Pertanyaan apa yang harus bertanya pada wawancara calon pekerjaan? pengerahan

Pekerjaan adalah tahap yang paling penting dari kehidupan bagi semua orang. Ini adalah saat ketika Anda mulai melakukan sesuatu yang bertanggung jawab, untuk menawarkan barang publik, mengambil inisiatif untuk mengatur nasib mereka sendiri, hari kerja mereka.

Untuk majikan, karyawan lain dari perangkat - itu juga momen penting tertentu, yang secara signifikan mempengaruhi perusahaan dan bisnisnya secara keseluruhan. Setelah semua, telah membuat kesalahan pada tahap ini, dapat mengakibatkan konsekuensi serius bagi seluruh bisnis. Itu sebabnya, seperti yang kita semua tahu - jika karyawan diperlukan untuk beberapa posisi yang lebih atau kurang signifikan, dengan itu akan berbicara, itu akan diuji dan diperiksa untuk menentukan apakah itu benar-benar cocok dalam kasus ini.

Ini adalah artikel ini akan dikhususkan untuk masalah ini - pemilihan kader dan verifikasi mereka. Kami akan mencakup yang meliputi proses seperti pencarian untuk karyawan dan bagaimana menangani mereka. Juga akan menarik perhatian beberapa poin kunci yang harus diingat oleh setiap majikan. Selain umum, dan mereka akan diberikan saran khusus tentang apa yang harus mengambil dan bagaimana berperilaku dengan karyawan. Termasuk akan membahas pertanyaan apa yang harus diajukan selama wawancara calon dan bagaimana untuk mengevaluasi tanggapan yang diterima dalam perjalanan ini.

Bagaimana mencari karyawan?

Setiap perusahaan membutuhkan personil yang akan terlibat dalam pelayanan dan untuk memenuhi terjadi selama tugas pekerjaan. Oleh karena itu, pemilihan personil - adalah proses yang normal, yang tidak bisa dihindari dalam bisnis apapun.

Tantangan yang dihadapi kepala setiap kali dia mencari personil - adalah untuk menemukan yang paling cocok untuk pekerjaan tertentu seorang karyawan yang terbaik bisa mengatasi tugas-tugas. Dan benar-benar pada beberapa pandangannya dan pengusaha berorientasi, ketika dilakukan pemilihan calon untuk posisi itu. Meskipun tidak sepenuhnya benar.

Contoh terbaik dari fakta bahwa majikan, sebagai orang yang hidup mungkin berbuat salah, dan mencari "salah" karyawan adalah ilustrasi berikut. Bayangkan bahwa perusahaan Anda sedang mencari karyawan pada posisi tertentu. Orang yang datang ke kepala, tidak seperti itu, meskipun sempurna dapat mengatasi dengan tugas.

Pemohon kedua, saingannya, tampaknya majikan lebih menarik dari segi kualitas manusia, tetapi memiliki kualifikasi yang lebih rendah dan mungkin lebih buruk untuk mengatasi dengan pekerjaan mereka. Apakah Anda pikir salah satu dari mereka akan mengambil posisi ini?

Itu benar, ini akan mengakhiri pencarian untuk karyawan yang bekerja akan mendapatkan pekerja kurang kompeten. Dan, sayangnya, tidak ada hubungannya tentang hal itu - faktor manusia memegang peranan penting dalam proses seleksi.

Contoh ini, tentu saja, menggambarkan situasi di mana majikan tidak melakukan hal yang benar, baik dari segi bisnisnya, serta dari perspektif keadilan konvensional. Oleh karena itu, kami mendesak Anda untuk menolak model orang valuasi tersebut. Hal utama dalam karyawan Anda - tidak bahwa dia menyukai Anda atau bahwa ia entah bagaimana terutama berlaku untuk Anda, dan bagaimana kualitas dia siap untuk melakukan pekerjaan itu. Dalam rangka untuk melakukan sesuatu untuk membantu pengusaha membuat pilihan, kami membawa Anda pilihan mekanisme dalam artikel ini.

Wawancara - bentuk terbaik dari penilaian

Bahkan, tidak ada yang lebih baik dari dua bentuk seleksi - wawancara dan pengujian - (untuk menemukan karyawan di perusahaan) belum ditemukan. Ini adalah alat serbaguna dengan mana Anda dapat bertemu dengan calon untuk mengetahui kualitas pribadi dan profesional, kemampuan untuk menguji itu. Hanya bentuk seperti pengujian calon, relevan dalam semua kasus, karena tidak semua posisi memerlukan beberapa keterampilan praktis.

Kadang-kadang tanggung jawab karyawan termasuk sesuatu yang lebih dari satu set pengetahuan praktis. Atau, di sisi lain, ada situasi ketika tidak mungkin untuk melaksanakan rekrutmen secara eksklusif pada tes pada topik tertentu. Semua tergantung pada spesifikasi pekerjaan, kita berbicara tentang lapangan.

