Pertumbuhan Karir - Tujuan Anda? Pelajari Cara Mencapai It!

Siapa di antara kita belum bermimpi karir yang cemerlang? Buatlah - kemudian mengangkat status sosial mereka, untuk mendapatkan penghasilan tinggi yang stabil, atau hanya tumbuh di mata mereka sendiri dan di mata orang lain. Untuk karier yang sukses membutuhkan kondisi tertentu dan kualitas pribadi, dan membuat mereka mungkin.

Pertama-tama, kita akan memahami, kondisi apa yang diperlukan untuk tujuan ini. Pertama, Anda perlu memahami apakah pertumbuhan karir Anda adalah mungkin dalam organisasi. Sering menjadi masalah, karena tangga karir tidak disediakan untuk beberapa posisi. Misalnya, jika Anda bekerja administrator sistem di Organisasi Perdagangan, berharap tidak ada banyak untuk itu, kecuali untuk posisi Kepala IT-departemen, tetapi jika ada itu? pertumbuhan karir hanya mungkin di perusahaan khusus, dan, karena itu, Anda harus mencoba untuk masuk ke dalam tersebut. Ada, tentu saja, kesempatan untuk menemukan posisi lain dalam organisasi, tetapi akan memerlukan penguasaan baru keterampilan, atau lebih tepatnya, re-kualifikasi. Dalam beberapa kasus, hal itu dibenarkan, dan sering orang-orang kurir yang bekerja atau driver menerima pendidikan khusus dan telah datang untuk staf karyawan yang terampil. Hal yang sama berlaku untuk manajer kantor dan sekretaris.

By the way, itu jauh lebih mudah untuk menerapkan pengembangan karir dalam suatu organisasi, sehingga sering jauh lebih dianjurkan untuk tidak terburu-buru untuk mencari upah lebih tinggi dan posisi yang lebih baik untuk berbagai perusahaan, dan menunggu di sayap dalam satu, lebih-lebih dengan peningkatan jumlah pekerjaan di buku kerja meningkat dan ketidakpercayaan pengusaha potensial.

Tentu saja, untuk bekerja mencoba untuk membuat staf yang berkualitas tinggi, dan spesialis yang memenuhi syarat dapat banyak, jadi penting untuk diperhatikan oleh otoritas, dan ini tidak selalu sepanjang waktu untuk berputar di depan para pemimpin, tetapi juga untuk duduk sepanjang waktu juga, tidak layak di tempat teduh. Anda tidak harus diam-diam menikmati kesuksesannya sendiri, dan membuat mereka domain massal. Tentu saja, hal utama di sini - jangan berlebihan, lebih baik untuk fokus pada prestasi paling signifikan, penting bagi seluruh perusahaan. Jika Anda yakin bahwa Anda dapat menangani, menangani kasus yang paling penting, dan Anda tidak hanya akan menarik perhatian kepada diri mereka sendiri, tetapi juga zarekomenduete dirinya sebagai ahli yang bertanggung jawab dan kompeten, yang melakukan banyak bagi perusahaan - itu adalah jalan terpendek menuju sukses.

komunikasi pribadi dengan pihak berwenang untuk berperilaku baik, memberikan penjelasan dan komentar dari karyanya yang berharga, tentu saja, tidak primitif, jika tidak Anda akan berpikir tentang apa yang Anda meremehkan kepemimpinan intelijen - singkatnya, untuk menunjukkan keahlian mereka dengan maksimal. Tidak mengganggu, dan humor yang halus yang relevan dalam jumlah ketat meteran - itu akan membantu untuk membuat hubungan sedikit lebih informal dan mendatangkan simpati.

Hal ini memainkan peran penting dan gambar. Tentu, itu harus sempurna, tapi ada trik lain: seringkali bos seperti orang-orang yang seperti dia, tetapi harus dilakukan dengan lembut dan tidak menjadi salinan tepat - itu hanya akan menyebabkan ketidakpercayaan, tetapi untuk menunjukkan bahwa, misalnya, Anda seperti warna yang sama atau produsen pakaian yang sama masuk akal.

Sekarang, tentang kualitas pribadi: bukan rahasia bahwa karir yang semakin tinggi, yang berarti bahwa posisi kepemimpinan, apa kepemimpinan yang diperlukan kualitas. Sayangnya, tidak ada semua, tapi kita bisa mencoba untuk mengembangkan mereka. Ada pelatihan khusus dan literatur yang relevan. Tentu saja, juga perlu disiplin, layak, pria eksekutif dan sempurna dan mudah untuk mengatasi dengan tanggung jawab mereka, sehingga jelas kepada orang lain bahwa Anda telah tumbuh keluar dari kantor mereka dan pantas lebih.