bulan setelah karyawan telah diberitahu, atau dalam urutan awal, jika karyawan setuju untuk (harus konfirmasi tertulis) dan majikan bersedia membayar pembayaran kompensasi tambahan.

Setiap karyawan berkenalan dengan pesanan. Kemudian buku kerja entri yang sesuai dibuat. Pada hari pemecatan mantan karyawan menyerahkan semua kompensasi yang diperlukan kepadanya.

imbalan kerja

Setelah pemutusan kontrak pada karyawan alasan likuidasi menerima pembayaran berikut:

1. Upah selama berjam-jam lagi bekerja.
2. pembayaran kompensasi cuti yang tidak terpakai.
3. Kompensasi atas terminasi dini hubungan kerja untuk suatu kenyataan.
4. Pesangon setelah likuidasi perusahaan, dan menerimanya, dan para pekerja yang bekerja paruh waktu.
5. pendapatan rata-rata untuk bulan ketiga dibayar, ketika Anda menawarkan sertifikat dari agen tenaga kerja.
6. Jika kontrak itu menyimpulkan sampai dua bulan, pembayaran pesangon tidak diperbolehkan. Ketika menolak sebuah imbalan kerja musiman harus upah 2 minggu yang sama.

pembayaran untuk pensiunan

Ketika kontrak kerja dihentikan, penyebab yang merupakan penghapusan perusahaan, pembayaran kepada karyawan dalam jumlah majikan harus mengambil gaji rata-rata untuk bulan ketiga sejak tanggal pemberhentian kepada warga, yang pada waktu itu menganggur dan menyerahkan dokumen yang relevan untuk membuktikannya. Namun, pensiunan tidak jatuh ke dalam kategori ini, karena sudah dilindungi oleh negara penerima pensiun. Oleh karena itu, layanan ketenagakerjaan tidak harus memberi mereka keputusan untuk menjaga gaji untuk bulan ketiga. Pada saat yang sama, tubuh ini tidak memiliki alasan yang cukup untuk menolak keputusan seperti itu. Jadi, jika layanan ketenagakerjaan masih akan mengeluarkan dokumen yang relevan, organisasi yang berkewajiban untuk membayar gaji dan untuk bulan ketiga.

Kompensasi untuk tenaga kerja yang tidak terpakai

Ketika dilakukan likuidasi perusahaan, pembayaran kepada karyawan juga berlaku untuk hak untuk meninggalkan. Untuk perhitungan jumlah kompensasi ini diambil rata-rata gaji untuk tahun ini dan dikalikan dengan semua hari liburan yang tidak terpakai.
Menurut Kode Buruh ketika mengembangkan karyawan sepanjang tahun timbul 28 hari liburan. Jika tahun ini belum berhasil sampai akhir, maka kompensasi dianggap bulan yang tersedia. Namun, organisasi berhak untuk melengkapi pembayaran untuk hari liburan yang tidak terpakai, tetapi hanya mendukung karyawan.

Jenis kompensasi tidak dikenakan pajak dan asuransi kalkulus. Ketika kompensasi mungkin, bagaimanapun, akan diambil ke dalam pajak penghasilan account dan pajak penghasilan pribadi.

Pesangon dan pendapatan rata-rata

Keputusan likuidasi perusahaan memerlukan kebutuhan untuk pembayaran setelah pemberhentian pertama bulan. Seluruh jumlah yang harus dibayar terlepas dari apakah karyawan telah mendapat tempat baru atau tidak.

Pembayaran upah rata-rata dapat disimpan dalam jangka waktu yang tidak melebihi 2 bulan. Dan untuk bulan kedua pembayaran akan dilakukan setelah permohonan tertulis dari pekerja dan pekerjaan rekaman, yang menunjukkan bahwa penerimaan untuk pekerjaan baru di sana. Ketika melamar pekerjaan baru pada bulan kedua, manfaat akan dibayar hanya untuk hari-hari ketika ia tidak bekerja.

Pembayaran untuk bulan ketiga atas dasar dokumen yang dikeluarkan oleh pusat kerja. -PHK pekerja dapat mengajukan permohonan untuk pembayaran setiap saat. Namun, setelah menutup LLC atau bentuk lain dari kepemilikan perusahaan dan organisasi yang dikelola dikeluarkan dari register, kompensasi sudah dibayar tidak bisa menjadi.

