Art. 81 LC RF. Pemutusan kontrak kerja dengan majikan

undang-undang menyediakan untuk alasan-alasan yang majikan dapat mengakhiri kontrak kerja. Mereka ditetapkan Art. 81 LC RF. Mempertimbangkan rincian tingkat.

pekarangan

Pemberhentian Art. 81 TC RF diperbolehkan:

1. Likuidasi perusahaan atau penghentian pengusaha perorangan.
2. Perampingan / jumlah organisasi karyawan PI.
3. Ketidakpatuhan dari pekerjaan yang dilakukan warga negara atau hold kantor karena kualifikasi cukup, menegaskan hasil sertifikasi.
4. Perubahan pemilik properti perusahaan. dasar ini bertindak melawan Ch. akuntan, manajer dan para deputinya.
5. karyawan mengabaikan diulang tanpa alasan yang baik di hadapan tindakan disipliner.
6. Tunggal pelanggaran berat dari seorang karyawan.
7. Komitmen petugas kesalahan yang bertanggung jawab atas layanan langsung atau nilai-nilai komoditas tunai. Pemutusan dalam hal ini dilakukan di hadapan basis untuk hilangnya kepercayaan pada bagian dari seorang karyawan dari majikan.
8. Melewatkan langkah-langkah karyawan untuk menyelesaikan atau mencegah konflik kepentingan, yang ia bertindak, kegagalan untuk menyediakan atau memberikan lengkap informasi tentang pendapatan / pengeluaran, kewajiban alam jasmani, properti, tersedia untuk dia dan anak-anak kecil dan suami / istri, serta kehadiran / deposito pembukaan / account, menyimpan uang tunai dan barang berharga di lembaga perbankan asing yang berlokasi di luar negeri, kepemilikan / penggunaan instrumen keuangan karyawan asing kelahiran, kekerabatan mereka CENI dalam kasus-kasus yang ditetapkan oleh TC, tindakan peraturan dari pemerintah dan presiden. dasar ini digunakan ketika tindakan ini adalah penyebab dari hilangnya kepercayaan kepada karyawan oleh kepala perusahaan.
9. karyawan berkomitmen, fungsi pendidikan pertunjukan, tindakan tidak bermoral karakter, sesuai dengan kelanjutan pekerjaan yang dilakukan.
10. keputusan sewenang-wenang direktur perusahaan (subdivisi), wakilnya, Ch. akuntan, jika mengakibatkan pelanggaran keamanan aset berwujud, ilegal untuk menggunakannya, atau menyebabkan kerusakan lain untuk organisasi.
11. pelanggaran berat tunggal dari direktur perusahaan (kantor perwakilan / cabang) atau tugas wakil kerjanya.
12. Representasi karyawan untuk majikan dokumen palsu saat melamar pekerjaan dan kontrak.
13. kasus lain yang diatur dalam perjanjian dengan kepala organisasi, badan eksekutif kolektif, hukum federal dan tindakan normatif lainnya.

pelanggaran berat karyawan

Didefinisikan dalam ayat 6 Pasal. 81 LC RF. Untuk kotor pelanggaran tugasnya meliputi:

1. Absensi. Hal ini mengacu pada tidak adanya subjek di tempat kerja selama hari / shift atau selama empat jam berturut-turut, tanpa panjang mereka, tanpa alasan yang sah.
2. Munculnya seorang karyawan dalam keadaan mabuk. Hal ini dapat tidak hanya alkohol, tetapi juga beracun dan narkotika. Dalam hal ini, pelanggaran akan dianggap sebuah penampilan di negara ini, tidak hanya di tempat kerja tetapi juga di pabrik atau fasilitas di mana warga negara harus memenuhi tugasnya atas nama majikan.
3. Pengungkapan informasi, kerahasiaan yang dilindungi oleh hukum. Ini, khususnya, pada keadaan, resmi, komersial dan rahasia lainnya, serta informasi mengenai identitas karyawan lainnya.
4. Melakukan pencurian (kecil termasuk), penggelapan, kerusakan yang disengaja atau kerusakan properti di tempat kinerja fungsi produksi, mendirikan sebuah perintah pengadilan, yang mulai berlaku, tindakan resmi / otoritas memiliki kekuatan untuk mempertimbangkan kasus pada pelanggaran administratif.
5. Kegagalan untuk memenuhi panggilan dari seorang karyawan, yang dibentuk oleh Komisi atau dengan seorang pejabat jika disebabkan konsekuensi serius atau ancaman terjadinya mereka.

