Pembayaran pendapatan rata-rata: contoh-contoh praktis

Urutan keseluruhan di mana gaji rata-rata dihitung diatur oleh Pasal 139 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Ini menyediakan untuk partisipasi dalam perhitungan sistem pembayaran tertentu, jenis tenaga kerja pembayaran, termasuk penghasilan harian rata-rata membayar untuk liburan, perjalanan bisnis, dan sebagainya. D. Sumber tidak penting. Mari kita periksa topik ini secara lebih rinci.

Penentuan upah rata-rata

Mengapa Anda mungkin perlu perhitungan pendapatan rata-rata di perusahaan? Pertanyaan ini menarik untuk banyak. Gaji rata-rata ditentukan oleh karyawan masih harus dibayar benar-benar menghabiskan sebenarnya dalam dua belas bulan kalender sebelumnya periode di mana seorang karyawan toko gaji rata-rata. Dengan kalender termasuk periode 1 sampai 30 (31) jumlah bulan tertentu, inklusif, dengan pengecualian Februari, di mana periode yang berjalan 1-28 (29 pada bulan Februari di tahun kabisat) nomor. Urutan pembayaran dilakukan pada upah rata-rata, diatur dalam Lampiran keanehan perhitungan gaji rata-rata.

Penentuan rata-rata pembayaran setiap hari dan jam

Untuk menentukan rata-rata gaji karyawan dan jumlah uang yang mengandalkan bertambah mendukung karyawan, itu dihitung harian dan per jam rata-rata pembayaran (menggunakan angka terakhir diperlukan dalam kasus seorang pekerja untuk account jam kerja total).

Untuk menentukan parameter ini (rata-rata penghasilan harian untuk pembayaran dan rata-rata penghasilan per jam), Anda perlu tahu:

• periode perhitungan dan jumlah hari di dalamnya diperhitungkan dalam menentukan upah rata-rata;
• jumlah yang dibayarkan untuk periode penyelesaian diperhitungkan dalam menentukan gaji rata-rata.

Menetapkan jangka waktu penagihan jangka

Apa periode penagihan untuk kalkulus diberikan?

Telah disebutkan di atas bahwa periode diperkirakan meliputi dua belas bulan kalender sebelum bulan di mana karyawan harus menerima pembayaran masih harus dibayar, tergantung pada upah rata-rata. Perusahaan memiliki hak untuk mendirikan setiap periode periode penagihan. Sebagai contoh, 3, 9, atau bahkan 24 bulan, yang akan mendahului pembayaran. Yang utama adalah kenyataan bahwa periode perhitungan lain tidak harus mengarah pada penurunan dalam jumlah yang disebabkan oleh karyawan (misalnya, penurunan posisinya dibandingkan dengan periode penagihan dua belas bulan).

Dalam kasus keputusan untuk mengubah periode harus ditentukan dalam amandemen yang relevan dari posisi pembayaran tenaga kerja dari upah rata-rata dan kesepakatan bersama.

Praktis Contoh 1

Perhitungan ini lebih mudah untuk memahami dalam contoh-contoh praktis. Katakanlah seorang karyawan dari sebuah perusahaan besar diarahkan pada perjalanan bisnis. Selama hari-hari perjalanan dia membayar gaji rata-rata. Jika kita berasumsi kepergian seorang karyawan pada tahun berjalan, maka:

• Februari - periode perhitungan dari 1 Februari - 31 Januari yang terakhir tahun ini;
• Maret - periode perhitungan dari 1 Maret Februari lalu 28-29 tahun ini;
• April - periode perhitungan dari tanggal 1 April sampai dengan 31 Maret tahun ini;
• May - periode perhitungan dari 1 Mei - 30 April yang terakhir tahun ini;
• Juni - waktu perhitungan dengan 1 Jun dari terakhir Mei 31 tahun ini;
• Juli - periode perhitungan dari 1 Juli-30 Juni masa lalu tahun ini.

Maka Anda ingin menghitung jumlah tagihan periode hari, selama karyawan bekerja. Optimal, tetapi varian sangat langka adalah pengujian lengkap dari semua hari kerja dari periode penagihan. Kemudian kesulitan dalam penghitungan tidak terjadi kecuali perhitungan rata-rata pendapatan liburan gaji.

