SPb, OOO "Northern Tanah": ulasan staff

Berkenalan dengan apa yang "Severnaya Zemlya" umpan balik dari staf mendapatkan di St Petersburg dan kota-kota Rusia lainnya. Fakta bahwa saat ini memainkan peran penting dalam pekerjaan. Itu selalu penting untuk mengetahui apa yang merupakan majikan tertentu. Mungkin, kerjasama dengan dampak merugikan perusahaan pada karir Anda. Maka tidak perlu sama sekali untuk menghadapinya. Atau, sebaliknya, memberikan dorongan untuk pembangunan.

aktivitas

Apa yang Anda harus memperhatikan pada awal proses? Tentu saja, pada kegiatan perusahaan. Baginya, "Severnaya Zemlya" Staf mendapat review bagus. Setelah semua, kita harus berurusan dengan perusahaan transportasi. Tidak ada penipuan atau trik. Itu adalah sebuah perusahaan yang normal, yang bergerak dalam bidang logistik dan transportasi barang.

Hanya di sini satu kegiatan untuk pembentukan reputasi perusahaan tidak cukup. Ini jauh lebih penting untuk mengetahui bagaimana hal tersebut dalam urusan perusahaan. Apa LLC "Severnaya Zemlya" karyawan menerima umpan balik untuk proses kerja dan kerjasama? Jika perusahaan mapan itu sendiri di mata konsumen, ini tidak berarti bahwa para pekerja memperlakukannya dengan cara yang sama. Oleh karena itu perlu untuk memahami semua ini.

Jobs

Misalnya, Anda dapat memperhatikan hal ini, bagaimana tempat yang diusulkan kerja. Sejujurnya, itu memainkan peran penting. Setelah beberapa orang petugas kebersihan dengan pendidikan tinggi tidak ingin bekerja, kan? Jadi, kita perlu sesuatu untuk menarik baginya.

LLC "Severnaya Zemlya" ulasan staf dalam rencana mendapatkan cukup positif. Dan semua ini berkat fakta bahwa perusahaan menawarkan berbagai macam pekerjaan, dari manajer logistik untuk kurir biasa. Misalnya, Anda juga dapat menemukan di sini penyedia layanan atau konsultan. Sehingga setiap orang dapat mengambil lowongan untuk kerja.

Satu-satunya hal yang tidak dihitung - itu adalah untuk posisi manajemen. Mereka biasanya tidak harus ditempatkan di antara kekosongan. Tapi Anda berjanji kemampuan untuk "mengubah" status manajer. Pada prinsipnya, itu cukup normal untuk sebuah organisasi besar. Dengan demikian, kita tidak harus belum takut opini negatif karena kurangnya lowongan di antara posisi manajemen senior. Anda akan memiliki kesempatan nyata untuk menunjukkan sisi terbaik mereka, serta memperoleh status kepala.

Pertemuan pertama

"Utara Tanah" (UPB), meninjau sifat positif dari staf dan juga membuat proses untuk kenalan pertama dengan calon majikan. Kita berbicara tentang wawancara. Acara ini dapat dalam beberapa kasus bahkan menakut-nakuti pesaing. Tapi tidak di LLC "Severnaya Zemlya". Ulasan karyawan (SPB dan kota-kota lain di seluruh Rusia) dalam hal ini hanya silakan.

Pertama, seluruh proses akan berlangsung di kantor bersih dan indah. Begitu pun dengan staf yang sopan. Tidak ada yang akan kasar, memperlakukan Anda secara tidak adil atau arogan. Fakta ini telah mendorong.

Kedua, banyak yang mengatakan bahwa wawancara adalah seperti sesuatu pada percakapan ramah. Dan sementara itu akan menjawab semua pertanyaan Anda. Dengan demikian, tidak ada ketegangan atau ketidaknyamanan tidak.

Ketiga, kurangnya melanjutkan - bukan alasan untuk non-kerjasama. LLC "Severnaya Zemlya" Ulasan Staf (St. Petersburg, Moskow, dan sebagainya) baik dalam pengertian ini. calon majikan selama percakapan ia belajar semua yang dia tertarik, dan meminta Anda untuk mengisi formulir aplikasi. Di dalamnya Anda menjelaskan secara rinci pengalaman kerja Anda, kepribadian Anda dan kualitas yang dapat berguna untuk pekerjaan itu.

