Pemindahan - itu ... pemindahan dalam organisasi

Banyak karya dari departemen personalia sampai batas tertentu yang terhubung dengan keputusan pertanyaan yang muncul ketika Anda membuat perubahan dalam karyawan perusahaan. Sebagai aturan, itu membuat kepala untuk meningkatkan efisiensi kapasitas staf profesional. Sementara frame permutasi (sinonim - regrouping) harus dilakukan secara ketat sesuai dengan peraturan hukum. Ketentuan umum untuk pergerakan karyawan dalam perusahaan, didirikan pada LC. Mari kita mempertimbangkan lebih lanjut apa yang merupakan penataan ulang personil dalam organisasi.

Ikhtisar

Pemindahan - itu adalah normal untuk kehidupan hampir setiap perusahaan. TC memberikan kemungkinan mentransfer karyawan ke lokasi lain (dalam perusahaan), secara permanen atau sementara, ke unit lain, ke posisi lain dan sebagainya. Dalam hal ini, majikan harus mematuhi sejumlah ketentuan yang ditetapkan dalam Kode. Jika tidak, tindakannya bisa dianggap ilegal.

kontrak kerja

Hubungan dengan karyawan dimulai pada akhir kontrak dengan dia. Dokumen ini berisi ketentuan kunci yang berkaitan dengan kegiatan dalam perusahaan. Sebagai titik terpisahkan dalam kontrak dalam mendukung menggunakan definisi batas tenaga kerja warga negara, serta fungsi langsung, yang akan tampil. Pemindahan akan berarti perubahan dalam kondisi ini. Menurut TK, mereka harus didokumentasikan. Perlu dicatat bahwa kemungkinan majikan untuk transfer dan gerakan dari karyawan mereka agak ketat terbatas pada Kode.

prasyarat

Sebagai aturan umum, frame adalah mungkin permutasi di perusahaan dengan persetujuan tertulis dari karyawan. inisiatif untuk bergerak di antara orang-orang bisa datang dari karyawan. Sebagai contoh, seorang karyawan mengajukan permohonan untuk transfer ke operasi satu-shift dengan tiga shift, karena kebutuhan untuk menggabungkan kegiatan profesional dengan mengajar. Pemindahan dapat dimulai oleh penyewa yang sebenarnya. Sebagai contoh, hasil penilaian, diputuskan untuk mentransfer karyawan ke posisi lain. Jadi, misalnya, itu adalah permutasi dari frame di Kementerian Dalam Negeri. Gerakan buruh bisa karena alasan independen dari pihak. Sebagai contoh, mungkin perlu untuk mengembalikan posisi karyawan, yang sebelumnya bertugas di tugas profesionalnya.

kasus khusus

Kadang-kadang pemindahan diperhitungkan kepada majikan sebagai tugas. Sebagai contoh, seorang karyawan menolak untuk melanjutkan kegiatan profesional dalam kondisi berubah sesuai dengan Art. 73 TC. Terjemahan adalah wajib dalam kasus berikut:

1. Inkonsistensi karyawan untuk kantor atau pekerjaan yang dilakukan sehubungan dengan kualifikasi cukup. Fakta ini harus dikonfirmasi oleh sertifikasi hasil.
2. Memburuknya kesehatan pekerja. Itu harus dikonfirmasi oleh kesimpulan dari lembaga medis yang kompeten.
3. Pelanggaran kontrak pesanan.
4. batasan usia prestasi karyawan untuk penggantian kategori tertentu posting.
5. Melakukan pengurangan staf dan headcount.

Nuansa undang-undang

Terlepas dari keadaan di atas, permutasi / transfer karyawan harus dilakukan dengan persetujuan mereka. Selain itu, majikan harus memperhitungkan ketentuan Art. 57 dan 9 TK. Menurut mereka, lingkungan baru tidak harus memperburuk situasi karyawan dibandingkan dengan yang sama. Hal ini juga layak untuk mengatakan tentang aturan seni. 182 dari Kode. Sesuai dengan itu dalam menerjemahkan karyawan kesehatannya ke pekerjaan lain yang lebih rendah-dibayar upah perusahaan rata-rata sama dipertahankan oleh dia, yang ia terima di lokasi sebelumnya, dalam waktu satu bulan. Jika gerakan itu karena cedera, gaji terus dibayar pada tingkat yang sama seperti sebelumnya, sampai pembentukan cacat persisten atau pemulihan. Aturan-aturan ini berlaku untuk semua perusahaan tanpa kecuali: tidak peduli, ada penataan ulang personil di Kereta Api Rusia atau di setiap toko ritel.