Dan karena itu datang dengan wawancara kerja sebagai alat profesional pencarian pelengkap (atau tunggal) pada posisi tertentu. Dengan percakapan sederhana, majikan menyadari duduk di sana calon yang nyata untuk jabatan di depannya, siap untuk bekerja dan kualitatif berurusan dengan itu, atau apakah orang tersebut cukup kompeten.

Apa yang diharapkan dari pembicaraan?

Untuk berbicara dengan karyawan yang potensial berhasil, maka perlu untuk mengetahui apa pertanyaan untuk bertanya selama wawancara calon. Hanya dalam hal ini kepala perusahaan akan mampu menciptakan bagi diri mereka sendiri gambaran kasar dari siapa orang ini bergerak di depannya dan untuk tujuan apa. Oleh karena itu kami merekomendasikan untuk maju untuk bekerja untuk diri mereka sendiri mekanisme evaluasi, untuk datang dengan pertanyaan yang akan mempelajari informasi tertentu tentang orang tersebut.

Untuk melakukan hal ini, menulis, diminta selama wawancara, dan Anda akan menganalisis informasi dan memutuskan sendiri dengan bagaimana membangun percakapan dengan pesaing berikutnya.

pertanyaan yang sering diajukan

Secara umum, kita semua tahu kira-kira pertanyaan apa yang harus diajukan selama wawancara calon. Meminta siapapun tentang hal itu, dan ia tidak ragu-ragu untuk menjawab bahwa itu pertanyaan tentang hobi Anda, tentang pekerjaan masa lalu beberapa kualitas pribadi dari kesalahan dan prestasi dalam hidup.

Bahkan, semua pertanyaan-pertanyaan ini khas dan paling umum, meminta mereka kapan saja, di mana saja. Mereka membantu untuk menetapkan minimum yang diperlukan dari calon untuk posisi, yang akan membantu Anda memahami apakah atau tidak untuk berbicara dengannya lebih lanjut. Lebih sering daripada tidak, set ini dilengkapi dengan beberapa masalah non-standar, sesuatu yang lebih asli. Paling tidak, sebuah wawancara yang tepat harus menggabungkan kedua spesies ini.

pertanyaan atipikal

Di antara yang paling tidak biasa harus mencakup pertanyaan-pertanyaan seperti: "Mengapa kau - orang yang tidak memadai?", "Apa yang Anda pet?", "Mengapa Anda - apakah Anda?" Dan seterusnya. Untuk datang dengan "trik" seperti tidak sulit, pada kenyataannya, Anda dapat meminta omong kosong, tujuan Anda (sebagai majikan, si penanya adalah) - tidak tahu apa hewan sebelum Anda. Hal ini diperlukan untuk memahami bagaimana karyawan merespon situasi non-standar untuk diri sendiri dan betapa mudahnya datang dari itu, karena memecahkan masalah saat ini.

menyoroti profesional

Tentu saja, berbicara tentang pertanyaan apa untuk meminta selama wawancara calon, jangan lupa tentang kualitas profesional (jika kantor, tentu saja, memerlukan beberapa pengetahuan khusus dan keterampilan yang tidak diberkahi dengan semua orang).

Selain menjelaskan apa dan di mana karyawan sebelumnya bekerja, yang masalah ini diselesaikan, dan apa tantangan menguasai, itu juga penting untuk meminta sesuatu dari lingkungan profesional. Tentu saja, sifat ini bagian dari wawancara tergantung pada bidang apa aktivitas mungkin terlibat.

masalah kategori

Ada juga klasifikasi lain apa yang diminta dalam wawancara. Ini adalah masalah yang berkaitan dengan karakteristik khusus dari psikologi karyawan. Misalnya, penentuan di motivasinya, kepercayaan diri, pengalaman, kemampuan untuk memecahkan konflik, dan sebagainya.

Sebaliknya, masalah ini dapat dikaitkan dengan yang dijelaskan di atas "khas", sebagai contoh setiap wawancara, yang dapat Anda temui, salah satu cara atau yang lain menggunakan mereka. Sekarang juga kami menyajikan sejumlah perwujudan teladan bagaimana mengatur mereka, dan apa yang harus dibimbing, ketika Anda mendapatkan jawaban.

motivasi

Paling sering kepentingan majikan, apa yang memotivasi karyawan: keinginan untuk bekerja di sebuah perusahaan tertentu, kebutuhan untuk mendapatkan uang atau kesempatan untuk bekerja di bidang yang menarik baginya. Ini presentasi awal pada karya manusia, faktor yang akan menentukan kualitas karyanya dan jenis hasil karyawan akan dapat dicapai. Dalam rangka untuk memeriksa motif sebenarnya dari orang tersebut, bertanya kepadanya tentang mengapa Anda perlu untuk bekerja, mengapa ia bekerja, mengapa telah datang ke perusahaan Anda, ia mengharapkan pekerjaan yang Anda lakukan dan sebagainya.

