Emsi LLC: umpan balik dari karyawan tentang bekerja di perusahaan

Hari ini kita harus mencari tahu umpan balik macam apa yang diterima Emsy dari karyawan. Dan secara umum, jenis organisasi apa ini. Apa yang dia lakukan? Pada apa pro dan kontra yang perlu Anda perhatikan saat mencari pekerjaan di sini? Apakah "Emsy" adalah perusahaan yang teliti? Atau lebih baik menghindari perusahaan ini? Untuk memahami semua ini benar-benar membantu banyak ulasan tentang atasan. Mereka membantu untuk memahami, seberapa besar perusahaan mengamati kondisi kerja yang ditetapkan. Bagaimanapun, atasan pada awalnya menjanjikan banyak kepada karyawan mereka, namun dalam praktiknya semuanya ternyata sedikit berbeda. Jadi yang "Emsi" LLC menerima umpan balik dari karyawan? Apa yang harus diketahui pemohon sebelum memulai kerja dan kerja sama lebih lanjut?

Deskripsi

Langkah pertama adalah memahami apa yang sedang dilakukan perusahaan. "Emsy" adalah organisasi yang bergerak dibidang bisnis pertunjukan. Dia menggelar konser dan berbagai acara.

Setiap orang yang memiliki keinginan akan kreativitas bermimpi bekerja di bidang ini. Tapi apakah pantas untuk bekerja di sini? Sampai sejauh mana "Emsy" majikan yang baik? Pahami hal ini tidak semudah itu. Terutama mengingat fakta bahwa perusahaan terlibat dalam beberapa kegiatan non-standar.

Lokasi:

Ulasan perusahaan "Emsi" dari tipe positif menunjukkan bahwa perusahaan ini bukan merupakan kantor yang curang. Dan itu menyenangkan. Setiap orang memiliki kesempatan untuk bekerja di bidang bisnis pertunjukan, mencoba menjual tiket untuk konser atau mengorganisir acara secara langsung.

Ada "Emsy" di Moskow. Di kota lain tidak ada cabang atau cabang perusahaan, yaitu organisasi Moskow secara eksklusif. Dengan demikian, hanya penduduk ibukota, dan juga kabupaten terdekat, dapat menilai kelebihan usaha majikan.

Penawaran dari perusahaan

Awalnya, "Emsy", seperti perusahaan lain, menawarkan persyaratan yang cukup menguntungkan. Mereka sering disebut menggoda. Tapi benarkah itu bagus? Apa yang menarik organisasi?

"Emsi" menawarkan semua bawahannya:

• Pekerjaan resmi;
• Pekerjaan kreatif;
• Staf yang ramah;
• Pertumbuhan karir;
• Kemungkinan pengembangan profesional dan pribadi;
• Gaji layak;
• Pelatihan gratis;
• Paket sosial penuh

Tampaknya perusahaan yang sedang diteliti benar-benar adalah perusahaan yang teliti. Tapi benarkah begitu? Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, para pemimpin perusahaan yang berbeda memberikan janji yang sama, namun tidak selalu menahannya. Apa yang mereka katakan tentang Emsy?

Pekerjaan resmi

Komentar karyawan berbeda dalam banyak hal sehubungan dengan perusahaan ini. Oleh karena itu, sulit untuk menarik kesimpulan tentang itikad baik. Beberapa karyawan menekankan bahwa "Emsy" mempekerjakan semua orang sesuai dengan undang-undang yang ada di Rusia. Harus melakukan tugas pekerjaan di bawah kontrak kerja. Ini terdiri dari beberapa salinan, perjanjian tersebut menentukan semua fitur kerja sama.

Perusahaan "Emsy" ulasan karyawan menerima sebagai bukan perusahaan yang paling jujur. Beberapa pendapat menunjukkan bahwa perlu bekerja secara tidak resmi. Jadi, tidak ada jaminan dan keyakinan bahwa bawahannya tidak akan dipecat satu kali.

Apa yang harus dipercaya Secara umum, "Emsy" bekerja di bawah kontrak kerja. Tidak ada bukti bahwa perusahaan tersebut mengakui pekerjaan informal. Karena itu, opini negatif di daerah ini tidak kredibel. Mungkin, "Emsi" tidak benar-benar menyimpulkan kontrak kerja dengan seseorang, tapi tidak ada bukti tentang hal ini. Tapi ada banyak umpan balik positif dan instruksi tentang ketersediaan pekerjaan resmi di "Emsy". Hal ini mengilhami kepercayaan pada perusahaan.

