Bagaimana cuti hamil untuk tahun 2013-2014?

Keputusan cuti konvensional dibagi menjadi dua tahap: 1) kehamilan, persalinan, 2) merawat bayi. Dalam kasus pertama itu adalah minimal 140 hari dalam kasus kedua berakhir di 1,5-3 tahun usia anak. Bagaimana cuti bersalin di setiap periode, melihat lebih dekat pada artikel.

Keuntungan bagi wanita keputusan menerima di tempat kerja, dan dalam hal pengangguran - dalam pelayanan sosial di masyarakat. Perhitungan bersalin dibuat sesuai dengan Kode Tenaga Kerja, UU Federal 2006 №255 dan №81 dari tahun 1995 untuk pembayaran manfaat bagi warga dengan anak-anak.

Keputusan ini mencakup lump-sum pembayaran melahirkan dan kehamilan, pembayaran bulanan pada perawatan bayi. batas minimum SMIC untuk bersalin lump sum sebesar 23.924 rubel pada 2013, dan pada 2014 akan mencapai 25.528 rubel.

Majikan di bawah bersalin hukum meninggalkan dibandingkan dengan gaji cuti sakit secara penuh. Ukuran keputusan tergantung pada upah, senioritas pendaftaran kehamilan, jumlah hari liburan. Di bawah ini kita mempertimbangkan bagaimana menghitung cuti hamil dari 2013-2014. Data ini diperlukan untuk menambahkan satu kali tunjangan dari wanita hamil.

Bagaimana cuti hamil bagi pekerja

Pada tahun 2014, pedoman baru untuk perhitungan manfaat bersalin tidak, sehingga perhitungan dilakukan seperti pada 2013. Untuk melakukan hal ini, mengambil data gaji dari pajak penghasilan pribadi selama 2 tahun dengan mempertimbangkan liburan akun, bonus dan perjalanan, tetapi tanpa cuti sakit, dibagi dengan jumlah hari kerja (731) dan yang dihasilkan dikalikan dengan seluruh cuti hamil (pada kehamilan tunggal yang normal - 140 hari untuk komplikasi selama melahirkan - 156 hari, dan dalam beberapa kasus kehamilan - 194 hari). Sebagai contoh: 216.000 rubel / 731 * 156 = 46.095,76 rubel.

Perhitungan SK bagi mereka yang memiliki pengalaman kurang dari satu tahun

Jika pengalaman paruh waktu, perhitungan berlangsung didasarkan pada upah minimum. Untuk tujuan ini, upah minimum (dalam satu tahun terakhir adalah 5205, 2014-5554) dibagi menjadi hari kerja selama 2 tahun (731) dan dikalikan dengan 24 bulan dan seluruh keputusan. Sebagai contoh: 5205/731 * 24 * 156 = 26.658,71 rubel.

Bagaimana cuti hamil untuk menganggur

Perhitungan wanita pengangguran dari keputusan tersebut di daerah pelayanan perlindungan sosial penduduk. Untuk tujuan ini, gaji minimum dikalikan dengan 438,87 hari SK dan dibagi menjadi 30 hari. Sebagai contoh: 438,87 * 156/30 = 2282,12 rubel.

Dalam hal apapun, untuk perhitungan manfaat bersalin, Anda dapat menggunakan kalkulator online untuk mengeksplorasi kode tenaga kerja. Bersalin cuti sampai bayi berumur 3 tahun dapat dipertimbangkan kembali jika dokumen baru. manfaat bersalin dibayar hanya untuk ibu-ibu dengan mereka dikenai pajak dan tidak kontribusi untuk pensiun dan asuransi struktur.

Dan satu hal lagi: banyak pengusaha menciptakan ilusi bahwa gaji karyawan hamil dari "sakunya sendiri." Bahkan, pembayaran dilakukan kepada badan-badan FSS, sehingga karyawan hamil tidak memiliki atasannya. Perhatikan bahwa ketika menghitung manfaat diperhitungkan semua nuansa setiap kategori warga, data sehingga lebih akurat tentang bagaimana dihitung cuti hamil, Anda memberitahu akuntan di tempat kerja, tenaga kerja pemeriksaan konsultan atau karyawan FSS.