Tentu saja, Anda harus waspada terhadap kemungkinan bahwa pemohon akan bertanggung jawab sehingga Anda mendengar apa yang Anda inginkan darinya. Oleh karena itu, psikolog merekomendasikan untuk mengajukan pertanyaan beberapa kali siklis membingungkan lawan dan tidak memberinya kesempatan untuk berpikir terlebih dahulu apa yang akan dikatakannya. Jika apa yang dia katakan - tidak benar, Anda dapat dengan cepat menekan melalui ketidakpatuhan, "muncul" dalam percakapan.

About Me

Hal ini penting untuk tidak melewatkan kesempatan untuk mengajukan pemohon sesuatu yang pribadi, sehingga Anda tahu apa jenis pria yang duduk di depan Anda. Dalam hal ini pertanyaan yang diperlukan tentang hobi, atau sesuatu seperti "ceritakan tentang diri Anda," atau "bagaimana untuk melewatkan waktu?". Dalam kebanyakan kasus, hal pertama pemohon mulai untuk menggambarkan apa yang dia lakukan sering, dan yang mencurahkan lebih banyak waktu dan perhatian. Sehingga Anda dapat memahami prioritas dalam hidup, dan bahkan apa yang ia tinggal dan kepentingan.

tingkat pendapatan

Pertanyaan penting yang juga tidak boleh dilewatkan, adalah pertanyaan tentang tingkat yang diharapkan dari upah. Anda perlu bertanya berapa banyak karyawan akan menerima tingkat gaji, ia berkata, "langit-langit" di bidangnya, untuk tingkat apa ia ingin datang dalam 5-10 tahun, dan seterusnya.

Hal ini penting untuk memahami bagaimana orang ini berkaitan dengan uang dan apa yang diharapkan dari kedua profesi mereka secara keseluruhan, serta pada perusahaan Anda pada khususnya. Jadi Anda mengarahkan ke pertanyaan teladan karyawan tertentu dan akan dapat memahami bagaimana mereka mampu menyediakan dan bagaimana hal itu umumnya sesuai dengan yang diinginkan dalam hal kemampuan profesional mereka dan keterampilan bisnis. Bertanya, jangan ragu tentang berapa banyak dia dibayar di pekerjaan sebelumnya dan lainnya "canggung" pertanyaan tentang uang dan pendapatan.

prestasi

Jangan lupa untuk mempelajari diri dari pria yang telah datang kepada Anda, sikapnya terhadap prestasi dan hasil kerja mereka. Terbaik dari semua ini akan membantu untuk pertanyaan-pertanyaan seperti: "Apa yang Anda lakukan pada pekerjaan terakhir?", "Apa yang Anda bangga di bidang profesional hidup Anda?", "Siapa keberhasilan terbesar dalam hidupnya dalam karirnya," dan seterusnya. Jadi, Anda akan memahami bahwa nilai seseorang adalah apa cita-citanya dalam pekerjaan yang ia bercita-cita.

reaksi

Selalu memperhatikan bagaimana karyawan merespon semua pertanyaan Anda. Dan yang paling menarik, dalam hal ini, reaksi untuk Anda akan menjadi orang yang datang pada aneh dan pertanyaan yang paling tak terduga. Bagi Anda sebagai majikan perlu tahu bahwa pada awalnya semua orang berperilaku dalam wawancara yang sama. Mereka gugup, mencoba untuk menunjukkan diri sebanyak mungkin dengan tangan yang lebih baik, mencoba untuk terlihat lebih baik, menyukai Anda dan untuk mendapatkan pekerjaan impian mereka.

Hanya secara bertahap mereka berhenti mengkhawatirkan dan mulai berbicara lebih indah dan harmonis. Tugas Anda - untuk membawa mereka keluar dari keseimbangan dan membuat awal untuk mendapatkan gugup, jengkel, bahkan marah pada Anda. Hanya dengan cara ini, menyebabkan seseorang, Anda tahu apa yang dia pikir benar-benar dan apa untuk mempersiapkan dalam situasi ini. Hal ini jelas bahwa kita semua berbeda dalam kehidupan nyata, dan itu adalah bagaimana untuk berperilaku karyawan seperti dalam "pertempuran" kondisi, itu tergantung keberhasilannya pada pekerjaan dan, karena itu, adalah bagaimana berguna itu untuk perusahaan Anda akan.

kombinasi

Menggabungkan berbagai macam pertanyaan, mencoba untuk membingungkan dan menyesatkan teman bicara. Pada saat yang sama, melalui pertanyaan-pertanyaan yang, mencoba untuk mencapai jangkauan terluas kemungkinan kepentingan, bola hidupnya - itu akan membantu Anda memahami bahwa Anda sedang mencari seorang pria.

Dan ingat: pemilihan personil - ini adalah pekerjaan yang sangat bertanggung jawab. Cobalah untuk membuat beberapa tes selama wawancara, untuk memprovokasi orang mengalami hal itu, sehingga Anda akan menghilangkan semua orang yang mungkin tidak calon yang cocok untuk posisi itu.