Gaji rata-rata dihitung berdasarkan pembayaran aktual rata-rata untuk tahun terakhir operasi. Kalender bulan - itu adalah periode waktu dari 1 sampai hari ke-30 th atau 31. Jika kontrak dihentikan pada hari terakhir bulan, itu juga termasuk dalam periode yang perhitungan dibuat.

Terlepas dari kenyataan bahwa ada, ketika diimplementasikan likuidasi perusahaan, petunjuk langkah demi langkah dengan tindakan yang konsisten, beberapa dari mereka dapat diubah. Dengan demikian, kontrak kerja diakhiri sebagai aturan umum oleh kecelakaan 2 bulan dari tanggal pemberitahuan dari karyawan ini. Namun, penghentian dapat dilakukan sebelum tanggal tersebut jika karyawan memberikan persetujuan tertulisnya. Maka organisasi membayar kompensasi tambahan, yang didefinisikan sebagai rata-rata pendapatan dan hari yang tersisa sebelum berakhirnya 2 bulan.

Sebagai contoh, jika seorang karyawan dipecat pada hari yang sama dan ketika diberitahu, ia akan membayar kompensasi sama dengan upah rata-rata dalam dua bulan. Jika kontrak dihentikan nanti, tapi sebelum periode 2 bulan, pembayaran dilakukan untuk hari-hari yang tetap sebelum tanggal yang direncanakan pemecatan.

Perpajakan pembayaran kompensasi

Ketika dilakukan penghapusan usaha kecil, menengah hingga besar, dan majikan membayar kompensasi untuk karyawan di-PHK, dapat diperhitungkan ketika menghitung jumlah pajak penghasilan. Selain itu, karena pembayaran di atas bersifat kompensasi, mereka tidak tunduk pada:

• pajak penghasilan pribadi;
• pajak sosial;
• kontribusi untuk asuransi.

Pembayaran jumlah di kemudian hari

Dalam kasus di mana majikan melanggar ketentuan imbalan kerja, menyediakan kewajiban. Ia wajib membayar jumlah dengan bunga, yang besarnya adalah 1/300 dari tingkat refinancing dari Bank Sentral untuk setiap hari keterlambatan. Jumlah ini juga tidak diperhitungkan pajak dan asuransi kontribusi.

tunjangan cacat sementara

Ini jenis manfaat dibayarkan di tempat kerja. Tapi ada bentuk pengecualian pembayaran. Sebagai contoh, orang yang diasuransikan menerima manfaat jika cedera atau sakit terjadi pada bulan lalu dari tanggal pemutusan hubungan kerja, terlepas dari alasan untuk ini.

Jika majikan telah menghentikan operasinya, ia menyediakan FSS pembayaran. Untuk jumlah yang luar biasa harus diserahkan:

• lembar kecacatan;
• laporan laba rugi;
• dokumen tentang pengalaman;
• pernyataan yang ditulis tangan.

Kemudian FSS otoritas dalam waktu sepuluh hari akan ditugaskan untuk kepentingan yang sesuai. Seseorang bisa mendapatkan pembayaran secara pribadi, melalui surat atau melalui transfer ke rekening bank.

Tunjangan untuk kehamilan dan persalinan

Ketika dilakukan likuidasi perusahaan, pembayaran kepada karyawan untuk dicatatkan semua, termasuk perempuan yang berada di bersalin atau anak. Manfaat bahwa karyawan tersebut harus dibayar dalam waktu satu tahun. Untuk wanita diberhentikan diperlukan untuk pembayaran, dia harus mendaftar dengan layanan ketenagakerjaan. Panduan ini akan ditransfer ke tubuh perlindungan sosial penduduk di tempat tinggal nya.

Untuk dokumen-dokumen berikut harus diserahkan:

• aplikasi;
• lembar kecacatan;
• ekstrak dari pekerjaan;
• yang sesuai sertifikat dari layanan kerja.

Jadi mengatur kode tenaga kerja prosedur. Likuidasi dari perusahaan, dalam bentuk apa pun terjadi, adalah proses yang panjang dan sulit. Hal ini sangat penting untuk mematuhi prosedur yang diperlukan dan urutan tindakan, termasuk untuk menghindari konflik dengan karyawan api. Jika tidak, perusahaan dapat mengharapkan tuntutan hukum, yang akan membutuhkan biaya tambahan dan waktu.