"Negara Order" LLC: umpan balik dari staf tentang majikan. Ulasan dari kelompok perusahaan "ketertiban negara"

Metode dimana perusahaan mempromosikan produk dan layanan di pasar mereka bisa sangat beragam. Seseorang membuat taruhan untuk iklan dan pemasaran, dan seseorang melihat prospek dalam tender dan pengadaan massal yang dilakukan oleh perusahaan publik. Untuk menjual produk dapat berbeda, hal utama - tujuan bersama, yang tercermin dalam hasil yang dicapai.

Pada artikel ini kita akan berbicara tentang bagaimana kelompok perusahaan "negara order". Umpan balik dari staf dan pelanggan - sesuatu yang akan membantu kita mempelajari lebih tepat bagaimana layanan berkualitas tinggi menyediakan, dan apakah yang dapat Anda percaya mereka sebagai mitra bisnis.

Bantuan dalam promosi barang

Untuk mulai dengan, yang menggambarkan semua kegiatan perusahaan: persis apa yang menawarkan, dan metode yang ini tercapai. model bisnis "ketertiban negara" - ini adalah skema khas interaksi antara bisnis ke bisnis, yaitu, perusahaan menyediakan jasa untuk perusahaan lain ... Kita berbicara tentang layanan yang bertujuan untuk menemukan saluran penjualan dan pelanggan untuk pembelian massal barang. Secara khusus, promosi produk melalui perdagangan elektronik, mencari tender cocok dan dukungan lebih lanjut untuk kemenangan kepada mereka.

Kelompok perusahaan "negara order"

Untuk melaksanakan tugas-tugas dalam kelompok "negara agar" (ulasan pelanggan sebagai bukti ini) ada beberapa perusahaan yang melakukan fungsi yang berbeda. Misalnya, sumber daya untuk melacak daerah sebenarnya dari pengadaan tender; layanan untuk penawaran online; sumber daya untuk menciptakan website untuk klien; layanan yang menyediakan jasa angkutan transportasi dan lain-lain. Berikut ini adalah situs dengan yang beroperasi 7 perusahaan dalam struktur yang disebut "negara order".

Dengan demikian, perusahaan mampu menyediakan pelanggan dengan berbagai layanan dari daerah yang berbeda, yang bertujuan pada akhirnya itu adalah untuk promosi perusahaan barang dan jasa.

Sebagai statistik diposting di situs utama dari kelompok, perusahaan diwakili di pasar selama 11 tahun. Selama waktu ini ia mampu membangun hubungan dengan 950 ribu (!) Of perusahaan di seluruh dunia. Untuk bekerja dengan mereka di negara bagian kelompok mempekerjakan sekitar 1.500 orang, kebanyakan dari mereka - staf penjualan di daerah tertentu. Di Rusia, kantor yang beroperasi di 20 kota; Selain itu, perusahaan ini beroperasi di wilayah Belarus, Kazakhstan dan Moldova.

tugas umum

Ketika Anda bekerja, segera menempatkan satu set tugas, untuk kinerja yang spesialis diambil, yang layanannya disajikan di situs "Goszakaz.ru". umpan balik pelanggan menunjukkan bahwa pencarian ini untuk tender, representasi dari perusahaan klien di situs, kemenangan dalam kompetisi, serta saran dan bantuan dalam pelaksanaan lebih lanjut dari bekerja di bawah kontrak. Dalam proses ini, perusahaan dapat memecahkan masalah lainnya.

Dibayar jasa perusahaan-pelanggan yang disediakan oleh model yang prabayar (dalam bentuk agunan). Selanjutnya, seperti yang ditentukan dalam kontrak, pelanggan juga harus membayar pelaksana - "Negara Order" kelompok - dibuat untuk hasil yang sukses.

Jika kita percaya data ini, terlihat cukup menarik: untuk mendapatkan dukungan dari seperti pemain pasar berpengalaman untuk memenangkan dengan mereka sejumlah tender dan berhasil mengeksekusi mereka - apa yang bisa lebih baik untuk bisnis? Namun, tidak semua begitu sederhana. Untuk memahami hal ini, itu sudah cukup untuk mencari "urutan negara" Ulasan perusahaan. Mereka akan menunjukkan kinerja nyata dari kelompok.

