Apa itu kompatibilitas psikologis?

Itu terjadi bahwa dengan beberapa orang kita merasa nyaman dan percaya diri, tapi dengan orang lain kita terus-menerus berada di ambang konflik. Dengan yang pertama cepat mendekat, dengan yang kedua tidak bisa menemukan bahasa yang sama. Apa alasannya?

Kami sangat berbeda ...

Kemampuan untuk memahami pasangan (dalam berkomunikasi, bekerja sama) dan berinteraksi dengannya dipengaruhi oleh banyak faktor: pendidikan, usia, lingkaran kenalan dan bahkan tingkat kultural. Jika salah satu hal di atas berbeda secara mendasar pada orang, di antara mereka sering ada pertengkaran dan kesalahpahaman, sampai tuntas penolakan. Dalam kasus ini, mereka berbicara tentang ketidakcocokan psikologis.

Apa itu kompatibilitas psikologis? Apakah bisa ditentukan sebelumnya tanpa membawa masalah ke dalam konflik? Apa arti istilah "kompatibilitas psikologis"?

Tingkat kompatibilitas psikologis

Kompatibilitas psikologis adalah konsep multi-faceted dan multi level.
Kompatibilitas psikologis dari temperamen sangat penting.
Kompatibilitas sosio-psikologis tergantung pada status sosial pasangan, profesi mereka, tingkat pendidikan. Namun, pendidikan biasanya tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kompatibilitas masyarakat, namun tingkat budaya umum untuk saling pengertian sangat penting, seperti juga tingkat perkembangan keseluruhan individu. Kompatibel secara psikologis adalah orang-orang yang pandangannya tentang pengorganisasian kegiatan bersama mereka untuk memecahkan masalah umum cukup terkoordinasi. Artinya, kompatibilitas psikologis orang sangat bergantung pada ekspektasi fungsional-peran mereka.

Dan tingkat kompatibilitas tertinggi dapat disebut sebagai kesatuan orientasi nilai, bila mitra tidak hanya setuju pendapat masing-masing, namun berbagi keputusan bersama dan menetapkan tanggung jawab untuk hal itu tidak hanya kepada yang lain, tapi juga untuk diri mereka sendiri.

Kompatibilitas psikologis dalam tim

Sebagian besar waktu kita habiskan di tempat kerja. Oleh karena itu, bisa dimaklumi bahwa keinginan setiap orang untuk merasa di antara rekan kerja adalah mudah dan percaya diri. Seringkali orang-orang antara gaji tinggi di antara rekan-rekan yang dibenci dan yang lebih rendah di tim yang ramah memilih pilihan yang terakhir. Ketenangan dan kontak emosional yang positif jauh lebih penting daripada uang dan karir. Setelah hubungan tegang di tempat kerja bisa menjadi besar untuk meracuni hidup kita. Dan ada banyak kesalahpahaman "keracunan" semacam itu di tempat kerja. Untuk menghindarinya, saat mengelola setiap tim, manajer harus mempertimbangkan tidak hanya kualitas profesional pemohon, namun juga memberikan hasil kegiatan bersama dengan anggota tim lainnya. Dengan kata lain - memperhitungkan kompatibilitas psikologis karyawan. Tapi apa arti istilah "kecocokan psikologis anggota tim"?

Inilah manifestasi sifat psikologis tertentu dari anggotanya, dimana keberhasilan kinerja kegiatan kelompok sangat bergantung. Sederhananya, istilah "kompatibilitas psikologis anggota tim" didefinisikan sebagai kemungkinan atau kemustahilan bagi orang-orang yang masuk ke dalamnya untuk bekerja secara produktif bersama, merasa pada saat yang sama nyaman dan aman.

Bila kompatibilitas sangat penting

Sekarang, ketika menjadi jelas apa istilah "kompatibilitas psikologis kolektif" berarti, seseorang dapat membantah bahwa kemungkinan kerja sama yang berhasil dari rekan ditentukan oleh beberapa faktor penentu. Psikolog yakin bahwa kompatibilitas pribadi menjadi lebih penting untuk kenyamanan psikologis dalam tim, semakin lama orang bekerja sama.

Pentingnya kompatibilitas bergantung pada ukuran tim. Dalam kelompok dengan sejumlah besar karyawan, faktor kompatibilitas psikologis kurang penting.

Tapi kecil - dari 3 sampai 7 orang - kolektif yang sangat penting untuk menciptakan iklim mikro psikologis normal memiliki kesamaan sifat alami kolega maksimal, kompatibilitas karakter, jenis sistem saraf, tingkat ketahanan fisik, efisiensi, stabilitas emosional.

Dalam beberapa kelompok, kompatibilitas psikologis anggota tim seringkali lebih penting daripada keterampilan profesional mereka. Yang terakhir ini bisa diajarkan, tapi mungkinkah mengatasi ketidakcocokan psikologis?