Paket Sosial

OOO Moscow Show ("Emsi" LLC) ulasan tentang karyawan menerima secara umum ambigu. Beberapa karyawan mengatakan bahwa jaminan sosial untuk semua bawahan ditawarkan tepat sejak menandatangani kontrak kerja. Tapi tanpa masalah cuti, perlu dilakukan minimal 12 bulan. Sebelum itu, dengan jeda, Anda harus menunggu atau berlibur dengan biaya sendiri. Hal ini cukup normal, fenomena yang sah.

Beberapa, sebaliknya, meninggalkan umpan balik negatif tentang perusahaan "Emsy" karena jaminan sosial. Pendapat semacam itu biasanya ditulis tentang fakta bahwa karyawan digunakan dalam organisasi sebagai "budak tanpa ampun" yang tidak diberi paket sosial. Meski dokumen menunjukkan sebaliknya.

Ini adalah keluhan standar, tidak dikonfirmasi oleh apapun. Umpan balik positif tentang "Emsy" mengenai penyediaan jaminan sosial lebih banyak. Oleh karena itu, lebih baik mengasumsikan bahwa atasan tidak melanggar hak dan janji yang diberikan bawahannya, terutama jika semuanya didokumentasikan. Tanggung jawab utamanya adalah mendekati pekerjaan Anda dan mempelajari Undang-undang Ketenagakerjaan. Komentar, menekankan legitimasi "Emsey" lebih. Tidak diketahui betul apa adanya, namun faktanya tetap ada.

Tim

"Emsie" review dari pekerjaan itu bagus karena tim. Janji ini dijaga oleh majikan hampir 100% - perlu bekerja di perusahaan yang ramah, yang selalu siap membantu.

Banyak yang menekankan bahwa ini adalah Pertunjukan Moskow (ini adalah nama lain untuk "Emsy") yang cocok untuk orang yang ramah, energik dan ramah. Perlu dicatat bahwa rekan-rekan di sini bisa saling mengandalkan. Tidak selalu, tapi dalam banyak kasus. Tidak ada skandal serius di antara mereka, meski pertengkaran tidak dikesampingkan.

Hanya sesekali seseorang bisa melihat ketidakpuasan dengan karya kolektif. Ya, di "Emsy" ada beberapa tembakan yang tidak terlalu ramah dan ramah. Tapi seperti itu, sebagai aturan, tidak bekerja lama di perusahaan. Memastikan diri Anda dari tim yang buruk tidak bisa. Cukuplah untuk mengharapkan yang terbaik. Jika dari hari-hari pertama kerja untuk terbiasa dengan tim, pekerjaan akan membawa kesan positif. Bagaimanapun, berkat tim kerja yang ramah.

Perlu dicatat bahwa terkadang sulit bagi pemula untuk menghubungi kolega baru. Tapi semua pendatang baru pada awalnya masih mencoba untuk "masuk ke perusahaan." Oleh karena itu, review LLC "Emsi" positif untuk kolektivisme diterima. Di sini benar-benar orang yang ramah dan menyenangkan. Kecil, tapi tetap plus, yang tidak bisa dibanggakan oleh semua organisasi.

Jadwal kerja

Apa lagi yang diterima Emsi? Ulasan tentang majikan ini dibiarkan berbeda. Beberapa karyawan tidak menekankan jadwal kerja terbaik. Awalnya, pendapatan stabil dan waktu kerja yang jelas ditentukan. Tapi dalam prakteknya, kita mendapatkan situasi yang sedikit berbeda.

Masalahnya adalah bawahannya mengeluhkan kerja lembur. Setelah hari kerja, Anda harus bekerja ekstra. Dan tanpa pembayaran tambahan untuk tenaga kerja. Terkadang hari kerja mencapai 10-14 jam. Tidak semua orang siap mencurahkan begitu banyak waktu untuk bekerja. Oleh karena itu, peringatan semacam itu ditemukan di antara banyak ulasan tentang organisasi "Emsy".

Dan seseorang mengatakan bahwa perusahaan mematuhi peraturan yang ditetapkan oleh perjanjian kerja. Artinya, itu hanya akan bekerja di siang hari. Kerja lembur berlangsung di sini, tapi juga dibayar. "Emsy" beroperasi dalam kerangka Undang-Undang Ketenagakerjaan yang telah mapan. Semua jujur dan sesuai peraturan.

Sekali lagi, tidak mungkin mengatakan dengan pasti bahwa "Emsy" ulasan tentang pekerjaan benar-benar diterima. Tidak ada konfirmasi tentang ketekunan perusahaan, atau kurangnya itikad baik. Meski begitu, orang cenderung lebih percaya negatif.