Ulasan Pelanggan

Semua rekomendasi yang dapat ditemukan di perusahaan ini dapat dibagi menjadi dua kelompok, tergantung pada sikap umum - positif dan negatif.

Mantan dapat dikaitkan dengan ciri-ciri yang menunjukkan manajemen "Negara order" dari perusahaan di situsnya. Ulasan dari kategori ini mengungkapkan keuntungan perusahaan, mencatat tingkat kompetensi yang tinggi dari staf, hasil yang sangat baik layak dukungan dan pekerjaan yang berkualitas tinggi.

Selain resmi, situs lain juga dapat ditemukan pujian kepada perusahaan. Mereka bahkan kadang-kadang digambarkan kontrak, yang berhasil memenangkan pelanggan dan jumlah dana yang diperoleh.

Ada, bagaimanapun, dan kategori karakteristik negatif dari LLC "negara order". Umpan balik dari staf tidak memperhitungkan - ini akan disebutkan di masa depan. Adapun sikap negatif orang untuk perusahaan, alasan untuk ini adalah, seperti yang mereka katakan dalam tinjauan, manajer tidak kompeten, pilihan yang salah tender, kurangnya hasil dari kerjasama dengan perusahaan, serta upaya lebih lanjut untuk menjaga dana hipotek. Tidak satu pelanggan mengatakan bahwa ia bermaksud untuk menuntut kelompok karena kegagalan untuk membayar kontribusi tunai awal.

Banyak dari mereka yang menulis ulasan di berbagai website tentang "Goszakaz.ru" disarankan untuk tidak bekerja sama dengan struktur ini.

Bekerja di perusahaan

Untuk memahami apakah menggambarkan sekelompok scammers benar-benar efektif atau itu sebuah perusahaan yang memungkinkan Anda untuk memenangkan tender yang menguntungkan, Anda dapat mengakses apa yang mereka katakan tentang perusahaan "Negara Order" ulasan personil. Menemukan informasi ini cukup sederhana: Anda pergi ke sebuah situs yang didedikasikan untuk mengumpulkan umpan balik pada majikan dari orang-orang yang telah memiliki pengalaman di perusahaan tertentu.

Rekomendasi dari orang-orang yang bekerja atau terus bekerja di "urutan negara" kelompok, tidak selalu positif. Secara khusus, menyangkut lingkungan kerja - karyawan menulis tentang fakta bahwa mereka (perusahaan) tidak bekerja dengan klien, memberikan hanya janji-janji. Beberapa orang menekankan bahwa mereka tidak puas dengan kondisi kerja (yang berarti rumah tangga), serta pendapatan skema pembayaran. Rincian lebih lanjut tentang semua ini, baca terus.

Jobs

Dan untuk memulai dengan, siapa pun bisa masuk ke portal tim "Goszakaz.ru". Ulasan karyawan, tentu saja, informasi ini tidak diberikan - adalah mungkin untuk belajar hanya dari sumber dengan iklan dari majikan. Pergi ke salah satu dari mereka, kita akan melihat hampir 400 posisi terbuka. Ini diperlukan, terutama manajer, tetapi ada juga beberapa "teknis" pekerjaan seperti SEO-optimizer atau manajer cabang. Mengklik pada kekosongan, Anda dapat melihat persyaratan yang diajukan untuk pemohon.

persyaratan

Tentu saja, untuk posisi ini atau itu menempatkan kondisi ke depan yang berbeda dan persyaratan. Perusahaan membutuhkan orang untuk menemui mereka agar dapat melaksanakan pekerjaan mereka secara efisien. Secara keseluruhan, kondisi umum kompetensi di bidang aktivitas (misalnya, perlu tahu segala sesuatu tentang iklan, jika datang ke departemen untuk posisi pada promosi manajemen), aktivitas, purposefulness dan semua lainnya "bagus" kualitas, yang ditulis dalam kuesioner - tanggung jawab, kemampuan pemecahan masalah, kreativitas, keinginan untuk tumbuh, dan sebagainya. Sebagai Perusahaan "order Negara" ulasan staf, tentu saja, tidak ada pemeriksaan akan. Tetapi orang-orang dari HR pengambil keputusan tentang pekerjaan Anda, perlu melihat bahwa Anda penuh energi dan kekuatan untuk bekerja lebih lanjut di sini.

gaji

Adapun pembayaran, ada ambiguitas tertentu. Di satu sisi, di situs dengan lowongan, kita dapat melihat tingkat jelas ditentukan untuk masing-masing manajer. Hal ini, misalnya, gaji 40 ribu rubel. Jika kita berbicara tentang pekerjaan TI-spesialis, biaya karyanya bisa mencapai 60-70 ribu. Manajer membayar 80 ribu rubel.

