Tes untuk pekerjaan. Kode Perburuhan Federasi Rusia

Ketika menyelesaikan kontrak kerja, manajemen perusahaan memiliki hak untuk menunjuk seorang karyawan baru ujian saat melamar pekerjaan. TC RF mengatur hak ini. Yang pasti, kita masing-masing menemui setidaknya satu kali dengan prosedur ini. Periode percobaan diangkat untuk memeriksa karyawan baru tersebut untuk korespondensi dengan posisi yang dia terima. Apa hak dan tanggung jawab karyawan dan atasan?

Berapakah masa percobaan?

Tes ketenagakerjaan adalah waktu dimana atasan menilai keterampilan profesional, keterampilan, pengetahuan tentang karyawan baru. Berdasarkan hasil masa percobaan, atasan menyimpulkan bahwa masuk akal untuk terus bekerja dengan karyawan baru. Juga periode ini sangat penting bagi karyawan, karena ia perlu mengevaluasi pekerjaan perusahaan, jadwal internal, untuk memahami apakah organisasi ini cocok untuknya.

Basis legislatif

Pasal 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (Bagian 1) mengatur hak majikan untuk menetapkan tes saat mempekerjakan karyawan baru. Dasar untuk menetapkan periode ini adalah kesepakatan bersama para pihak. Artinya, tanpa persetujuan kandidat potensial untuk posisi kosong, tes perekrutan tidak dapat dijadwalkan. Namun, dalam praktiknya hal itu terjadi dengan cara lain: atasan menunjuk masa percobaan, dan kandidat tersebut diam-diam menyetujui keputusannya, karena jika tidak, dia akan menolak pekerjaan.

Jika kontrak kerja tidak menentukan kondisi ini, karyawan tersebut direkrut tanpa pengujian. Kontrak kerja dengan periode percobaan mengandaikan ketersediaan tunjangan bagi karyawan: dia dapat memberi tahu tentang pemecatan bukan untuk 14, tapi selama 2-3 hari. Menurut bagian keempat dari Pasal 57 RF LC, kontrak dapat menyediakan sejumlah kondisi tambahan untuk pengujian.

Pembatasan

Pasal 70 LC LC menyatakan bahwa pengangkatan masa percobaan untuk seorang karyawan adalah hak majikan. Tapi undang-undang ketenagakerjaan menetapkan kategori pekerja yang harus direkrut tanpa pengujian. Ini termasuk:

• Orang yang terpilih untuk posisi kompetitif.
• Wanita dengan anak di bawah usia 1,5 tahun, serta ibu hamil.
• Anak di bawah umur
• Lulusan lembaga pendidikan dengan akreditasi negara jika mereka dipekerjakan untuk spesialisasi dalam waktu satu tahun sejak saat menerima ijazah.
• Terpilih menjadi kantor elektif.
• Orang yang dipekerjakan dengan transfer dari perusahaan lain dengan persetujuan majikan.
• Orang yang telah menyelesaikan kontrak kerja tetap.
• Orang yang menjalani layanan alternatif.
• Beberapa kategori pegawai negeri sipil.
• Orang-orang yang memasuki kontrak kerja dengan majikan yang telah berhasil menyelesaikan studi mereka.
• Orang-orang yang ditunjuk menjadi komandan tertinggi di Kementerian Dalam Negeri.
• Lulusan universitas dan perguruan tinggi, yang datang untuk mengerjakan distribusi.

Jika kontrak kerja antara pengusaha dan karyawan dalam kategori ini menetapkan periode percobaan, maka kondisi ini dianggap batal dan tidak berlaku lagi. Tidak mungkin memberhentikan pegawai semacam itu karena tidak lulus uji yang tidak memuaskan. Hal ini juga ilegal untuk menunjuk tes kepada karyawan yang dipindahkan ke posisi baru dari perusahaan yang sama.

Panjang masa percobaan

Menurut undang-undang tenaga kerja Rusia, masa percobaan bisa memiliki durasi yang berbeda. Periode maksimum tes saat melamar pekerjaan berlangsung:

• 14 hari untuk kontrak kerja tetap, disimpulkan selama 2-6 bulan.
• 3 bulan sebagai aturan umum untuk semua kategori karyawan perusahaan.
• Enam bulan untuk posisi manajemen, akuntan.
• 3-12 bulan untuk PNS.

