situs web modern adalah tips penuh kerja dan saran tentang resume yang tepat, wawancara, jawaban yang tepat untuk pertanyaan perekrut dan informasi serupa. Cari pekerjaan yang layak sangat mudah jika Anda mengikuti beberapa kebenaran sederhana.
- Undang selembar kertas, yaitu resume yang baik.
- Tertarik pada apa calon benar-benar tahu bagaimana melakukannya, yaitu memeriksa keterampilan profesional.
- Ditolak untuk penipuan dan non-kepatuhan diidentifikasi dan ditulis.
Klarifikasi kecil mengenai frase "pekerjaan yang layak". Artikel ini yang dimaksud dengan pekerjaan hukum tersebut tidak berkaitan dengan kegiatan ilegal, pengetahuan yang relevan dan pengalaman dari calon yang mewakili peluang baginya pertumbuhan (karir, profesional atau properti) dan dibayar tepat di atas pasar tenaga kerja untuk posisi itu. Konsep kunci dalam menentukan - line.
Semakin tinggi posisi, semakin sedikit permintaan yang sangat khusus keterampilan. Untuk mengeposkan direktur finansvogo perusahaan transnasional tidak begitu penting untuk mengetahui bagaimana melakukan kabel, tapi berpikir dan keterampilan manajemen strategis akan memadai. Sebaliknya, saat mengisi lowongan nasabah Bank kedepan akan mengedepankan disebut hard skill, yaitu, satu set akuntansi dan pengetahuan ekonomi dengan pengetahuan yang sangat baik dari produk perangkat lunak khusus. keterampilan dan pengetahuan profesional tentu harus tercermin dalam ringkasan kandidat.
Ada tanda-tanda dari sebuah teori yang menurutnya perekrut, yang dipaksa untuk secara teratur meninjau puluhan, ratusan resume, untuk mempercepat proses mencari tanda-tanda atau penanda tertentu. Untuk setiap tingkat kekosongan posisi profil atau kartu kompetensi daftar poin utama penelitian (di usaha kecil dan menengah yang tidak begitu diformalkan perekrutan). Sebagai aturan, itu adalah pengalaman, pendidikan dan usia. Dalam kasus resume "kosong", keterampilan yang tidak tercermin, atau tidak memenuhi persyaratan kekosongan, anggota dari HR-jasa atau kejam marah membuangnya di tempat sampah. Penting untuk diingat bahwa kita dapat mempertimbangkan berbagai posisi atau bidang kegiatan. Misalnya, calon dapat mengajukan permohonan untuk posisi manajer atau manajer penjualan untuk pengembangan jaringan distribusi. Dalam hal ini, perlu untuk membuat 2 resume yang berbeda, yang masing-masing menekankan keterampilan dan kemampuan yang terbaik memenuhi posisi yang dipilih. Dan mengirim perekrut membutuhkan CV yang berbeda, untuk meningkatkan peluang untuk berada di antara para undangan.
Dalam kasus seorang manajer penjualan Anda perlu fokus pada lingkup pribadi
penjualan, pelaksanaan rencana, piutang, jumlah artikel; untuk menempati posisi Manajer Pengembangan akan sesuai lagi jumlah kontrak dengan distributor baru dan mencerminkan geografi dan dinamika mereka. Tentu saja, informasi yang tercermin dalam ringkasan eksekutif, harus minimal 90% akurat, terutama dalam "keterampilan" bagian, karena diperiksa segera. Sebelum Anda mengirimkan resume untuk pekerjaan, disarankan untuk memilih dalam deskripsi pekerjaan poin utamanya.
Membuat perlu melanjutkan titik, menyoroti yang paling menguntungkan untuk kepatuhan dengan harapan perusahaan, sehingga Anda dapat sangat meningkatkan peluang Anda untuk mencari pekerjaan dengan aman.