Kualifikasi cacat. Menentukan derajat kecacatan

Penyandang cacat - adalah kemampuannya untuk secara efisien dan sepenuhnya melaksanakan kegiatan profesional. Sebagian orang hidupnya mendedikasikan kerja mereka. Ini dimulai dengan pemilihan profesi, studi dan pengembangan. Untuk 30 - 40 tahun, seseorang mengembangkan mereka keterampilan dan menjualnya dalam pertukaran untuk remunerasi. Ini dianggap waktu operasi kerja.

jenis pekerjaan

kualifikasi cacat menyiratkan adanya beberapa jenis:

• kegiatan kerja umum sehubungan bekerja di bawah kondisi normal;
• kerja profesional melibatkan akuisisi aplikasi khusus dan praktis dari pengetahuan dalam kondisi yang sesuai dengan profesi;
• kemampuan khusus untuk pekerjaan terkait dengan kondisi kerja tertentu, seringkali merugikan, sulit untuk melakukan dan membutuhkan keterampilan dan pelatihan khusus.

Tidak peduli apa jenis kegiatan memilih orang itu, ia memiliki obat, jika ada datang cacat sebagian atau total.

Penyebab kecacatan

Perampasan sepenuhnya melakukan pekerjaan dapat terjadi dengan penyakit akibat kerja atau umum. Untuk penyakit umum adalah masalah kesehatan yang tidak terkait dengan kondisi kerja dan kompleksitas profesi. Paling sering itu adalah total orang cacat bila tidak diperlukan periode panjang pengembangan khusus, atau keterampilan tertentu. Penyakit yang dihasilkan tidak profesional di alam, tetapi, bagaimanapun, kerugian sementara kemampuan untuk bekerja dibayar oleh negara atau majikan sesuai dengan hukum perburuhan.

kecacatan kerja orang secara langsung berkaitan dengan risiko profesi mereka atau diperoleh sebagai hasil dari kondisi kerja yang merugikan dari penyakit. Dalam hal ini, diberlakukan tidak hanya "UU Ketenagakerjaan", tetapi juga aturan asuransi jiwa pada kecelakaan di tempat kerja.

cacat sebagian

Setiap orang berhak untuk perawatan kesehatan yang berkualitas dalam hal cacat sebagian atau total. Derajat kecacatan dan, sesuai, kompensasi moneter ditentukan oleh dokter atau Komisi. Jumlah pembayaran tergantung baik pada kejadian yang diasuransikan, atau ditunjuk oleh proses legislatif. Sebuah ketidakmampuan sementara orang parsial untuk melakukan tugas profesional mereka. Dalam hubungan ini, ia menetapkan persentase tingkat kehilangan kapasitas kerja, yang ditentukan oleh dewan medis. Mungkin 10 - 30% dari tingkat sebelumnya efisiensi, ketika seorang pekerja membutuhkan kondisi kerja lainnya, atau volume produksi yang lebih kecil. Level 40 - 60% didefinisikan sebagai seseorang dapat terus karirnya hanya pada beban kerja yang jauh berkurang atau mengurangi tingkat kualifikasi. Ketika seorang karyawan dapat melakukan pekerjaan hanya dalam perubahan lengkap kondisi, dan tidak secara penuh, pemeriksaan kecacatan menentukan tingkat kecacatan dari 70 - 90%.

Pembayaran dilakukan pada terdegradasi

Jika seorang karyawan memiliki penyakit yang umum, dan tidak profesional, ia keluar dan cuti sakit selama seluruh periode pengobatan.

membayar sakit dibuat sesuai dengan undang-undang tenaga kerja.

Ketika sementara majikan negara cacat atau sebagian atau seluruhnya mengkompensasi karyawan kehilangan pendapatan karena sakit.