catatan

Pemutusan kontrak dengan penghapusan dan pengurangan jam. 1, Art. 81 LC RF diperbolehkan tanpa adanya kemungkinan untuk mentransfer karyawan ke pekerjaan lain, informasi yang tersedia untuk majikan, dengan persetujuan tertulis dari karyawan. Ini mungkin lowongan yang sesuai dengan kualifikasi, posisi bawahan atau lebih rendah-bayar. Sementara mempertimbangkan keadaan kesehatan pekerja. majikan, sesuai dengan ayat 2, Pasal. 81 Kode Tenaga Kerja, seorang karyawan wajib menawarkan semua pekerjaan yang memenuhi persyaratan di atas, yang tersedia di daerah tersebut. Manajer juga harus menawarkan pekerjaan di wilayah lain, kecuali secara tegas didirikan dalam kontrak, kesepakatan bersama. Pada penghentian unit usaha, terletak di daerah yang berbeda, kontrak dihentikan dengan cara yang disediakan untuk likuidasi organisasi.

nuansa

Pemutusan untuk alasan yang ditetapkan dalam paragraf 7 dan 8 dari bagian 1 sdm. 81 TC RF, sebagai akibat dari perusahaan manajemen kesalahan telah kehilangan kepercayaan pada karyawan tindakan asusila itu dilakukan di luar tempat kerja atau tempat pelaksanaannya, tetapi tidak terkait dengan pelaksanaan tugas mungkin tidak lebih dari 1 tahun dari tanggal pelanggaran. Ini melarang pemutusan kontrak pada periode cuti atau tinggal di karyawan rumah sakit. Pengecualian adalah pembatalan kontrak untuk alasan set n. 1 sdm. 81 LC RF.

Likuidasi perusahaan atau penghentian IP

dasar ini menyediakan untuk pemutusan kontrak n. 1, Art. 81 LC RF. Undang-undang tidak mengandung penjelasan tentang konsep "likuidasi". Dengan demikian, penerapan aturan berkomentar harus berpedoman pada ketentuan KUHPerdata. Pasal 61, khususnya, ditentukan oleh urutan likuidasi. Ini melibatkan penghentian aktivitas perusahaan tanpa pengalihan tanggung jawab dan hak dalam suksesi kepada orang lain. Pengecualian didefinisikan oleh hukum. Pemutusan kontrak dengan karyawan atas dasar keputusan yang diambil pada pertemuan anggota masyarakat. Untuk segera pemberhentian fakta penting likuidasi. Dalam hal perselisihan tentang pemulihan karyawan pada bukti kematian sebenarnya dari organisasi terletak dengan terdakwa. Adapun pengusaha perorangan, keputusan yang relevan dapat diambil oleh dia, pengadilan (sehubungan dengan kepailitan nya). Pemutusan IP juga bisa penolakan bersyarat untuk memperbaharui otorisasi untuk kegiatan tertentu, berakhirnya sertifikat pendaftaran negara.

pengurangan

Mengakhiri hubungan Anda dengan karyawan atas dasar didirikan oleh 2, Art para.. 81 TC RF, diizinkan dalam kondisi tertentu. Secara khusus:

1. Pengurangan staf benar-benar dilakukan. Fakta ini harus disertifikasi oleh urutan dan jadwal baru. Baru-baru ini, pada saat yang sama itu disetujui sebelum dimulainya kegiatan yang relevan untuk mengurangi.
2. Seorang karyawan bukan merupakan hak istimewa untuk tetap di negara bagian.
3. karyawan telah diperingatkan dari pengurangan yang akan datang tidak kurang dari 2 bulan. pemberitahuan tersebut harus dibuat secara tertulis dan dibuat tersedia untuk karyawan untuk diperiksa di bawah tanda tangan.
4. Dalam mempertimbangkan isu penembakan, berpartisipasi struktur primer elektif serikat.
5. Tidak ada kemungkinan untuk mentransfer karyawan ke tempat lain dengan persetujuannya.

