Rekrutmen untuk masa percobaan. masa percobaan (TC RF)

pencarian kerja, serta pemilihan personil, - proses yang melelahkan. Bahkan jika persyaratan kerja memenuhi kualitas profesional calon, dan menawarkan spesialis ini sepenuhnya fit, tidak ada jaminan bahwa kerjasama terikat untuk menjadi sukses dan panjang.

Apa waktu dapat diatur?

Rekrutmen untuk masa percobaan untuk menentukan kemungkinan kerjasama lebih lanjut. Menurut Kode Buruh dari Federasi Rusia (Pasal 70), periode ini mungkin berbeda dalam kasus yang berbeda. Ada pilihan berikut:

- tidak lebih dari 2 minggu;

- masa percobaan 3 bulan (atau kurang);

- hingga enam bulan;

- sampai dengan satu tahun.

Dalam hal ini, durasi terkecil disediakan ketika jangka tetap kontrak kerja (hingga enam bulan). Selain itu, mengacu pada pekerja musiman. masa percobaan 2 minggu dapat ditetapkan untuk mereka, tapi tidak lebih.

Biasanya, bagaimanapun, masih membutuhkan waktu lebih lama. Dalam kebanyakan kasus, itu berlangsung hingga masa percobaan 3 bulan. Kode Tenaga Kerja menunjukkan bahwa mungkin berakhir dengan kesepakatan atau sebelumnya, tetapi tidak lebih. Sebuah jangka waktu 6 bulan dapat diinstal, misalnya, kepala perusahaan, kantor perwakilan atau cabang, akuntan kepala, serta wakil-wakil mereka.

Dalam beberapa kasus, dilakukan perekrutan dalam masa percobaan untuk waktu yang lama? Sebagai contoh, ketika memasuki tenaga pelayanan publik sipil. Bagaimana masa percobaan berlangsung dalam kasus ini? Sampai dengan satu tahun. Namun, jika seorang karyawan dipindahkan ke tempat baru satu lembaga negara yang lain, paling waktu itu adalah enam bulan.

Kategori pekerja untuk siapa tidak mungkin untuk membangun masa percobaan

Aturan di atas tidak berlaku untuk semua karyawan potensial. Ada kategori pekerja untuk siapa tidak mungkin untuk membangun masa percobaan (Kode Tenaga Kerja menunjukkan kasus yang relevan). wanita hamil ini, calon sampai dengan 18 tahun, karyawan dengan siapa kontrak adalah selama 2 bulan atau kurang. Lain halnya - jika calon pekerjaan memasuki kontes. Selain itu, kategori ini meliputi mantan siswa yang menerima pendidikan tinggi, sekunder atau primer untuk pertama kalinya dan mulai memenuhi posisi dalam khusus yang mereka terima. Juga, kerja dengan masa percobaan tidak dapat dilaksanakan bagi penyandang cacat, yang dikirim ke kantor ini dengan hasil pemeriksaan medis. Kategori lain - profesional yang diundang ke tempat ini dengan cara transfer ke majikan lain. Dua kasus terakhir - jika kandidat terpilih untuk jabatan publik, dan jika dia diberhentikan dari layanan (Atau, militer).

Mengapa kita membutuhkan masa percobaan?

Rekrutmen untuk masa percobaan pada mengambil pos diperkenalkan tidak hanya untuk masa depan karyawan tetapi juga majikan. Kedua belah pihak dalam periode ini adalah mungkin untuk melihat satu sama lain dan melihat apakah kerjasama harus terus. Selama pengujian, majikan mengevaluasi kualitas bisnis, kemampuan karyawan, kemampuan komunikasinya, kemampuan untuk secara kualitatif melaksanakan tugas, pencocokan posisi, kepatuhan dengan aturan yang ditetapkan dalam perusahaan, serta disiplin. Selama periode ini, karyawan menemukan perusahaan dari pekerjaannya, gaji, tanggung jawab, manajemen dan staf.

Sebagai pekerjaan yang dibayar selama masa percobaan?

