Ulasan Perbankan dan Keuangan pasar kerja: November 2014

situasi ekonomi dan politik di negara itu tidak bisa tidak merefleksikan pasar personil dari Federasi Rusia. Hampir setengah dari para CEO tidak memprediksi masa depan yang cerah dalam pekerjaan di tahun mendatang dan setengah. Portal Trud.kom Para ahli menawarkan untuk mengevaluasi situasi di salah satu segmen pasar tenaga kerja yang paling stabil - perbankan dan industri keuangan. Studi diidentifikasi karakteristik kunci dari pelaku pasar, tren.

Khas tren pasar HR Rusia dalam tahun berjalan

Tumbuh tuntutan dari majikan. Tidak setiap universitas negeri berat yang sama dikutip di arena internasional. Sehubungan dengan sejumlah besar calon ada kekurangan personil dengan pendidikan berkualitas tinggi. Dengan pertumbuhan dan perluasan bidang aktivitas manajer puncak perusahaan semakin terfokus pada ketersediaan pengalaman kerja di perusahaan asing, pengetahuan tentang dokumen hukum asing dan kepemilikan fakultas bahasa asing dengan sempurna.

Validitas melanjutkan pekerjaan melalui teman-teman dan kenalan. Eksekutif ingin melihat pada posisi sektor keuangan penting tidak hanya profesional yang bertanggung jawab dengan pengalaman dan keahlian, tanpa catatan kriminal, tetapi juga yang paling dapat diandalkan. Sehingga untuk berbicara, "wali". Setiap pemohon kelima menemukan berkat pekerjaan untuk hubungan pribadi. 92% dari pengangguran percaya pada efektivitas metode tertentu dari pencarian kerja. Pada gilirannya, lebih dari 70% dari karyawan bersedia untuk merekomendasikan keluarga majikan yang baik dan teman-teman.

Meningkatkan mobilitas staf. 60% dari pengangguran bersedia untuk pindah ke kota lain atau negara untuk membangun karir yang sukses. Trud.kom Para ahli mencatat bahwa favorit jumlah lowongan yang Moskow dan wilayah Moskow, St Petersburg, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. Para calon sendiri sekarang jauh lebih bersedia untuk pindah ke Moskow, Leningrad, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod dan kota-kota besar selain modal atau Petersburg. masalah transportasi, biaya tinggi makanan dan memberikan kontribusi pada penguatan real estate tren ini.

masalah individu dari sektor keuangan

Perbankan dan sektor keuangan menyumbang 12% dari perekonomian. Berdasarkan sektor karyawan termasuk kasir, bendahara, ekonom dan pakar kredit, manajer bank, kolektor, direktur komersial, dan posisi lain. 42% orang bekerja dengan staf lebih dari 1.000 perusahaan. 62% terlibat dalam organisasi-organisasi internasional. Di antara alasan paling umum untuk pekerjaan perubahan kandidat diidentifikasi:

aktivitas yang lebih menarik - 53%;

upah yang lebih tinggi - 50%;

pertumbuhan karir - 45%.

Tren ekonomi saat ini tidak memungkinkan bisnis untuk memperluas dan membangun kapasitas. Karena kurangnya investasi dan pembatasan dalam kerangka hukum, banyak perusahaan mungkin tidak secara signifikan meningkatkan tingkat gaji ke tingkat yang mengharapkan pelamar. Untuk saat ini, perbankan dan sektor keuangan di bawah gaji di media rubel menawarkan sebagai berikut:

• Moskow - 46400;

• Petersburg - 47.400;

• Yekaterinburg - 28.400;

• Nizhny Novgorod - 31.060;

• Samara - 21200;

• Novosibirsk - 30700.

Rincian cari di Trud.kom Portal.