Pembayaran perjalanan

Perjalanan dari staf untuk melakukan tugas mereka di luar perjalanan kota yang disebut mereka. Karya, yang telah bepergian karakter, tidak dapat dianggap sebagai perjalanan bisnis. Biaya yang terkait dengan perjalanan tersebut harus diganti.

Pembayaran biaya perjalanan menyediakan untuk penggantian uang yang dihabiskan untuk:

- akomodasi;

- perjalanan;

- layanan komunikasi;

- Pendaftaran dokumen dan sebagainya.

Selain itu, tunjangan harian harus dibayar dan dengan rata-rata gaji (Art. 139 LC), menurut Resolusi Pemerintah № 922 dari 24 Desember 2011

Hal ini terjadi bahwa disimpan gaji rata-rata kurang dari gaji rata-rata, yang bisa mendapatkan karyawan, tanpa harus meninggalkan tempat kerja segera. Kemudian beberapa pemimpin dari jumlah yang diperlukan bergaji rendah, dipandu oleh pendapatan yang sebenarnya.

perjalanan bisnis, dan sering datang pada akhir pekan. Berikut adalah pilihan yang mungkin:

- perjalanan panjang (lebih dari seminggu) dan karyawan harus tinggal di tempat perintah layanan (yaitu, tidak dapat dikembalikan);

- Petugas dikirim ke output, sehingga dalam pandangan jalan, mulai order pada hari Senin.

Timbul pertanyaan: harus dilakukan pembayaran dari perjalanan di akhir pekan?

Pertimbangkan pilihan ketika karyawan off titik penempatan.

1. Hal ini penting untuk mempertimbangkan apakah mereka telah sibuk hari ini. Menurut ayat 9 Peraturan Pemerintah № 749 dari 13 Okt Pada tahun 2008, rata-rata gaji seorang karyawan, yang sedang dalam perjalanan bisnis, dengan mempertimbangkan hari dihabiskan di jalan (dan berhenti memaksa), harus dipertahankan sesuai hari kerja yang disediakan oleh jadwal. Selain itu, majikan harus membayar kegiatan yang dilakukan pada akhir pekan dalam ukuran ganda (Art. 153 LC). Dipandu oleh artikel yang sama, karyawan memiliki hak untuk memilih, "dilakukan pada" output kemudian dengan pembayaran dalam jumlah tunggal (tidak ganda), dua kali lipat atau dibayar untuk "manja" akhir pekan.

Jika orang tinggal di perjalanan bisnis, dibawa untuk bekerja di hari libur mereka (dengan konfirmasi pesanan), rata-rata gaji tidak akan disimpan, dan setiap hari dibayarkan masing-masing Art. 153 TC. Jika seorang karyawan di akhir pekan tidak terlibat dalam pekerjaan, perjalanan dan pembayaran tidak akan dilakukan.

2. Pilihan kedua - untuk meninggalkan (atau kembali) pada akhir pekan. Dalam prakteknya, hari-hari ini sering dibiarkan tanpa pembayaran. Kepala dapat mengizinkan "dilakukan pada" nanti (dan didokumentasikan waktu seperti off biasanya tidak didokumentasikan). Tapi ini salah.

Hari-hari ini juga harus dibayar ganda atau tunggal, tetapi dengan pemberian satu hari untuk sisa nanti. Sisa waktu - periode ketika pekerja yang bebas dari tugas pekerjaan pertunjukan dapat melakukan kebijaksanaan pribadinya (. Item 106 TC) dan bertepatan dengan sisa hari keberangkatan (atau kedatangan) yang digunakan tidak dapat (setidaknya sepenuhnya) Oleh karena itu, harus diakui sebagai sebuah karya.

Hal ini menimbulkan sejumlah pertanyaan baru: apa yang dua kali lipat oleh dibayar karyawan, gaji yang sesuai? Karena harus dibayar untuk waktu yang dihabiskan oleh seseorang di jalan? Dikeluarkan jika taruhan ganda pada hari kedatangan / keberangkatan, terlepas dari jumlah jam yang dihabiskan di jalan? dokumen normatif dari situasi ini, sayangnya, tidak diatur.

Pertanyaan-pertanyaan ini mungkin dapat diselesaikan dengan cara berikut. Sesuai seni. TC 132, gaji, antara lain, tergantung pada input tenaga kerja. Oleh karena itu, jika seorang karyawan dihabiskan, misalnya, hanya 2,5 jam dari output, kemudian klik dua tingkat harian jelas berlebihan. Dan ketika ia kembali ke rumah pada hari Minggu setelah pukul 23.00, kemudian, sebaliknya - terlalu rendah, karena upah harian standar menghitung delapan jam, dan dalam hal ini, menghabiskan lebih banyak.

Kebanyakan pekerjaan eksekutif membayar pekerja di akhir pekan, mengingat jumlah limbah jam mereka. Mungkin pembayaran tersebut dari perjalanan dalam situasi ini akan menjadi yang paling masuk akal. Dalam kasus apapun, setiap pilihan harus tetap dalam oleh-hukum organisasi.