• Jadi, jika pengalaman pekerja kurang dari 5 tahun, menerima 60% dari gaji.
• Dengan panjang 5 sampai 8 tahun - 80%.
• Ketika pengalaman karyawan - 10 tahun dan di atas, kompensasi akan berjumlah 100% dari upah rata-rata.

daftar khusus

Berdasarkan undang-undang tersebut, orang cacat sebagian dibawa dalam daftar khusus, yang harus dibayar pada tingkat 100%, terlepas dari lama kerja mereka. Ini termasuk:

• veteran perang dan peserta operasi tempur;
• pekerja pada isi yang 3 atau anak yang lebih kecil;
• istri atau suami dari militer (ini tidak berlaku untuk wajib militer);
• perempuan diberikan cuti hamil;
• mantan anak yatim dan anak-anak kehilangan pengasuhan.

cacat sebagian berarti absen sementara dari pekerjaan karena sakit umum.

cacat total

Jika karyawan tersebut jelas dinyatakan gangguan organisme, berkaitan langsung dengan kegiatan profesionalnya, dan tidak dapat melanjutkan dalam keadaan apapun, itu didirikan 100% kecacatan.

Ketika orang tersebut terluka pada pekerjaan atau menjadi lumpuh karena kegiatan profesionalnya, ia berhak atas kompensasi moneter. Kualifikasi dari kecacatan pekerja ditentukan sesuai dengan kejadian yang diasuransikan atau komisi khusus.

Untuk kecacatan penuh meliputi tidak hanya luka dan cedera akibat kecelakaan, tetapi juga penyakit akibat kerja, yang tidak memungkinkan seorang karyawan untuk terlibat dalam masa depan bisnis mereka.

penyakit akibat kerja

Penyakit yang orang telah diterima sehubungan dengan kegiatan profesional mereka, dibagi menjadi dua jenis:

• Mantan memiliki konversi sebagian atau penuh. Mereka diobati, dan cacat pekerjaan tersebut paling sering dikaitkan dengan gejala alergi atau tahap awal bronkitis dan keracunan. Kadang-kadang cukup untuk mengubah kondisi kerja dan menjalani perawatan untuk sepenuhnya pulih. Untuk kelompok pertama orang, ada lembaga preventif dan kuratif, di mana mereka bisa mendapatkan bantuan profesional.

• Kelompok kedua tidak bisa menjadi obat lengkap. Ini termasuk penyakit akibat kerja seperti pneumokoniosis, gangguan pendengaran, keracunan yang parah. komisi medis menentukan tingkat kerusakan pada tubuh manusia dan membuat keputusan tentang pembentukan cacat. Seringkali penyakit ini, "ditumbuhi" oleh-penyakit berkembang pada latar belakang manifestasi kronis. Dengan demikian kelompok kecacatan dapat bervariasi.

Kelompok kedua karyawan harus disediakan arah untuk pengobatan di klinik khusus.

membuat kecacatan

Pertanyaan tentang atribusi kecacatan dianggap hanya ketika dilakukan pemeriksaan penuh kecacatan karyawan. Fakta mendapatkan penyakit ini dinilai sehubungan dengan kegiatan profesional mereka, atau di tempat kerja. Komite ahli tenaga kerja medis mempertimbangkan kecacatan berdasarkan pendapat komisi medis dan daftar saat ini penyakit akibat kerja. Menurut pedoman yang ada, yang meneliti kualifikasi karyawan kemampuan kerja, dinyatakan sebagai persentase ditetapkan oleh tingkat kerugian.

Kelompok pertama dan kedua kecacatan diberikan dalam kasus keracunan atau cedera saat kecelakaan. Juga dalam kelompok ini mungkin mendapatkan karyawan yang memiliki penyakit profesional lulus ke tahap ireversibel atau keras.

Dalam hal ini, jika seseorang memiliki, bersama dengan produksi dan penyakit bahkan lain, mereka memburuk karena dampak pada mereka "bekerja" penyakit juga jatuh ke dalam kategori profesional dan dapat dianggap sebagai alasan untuk ketidakabsahan.

Dalam rangka untuk secara akurat menentukan derajat kecacatan pekerja, ahli harus menjadi spesialis yang sangat berkualitas.

kesehatan ganti rugi

Sesuai dengan kerusakan fisik atau mental, yang adalah seorang karyawan selama bekerja, ia diangkat kompensasi finansial dalam jumlah yang ditetapkan oleh undang-undang tenaga kerja.

