Menonton seseorang di tempat kerja: seberapa sah ini

Pengawasan orang-orang di kantor telah lama menjadi norma kehidupan. Jangan mengambil sisi moral dan etika dari pertanyaan ini, mari kita lihat bagaimana halal ini?

Menurut pengusaha, membayangi orang di tempat kerja itu sah dan dibenarkan. Manajemen perusahaan menjelaskan pengawasan video personil oleh fakta bahwa hanya dengan cara ini mereka dapat mengendalikan apa yang dilakukan karyawan, bagaimana mereka menggunakan peralatan kantor, apakah mereka melanggar peraturan internal, dll. Staf dari perhatian begitu dekat tidak antusias dan menganggap pengawasan sebagai gangguan dalam kehidupan pribadi. Manajemen mana yang segera merespons bahwa di tempat kerja tidak ada kehidupan pribadi. Siapa yang benar

Semuanya tergantung bagaimana orang tersebut diawasi: secara terbuka atau tidak. Artinya, masalahnya terletak pada pertanyaan apakah seseorang mengetahui tentang kamera yang terpasang dan program tambahan di komputer yang "menghabiskan" semua informasi tersebut kepada administrator. Sebuah pengamatan tersembunyi sebenarnya adalah ilegal. Benar, ada nuansa: jika seorang karyawan dicurigai melakukan kegiatan kriminal, misalnya pencurian atau pengalihan informasi rahasia kepada pesaing, pengawasan semacam itu sepenuhnya dibenarkan. Artinya, semakin banyak pelanggaran yang diungkapkan oleh pengawasan tersembunyi, semakin besar peluang bahwa hal itu akan dianggap sah dalam konflik para pihak.

Dalam kasus lain, pengawasan seseorang harus dilakukan dengan persetujuan tertulisnya. Tapi ini tidak berarti bahwa jika karyawan tersebut melawan pengawasan video, maka dia mungkin menuntut untuk menghapus kamera dan melepaskan program pemantauan dari komputer. Maksimal yang bisa dia lakukan adalah pergi dan mencari pekerjaan lain, jika dia tidak menyukai situasi ini. Karena itu, hati-hati baca kontrak kerja dan lampirannya. Di situlah kondisi untuk kontrol personil harus diresepkan. Selain itu, karyawan tersebut harus membiasakan diri dengan peraturan internal perusahaan, karena pelanggarannya merupakan tindakan hukuman. Ini termasuk cara menggunakan Internet, daftar situs yang diizinkan, periode istirahat yang diatur selama hari kerja, dll. Inilah kasusnya ketika ketidaktahuan dilepaskan dari tanggung jawab.

Satu pertanyaan lagi: "Di mana tepatnya saya bisa memasang perangkat video?" Beberapa pengusaha tidak hanya terbatas pada ruang kantor, tapi juga melakukan kontrol terhadap kamar kecil, ruang makan, koridor, kamar mandi dan toilet. Dalam dua kasus terakhir, Anda dapat dengan aman menuntut.

Untuk memasang video surveillance di tempat seperti itu, atasan harus memiliki alasan yang sangat bagus.

Isu kontroversial lainnya adalah pengawasan seseorang di tempat kerja dengan bantuan penyadapan. Kontrol semacam itu hanya bisa dilakukan di atas telepon korporat, jika tidak maka akan dianggap sebagai gangguan terhadap privasi. Informasi yang diterima saat mendengarkan telepon dan memakai sifat pribadi (percakapan dengan dokter, pengacara, dll.), Tidak tunduk pada pengungkapan. Dan ini adalah masalah utama banyak perusahaan: kebocoran informasi pribadi, karena karyawan mana yang secara kategoris melawan kontrol apapun.

Ada banyak masalah kontroversial dalam situasi seperti itu, oleh karena itu, memantau karyawan adalah contoh klasik dari fakta bahwa kemajuan teknologi telah melampaui penciptaan kerangka hukum yang berkembang dengan baik.