Rata-rata pendapatan. Bagaimana cara menghitungnya?

Mari kita mempertimbangkan apa yang termasuk dalam konsep pendapatan rata-rata, apa itu dan bagaimana menghitung.

Prosedur untuk perhitungan laba rata diatur oleh Kode Tenaga Kerja dari RF (st.139). Upah rata-rata dihitung dengan mengalikan laba rata-rata harian pada periode perhitungan jumlah hari yang harus dibayar. Atau dengan mengalikan upah per jam rata-rata untuk beberapa jam (sesuai jadwal) periode dibayarkan.

Dalam beberapa kasus, membutuhkan gaji rata-rata? Menghitung membutuhkan penyediaan karyawan biasa atau sekolah cuti, menentukan ukuran uang pesangon atau kompensasi untuk hari liburan yang tidak terpakai, saat mengirim perjalanan bisnis atau untuk penggajian, yang disimpan pada saat kerja.

Selain itu, perhitungan dibuat dalam semua kasus di mana karyawan tidak berpartisipasi secara langsung dalam proses kerja untuk alasan yang baik. Ini adalah kasus downtime produksi karena alasan di luar karyawan, menerjemahkannya ke yang lain posisi (rendah dibayar) pada kebutuhan atau kondisi medis (seperti perempuan hamil atau dengan anak-anak sampai 3 tahun). Juga termasuk adalah periode ketika karyawan dijadwalkan pemeriksaan atau meningkatkan keterampilan mereka dengan pekerjaan, diserahkan sebagai donor darah.

periode penagihan adalah 12 bulan terakhir (kalender) sebelum onset acara, yang diperlukan untuk menghitung gaji rata-rata. Periode ini mungkin berbeda (di bawah persyaratan kesepakatan bersama atau tindakan lain dari organisasi lokal), jika tidak melanggar hak untuk bekerja. Rata-rata penghasilan dihitung dengan membagi upah yang masih harus dibayar pada waktu bekerja (jam atau hari) dan benar-benar, dan tidak sepenuhnya menguras periode penagihan.

Apakah semua jenis pembayaran diperhitungkan dalam perhitungan upah rata-rata? Menurut Kode Tenaga Kerja, dengan mempertimbangkan semua pembayaran upah (gaji karyawan dengan bentuk berbasis waktu pembayaran, upah bulanan yang sebenarnya ketika upah borongan atau persentase dari penjualan, bonus dan remunerasi, royalti, serta tunjangan dan pembayaran tambahan (untuk sifat berbahaya dari pekerjaan, kombinasi profesi, dll)

Tidak diterima untuk perhitungan semua jenis pembayaran sosial, yaitu. E. Tidak terkait dengan upah. Ini adalah sebagai berikut: bantuan keuangan, kompensasi daya, bagian atau pengobatan, serta pelatihan atau olahraga.

Rata-rata penghasilan dengan tempering dianggap sebagai berikut. Jika sebelumnya 12 bulan (periode penagihan) bekerja sepenuhnya (yang cukup langka), jumlah gaji yang sebenarnya untuk waktu itu dibagi 12, maka 29,4 (current ratio). Rata-rata penghasilan harian dihitung dikalikan dengan jumlah hari karena (kalender) pergi, jadi kita tahu jumlah yang masih harus dibayar gaji liburan.

Jauh lebih sering periode penagihan bekerja tidak semua (karyawan sakit, sedang dalam perjalanan bisnis dan sebagainya. D.). Kemudian pendapatan rata-rata harian dianggap dengan membagi pembayaran yang masih harus dibayar untuk periode menghabiskan di waktu operasi yang sebenarnya (di hari kalender).

Jika Anda ingin menghitung penghasilan per jam rata-rata, perhitungan serupa. Masih harus dibayar upah dibagi dengan jumlah jam yang dihabiskan selama periode penagihan. Untuk menghitung nilai rata-rata yang diperoleh menjual jam dikalikan dengan jumlah jam untuk periode liburan, berdasarkan jadwal kerja.

Jika kenaikan gaji karyawan, gaji rata-rata diindeks. Faktor indeksasi dihitung dengan membagi gaji baru di atas yang lama. Jika ada peningkatan pada periode penagihan, diindeks sebagian dari pendapatan dari awal untuk meningkatkan. Jika peningkatan terjadi pada akhir periode penagihan, tetapi sebelum timbulnya sebenarnya rilis, itu dikalikan dengan faktor indeksasi dari pendapatan rata-rata secara keseluruhan. Dalam kasus kenaikan upah selama liburan indeks hanya perlu bagian dari itu adalah disebabkan periode setelah kenaikan.