Jenis ketidakcocokan psikologis

Ketidakcocokan psikologis anggota satu kolektif diwujudkan dalam ketidakmampuan untuk saling memahami dalam situasi kritis, ketidakkonsistenan reaksi mental, perbedaan dalam pemikiran, perhatian, nilai. Orang seperti itu tidak masuk dalam hubungan persahabatan, tidak saling menghormati, dan terkadang malah merasa tidak menyukai rekannya. Ketidakcocokan psikologis tidak hanya meracuni kehidupan manusia, tapi juga berdampak negatif pada kualitas kerja.

Ketidakcocokan ini memanifestasikan dirinya dalam berbagai cara:

• Ketidakcocokan psikoterapis memanifestasikan dirinya sebagai intoleransi terhadap kebiasaan orang lain, dan terkadang bahkan sampai baunya.
• Ketidakcocokan sosio-psikologis termanifestasi paling sering, jika "peran" dalam tim didistribusikan secara tidak benar, tidak adil.
• Ketidakcocokan sosio-ideologis adalah ketidakcocokan pandangan dunia dan kepercayaan. Hal ini dapat menyebabkan konfrontasi sipil.

Mungkinkah memerangi ketidakcocokan psikologis?

Sering terjadi bahwa pasangan dalam situasi kritis sama sekali tidak saling memahami, "jangan dengar" rekan mereka, mereka tidak dapat membuat keputusan yang sama dalam situasi ini. Setelah gesekan psikologis semacam itu, semuanya jatuh dari tangan, kapasitas kerja menurun, dan kualitas hidup turun tajam. Dalam hal ini, tugas sang pemimpin adalah berusaha membawa tim bersama, menciptakan suasana kepercayaan yang ramah di dalamnya.

Tapi bagaimana ini bisa dilakukan? Dan mungkinkah pada prinsipnya menciptakan atmosfir kerja yang nyaman dalam tim yang menyatukan orang dengan tipe psikologis yang sama sekali berbeda, seringkali tidak sesuai satu sama lain?

Tiga cara untuk menyelesaikan perbedaan dalam tim

Jika kompatibilitas psikologis anggota tim meninggalkan banyak hal yang diinginkan, Anda dapat menggunakan salah satu metode berikut:

1. Cobalah untuk mencegah konflik. Untuk melakukan ini, hindari memprovokasi munculnya ketidaksepakatan dan perselisihan situasi.
2. Pada waktunya untuk mengingatkan rekan-rekan yang paling berkonflik tentang solidaritas profesional, bahwa kita semua adalah satu tim. Dengan demikian, adalah mungkin untuk memperlancar konflik yang muncul dan tidak memungkinkan anggota kolektif untuk mulai mewujudkan agresi.
3. Cara yang efektif adalah menemukan kompromi, mengambil sudut pandang lawan tidak sepenuhnya, namun sedemikian rupa sehingga memungkinkan untuk menangguhkan konflik.

Tapi semua ini hanya cara eksternal yang tidak menghilangkan akar masalah - ketidakcocokan psikologis pekerja. Oleh karena itu, solusi terbaik adalah melakukan tes psikologis dengan setiap anggota tim yang baru untuk kompatibilitas dengan karyawan yang ada. Dan lebih baik memperhitungkan kriteria sosial dan psikologis dari kompatibilitas anggotanya sebelumnya, bahkan pada tahap pembentukan kolektif.

Perhatikan jenis psikologis orang

Solusi sukses dari tugas membentuk kolektif yang kompatibel secara psikologis sangat bergantung pada apakah pemimpin yang membentuk tim mengetahui tipe psikologis orang. Dua tipe psikologis diketahui: introvert dan ekstrovert.

Orang introvert lebih pendiam, ragu-ragu, lebih condong ke kontemplasi daripada aktivitas aktif, mereka pasif secara sosial. Introvert - seseorang yang hati-hati, tersembunyi, bertele-tele, ia lebih suka biasanya bekerja monoton.
Ekstrovert, sebaliknya, adalah orang yang berpikiran terbuka, simpatik, membantu, mudah menyesuaikan diri dengan kondisi baru. Seorang ekstrovert mudah bergaul, menawan, dan langsung dalam penilaian. Berbeda dengan introvert, ini cukup inisiatif. Orang-orang seperti itu berfokus pada evaluasi eksternal terhadap aktivitas mereka. Orang ekstrovert melakukan pekerjaan dengan baik, yang membutuhkan pengambilan keputusan cepat.

Dalam bentuknya yang murni, introvert dan ekstrovert jarang terjadi. Pada setiap orang ada ciri kedua tipe psikologis. Tapi mereka harus bisa menentukan dan memperhitungkan saat membentuk tim.

Kompatibilitas Psikologis pasangan

Kompatibilitas dalam keluarga juga merupakan kondisi penting bagi kestabilan pasangan. Pemahaman tentang kecocokan suami-istri sangat dekat dengan kepuasan suami istri dengan menikah. Kompatibilitas orang-orang tercinta yang telah menciptakan sebuah keluarga diwujudkan dalam konsistensi sikap, kesamaan cara spiritual, sesuai dengan karakternya. Komponen penting dari kompatibilitas suami-istri dapat disebut konsistensi pandangan baik pada fungsi keluarga.