Praktis Contoh 2

Pertimbangkan skenario berikut. Organisasi komersial yang didirikan 5 hari kerja seminggu, dan empat puluh jam pekan 2 hari (Sabtu dan Minggu). karyawan perusahaan pada bulan November tahun ini dikirim untuk pelatihan untuk meningkatkan keterampilan, gaji rata-rata pada saat yang sama telah disimpan. Dengan jangka waktu penagihan akan berlaku dua belas bulan dari tanggal 1 November, waktu berlalu dan 31 Oktober tahun ini.

Jika kita berasumsi bahwa untuk periode akuntansi telah bekerja pada kalender produksi, karyawan penuh setiap hari, jumlah pekerja akan 247 hari.

Berikut adalah contoh ideal. Secara umum, tidak ada karyawan perusahaan tidak bekerja dua belas bulan penuh periode perhitungan. karyawan bisa sakit, pergi berlibur, untuk mendapatkan beberapa bantuan dari kerja, sambil mempertahankan upah rata-rata, dan sebagainya. periode ini dikecualikan dari perhitungan. Termasuk menghitung jumlah yang terlibat tidak terdaftar karyawan hari ini. Berikut adalah daftar dari periode yang akan dikeluarkan dari perhitungan:

1. pendapatan rata-rata pekerja telah diselamatkan oleh undang-undang Rusia (misalnya, karyawan sedang dalam perjalanan bisnis, cuti tahunan, atau ia dikirim untuk pelatihan, dll). Pengecualian adalah periode menyusui, yang menyediakan Pasal 258 dari Kode Tenaga Kerja, karena mereka terlibat dalam perhitungan, serta jumlah yang masih harus dibayar untuk mereka.
2. Karyawan menerima manfaat sehubungan dengan cacat sementara atau manfaat bersalin dan kehamilan, tetapi tidak bekerja dalam kasus ini, yaitu. E. Apakah diperhitungkan gaji rata-rata untuk pembayaran rumah sakit.
3. Karyawan itu bukan merupakan pihak pemogokan, tetapi karena tidak mampu melakukan tugasnya.
4. Karyawan diberikan tambahan liburan dibayar untuk perawatan anak cacat dan cacat sejak kecil.
5. Dalam kasus lain, ketika karyawan telah dibebaskan dari pekerjaan dalam hal membayar sebagian atau penuh atau tanpa itu (misalnya, ketika seorang karyawan mengambil cuti dengan biaya sendiri) dalam undang-undang Federasi Rusia.

Bagaimana pembayaran mengandalkan libur dan akhir pekan?

Libur atau akhir pekan, menghabiskan karyawan harus diperhitungkan ketika menghitung total pembayaran di urutan upah rata-rata. Untuk membuatnya lebih jelas, kami akan menjelaskan contoh lain.

Praktis Contoh 3

Dalam sebuah perusahaan komersial yang didirikan 5 hari kerja seminggu, dan empat puluh jam pekan 2 hari (Sabtu dan Minggu). Seorang karyawan dari perusahaan pada bulan Desember tahun ini, telah dikirim pada misi pelayanan. Dengan jangka waktu penagihan akan berlaku dua belas bulan, dimulai dari tanggal 1 Desember, waktu berlalu dan sampai 30 November tahun ini.

Untuk menentukan rata-rata gaji karyawan 37 hari dan mengecualikan yang masih harus dibayar untuk pembayaran tersebut. Dengan demikian, knalpot 213 akan terlibat hari periode penagihan (250-37).

Rata-rata pendapatan selama liburan bayar

Kadang-kadang terjadi bahwa seorang karyawan mendapat pekerjaan dalam periode akuntansi. Ini berarti bahwa pada saat akuntan harus menentukan perhitungan pembayaran pada upah rata-rata, ia tidak bekerja untuk jangka waktu di perusahaan, katakanlah, 12 bulan. Perhitungan gaji rata-rata dalam situasi yang tidak melibatkan liburan pembayaran, Peraturan ini tidak tersedia, tetapi karena perusahaan dapat menentukan dalam kontrak kerja dari karyawan atau posisi remunerasi nya. Dalam hal ini, dapat dimasukkan dalam jangka waktu penagihan dari 1 hari manusia dan untuk hari terakhir dari bulan sebelumnya pembayaran upah rata-rata.

Praktis Contoh 4

Organisasi yang didirikan 5 hari empat puluh jam kerja seminggu dan 2-hari akhir pekan (Sabtu dan Minggu). Seorang karyawan dari perusahaan pada bulan Desember tahun ini, telah dikirim pada misi pelayanan. Pada layanan ini, ia diadopsi pada tanggal 22 Agustus tahun ini. Periode penyelesaian adalah waktu antara 21 Agustus dan 30 November tahun ini.