Dan jika Anda melihat informasi "Goszakaz.ru" portal, karyawan menyuarakan ulasan bertaruh 18.000. Dan, seperti orang mengatakan, yang harus bekerja di sini, jumlah ini adalah "putih", yaitu salah satu yang secara resmi dinyatakan oleh majikan dalam bentuk hukum yang diperlukan. Adapun suplemen, itu dilakukan "dalam amplop" - yaitu, tanpa izin yang tepat. Karena ini, memastikan bahwa Anda akan membayar perbedaan antara 40 dan 18 ribu, tidak ada kemauan. Secara formal, namun Anda tidak memahaminya.

Jika - kebenaran (dan bukti-bukti tersebut meninggalkan beberapa karyawan), menyerang pada hak-hak karyawan.

syarat-syarat

Namun harus dikatakan tentang kondisi kerja dalam jaringan "ketertiban negara". Umpan balik dari staf yang kita fokus pada subjek memberikan informasi yang berbeda. Seseorang mengatakan bahwa kantor, lokasi dan menyelesaikan dalam memungkinkan Anda untuk melakukan tugasnya kenyamanan. Orang puas, dan mereka senang untuk bekerja dalam kondisi seperti itu.

Seseorang, sebaliknya, mengkritik situasi di perusahaan, mengutip kurangnya pendingin udara dan sistem pemanas normal, karena apa yang panas di musim panas dan dingin di musim dingin.

Tapi kebanyakan pekerja mengatakan kondisi yang menguntungkan yang berlaku di tim, menekankan hubungan hangat antara rekan-rekan. Hal ini tidak dapat gagal untuk menyenangkan mereka yang tertarik untuk bekerja di sini.

kesan umum

Jika kita berbicara tentang perusahaan "urutan negara" dari sudut pandang klien (customer service), kemudian, tentu saja, tentang pendapat itu tidak merata. Sementara model ini jelas kerja kelompok: menjanjikan hasil yang baik, menandatangani kontrak, memerlukan "jaminan" pembayaran. Mereka kemudian diduga bekerja untuk kepentingan perusahaan Anda, memilih tender dan kontrak untuk pembuatan dari mereka. Kemudian, jika dia menang, Anda membayar perusahaan ekstra.

Banyak orang menulis bahwa mereka mampu secara substansial mengembangkan bisnis Anda, mencapai hal-hal besar, berkat "urutan negara" dan yang anak perusahaan. Hal ini membuat kita berpikir bahwa rekomendasi ini bisa custom-made.

Namun, ulasan lainnya menunjukkan bahwa perusahaan mengambil uang, janji-janji yang indah untuk meningkatkan penjualan, tapi kemudian berperilaku tidak kompeten dan tidak memadai. Timbul pertanyaan: Apakah bekerja 1500 orang, dan apakah benar bahwa portofolio mereka terdiri dari 950 000 perusahaan? Dari perspektif ini, kelompok terlihat seperti penipuan biasa.

Mengenai materi yang dalam perusahaan "Negara order" karyawan umpan balik akan membantu kami mengidentifikasi secara lebih rinci. Secara khusus, mereka menunjukkan bahwa pekerjaan dapat diterima, jika tidak memperhitungkan tindakan ilegal meremehkan gaji resmi. Selain itu, ada bukti bahwa karyawan dipaksa untuk berbohong kepada pelanggan dengan menyediakan informasi palsu. Tentu saja, mendukung jaringan "ketertiban negara".

Umpan balik dari staf mungkin akan menjadi lebih banyak, jika perusahaan benar-benar mempekerjakan sekitar 1.500 orang pada satu waktu. Dan begitu, ada kemungkinan bahwa kelompok "ketertiban negara" - penipu ini yang memberikan tampilan sebuah perusahaan besar, dan diri mereka sendiri hanya membuat janji mereka yang dibuat oleh pelanggan. Setidaknya itulah kesan setelah membaca komentar dari pelanggan. Ide yang sama dikonfirmasi sehubungan GC "order Negara" umpan balik dari staf bahwa kita telah menemukan.