Saat ini diterima bahwa karyawan telah menyimpulkan kontrak untuk asuransi jiwa dalam kejadian kecacatan. Jika karyawan tersebut sebagian yg tdk berlaku, ia dikenakan gaji, kompensasi untuk obat-obatan dan pemeliharaan rumah sakit, satu kali pembayaran dari Dana Asuransi Sosial.

Jika kualifikasi tertentu didirikan kecacatan sebagai akibat dari cedera serius, karyawan harus dibayar tunjangan bulanan, memberikan perawatan medis yang tepat dan kesempatan untuk pulih pada sanatorium.

Manfaat bagi kecacatan

Dalam hal ini, jika karyawan telah dinonaktifkan oleh penyakit akibat kerja, atau sehubungan dengan cedera industri dan kehilangan kemampuan untuk bekerja secara penuh, itu dipindahkan ke pekerjaan ringan atau hari disingkat dengan kompensasi upah. Ini menyangkut dengan kelompok 1 dan 2 cacat.

Kelompok ketiga diberikan cacat penuh, karyawan tidak bisa lagi melakukan tugas mereka, atau untuk melatih di suatu penyakit industri atau cedera.

Transisi dari satu kelompok ke kelompok kecacatan lain dilakukan berdasarkan pemeriksaan medis.

Keputusan pada jumlah pembayaran karena sakit, kompensasi untuk obat-obatan dan perawatan rumah sakit mengambil Dana Asuransi Sosial, berdasarkan data yang menyediakan pemeriksa medis. Menurut survei dan menentukan tingkat kerusakan fisik dan moral kepada korban dengan tidak adanya kesalahannya ditugaskan jumlah kompensasi, serta solusi yang mungkin untuk rehabilitasi pasien. Hal ini berlaku untuk langkah-langkah seperti definisi terluka ke klinik spesialis, izin pendaftaran dalam konsultasi psikolog biaya sanatorium.

Pembayaran di pengadilan

Jika seorang karyawan telah menerima cacat sehubungan dengan kegiatan mereka dalam produksi, ia berhak pengembalian dana kesehatan dan kompensasi atas kerusakan moral.

Pertanyaan tentang jumlah kompensasi memutuskan menurut kesimpulan, yang memberikan pemeriksa medis. Dia memeriksa bahwa korban gangguan jiwa sehubungan dengan insiden tersebut dan menilai kerusakan moral. Juga, dapat diterapkan dalam hal karyawan tidak setuju dengan kelompok cacat, yang ia dianugerahi VTEK.

Dalam hal ini, karyawan menggugat majikan atau perusahaan asuransi. Menang itu hanya bisa dalam penyusunan kesimpulan ahli ketidaksesuaian ditugaskan kelompok cacat atau jumlah kompensasi untuk keadaan mental dan fisik di mana pihak yang dirugikan.

Pemeriksaan ulang pekerja, kerusakan

Ada periode ulang pemeriksaan kesehatan pekerja, lumpuh. Hal ini dilakukan karena fakta bahwa penyakit dapat berkembang, dan memburuknya kesehatan fisik korban membutuhkan tingkat yang berbeda dari cacat atau kompensasi.

Pemeriksaan ulang terjadi setelah 6 bulan, satu atau dua tahun setelah diagnosis pertama. Prosedur ini biasanya diadakan setahun sekali. Ini tidak berlaku untuk karyawan yang penyakit diakui sebagai ireversibel atau yang cedera tidak memungkinkan mereka untuk terus bekerja. Orang-orang seperti ditugaskan dengan pembayaran pensiun cacat seumur hidup.

Anda dapat pergi ke depan dari pemeriksaan ulang, jika kondisi pasien memburuk tajam, yang merupakan konfirmasi dari komisi medis. Dalam hal ini, keahlian biro pemeriksaan medis dan sosial dan membuat keputusan berdasarkan hasil baru.

Juga, karyawan memiliki hak untuk mengajukan permohonan memeriksa kondisinya lebih awal. Selain pemeriksaan ulang karyawan dapat mengajukan permohonan untuk perusahaan asuransi atau majikan, jika perbedaan ditemukan dalam dokumen, atau pemalsuan.