Bagian 7 dari Pasal 70 undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia menyatakan bahwa masa ketidakmampuan sementara untuk bekerja dan tidak adanya karyawan karena alasan lain (cuti, ketidakhadiran) tidak memasuki masa pengujian saat melamar pekerjaan.

Apakah mungkin untuk memperpanjang atau mengurangi

Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menyediakan perpanjangan masa percobaan. Perpanjangan periode ini adalah kondisi yang membatasi hak untuk bekerja dan mengurangi tingkat jaminan undang-undang ketenagakerjaan. Oleh karena itu, menurut Pasal 9 undang-undang ini, kondisi ini tidak dapat dikandung dalam kontrak. Namun, pengurangan periode pengujian sama sekali tidak melanggar hak pekerja.

Majikan dan karyawan perusahaan dapat menyimpulkan kesepakatan tambahan berdasarkan kesepakatan dengan kontrak utama, yang memperpendek durasi masa percobaan.

Pendaftaran karyawan untuk masa percobaan

Periode masa percobaan harus ditentukan dalam kontrak kerja, dan karyawan tersebut, pada gilirannya, harus berkenalan dengan kondisi ini sebelum mulai menjalankan tugasnya. Jika karyawan tersebut diizinkan untuk melakukan tugas resmi, dan kontrak kerja dikeluarkan secara "surut," tujuan pengujian tidak dapat dibenarkan. Dalam kasus ini, menurut Pasal 67 dari Kode Perburuhan, seorang karyawan dianggap terdaftar dalam keadaan tanpa pengujian.

Siapa yang ikut dalam persidangan?

Untuk berpartisipasi dalam pengujian dan pengendalian jalurnya biasanya tertarik:

• Kepala langsung seorang karyawan baru (kontrol seluruh tes).
• Kurator (kontrol pada tahap-tahap tertentu dari tes).
• Pengamat (mengevaluasi pekerjaan dari luar, jangan ambil bagian di dalamnya).
• Mentor (membuat rencana uji, membantu, memantau kualitas pekerjaan, mempelajari kualitas pribadi karyawan, mengkompilasi laporan, mengingat).

Seringkali, untuk objektivitas dalam menilai keterampilan profesional, komisi dibuat. Terkadang konsultan eksternal dapat dilibatkan (biasanya saat mempekerjakan karyawan untuk posisi manajerial).

Pembayaran tenaga kerja

Menurut pasal 70 TC, seorang karyawan sebuah organisasi yang memiliki masa percobaan memiliki hak, hak istimewa dan tugas yang sama seperti pegawai utama. Dengan demikian, upah dibayar dalam jumlah yang sama dengan anggota penuh kolektif kerja. Karyawan baru bisa menerima bonus, dia juga bisa menerapkan hukuman.

Upah rendah jika dibandingkan dengan karyawan dasar tidak dapat ditetapkan, karena bertentangan dengan undang-undang ketenagakerjaan. Tujuan dari tes ini adalah untuk menilai profesionalisme karyawan, dan bukan untuk menghemat upah.

Hasil

Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menyediakan prosedur untuk memperbaiki hasil setelah lulus ujian. Jika karyawan baru berhasil lulus ujian, atasan memasukkannya ke staf. Atas permintaan atasan, karyawan tersebut dapat diberitahu tentang hal ini baik secara lisan maupun tulisan. Jika setelah penghentian periode ini majikan diam, karyawan tersebut dianggap sudah lulus ujian.

Jika hasilnya tidak memuaskan, pemberi kerja secara tertulis merumuskan alasan pemecatan, mengeluarkan perintah, memberi tahu karyawan tentang hal itu. Keputusan atasan harus jelas termotivasi, yaitu rendahnya tingkat pelatihan, perbedaan kualitas pribadi dari posisi yang dipegang, dan rujukan pada dokumen internal harus ditekankan.

Kesalahan umum

Seringkali, saat memberikan tes kepada karyawan baru, majikan membuat sejumlah kesalahan:

• Kondisi ujian saat melamar pekerjaan dimasukkan hanya dalam urutan untuk mendaftar di negara bagian, walaupun harus dijabarkan dalam kontrak kerja.
• Pengujian dilakukan untuk orang-orang yang tidak dapat mereka tentukan oleh undang-undang.
• Karyawan baru tersebut tidak berkenalan dengan tanda tangan selama masa percobaan dengan dokumen internal yang mengatur pekerjaan.

