Bekerja di Google: bagaimana menemukan pekerjaan di perusahaan Anda?

Bekerja di Google - impian banyak pencari kerja. Indah dan luas kantor, sofa nyaman, kerusuhan warna, kebersihan, ketertiban - terkonsentrasi di kemegahan pemikiran kreatif. Memang, bangunan Google menakjubkan. kampus fantasi Kaca, yang membawa bersama di bawah satu atap superprofessionals menarik mereka yang ingin bekerja di sebuah kantor yang terang dan luas, lingkungan yang kreatif. Semuanya dirancang untuk kegiatan nyaman dan produktif. Markas besar perusahaan AS yang terletak di California, dan kantor kecil yang tersebar di seluruh dunia.

Google memiliki

"Google" - sebuah perusahaan berbasis web yang bertujuan untuk merancang dan mengembangkan sistem modular scalable. Saat ini, perusahaan mengelola juta server, menangani miliaran kueri serta data pengguna. produk utama Google - adalah mesin pencari. Selain itu, ada layanan email Gmail, jaringan sosial Google+, browser web Google Chrome, Program Picasa, Hangouts. Perusahaan mengembangkan sistem operasi, serta aplikasi mobile terkenal, seperti Ok Google. Bekerja di perusahaan ini - sulit, tapi pengalaman tak ternilai harganya bagi setiap programmer dan insinyur.

kekhususan

Google ... Pekerjaan - isu penting yang menjadi perhatian untuk semua orang yang ingin bekerja di perusahaan ini. Proses ini rumit dan terdiri dari tiga tahap:

• pemohon harus menyerahkan resume. Mengevaluasi manajer personalia, dan memutuskan apakah akan memanggil dan menjadwalkan wawancara diperlukan.
• Wawancara pertama berlangsung melalui telepon. Spesialis menentukan tingkat pencari terpencil pengetahuan, keterampilan. Menurut hasil dari manajer komunikasi tersebut mengundangnya ke kantor atau menolak tahap lanjut.
• Wawancara di kantor. Pemohon bertemu dengan beberapa karyawan yang melakukan wawancara dalam bentuk percakapan. Kita harus mengharapkan tes dan pertanyaan.

Ingat bahwa secara spesifik bekerja di Google dan mempengaruhi tingkat wawancara. Jangan khawatir, jika ahli diperketat dengan jawabannya.

ringkasan

Jika Google telah membuka pekerjaan, kemungkinan bahwa ringkasan akan mempertimbangkan meningkatkan berkali-kali. Korporasi menghargai staf yang menarik dan berpengetahuan, sehingga sering mengambil jabatan pemohon di bawah keahliannya. Persyaratan untuk melanjutkan menulis korporasi "Google" tidak berbeda. Ini harus baik-terdiri, terstruktur, menarik dijelaskan, tapi dalam bahasa yang sederhana. Resume yang ideal akan mulai bekerja. Google Play - toko aplikasi yang mudah untuk menemukan informasi apapun tentang bagaimana benar membuat dokumen tersebut. Tetap selama menulis aturan sederhana:

• Ringkasan harus ditulis dalam bahasa Inggris.
• Tentukan tempat belajar, dan skor rata-rata pada ijazah.
• Menulis tentang prestasi Anda (partisipasi dan kemenangan dalam kompetisi, sertifikat, ijazah). Informasi ini harus berhubungan dengan ilmu pengetahuan, teknik dan teknologi komputer.
• resume harus ada informasi tentang karya ilmiah dan publikasi.
• Beritahu kami tentang proyek-proyek yang berpartisipasi, dan pengembangan.
• Tentukan hobi.
• Menulis secara singkat tentang diri Anda (martabat, terutama).

Ringkasan harus sepenuhnya menampilkan kepribadian pemohon, itu kekuatan dan kemampuan. Ini adalah semacam potret itu dalam pikiran, atas dasar data yang diperoleh, saat ini mempekerjakan manajer. Apakah Anda ingin membuat kesan positif? Akan berani, jujur, jangan ragu untuk mengambil inisiatif dan bertanggung jawab.

Bagaimana menemukan pekerjaan?

Banyak orang mungkin tertarik dalam pertanyaan: "Bagaimana untuk mendapatkan pekerjaan ? Di Google" Membuatnya cukup sulit. Beberapa pencari kerja mempersiapkan diri untuk wawancara kerja beberapa bulan sebelum hari X. Mereka mempelajari disiplin teoritis, keterampilan komunikasi, belajar untuk melihat dan berbicara secara alami, tanpa emosi. Pada wawancara, "Google" ahli mengevaluasi kandidat pada empat kriteria utama: kemampuan analisis, komunikasi, pengalaman, keterampilan pemrograman.

