Rekrutmen: Bagaimana berhasil lulus wawancara dengan majikan

Apakah Anda menemukan posisi yang ideal di koran, di internet atau majikan memilih melanjutkan kelas pertama Anda dan mengundang Anda untuk pertemuan. Agar tidak merusaknya dengan bang, perlu untuk melakukan persiapan menyeluruh karena itu, bagaimana akan pertemuan pertama Anda dengan majikan, akan tergantung pada mempekerjakan, dan dengan demikian keberhasilan situasi keuangan Anda. Di sini kita memberitahu Anda bagaimana untuk berhasil lulus wawancara dengan majikan dan untuk mengamankan pekerjaan tersebut.

kontak pribadi pertama Anda dengan majikan mungkin percakapan telepon. Jangan meremehkan dia, karena, seperti semua orang tahu, kesan terkuat - ini adalah yang pertama. Oleh karena itu, jika Anda sudah dalam percakapan telepon Anda menunjukkan bisnis dan bertanggung jawab mitra majikan, peluang Anda untuk diterima untuk posisi akan meningkat. Untuk melakukan hal ini selama percakapan untuk mengetahui nama keluarga, nama pertama, posisi majikan dan rincian kontak nya dimana mereka dapat dihubungi dalam kasus force majeure. Juga memperbaiki alamat tempat pertemuan dan waktu.

Setelah percakapan telepon sukses, mulai persiapan segera untuk pertemuan. Pertama, segera siapkan paket yang diperlukan dari dokumen yang Anda butuhkan untuk tidak melihat anak sekolah yang tidak bertanggung jawab untuk majikan. Sangat menyarankan Anda belajar sebanyak mungkin tentang perusahaan tempat Anda berencana untuk bekerja. Anda dapat menggunakan data: aktivitas, sejarah kemunculan dan perkembangan, prestasi dan penghargaan. Semua ini Anda dapat berguna pada saat wawancara. Berkedip pengetahuan dan menunjukkan keseriusannya, Anda akan meningkatkan peluang keberhasilan dan pekerjaan.

Berikutnya, apa yang harus Anda siap - itu penting. Paling sering, wawancara mereka meminta sama, sehingga Anda dapat mempersiapkan jawaban terlebih dahulu. Kemungkinan besar, Anda akan diminta pertanyaan berikut:

- mengapa Anda ingin mendapatkan pekerjaan di perusahaan kami;

- mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya;

- dari yang Anda dapat berguna untuk perusahaan kami;

- Apa kekuatan terbaik dan kelemahan

- Apa prestasi Anda yang paling signifikan dan kegagalan, dan sebagainya.

Cobalah untuk menjawab dengan sejujur lanjut kebohongan Anda serius dapat membawa Anda. Ditanya tentang pekerjaan lama, dalam hal apapun, jangan memarahi mantan majikan dan perusahaan. Menemukan alasan yang netral: jadwal kerja, jarak dari rumah, kurangnya prospek pertumbuhan dan sebagainya. Berbicara tentang kesempatan untuk bekerja di organisasi baru, membuat jelas untuk majikan yang dapat Anda sangat berguna dalam perusahaan mereka. Apakah itu benar - Anda dapat mengasumsikan bahwa Anda menyewa.

Menanggapi pertanyaan tentang prestasi dan kegagalan mereka, menjadi diri-kritis. Hal ini sangat meningkatkan kredibilitas Anda sebelum majikan. Namun, juga harus memberitahu Anda bagaimana Anda belajar dari kesalahan Anda, mereka sendiri dikoreksi kegagalan mereka dan melaju kegiatan profesionalnya perusahaan untuk meminimalkan masalah.

Jadi, saatnya untuk pergi untuk sebuah wawancara. Semua orang tahu ungkapan "bertemu pada pakaian." Membuatnya sehingga pertemuan itu menyenangkan dalam hal ini. pakaian rapi, rambut ditata bersih, kuku diperlakukan dan sepatu mengkilap pasti akan membuat kesan positif.

Rencana waktu Anda sehingga akan pergi ke menit pertemuan di 5-10 sebelum dimulai. Ketepatan waktu sangat dihargai oleh majikan. Jika Anda terlambat, informasikan melalui telepon. Dalam pertemuan tersebut, ponsel harus dimatikan.

Pergi ke kantor, menyapa staf dan meminta mereka untuk memberitahu mereka tentang kedatangan Anda. Pada pertemuan dengan majikan tidak berlebihan untuk merujuk kepadanya dengan nama dan patronymic, itu sangat menyanjung. Katakanlah apa yang Anda benar-benar menghargai undangan adalah dari perusahaan ini. Duduk tegak dan kanan, muka dengan pihak lain. Jangan gugup dan tersenyum. Menanggapi pertanyaan, cobalah untuk tidak berbicara selama lebih dari 2 menit. Dalam percakapan Anda dapat mengajukan pertanyaan sendiri, akan sesuai untuk mencari tahu apakah ada di perusahaan rotasi staf dan karir prospek. Namun, cobalah untuk mengajukan pertanyaan lebih tepat mungkin.

sikap bertanggung jawab dan persiapan yang baik untuk pertemuan, akan meningkatkan kesempatan Anda berhasil lulus wawancara. Dan Anda segera akan menunggu perekrutan.