Dalam semua kasus di atas, karyawan dapat mempertahankan kepentingannya di pengadilan. Dalam situasi ini, perjanjian dianggap tidak berlaku dan batal.

Dasar pemecatan pegawai yang tidak lulus ujian

Untuk memberhentikan seorang karyawan berdasarkan hasil tes saat mempekerjakan, Anda memerlukan alasan bagus. Untuk mulai, perlu menetapkan legalitas termasuk masa percobaan dalam kontrak kerja dan memastikan bahwa karyawan tersebut bukan termasuk dalam kategori orang-orang yang periode ini tidak dapat ditunjuk. Majikan juga perlu mendapatkan bukti bahwa karyawan baru tersebut belum lulus ujian. Bukti itu penting, karena seorang karyawan memiliki hak untuk menantang pemberhentian di pengadilan. Jika pengadilan memutuskan bahwa tidak ada bukti dari pihak pemberi kerja, pegawai tersebut dapat terdaftar kembali di negara bagian tersebut. Dengan demikian, tanggung jawab untuk masa percobaan tidak terdefinisi sepenuhnya berlaku bagi atasan.

Bukti mencakup keluhan yang diterima dari karyawan, manajer, mentor, klien perusahaan, serta tindakan melanggar peraturan ketenagakerjaan dan perintah untuk tindakan disipliner. Penting untuk dicatat bahwa seorang karyawan baru, yang diterima dengan masa percobaan, tidak dapat dipecat karena pelanggaran disipliner (misalnya terlambat), karena tujuan dari periode ini adalah untuk menilai keterampilan profesional.

Prosedur penembakan

Jika hasil tes dalam merekrut negatif, majikan berhak memberhentikan pegawai baru. Hal ini dapat dilakukan sebelum berakhirnya masa percobaan sesuai dengan Bagian 1 dari Pasal 71 TC. Dalam hal ini, karyawan harus diberitahu tentang pemberhentiannya secara tertulis minimal 3 hari sebelum tanggal penghentian kontrak. Peringatan huruf harus menunjukkan alasan penghentian hubungan kerja.

Setelah karyawan menerima pemberitahuan, dan 3 hari dari sekarang, majikan mengeluarkan perintah untuk diberhentikan. Urutan tersebut harus berisi referensi ke bagian 1 dari Pasal 71 LC LC, serta klausul kontrak kerja dan daftar dokumen internal yang mengkonfirmasikan fakta bahwa pengujian pada perekrutan tidak dilanjutkan. Buku kerja juga harus berisi catatan pemberhentian dengan mengacu pada artikel ini. Karyawan dipecat tanpa membayar pesangon. Namun, dalam kasus ini, kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai dapat dibayarkan .

Alternatif

Jika seorang karyawan tidak lulus tes di tempat kerja, ada metode alternatif pemberhentian. Karyawan seperti itu bisa mengundurkan diri sesuka hati. Alasan ini lebih menguntungkan bagi karyawan, karena catatan dengan mengacu pada Pasal 71 (bagian 1) dari LC RF tidak dimasukkan dalam buku catatan kerja. Bagi majikan, pemecatan semacam itu memiliki konsekuensi yang lebih sedikit.

Dengan demikian, ujian seorang karyawan dalam perekrutan diatur oleh undang-undang tenaga kerja Rusia. Mengetahui rincian dasar prosedur uji, serta hak dan tanggung jawab sangat penting. Tes di tempat kerja hanya ditentukan dengan persetujuan calon karyawan perusahaan. Tujuan dari periode ini untuk atasan adalah untuk menilai kualitas profesional dan pribadi dari karyawan baru tersebut. Karyawan tersebut, pada gilirannya, mengevaluasi perusahaan, rutinitas internalnya, hubungan antara anggota pekerjaan kolektif. Berdasarkan temuan ini, keputusan yang dipertimbangkan dengan baik diambil untuk melanjutkan atau mengakhiri hubungan kerja.

Seringkali, majikan melanggar undang-undang tenaga kerja Rusia. Tetapi jika setiap orang menyadari hak dan kewajiban kerja mereka, maka Anda dapat yakin bahwa Anda tidak akan bisa menipu majikan seorang karyawan baru.