Pembayaran periode pemukiman

Dalam hal pembayaran untuk dimasukkan dalam perhitungan untuk menentukan remunerasi upah rata-rata, total penyediaan menetapkan pasal 139 dari Kode Tenaga Kerja. Aturan ini untuk perhitungan laba rata-rata memperhitungkan semua menyediakan untuk pembayaran sistem pembayaran. Kode Praktek menentukan ketentuan-ketentuan ayat 2. Dengan demikian, seorang akuntan dalam perhitungan laba harus mempertimbangkan hal berikut:

1. Gaji (dalam bentuk termasuk yang masih harus dibayar pada gaji saat itu bekerja, untuk pekerjaan yang dilakukan oleh sepotong-tingkat, sebagai persentase dari pendapatan atau komisi).
2. Dibebankan PIT (pembayaran pada upah rata-rata diasumsikan). Meskipun mengapa hal ini terjadi, beberapa dimengerti.
3. Bonus dan tunjangan untuk gaji dan tingkat upah profesionalisme, tahun pelayanan, classiness, gelar, gelar akademik, bekerja dengan data yang membentuk negara. pengetahuan rahasia bahasa asing, kombinasi kantor atau profesi, tim manajemen, meningkatkan lingkup pekerjaan, perluasan wilayah layanan, dan lain-lain.
4. Pembayaran terkait dengan kondisi kerja seperti yang yang disebabkan oleh peraturan daerah pembayaran tenaga kerja sebagai persentase dari tunjangan gaji dan koefisien pembayaran yang lebih tinggi untuk kerja keras, serta bekerja dengan kondisi khusus berbahaya dan berbahaya, dan lainnya kerja untuk shift malam untuk bekerja pada hari libur dan akhir pekan, lembur (dalam batas maksimum 120 jam per tahun, serta di atasnya).
5. Remunerasi dan bonus, yang menyediakan untuk sistem pembayaran tenaga kerja (beberapa penghargaan dan hadiah akuntansi untuk khusus).
6. Jenis lain dari pembayaran yang berhubungan dengan gaji dan digunakan dalam perusahaan (di sini termasuk pembayaran merangsang dan memotivasi).

Pembayaran yang tidak dihitung dalam pendapatan rata-rata

Telah menunjukkan bahwa beberapa pembayaran tidak diperhitungkan saat menghitung pembayaran upah rata-rata, seperti, memang, dan waktu akrual mereka. Sebagai contoh:

• rata-rata gaji karyawan disimpan oleh undang-undang (bila dalam pelatihan tahunan atau liburan, perjalanan bisnis, dll);
• pembayaran untuk downtime karena perusahaan atau majikan untuk alasan independen dari karyawan atau majikan;
• pembayaran untuk perawatan akhir pekan untuk penyandang cacat sejak kecil dan anak-anak cacat.

Dapat disimpulkan bahwa perhitungan mencakup semua pembayaran yang terkait dengan kompensasi karyawan. Pembayaran tidak terkait dan non-remunerasi, tidak akan disertakan. Sebagai contoh, ini termasuk bantuan keuangan, berbagai pembayaran sosial (pembayaran utilitas, rekreasi, perawatan, gizi, pendidikan, perjalanan, dll), jumlah pinjaman yang diberikan kepada karyawan, dividen yang pemilik masih harus dibayar perusahaan, bunga pinjaman, yang diperoleh dari karyawan, remunerasi kepada anggota dewan pengawas atau dewan direksi dan sebagainya. Selain itu, ia menyediakan kontrak kerja sosial. pembayaran atau tidak, tidak masalah.

Praktis Contoh 5

Mempertimbangkan bagaimana hal itu akan dilakukan dalam 1C: pembayaran SPP di upah rata-rata di perjalanan.