Setelah pemutusan kontrak dengan alasan diatur dalam p. 2 sdm. 81 LC RF, dalam menentukan apakah hak pre-emptive dari karyawan di meninggalkannya di perusahaan, memperhitungkan kualifikasi dan produktivitas tenaga kerja.

karyawan inkonsistensi

Art. 81, para. 3 dari RF LC menentukan penyebab ketidakmungkinan terus tinggal warga negara di negara bagian perusahaan. karyawan inkonsistensi menunjukkan kurangnya kualifikasi, yang dikonfirmasi oleh sertifikasi hasil. Penilaian bisnis sebagai karyawan dilakukan bersamaan dengan analisis bukti lain dari partisipasi badan perwakilan karyawan suatu perusahaan. Prosedur sertifikasi dari kegiatan yang ditetapkan oleh hukum federal, serta peraturan lainnya di tempat kerja. Pemutusan kontrak sesuai dengan ayat Item ketiga. 81 TC RF diperbolehkan asalkan tidak mungkin untuk mentransfer karyawan ke posisi lain dengan persetujuannya.

Perubahan kepemilikan

Pemutusan kontrak dalam ayat 4 of Art. 81 TC RF diperbolehkan untuk kategori pekerja tertentu. Ini termasuk, khususnya, termasuk kepala perusahaan, wakilnya, serta Chap. akuntan. karyawan lain tidak bisa pensiun karena perubahan kepemilikan. Dalam hal ini, harus dipertimbangkan keberatan. Mengakhiri hubungan Anda di bawah angka 4 Art. 81 TC RF diperbolehkan jika ada perubahan kepemilikan sehubungan milik seluruh perusahaan. Dengan para pejabat yang disebutkan di atas, Anda tidak dapat mengakhiri kontrak jika yurisdiksi telah berubah / subordinasi dari perusahaan tanpa kinerja kondisi dasar.

kegagalan berulang-ulang untuk memenuhi kewajiban

Dengan beberapa pelanggaran disiplin pemutusan kontrak karyawan mungkin di hadapan hukuman untuk kejahatan masa lalu. Sanksi yang diberikan bagi karyawan untuk kegagalan untuk mematuhi tugas yang ditetapkan dalam aturan atau peraturan kontrak. Dalam hal sengketa pemecatan karena pelanggaran Manajer harus membuktikan bahwa pelanggaran itu sebenarnya berkomitmen dan bisa menjadi alasan penghentian hubungan. Dalam hal ini, majikan wajib mematuhi ketentuan yang ditetapkan oleh Art. 193 TC.

pelanggaran tunggal

P. 6 berkomentar norma menetapkan kasus di mana seorang karyawan dapat mengakhiri kontrak saat melakukan pelanggaran kotor sekali. Daftar pelanggaran dianggap lengkap. Di beberapa perusahaan, kegiatan personil yang berhubungan dengan informasi rahasia. Pemecatan karena pengungkapannya diperbolehkan dalam kondisi tertentu. Secara khusus, sesuai kewajiban harus ditetapkan dalam kontrak, mengidentifikasi informasi spesifik yang tidak dapat dipublikasikan, informasi itu dipercayakan kepada karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas mereka.

kesimpulan

Pemberhentian karyawan harus dilakukan secara eksklusif dengan alasan yang ditetapkan oleh hukum. Dalam hal ini, majikan harus mematuhi aturan dan persyaratan. Secara khusus, manajer harus memberitahu staf tentang acara mendatang dalam menulis di bawah masalah tanda tangan perintah / pesanan. Sama pentingnya adalah pelaksanaan hukum yang berkaitan dengan pembayaran untuk memberhentikan pekerja.