Penghasilan

OOO Moscow Show ("Emsy" LLC) mengulas karyawan mendapatkan rencana negatif juga untuk pendapatan. Untuk semua kekurangan yang tercatat sebelumnya, beberapa karyawan siap menutup mata, namun hanya dengan syarat gaji yang layak. Apa yang mereka katakan tentang Emsy?

Awalnya, seperti telah disebutkan, pekerja di setiap lowongan menjanjikan penghasilan tinggi. Dan prospek pertumbuhan karir. Tapi yang terpenting adalah keuntungan yang bagus. Penekanannya adalah pada dirinya selama wawancara.

Dalam prakteknya, ternyata karyawan ditawari gaji rendah, serta persentase penjualan. Beberapa posisi tidak menyediakan gaji sama sekali - hanya sekitar 15% dari jumlah transaksi yang dilakukan oleh karyawan dan penjualan yang dilakukan. Semua ini membuat frustrasi. Di satu sisi, memang ada prospek untuk keuntungan yang baik. Tapi tidak mungkin menerjemahkannya menjadi kenyataan di dunia modern. Sekalipun Anda aktif menjual jasa dari Emsi, Anda tetap tidak akan mendapatkan keuntungan yang bagus.

Dan beberapa, sebaliknya, mengatakan bahwa karyawan di "Moscow Show" dibayar dengan baik. Apalagi gaji stabil dan tinggi ditekankan. Kontradiksi langsung antara pendapat.

Pencari kerja lebih mengandalkan umpan balik negatif, mereka lebih dapat dipercaya. Bagaimanapun, tidak ada satu bukti pun bahwa Emsy dibayar dengan baik. Dengan mempertimbangkan beberapa aspek negatif lainnya dari organisasi, harus diasumsikan bahwa gaji di perusahaan bawahan dibayar rendah. Tapi prospek penghasilannya adalah. Cukup dengan bekerja pada hati nurani, hasilnya. Maka akan berubah untuk mendapatkan cukup. Untuk menggambarkan pendapatan di "Emsy" bisa jadi sebagai profit yang tidak stabil dan pendapatan stabil rendah.

Wawancara

Omong-omong, tentang wawancara. Ini menyebabkan emosi yang dominan positif di antara pencari kerja dan karyawan. Meski beberapa komentar masih tersedia. Misalnya, LLC "Emsi" mengulas karyawan bukan hal yang paling baik untuk fakta bahwa kenalan pertama dengan majikan terjadi di kantor kecil. Suasana ribut selalu dirasakan oleh semua orang.

Tapi pada saat bersamaan, rekrutmen manajer biasanya ramah dan terbuka. Mereka memberi tahu calon pekerja secara rinci tentang apa yang harus dilakukan setelah memilih lowongan. Semua jawaban harus dijawab.

Juga pada saat wawancara, mereka secara aktif berbicara tentang keuntungan dari "Emsy". Misalnya, tingginya pendapatan, prospek pengembangan korporasi, pertumbuhan karir dan perkembangan masing-masing bawahan, paket sosial dan atasan yang sangat baik. Banyak orang yang berpengalaman mengatakan bahwa manajer perekrutan hanya melakukan yang terbaik untuk menarik karyawan baru ke perusahaan. Setidaknya untuk periode pelatihan mereka. Dari sini, "Emsy" hanya menang.

Tentang pelatihan

Mengapa? Apa yang berguna untuk pengorganisasian pekerjaan semacam itu di "Emsy"? Umpan balik staf menunjukkan bahwa pelatihan staf baru memungkinkan atasan menggunakan tenaga kerja bebas. Setelah semua, selama magang, karyawan tidak akan menerima uang. Dia hanya belajar, bertemu dengan tim dan tugasnya. Selama sekitar satu minggu periode ini berlangsung. Baru setelah itu Anda bisa mengakhiri kontrak kerja atau menolak kerja sama lebih lanjut.

Seseorang dapat memenuhi pendapat yang menurutnya, pada magang, mereka benar-benar mengajarkan pekerjaan yang harus dilakukan. Pemula disini tidak akan mudah. Apalagi kalau sebelumnya tidak ada pengalaman kerja. Beberapa berbicara terlalu keras tentang organisasi. Misalnya, "kerja keras." Beginilah cara beberapa menggambarkan pekerjaan di "Emsy", dan magang.

Memang, bekerja di perusahaan ini tidaklah semudah itu. Aku harus mencoba. Tapi jika secara bertanggung jawab mendekati kinerja tugas resmi, mendengarkan mentor dan berlatih, Anda bisa dengan cepat terbiasa dan terbiasa dengan muatan. Tidak semua orang bisa mencapai hasil ini.