Setiap kriteria yang dinilai pada skala 1,0-4,0. Pewawancara mengajukan pertanyaan dan hanya kontak dengan pemohon dan membuat keputusan tentang komite masuk untuk pemilihan personil. Sebuah peran besar dalam hasil positif dari wawancara memainkan sistem penilaian. Jika karyawan yang potensial keuntungan 3,6 - itu dianggap sebagai hasil yang besar. Keputusan akhir apakah akan mengambil posisi pemohon, telah tertunda selama beberapa minggu. Karyawan disarankan untuk mempersiapkan wawancara, mempelajari masalah skalabilitas dan batas memori, dan pengolahan radix.

Siapa yang butuh?

Layanan Google pekerjaan yang proaktif, pekerja keras dan berkualitas spesialis. Perusahaan senilai insinyur desain, insinyur perangkat lunak, desainer, manajer, pengembangan dan penjualan. Pendidikan, kemampuan kognitif, tingkat kecerdasan, sosialisasi, portofolio, pengalaman kerja - semua memainkan peran utama dalam pekerjaan di perusahaan besar.

lepas

bekerja jauh di Google - kesempatan besar bagi mereka yang ingin bekerja untuk sebuah perusahaan, tetapi tidak bisa secara fisik berada di kantor untuk berbagai alasan. Dalam rangka untuk mencari pekerjaan di kantor di "Google" yang tidak memerlukan kontak langsung dengan manajemen dan staf, pemohon harus memiliki keterampilan dan pengetahuan tertentu. Wawancara freelancer tidak berbeda. spesialis perusahaan akan berbicara dengan pemohon di telepon, mengajukan pertanyaan teknis. Mereka mungkin berhubungan dengan menulis kode. Kadang-kadang calon kerja jarak jauh dapat diundang ke kantor untuk berbicara secara pribadi.

wawancara pribadi dilakukan 4-6 pewawancara. Secara objektif dan independen. Pertanyaan yang diberikan non-standar, tapi kerangka kerja yang konsisten tidak ada. Keputusan mempekerjakan manajer dan insinyur mengambil hasil wawancara.

Kriteria pemilihan

Jika Anda tertarik pada pertanyaan tentang bagaimana untuk mendapatkan pekerjaan di Google, mempertimbangkan kriteria untuk memilih calon untuk posisi tertentu. Misalnya, pelamar untuk manajemen teknis dari tuntutan khusus. Pada wawancara mengevaluasi kualitas pribadi dan profesional dari kandidat:

• Tidak ada keterampilan pemrograman.
• cepat belajar.
• Kepemimpinan.
• perasaan sendiri.
• kerendahan hati intelektual.

Wawancara berlangsung dalam format wawancara. Calon mengajukan pertanyaan lima karyawan yang berbeda dari departemen manajemen dan rekayasa. Masing-masing mengevaluasi tujuan pemohon tanpa rekan konsultasi. Menurut hasil akhir harus dibuat keputusan independen.

keuntungan

Bekerja di Google - pengalaman menarik dan bermanfaat bagi para profesional kreatif. karyawan perusahaan memiliki banyak promosi dan bonus. Dalam rangka untuk memandu kegiatan produktif untuk membuat kondisi kerja yang khusus, tetapi ini dapat dikaitkan dengan keuntungan pribadi. Pekerjaan karyawan dilengkapi sesuai dengan standar modern. Di kantor pusat, rumah yang nyaman: sofa, kursi, makanan lezat dan gratis. Kondisi yang sedemikian rupa sehingga Anda dapat tetap bekerja terlambat dan tidak buru-buru pulang.

Sejumlah besar kafe dengan menu bebas dan beragam menakjubkan pekerja biasa. Untuk sarapan Anda bisa makan tuna panggang dan minum air mineral lemon-mint untuk makan siang memesan ayam kari, dilapisi tepung roti dan makan cokelat makanan penutup. Lokal menu seimbang (buah-buahan, sayuran, biji-bijian), serta hidangan eksotis - semua ini dapat dengan mudah dibandingkan dengan makanan restoran terbaik. Setiap Petugas gourmet keinginan sini akan berlangsung, dan bahkan gratis!