pendaftaran

Menurut h. 4 sdm. TC 57, dalam kasus transfer akan menjadi kesepakatan yang sesuai. Ini adalah lampiran kontrak kerja, mengubah ketentuan-ketentuannya. Perjanjian tersebut dibuat, tentu saja, menulis. Atas dasar dokumen ini, Manajer mengeluarkan perintah. Majikan wajib untuk memperkenalkan karyawan dengan dengan tangan. Selain itu, catatan yang sesuai dibuat dalam buku kerja karyawan. Terlepas dari ruang lingkup, jenis organisasi-hukum, spesifisitas aktivitas, aturan ini berlaku untuk semua perusahaan, di mana personil permutasi (Kereta Api, prasekolah, universitas, perusahaan produksi untuk produksi bantalan, dan sebagainya).

Transfer sementara

Kami telah memeriksa aturan mengenai pergerakan karyawan untuk pendudukan permanen. Beberapa prosedur yang berbeda disediakan di persimpangan sementara personil. Sebagai contoh, jika seorang karyawan dipindahkan ke tempat lain untuk jangka waktu terbatas, ia mempertahankan mantan posisinya yang ia terdaftar. Langkah sementara sebagai permanen, dapat diprakarsai oleh salah satu pihak untuk kontrak kerja. Misalnya, menurut artikel itu. 254, karyawan wanita hamil bawah standar untuk pengembangan atau transfer ke pekerjaan lain untuk dieksekusi bahwa menghilangkan dampak negatif dari faktor berbahaya. Upah rata-rata dipertahankan untuk kegiatan yang sama. Aturan yang sama juga berlaku untuk wanita yang memiliki anak-anak sampai 1,5 tahun. Mereka dapat ditransfer ke pekerjaan lain sampai anak mencapai usia itu. Pada saat yang sama dengan penghasilan rata-rata sebelumnya untuk mereka terus berlanjut. Di Art. TC 74 juga menyediakan transfer staf sehubungan dengan kebutuhan operasional hingga 1 bulan. pekerjaan yang tidak berhubungan dengan tanggung jawab utamanya. Dengan aktivitas baru ini tidak boleh kontraindikasi dia untuk alasan kesehatan dan harus dilakukan dalam perusahaan.

Kekhususan gerakan sementara

Ketika mentransfer karyawan untuk pekerjaan lain selama jangka waktu tertentu (pendek) dari persetujuan mereka tidak diperlukan. Pengecualian dibuat ketika pindah ke posisi yang membutuhkan tingkat keterampilan rendah. Dalam hal ini, menurut artikel itu. 74 manajer TC harus memperoleh persetujuan tertulis.

syarat-syarat

gerakan sementara dianggap sebagai beberapa pengecualian. Sementara itu, pelaksanaannya adalah mungkin jika persyaratan membatasi kemungkinan majikan. Di antara mereka harus diperhatikan berikut ini:

1. Lama tinggal di pekerjaan baru tidak bisa lebih dari 1 bulan.
2. Transfer sementara hanya diperbolehkan dengan kebutuhan operasional.

Dalam kasus terakhir, khususnya, adalah untuk mencegah bencana, kecelakaan, kecelakaan, kerusakan atau kerusakan properti, downtime peralatan. kebutuhan industri mungkin terkait dengan penggantian karyawan absen. Terlepas dari alasan untuk transfer, pekerjaan baru tidak harus kontraindikasi bagi karyawan. Hal ini dikonfirmasi oleh sertifikat yang sesuai dari lembaga medis.

tambahan

Dalam hr. 6, Art. TC 414 memberikan yang tepat penting bagi majikan. Sesuai dengan ketentuan Pasal, majikan dalam hal pemogokan dapat menerjemahkan karyawan yang tidak mengambil bagian di dalamnya, tapi sejak awal tidak dapat memenuhi kewajiban mereka langsung ditetapkan dalam kontrak kerja, dan mengumumkan awal bentuk layup tertulis. Dalam situasi ini, aturan-aturan umum yang ditetapkan dalam TC untuk gerakan staf sementara. Berkenaan dengan pendaftaran permutasi sementara, berikut adalah sistem sederhana bekerja. Secara khusus, kepala penerbitan yang relevan dokumen administrasi, yang mengindikasikan kondisi transfer. Adapun karyawan tetap mantan pekerjaan mereka, kondisi kerja tetap tidak berubah. Dengan demikian, kesepakatan tambahan tidak. Hal ini tidak diperlukan dan membuat tanda apapun dalam buku kerja.