Jumlah rata-rata karyawan: rumus perhitungan

Organisasi dan pengusaha harus diketahui rata-rata jumlah karyawan untuk perhitungan pajak, untuk penentuan kontribusi kepada Dana Pensiun, untuk menyampaikan pernyataan kepada Dana asuransi sosial. Informasi pemeriksaan pajak harus diberikan paling lambat tahun 2013/01/21. Untuk melakukan hal ini, Orde Pelayanan Pajak federal disetujui bentuk №1T khusus, rata-rata jumlah karyawan yang dapat diberikan baik di atas kertas dan dalam bentuk elektronik (untuk perusahaan dengan tenaga kerja rata-rata lebih dari 100 orang.)

Perusahaan yang memiliki divisi terpisah harus mengirimkan formulir yang telah diisi ke badan teritorial statistik seperti untuk perusahaan induk, serta secara terpisah untuk semua unit. Sebuah laporan adalah karena untuk mengajukan kantor pajak, harus diselesaikan untuk seluruh perusahaan.

Jumlah rata-rata karyawan: rumus perhitungan

Pada tahap pertama ditentukan oleh jumlah karyawan yang bekerja penuh waktu. Data ini diperoleh dengan membagi jumlah dari gaji karyawan setiap bulan kalender dengan jumlah hari. Daftar ini harus mencakup semua karyawan, Desain kontrak kerja. Dalam hal ini, perhitungan memperhitungkan pada saat yang sama benar-benar bekerja dan karyawan absen. Aturan ini memiliki dua pengecualian. Jumlah rata-rata tidak termasuk wanita yang sedang cuti dan perawatan dan kelahiran anak, dan pekerja yang telah pergi cuti yang tidak dibayar untuk belajar.

Saat menghitung juga tidak memperhitungkan karyawan akun yang bekerja di bawah kontrak hukum perdata menyimpulkan. Namun, jika karyawan sementara tertutup sipil dan kontrak kerja, maka harus dimasukkan dalam perhitungan, dan dicatat sebagai satu orang. Hal ini diperlukan untuk dicatat bahwa rata-rata jumlah karyawan selama libur dan akhir pekan setara dengan nilai hari kerja sebelumnya.

Pada tahap kedua dihitung jumlah karyawan yang bekerja paruh waktu di bawah kontrak kerja. Mereka memperhitungkan secara proporsional dengan waktu mereka bekerja. Untuk tujuan ini total jam kerja, yang digenapi dalam bulan laporan, dibagi dengan durasi hari kerja, yang ditentukan berdasarkan durasi dari minggu kerja, dipasang di perusahaan. Sebagai contoh, pada 36 jam akan 7,2 jam, pada 40 menit durasi lima hari seminggu hari - 8 jam.

Hasilnya kemudian dibagi dengan total hari di bulan laporan.
Langkah ketiga dihitung jumlah rata-rata tahunan karyawan. Untuk jumlah ini hasil yang diperoleh pada tahap pertama dan kedua dari perhitungan, dibagi 12 bulan. Harus diingat bahwa pada tingkat ini jumlah total dibagi bahkan organisasi-organisasi yang tidak bekerja sepanjang tahun.

mengakibatkan jumlah non-integer perhitungan dibulatkan sebagai aturan umum, ketika nilai lebih besar dari setengah dari unit, dibulatkan menjadi keseluruhan yang lebih besar, jika tidak - untuk yang lebih kecil.

Jika perusahaan tidak akan memberikan laporan pada nomor atau menyampaikan informasi palsu, dia menghadapi denda 200 rubel, kepala organisasi atau akuntan kepala dapat dihukum di 500 rubel. Namun, risiko utama data kegagalan tidak baik, lebih-lebih karena ukurannya sangat kecil nya. Ternyata dengan tidak adanya informasi tentang jumlah rata-rata karyawan, otoritas pajak dapat membatalkan berbagai manfaat dan kemudian menghitung ulang pajak. Akibatnya, biaya tambahan akan dibuat dan dikenakan denda dan hukuman.
Perlu dicatat bahwa bahkan setelah pengenalan denda pejabat organisasi masih akan diminta untuk memberikan laporan pada jumlah.