Magang di tempat kerja: bagaimana seharusnya?

Hari ini, beberapa perusahaan yang tidak bermoral mengambil karyawan baru hanya dengan satu syarat. Pelatihan ini di tempat kerja. Sering terjadi bahwa seorang pemula yang telah bekerja selama 2-3 minggu, karyawan tersebut dinyatakan tidak memenuhi syarat dan diberhentikan tanpa dibayar. Ini adalah pelanggaran mencolok dari undang-undang, yang memberikan definisi yang tepat dari konsep "pelatihan pada pekerjaan" dan mengatur itu. Magang disebut penguasaan keterampilan untuk berlatih karya-karya yang ditentukan dalam deskripsi pekerjaan. Paling sering, periode praktis ini adalah spesialis dalam pekerja produksi dalam kondisi berbahaya. Namun, kadang-kadang dapat menunjuk orang-orang pindah ke posisi lain, atau seperti mendapat dorongan Penempatan waktu kerja dapat bervariasi tergantung pada tanggung jawab kekhususan produksi. Biasanya dibutuhkan tiga sampai sepuluh hari. Baru mempekerjakan karyawan yang tidak memiliki pengalaman di bidang ini atau profesi, tidak terlatih, dan pelatihan. Hanya setelah karyawan telah menerima pengetahuan teoritis yang diperlukan dan keterampilan dalam praktik pengiriman.

Magang di tempat kerja

Proses memperoleh keterampilan di tempat kerja memiliki saat-saat positif dan negatif. Baik, tentu saja, lebih:

• Karyawan memiliki waktu untuk membaca kerangka acuan untuk mengevaluasi kebenaran pilihan mereka sendiri, untuk bertemu dengan rekan-rekan, untuk menilai kekuatan mereka sendiri.
• Ada waktu untuk beradaptasi dengan lokasi baru.
• Majikan juga mendapatkan waktu untuk menilai spesialis masa depan.
• Waktu magang memungkinkan karyawan untuk menjadi akrab dengan karakteristik angkatan kerja, jadwal kerja, kondisi, fitur lain dari tempat kerja tertentu. Ini membantu untuk memulai operasi penuh tanpa tambahan stres dan ketegangan saraf.

Kabar buruknya adalah bahwa beberapa pemimpin, melanggar semua hukum Federasi Rusia, membuat proses ini di jam non-ditagih, setelah magang ini dipecat tanpa kompensasi moneter. Magang di tempat kerja - ini tidak melatih dan praktek, yaitu, Kegiatan, dimana pembayarannya secara wajib. gaji ditetapkan di muka.

Prosedur untuk

Magang di tempat kerja dimulai dengan fakta bahwa kepemimpinan mengeluarkan perintah untuk awal. Dokumen yang sama diberikan tanggung jawab untuk berlatih. Paling sering itu adalah bagian kepala atau departemen, kepala divisi lain. Setelah itu, peserta pelatihan melewati utama briefing keselamatan, bertemu dengan tugas resmi, dll Kepala menyimpan log harian, yang mencatat lamanya waktu kerja, isi pekerjaan trainee, memperhitungkan segala macam melakukan hal-hal. Ketika pelatihan berakhir, karyawan harus lulus ujian, keselamatan dan keterampilan. Biasanya, diperlukan tidak hanya untuk kinerja profesional tugas, tetapi juga pengetahuan tentang dokumen, yang dia harus memandu pekerjaan. Jika salah satu dari aturan ini dilanggar masa percobaan, orang tertipu memiliki hak untuk pergi ke pengadilan.