Bekerja di Google - adalah bonus tambahan. Sebagai contoh, ada lounge khusus, di mana seorang karyawan dapat bersantai. Perusahaan pembuangan kamar personel game, kursi pijat, ruang biliar, laundry, perawatan mobil. Jumat malam staf dapat lulus lebih dari satu gelas alkohol lemah. Keuntungan menyenangkan kerja - asuransi solid, staf pemantauan kesehatan. karyawan sering membuat hadiah mahal, ponsel pintar baru dan gadget lainnya.

Kelebihan lainnya: desain interior. Ini modern, kusam, memiliki fitur yang futuristik. Tidak mungkin untuk jatuh ke dalam depresi dan putus asa. Kantor dilengkapi dengan tempat untuk tidur dan penyembuhan. Namun, saat berlibur di perusahaan masih perlu mencari.

kekurangan

Menggunakan Google tidak begitu tenang dan luar biasa, karena banyak berpikir. Ini adalah dunia yang terpisah di mana Anda perlu untuk mematuhi undang-undang yang ditetapkan, mengorbankan waktu dan prinsip-prinsip mereka. Di tempat kerja, sebagai suatu peraturan, mengambil profesional yang memenuhi syarat yang telah lulus dari lembaga pendidikan bergengsi. Pemula sering tidak tahan ditarik keras untuk sukses dan tidak dapat mewujudkan pengetahuan mereka dalam praktek. Ya, ada gaji tinggi, bonus dan insentif lainnya, tetapi bekerja di perusahaan mengambil semua waktu luang Anda. Staf praktis tinggal di kantor, di "sangkar emas".

Kelemahan lain yang signifikan - itu adalah kantor ramai. Perusahaan ini mempekerjakan banyak staf, dan staf terus diperbarui. Memperluas manajemen ruang kerja hanya tidak punya waktu. Dalam perusahaan AS optimis ini memegang birokrasi. Masalah dengan Google, tentu saja, ada. Ini adalah lembaga besar, yang mempekerjakan orang yang nyata dari daging dan darah. Dari kesalahan dan cacat yang tidak sempurna.

gaji

Siapa di antara kita tidak bermimpi gaji tinggi, pemenuhan diri dan pengetahuan yang diperoleh? Bekerja di Google - bergengsi dan dibayar tinggi. Tanpa bonus, pembayaran, hadiah uang tunai, karyawan hadir menerima setiap tahun dari 100 ribu dolar. Posisi bayaran tertinggi di perusahaan - Analis Keuangan, Business Development Manager, Senior Engineer, Product Manager Pemasaran, penelitian para ilmuwan, manajer teknis, manajer proyek teknis, Penasehat Hukum Corporation, manajer humas, manajer teknis, desainer antarmuka pengguna, manajer penjualan online, ketersediaan insinyur layanan, software dan lain-lain. karyawan biasa menerima lebih sedikit.

ulasan

Bagaimana untuk mendapatkan pekerjaan di Google dan mendapatkan uang yang baik? Pertanyaan yang menarik dan relevan. Untuk mendapatkan posisi apapun di perusahaan keras. Lebih keras - bekerja di "Google." Cara terbaik adalah untuk berbicara tentang semua "perangkap" testimonial nyata dari para saksi mata. Dalam pengalaman sebagian besar karyawan eks-Google bekerja di perusahaan keras. Terlepas dari kondisi kerja yang sangat baik dan lingkungan, suasana tegang dalam korporasi. Arogansi banyak pekerja, keinginan untuk menempatkan rekan-rekan di lapangan dan untuk menunjukkan kesalahan - besar minus perusahaan besar.

Kenyataannya tidak terlihat begitu cerah seperti dari luar. Banyak datang dari universitas bergengsi ikuti petunjuk sederhana dan tidak menggunakan potensi mereka secara maksimal. Bahkan, bekerja pada tugas-tugas dasar mengarah untuk memperlambat degradasi. Sverhvalifikatsiya, kekuatan merek, budaya perusahaan, persyaratan yang tinggi untuk kandidat untuk posisi, kondisi kerja yang nyaman menghambat pembangunan. The downside adalah bahwa posisi-tingkat yang lebih rendah sering ditempati oleh personel yang berkualitas. Beberapa mantan karyawan telah pulih saat bekerja di "Google", kehilangan teman-teman, dan kehidupan mereka telah berubah menjadi rutinitas yang padat di kantor kaca nyaman.