Berbicara tentang kompatibilitas psikologis pasangan, kita tidak bisa gagal memperhitungkan kompatibilitas domestik, kewarganegaraan pasangan, agama mereka. Sama pentingnya untuk kompatibilitas juga hubungan pasangan suami-isteri, kesatuan asas asuhan anak, pembagian tugas rumah tangga. Dan bahkan selera humor yang berbeda bisa menyebabkan ketidakcocokan orang yang mencintai.

Bagaimana temperamen mempengaruhi kompatibilitas?

Penting untuk kompatibilitas orang berkelompok, baik itu kolektif kerja, atau keluarga, kombinasi jenis temperamen dan karakter. Jika karakter seseorang terbentuk berdasarkan pengalaman dan bisa berubah selama hidup, maka temperamennya diberikan sejak lahir, maka karakter itu tidak bisa diubah. Tapi untuk memperhitungkan kompatibilitas psikologis tentu harus.

Tentu saja, dalam bentuk murni, koler, optimis, melankolis atau apatis hampir tidak terjadi, namun salah satu jenis temperamen pada setiap orang masih berlaku. Apa bedanya mereka dan apa yang sebenarnya harus diperhitungkan?

Orang dengan temperamen yang sama bereaksi terhadap apa yang terjadi dengan cara yang sama, mirip dengan perasaan dan reaksi perilaku mereka. Oleh karena itu, mudah bagi orang tersebut untuk mengerti seorang teman, untuk memprediksi jalannya pemikiran dan tindakan.

Tapi inilah paradoksnya: semakin dekat hubungan antara manusia, semakin kompatibel hanya temperamen yang berlawanan, yang saling melengkapi satu sama lain.

Fitur orang dengan temperamen berbeda

Pasien choleric dibedakan oleh sistem saraf yang kuat, mereka mengubah aktivitas mereka tanpa masalah. Tapi sistem saraf orang tipe ini agak tidak seimbang, yang sering menjadi alasan intoleransi mereka dengan orang lain. Orang-orang kolonis dapat mengubah suasana hati tanpa alasan yang jelas. Mereka cepat marah, tidak sabar, rentan terhadap gangguan emosional.

Orang-orang optimis juga memiliki sistem saraf yang kuat, mereka memiliki kinerja yang sangat baik, mereka dengan mudah beralih ke aktivitas lain, berkomunikasi dengan semua orang tanpa masalah. Sanguinists hampir selalu dalam suasana hati yang baik, mereka mencari pengalaman baru, dengan cepat merespons apa yang terjadi di sekitar mereka, yang relatif mudah mengalami kegagalan.

Orang phlegmatik juga memiliki sistem saraf yang kuat, mereka cukup efisien, tapi mereka tidak terlibat dalam aktivitas baru. Sulit bagi orang-orang yang apatis dan menyesuaikan diri dengan situasi baru. Suasana si phlegmatik biasanya bahkan, ia selalu tenang dan percaya diri. Orang-orang dari temperamen ini juga mencirikan keteguhan dalam hubungan.

Melankolis adalah orang-orang dengan tipe sistem saraf yang lemah, mereka memiliki tingkat aktivitas mental yang rendah, mereka cepat lelah. Untuk melankolis ditandai dengan sensitivitas emosional yang besar, kepekaan terhadap orang lain. Berkat kualitas ini dengan melankolis mudah bergaul. Tapi mereka sendiri, mengalami masalah dalam diri mereka sendiri, sering dalam suasana hati yang buruk, mereka hypochondriac dan air mata.

Jaminan kompatibilitas adalah kombinasi optimal antara orientasi nilai, genotipe dan ... altruisme

Menyimpulkan, perlu dicatat bahwa kompatibilitas psikologis didefinisikan sebagai penerimaan bersama oleh orang-orang satu sama lain, yang didasarkan pada kesamaan atau saling melengkapi orientasi nilai dan karakteristik pribadi mereka.

Idealnya kompatibel adalah orang-orang dengan usia, temperamen, ritme biologis, status kesehatan, aktivitas seksual, satu tingkat pendidikan, dan tujuan yang sama, dan cara untuk mencapainya juga tidak berbeda. Dan orang-orang yang sangat cocok siap untuk saling bertanggung jawab dan keputusan bersama. Tapi dalam hidup, kebetulan semacam itu hampir tidak mungkin.

Namun demikian kita memiliki kompatibilitas psikologis dengan orang-orang, dalam banyak hal berbeda dari kita. Dan untuk mencapainya dalam hidup mereka sendiri kompatibilitas dengan orang-orang dan kolega dekat akan membantu, mungkin, tidak pada saatnya melakukan tes psikologis untuk kompatibilitas, namun keinginan untuk membuatnya sehingga orang lain di sekitar kita baik. Mungkin ini adalah kunci untuk kompatibilitas psikologis?