Pelatihan ditawarkan kepada semua pelamar pada tahap wawancara. Nuansa ini menyenangkan banyak orang. Lagi pula, Anda bisa langsung berkenalan dengan pekerjaan di depan, uji kekuatan Anda!

Bosnya

Jelas, yang menerima ulasan "Emsey" tentang karyawan. Moskow adalah kota peluang, bisnis pertunjukan dan prospek. Oleh karena itu, perusahaan yang sedang belajar masih menarik pelamar baru. Apa yang bisa dikatakan pekerja tentang atasan mereka? Fitur ini menarik beberapa calon karyawan. Apalagi jika semua pro dan kontra yang sebelumnya terdaftar dari perusahaan tidak terlalu tertarik.

Pada kepemimpinan "Emsy" sering mengeluh. Pekerja mengatakan keduanya tentang sikap tidak adil, dan tentang fakta bahwa bawahan di perusahaan tidak memasukkan apapun, menggunakan mereka sebagai budak. Anda bisa memenuhi pendapat yang menunjukkan ketidakmampuan pihak berwenang. Beberapa pemimpin berperilaku angkuh dan arogan. Setuju untuk sesuatu dengan majikan dari seorang karyawan biasa tidak mungkin.

Semua keluhan ini standar bagi sebagian besar pengusaha. Bersama dengan mereka Anda bisa melihat bahwa perusahaan "Emsy" mengulas karyawan terkadang untuk bos yang netral. Mereka mengatakan bahwa kepemimpinan di sini sama sekali tidak menyukai orang malas dan membutuhkan kedisiplinan. Dengan pekerja teliti yang bekerja pada hati nurani, manajemen perusahaan akan memiliki hubungan yang normal. Pihak berwenang "Emsy" akan siap untuk bertemu dengan mereka yang berhak mendapatkannya.

Karena seringnya kenegatifan yang ditampilkan untuk manajemen perusahaan, organisasi tersebut masuk dalam daftar hitam pengusaha Moskow dari tahun ke tahun. Menjadi takut dan takut itu tidak perlu. Ini bukan indikator sejati dari integritas perusahaan. Tapi pertimbangkan bahwa "Emsy" tidak menerima ulasan terbaik dari karyawan, terutama untuk bos mereka, dianjurkan sama saja. Akuntansi untuk bahkan tidak ada minus perusahaan akan membantu untuk menghindari kekecewaan serius oleh majikan.

Pertumbuhan karir

Dan bagaimana dengan pertumbuhan karir di OOO Emsi? Ulasan tentang majikan dibiarkan baik dan buruk. Pertumbuhan karir di sini, menurut banyak pendapat, tidak ada. Itu hanya ada pada posisi tertentu, dan bahkan saat itu pun tidak terlalu tinggi. Misalnya, Anda bisa mendapatkan gelar manajer penjualan senior. Tapi selain status baru, tidak ada yang akan berubah - semua tugasnya sama, gaji yang sama.

Karena itu, "Emsy" - ini bukan tempat terbaik untuk membangun karir. Ini memiliki kelebihan - para pekerja mengacu pada fakta bahwa dalam tim tidak ada yang akan bersaing. Ini memiliki efek positif pada hubungan. Meski begitu, pertumbuhan karir banyak orang penting. Jika Anda ingin mengembangkan dan meningkatkan jenjang karir, sebaiknya hindari "Emsy".

Hasil

Kesimpulan apa yang bisa ditarik? Sudah jelas jenis umpan balik yang diterima Emsy dari karyawan. Moskow adalah kota di mana orang terbiasa membangun karir. Tidak semua orang berhasil, namun sebagian besar penduduk tertarik pada pertumbuhan karir. Moscow Show tidak dapat membanggakan bahwa hal itu memberi kesempatan pada karyawannya.

Secara umum, "Emsy" - ini adalah perusahaan yang paling umum, yang memberikan tuntutan ketat pada karyawannya. Klaim terhadap perusahaan dinyatakan dalam suatu pola, standar. Pendapat positif maupun negatif tidak dikonfirmasi oleh apapun. Oleh karena itu, Anda hanya perlu menganalisis semua informasi yang disampaikan sendiri dan membuat kesimpulan untuk diri Anda sendiri tentang bagaimana "Emsy" adalah perusahaan yang teliti. Ini bukan organisasi ideal untuk pekerjaan.

Satu hal yang pasti: orang malas tidak termasuk di sini. Dan orang-orang dengan tekanan stres rendah juga. Jika tidak, "Emsy" dapat dianggap sebagai pilihan untuk pekerjaan.