Akhirnya, Anda akan pastikan untuk menelepon kembali setelah wawancara. Dan, sebagai suatu peraturan, hanya menjadi orang baik, bahwa Anda telah diambil pada posisi ini atau itu. pelamar menolak sangat jarang. Dan itulah yang "Severnaya Zemlya" (SPB) ulasan staf (dan tidak hanya di St. Petersburg) menghasilkan cukup baik. Jadi, Anda tidak bisa takut untuk sampai ke sini.

kata-kata kasar

Tapi apakah itu benar-benar? Mengapa, kemudian, korporasi selalu membutuhkan tembakan? Ini kita akan tahu nanti. Namun titik lain, karyawan potensial menyenangkan. Kita berbicara tentang janji-janji yang Anda berikan majikan dalam pekerjaan.

"Severnaya Zemlya" (St. Petersburg) ulasan staf dalam pengertian ini, masih mendapat karakter positif. Setelah semua, perusahaan ini benar-benar menjamin Anda peluang karir yang hebat, serta promosi ke posisi eksekutif. Selain itu, upah tinggi, penuh paket manfaat, jaminan tenaga kerja dan pembayaran tepat waktu kerja dengan jadwal tertentu - semua ini dijanjikan dalam wawancara langsung.

Tapi jangan lupa bahwa Anda tidak pernah diberitahu tentang karir mereka (itu menekankan), dan penghasilan tinggi dengan pembayaran tepat waktu. Itulah yang sering menarik staf baru untuk perusahaan. Dengan demikian majikan mengambil sebanyak mungkin orang untuk pekerjaan itu. Tapi pergantian staf mengapa di LLC "Severnaya Zemlya" besar? Apa alasan untuk terus mencari pendaftar baru?

hari pertama

Misalnya, keluhan tentang hari pertama kerja biasanya tidak diamati. Proses ini sangat penting. Seringkali staf setelah hari dihabiskan di tempat kerja hanya menolak untuk mengirim dan majikan secara keseluruhan. Untungnya, LLC "Severnaya Zemlya" (St. Petersburg) mendapat umpan balik dari staf di sini lebih atau kurang normal.

Hal ini jelas bahwa antusiasme untuk perusahaan yang bergerak dalam bidang logistik, khusus di sana. Tapi juga jijik. Anda akan dibawa pada pekerjaan, dan Anda di hari pertama acara, dan menjelaskan bagaimana dan apa yang harus dilakukan. Secara umum, menunjukkan tugas dan tanggung jawab di tempat kerja. Sesuatu seperti pelatihan atau latihan pertama. Tentu saja, tidak ada pengobatan akan. Anda akan pulang kapan dan berjanji. Dan semua ini, tentu saja, memiliki efek positif pada reputasi perusahaan. Pada hari kedua kerja tidak menyebabkan emosi negatif. Saya ingin bekerja lagi dan lagi. Hanya perasaan ini untuk waktu yang lama untuk diselamatkan?

jadwal

Itu semua tergantung pada banyak faktor GRT. Perusahaan "Severnaya Zemlya" (SPB) ulasan staf sering tidak yang terbaik dari mulai untuk mendapatkan sekitar seminggu setelah kerja resmi mereka. Mengapa ini terjadi? Misalnya, karena pelanggaran jam kerja.

Artinya, tanpa pekerjaan Anda, Anda akan menandatangani kontrak di mana proses output Anda akan didaftarkan untuk bekerja. Ini mungkin dilepas atau jadwal yang tetap (2/2, 3/2, 5/2, dan sebagainya). Tapi dalam prakteknya, semuanya akan berubah cukup berbeda, seperti pada kertas.

Misalnya, akan ada pengganti tetap dan substitusi dalam hari Anda. Bukan yang terbaik skenario, bukan? Juga akan ada melepaskan terlambat (banyak penundaan) dari pekerjaan, serta output tetap menjadi "mengambang". Dalam beberapa kasus, mereka mungkin hilang sama sekali. Semua ini, tentu saja, sangat tidak bahagia staf.

paket sosial

manfaat sosial yang dijanjikan juga tidak akan bertemu secara penuh. Mengapa? Majikan pendekatan sehingga tidak bertanggung jawab dengan tugas perjanjian mereka. Jangan terkejut - itu cukup fenomena yang akrab bahwa banyak wajah.

LLC "Severnaya Zemlya" Ulasan Staf di St Petersburg dan kota-kota Rusia lainnya dalam hal melestarikan paket sosial membuat secara halus, mengerikan. Istirahat makan siang seperti itu, tidak ada. Dan ini berlaku untuk semua posisi pekerjaan. Bahkan jika Anda operator termudah di telepon, Anda akan men-download pekerjaan sedemikian rupa bahwa itu tidak akan punya waktu bahkan untuk minum secangkir kopi.