Dalam perusahaan besar telah membentuk 5 hari kerja seminggu, dan empat puluh jam pekan 2 hari (Sabtu dan Minggu). Semua karyawan yang sama dari perusahaan pada bulan Desember tahun ini, telah dikirim pada misi pelayanan. Dengan jangka waktu penagihan akan berlaku dua belas bulan, yaitu waktu, mulai dari tanggal 1 Desember, waktu berlalu dan sampai 30 November tahun ini. Selama periode ini, karyawan menerima pembayaran 472.400 rubel, termasuk:

403.000. Gosok. - jumlah total gaji (upah);

24 ribu. Gosok. - biaya tambahan untuk kombinasi profesi;

3 ribu. Gosok. - pembayaran untuk bekerja pada akhir pekan dan liburan;

12 ribu. Gosok. - bantuan keuangan;

3 ribu. Gosok. - hadiah uang tunai;

22 ribu. Gosok. - penjualan cuti tahunan;

5.4 THS. Rub. - perjalanan (gaji rata-rata untuk perjalanan dan per diem).

Travel, bantuan keuangan, dan uang hadiah liburan dikecualikan dari jumlah pembayaran, diperhitungkan dalam perhitungan upah rata-rata. Maka akuntan harus mempertimbangkan ukuran pembayaran:

472.400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400 = 430.000 rubel.

Dalam perhitungan gaji rata-rata dan pembayaran tambahan padanya sampai ukuran akuntan tidak diperhitungkan, bahkan jika mereka didefinisikan dalam kontrak kerja atau aplikasi pembayaran, yang biasanya di perusahaan. Perlu diingat bahwa waktu yang relevan ketika pekerja tetap rata-rata gaji dan jumlah dikeluarkan dari periode perhitungan. Dengan demikian, pembayaran tambahan ini jatuh di bawah definisi ini. Pada 1C biaya pada upah rata-rata dihitung cukup sederhana.

Perhitungan jumlah yang berutang karyawan, dan rata-rata penghasilan harian

Untuk menentukan jumlah biaya untuk hari karyawan akan mempertahankan gaji rata-rata dihitung penghasilan harian-rata. Pengecualian hanya mencakup karyawan (rata-rata penghasilan per jam didefinisikan untuk mereka) yang Anda memiliki catatan jam kerja total.

Praktis Contoh 6

Organisasi komersial yang didirikan 5 hari kerja seminggu, dan empat puluh jam pekan 2 hari (Sabtu dan Minggu). Seorang karyawan dari perusahaan pada bulan Desember tahun ini, telah dikirim pada misi dalam pelayanan sampai 7 hari. Dengan jangka waktu penagihan akan berlaku dua belas bulan, yaitu waktu, mulai dari tanggal 1 Desember, waktu berlalu dan sampai 30 November tahun ini. Didirikan gaji karyawan dari 30.000 rubel sebulan.

Laba Pertova rata-rata harian akan:

338 990 rubel: 231 hari = 1467 rubel / hari.

Karyawan dalam waktu 7 hari harus dinilai pada pembayaran upah rata-rata (dibayar perjalanan begitu):

1467 rubel / hari × 7 hari = 10 269 rubel.

Perhitungan jumlah yang berutang karyawan, dan rata-rata penghasilan per jam

Karyawan, yang mengatur waktu kerja dalam jumlah dihitung penghasilan per jam rata-rata untuk pembayaran hari-hari, rata-rata gaji di mana disimpan. Rata-rata penghasilan harian per jam dan rata-rata dihitung dengan cara yang sama, tetapi jika rata-rata harian diperhitungkan hanya jumlah hari, maka rata-rata per jam - jumlah sebenarnya jam karyawan bekerja.

Praktis Contoh 7

Perusahaan-perusahaan besar telah membentuk seminggu kerja 5 hari, dan empat puluh jam pekan 2 hari (Sabtu dan Minggu). Seorang karyawan dari perusahaan ini dikirim pada misi dalam pelayanan selama 7 hari pada bulan Desember (sesuai jadwal 56 jam). Dengan jangka waktu penagihan akan berlaku dua belas bulan mulai dari tanggal 1 Desember dan terakhir sampai tanggal 30 November tahun ini. Untuk karyawan menetapkan tingkat tarif dari 180 rubel / jam dan diringkas rekening waktu kerja. Penghasilan karyawan per jam akan:

341 820 rubel: 1843 h = 185 rubel / jam

Dia harus dinilai pada pembayaran upah rata-rata (untuk perjalanan bisnis juga dianggap waktu kerja):

185 rubel / h × 56 h = 10 360 rubel

Untuk kerja-pieceworkers pendapatan rata-rata selama waktu kerja yang terdaftar dalam jumlah dihitung seperti cara ini. Dalam perhitungan pembayaran harus mengambil semua bagian termasuk dalam perhitungan, yang telah kami sajikan di atas, dan benar-benar bekerja waktu pieceworkers.