PJTKI "Kelly Services": ulasan

Sekarang pertanyaan kerja di Rusia meningkat sangat tajam. Dan mengapa tidak semua orang dapat menemukan tempat yang cocok untuk hidup. Pada saat-saat seperti itu, diadopsi atau sampai ke Bursa Tenaga Kerja, atau hubungi agen perekrutan. Salah satu perusahaan tersebut adalah justru "Kelly Services".

Tapi itu perlu untuk benar-benar berlaku di sini? Apa yang mereka pikirkan tentang kerja pekerja? Mungkin upaya sia-sia untuk bekerja sama tidak akan? Maka cukup, tanpa membuang-buang waktu, lebih baik untuk mulai mencari pekerjaan sendiri. Hakim apakah apa yang perusahaan "Kelly Services" akan memiliki pada ulasan banyak karyawan. Mari kita memeriksa mereka sesegera mungkin.

aktivitas

Hal pertama yang perlu Anda perhatikan - ini adalah kegiatan perusahaan. Kadang-kadang sudah mampu mendorong. "Kelly Services", seperti yang telah dikatakan, ini adalah agen perekrutan. Ini mengambil perusahaan yang berbeda dari karyawan baru. Hal ini mungkin berlaku untuk siapa pun mencari pekerjaan.

Dalam hal ini, tidak ada keluhan. Setelah semua, badan "Kelly Services" benar-benar melakukan tugasnya - menawarkan kesempatan kerja bagi tenaga kerja dari segala usia dari populasi. Banyak didorong oleh fakta bahwa daya tarik di sini bahkan bisa sekolah remaja. Tetapi apakah itu layak untuk melakukannya?

Jobs

Tempat yang diusulkan kerja, juga memainkan peran Rekrutmen penting. Setuju, hampir tidak seseorang dengan pendidikan yang lebih tinggi (atau bahkan beberapa) memutuskan untuk berlaku untuk perusahaan, yang mempekerjakan beberapa tukang sapu dan tukang pipa dengan pembersih. Jadi, apa akun ini mengatakan para pencari kerja?

Perusahaan "Kelly Services" tidak dalam hal ini adalah layak perhatian. Anda dapat menemukan pekerjaan apa pun - salah satu yang cocok pendidikan Anda, keinginan dan keterampilan. Namun, posisi manajemen dengan bayaran tinggi jarang. Setelah pekerjaan dengan cepat ditutup. Tapi kepala denda, Anda bisa mendapatkan di sini.

Dengan demikian, PJTKI, menurut pemohon, benar-benar mencoba untuk memenuhi keinginan klien sehubungan dengan masalah ketenagakerjaan. Hal ini dimungkinkan tidak selalu, tetapi sering. Karena kita semua ingin menjadi manajer dan karyawan biasa diperlukan dalam berbagai perusahaan lebih sering. Jadi kita harus pergi ke mana nama tersebut.

Dialog pertama

wawancara tahap - fitur lain yang sering dialokasikan untuk tahap pelamar kerja. Ini mungkin mengasingkan dan menarik. Di sini, sayangnya, "Kelly Services" (agen tenaga kerja) tidak menikmati reputasi besar. Pelamar sering mengeluh wawancara, di mana sering ada poin negatif.

Sebagai contoh, karyawan sering pergi tentang itu di resepsi menjelaskan manajer perekrutan sangat sulit untuk apa yang Anda inginkan. Apa posisi atau memiliki keinginan untuk mendapatkan posisi. Semua ini adalah karena manajer adalah seorang gadis muda yang dirinya dari "pose tahu-semua" dan sombong, atau seorang wanita tua, tidak dapat mendengar Anda, bahkan jarak pendek. Dan jika Anda memanggil kantor modern, bahkan mungkin gagal total untuk memahami satu sama lain.

Selain itu, lembaga "Kelly Services" menerima ulasan negatif dan sifat ketegangan tertentu selama wawancara. Karena Anda kemungkinan besar akan berbicara sedikit sombong. Situasi semacam ini tidak untuk semua orang selera. Terutama dalam kasus di mana orang yang Anda lebih terdidik dan berbudaya dari manajer HR.

Tapi ada plus dalam sebuah wawancara. Ini adalah - profil pemohon. Ini, menurut banyak karyawan mengisi dengan cepat dan mudah. Dengan semua ini tidak rumit pertanyaan di sana. Ini merupakan survei standar, yang membantu untuk mengetahui apakah Anda memenuhi syarat untuk posisi tertentu. Tentu saja, yang jelas keuntungan Ltd "Kelly Services" - adalah bahwa setelah wawancara Anda dengan cepat menelepon kembali dan melaporkan hasil pertemuan tersebut. Praktek menunjukkan bahwa sering Anda diberi respon positif dan penawaran perusahaan kerja.

di mana puas

Jangan lupa bahwa setiap agen perekrutan menghargai diri sendiri akan menawarkan sebuah perusahaan yang cukup bergengsi untuk pekerjaan. Dalam hal ini pelamar "Kelly Services" puas. Tidak senang, tentu saja, tapi tidak ada kekecewaan tertentu.

Masalahnya adalah bahwa dengan perusahaan besar seperti "Lukoil" lembaga tidak bekerja sama. Tetapi dengan rantai besar ritel dan perusahaan di masing-masing kota - sepenuhnya. Jadi jika Anda ingin bekerja di "Victoria", "Sportmaster" atau "Letual" dalam posisi manajerial atau sebagai karyawan biasa, tidak akan memiliki masalah. Yang paling penting, dalam pekerjaan, cobalah untuk menjelaskan persis di mana saya ingin pergi bekerja paling. Mempekerjakan manajer, meskipun semua "insiden" wawancara, mencoba untuk mencocokkan Anda dengan lokasi terbaik.

jadwal

PJTKI "Kelly Services" tanggapan juga mendapat cukup baik dan untuk jadwal kerja, yang ditawarkan kepada pelamar. Masalahnya adalah bahwa Anda dapat memilih atau perubahan, atau menonton, atau bahkan membuat seorang individu "rutinitas sehari-hari", yang kemudian dinegosiasikan dengan majikan Anda. Dan liburan dan istirahat akan diberikan pada saat yang sama untuk Anda.

Tapi semua hal baik akhirnya berakhir datang. Dalam beberapa kasus, pelamar tidak puas dengan perusahaan, "Kelly Services". Misalnya, karena fakta bahwa sangat sering membatalkan perubahan Anda dan mengatur ulang output. Atau apakah Anda menelepon paruh waktu di saat yang paling tak terduga, meskipun awalnya nuansa ini ditentukan. Sebuah sepele, tetapi terus terisolasi.

penghasilan

Jika kita berbicara tentang pendapatan, di sini situasinya hampir sama seperti di tempat lain. Staf sangat puas dengan pembayaran. Di antara keuntungan dari "Kelly Services" (agen tenaga kerja) menyoroti fakta bahwa majikan yang diusulkan Anda benar-benar akan membayar "putih" gaji, dan dokumen resmi.

Tetapi kurangnya satu di sana. Ini adalah pembayaran penundaan terus. Misalnya, Anda dapat hanya beberapa bulan berturut-turut tidak melihat biaya. Dan kemudian Anda pergi ke biaya upah hanya dalam 1 bulan. Dengan kata lain, badan "Kelly Services" kualitas cukup memberikan layanannya. Kita sekarang tahu bahwa sekitar perusahaan ini orang berpikir. Sekarang Anda dapat membuat keputusan sendiri tentang apakah akan berlaku di sini.