Juga tidak dapat dicapai dari manajemen dari setiap rumah sakit atau liburan dengan pembayaran tepat waktu. Atau semua dibayar dari saku, atau memiliki pertarungan panjang dengan para pemimpin, dan kemudian mendapatkan sepeser pun sebagai pembayaran. Ya, dan dalam waktu. Ini juga merupakan fenomena yang sangat umum bahwa beberapa orang senang.

Jika Anda mengandalkan keputusan dan pembayaran sesuai majikan, perlu untuk melupakan pekerjaan di perusahaan "Severnaya Zemlya". Karyawan mengklaim bahwa wanita hamil biasanya keluar dari sini sangat cepat dipecat. Atau di bawah, atau dibawa ke pernyataan kemauan mereka sendiri. Mengeluh tidak berguna, karena semua dokumen akan terlihat seperti, atau apa yang akan Anda menemukan diri Anda karyawan hanya tidak puas, atau sendiri telah menyatakan keinginan untuk meninggalkan pekerjaan. Bahkan jika pada kenyataannya tidak begitu.

permintaan resmi

Yang paling menarik adalah bahwa bahkan selama wawancara Anda akan diberitahu tentang perlunya buku sanitasi. Artinya, untuk mencari pekerjaan, Anda akan perlu menjalani pemeriksaan medis. Hanya di sini, hanya mereka tes yang ditempatkan langsung pada arah perusahaan. Awalnya, fitur ini tidak melampirkan arti khusus. Dan sehingga "Northern Tanah" ulasan Perusahaan positif.

Tapi dengan Anda mulai menuntut bahwa buku sanitasi yang sama setelah hari pertama dan bekerja kedua. Tentu saja, terlepas dari posisi Anda. Selain itu, laporan manajemen yang akan harus membayar jasa inspeksi. Untuk membayar semua yang anda butuhkan untuk menjadi 2.500-3.000 rubel. Dan pada saat yang sama untuk lulus Anda saat rekam medis, jika tersedia. Praktek menunjukkan bahwa setiap dokumen baru yang Anda dapatkan. Karena Anda hanya menarik uang, dan tidak ada pemeriksaan tidak akan dilakukan. Panduan akan mengambil sebagai dokumen buku sanitasi lama Anda. Tanpa rekor baru dan survei. Penipuan, dan hanya!

kepemimpinan

Manajemen perusahaan "Utara Tanah", by the way, staf mendapat ulasan terbaru mengerikan. Sebagian mengatakan bahwa beberapa hari pertama Anda akan diperlakukan dengan baik, dan kemudian rasio akan berubah secara dramatis. Seorang pekerja biasa di perusahaan - itu adalah cara seorang budak, yang akan mendorong sekitar.

Artinya, dengan kata lain, perusahaan harfiah mempermalukan karyawan mereka dan melanggar hak-hak mereka. Beberapa puas. Berbicara dengan Anda akan berada dalam mengangkat suara, arogan dan tanpa keadilan. Banyak bersikeras: "Apakah Anda ingin ketidakadilan - kemudian pergi ke perusahaan" Severnaya Zemlya".

penghasilan

Yang paling penting adalah pendapatan kerja. Dan di sini "Severnaya Zemlya" umpan balik dari staf memburuk, dari satu akan membayangkan pada pandangan pertama. Mengapa keluar? Misalnya, karena fakta bahwa wawancara Anda menjanjikan keuntungan yang baik. Bahkan sebuah kapal biasa atau operator akan menerima gaji 20 000 rubel. Perjanjian juga akan melihat jumlah sekitar 10 000. Perbedaannya terlihat dengan mata telanjang.

Selain itu, upah dibayar "abu-abu" daripada "putih." Ini jenis pelanggaran hukum. Hal ini terjadi bahwa Anda berisiko umumnya meninggalkan apa-apa. Plus, pembayaran dilakukan dengan penundaan besar. Jadi, kita bisa mengharapkan keuntungan pertama selama 2-3 bulan. Untuk daur ulang atau penggantian biaya tambahan dalam perusahaan tidak disediakan.

denda

Di sisi lain, banyak karyawan mengklaim bahwa staf baik di setiap kesempatan. Dan ini, tentu saja, memiliki dampak negatif pada popularitas perusahaan. Dengan demikian, "Utara Tanah" ulasan staf tidak karakter terbaik menerima untuk bawahan hukuman permanen.

Mereka perhatian semua. Dengan pengecualian dari manajer. Akhir, sakit, seseorang memandang curiga terhadap majikan - untuk semua gaji akan didenda. Akibatnya, jumlah pendapatan akan lebih rendah dari minimum subsisten. Banyak disarankan untuk menghindari Ltd "Utara Tanah", dan tidak bekerja sama dengan itu. Dengarkan saran yang diberikan.