Seorang karyawan yang masih dalam tahap pengujian, hukum perburuhan berlaku secara penuh. Oleh karena itu, jika sebuah perusahaan dalam kontrak ditetapkan bahwa periode ini tidak akan dibayar, itu adalah jelas melanggar hukum Rusia. Selain itu, banyak pengusaha saat ini sengaja menetapkan gaji yang lebih kecil subjek, menjanjikan maka untuk meningkatkannya. Pada kesempatan ini, kita dapat mengatakan berikut.

Pertama, seorang karyawan yang di panggung pengadilan, tidak mungkin untuk membatasi upah. laju harus tidak kurang dari yang ditentukan untuk jabatan dalam tabel kepegawaian. Kedua, perusahaan, yang mengurangi akuntan pada bagian dari masa percobaan, jatuh di bawah artikel ini, sebagai diskriminasi. The staf dari sebuah perusahaan, misalnya, ada dua tingkat untuk manajer pengadaan. Pertama ditempati oleh petugas tua, dan yang kedua orang baru dengan masa percobaan telah diundang. Dalam hal ini, hari pertama pemula seharusnya tidak memiliki gaji kurang dari seorang pekerja selama beberapa tahun di posisi yang sama dari karyawan.

cara yang sah untuk menginstal gaji yang lebih kecil selama masa percobaan

Namun demikian, karyawan selama masa percobaan diatur gaji lebih kecil hampir semua perusahaan. Anda dapat melakukannya secara sah, dengan mengubah, misalnya, gaji karyawan untuk posisi pemula di kepegawaian. Namun, salah satu harus selalu diingat bahwa ukurannya tidak boleh kurang dari upah minimum.

Spesialis, terletak pada masa percobaan dapat dibayar bonus dan pembayaran insentif lainnya, yang diatur dalam Peraturan remunerasi dan bonus. Majikan juga wajib membayar lembur tes, cuti sakit, akses untuk bekerja pada hari libur dan akhir pekan.

Pendaftaran masa percobaan

Tunduk pada pendaftaran wajib masa percobaan. Dengan karyawan perlu untuk menyimpulkan kontrak kerja, dan urutan mempekerjakan seorang karyawan dikeluarkan atas dasar itu. Dokumen-dokumen ini menentukan durasi periode uji. Dalam buku kerja tidak membuat rekor "diadopsi untuk masa percobaan", itu hanya mengatakan bahwa karyawan dipekerjakan.

Perpanjangan masa percobaan

Peningkatan itu tidak dilarang, tetapi hanya jika durasi masa percobaan tidak melebihi standar yang ditetapkan oleh hukum. Sebagai contoh, jika pada awalnya itu adalah 1 bulan, dan majikan pada akhir periode ini, masih ada keraguan tentang kepatuhan calon posisi ini, masa percobaan dapat diperpanjang untuk 3 atau sampai dengan 6 bulan, ketika datang ke manajer cabang pekerjaan, akuntan kepala.

Tanpa persetujuan dari karyawan untuk meningkatkan durasi tidak mungkin. Oleh karena itu, majikan harus memberikan alasan untuk memperpanjang masa percobaan.

Kebutuhan untuk fiksasi tertulis dari pelanggaran disiplin kerja karyawan

Penundaan pelaksanaan tugas karyawan, kesalahannya, pelanggaran disiplin kerja harus untuk dokumen, dan jika ada memo pemimpin, maka Anda perlu untuk membuat mereka juga. Fakta bersertifikat sedemikian rupa, itu harus diserahkan kepada perwakilan untuk ulasan. Untuk mengkonfirmasi dia harus membubuhkan tanda tangan. Jika karyawan setuju dengan kekurangan dalam pekerjaan, itu adalah perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, dan masa percobaan meningkat. Jika seorang karyawan percaya bahwa klaim terhadap itu tidak berdasar dan tidak memberikan persetujuan untuk jangka waktu dapat diberhentikan, yang harus didasarkan pada bukti-bukti tertulis yang tak terbantahkan.

Hak dan kewajiban yang pekerja memiliki selama masa percobaan

Mereka tidak berbeda dari orang-orang yang memiliki karyawan lain yang bekerja di perusahaan. Kami spesialis, disusun untuk masa percobaan, Anda memiliki hak-hak berikut:

- menerima gaji, bonus, tunjangan untuk gaji lembur dan pembayaran insentif lainnya;

- untuk mengambil cuti sakit atas dasar yang diperoleh selama pembayaran asuransi cacat;

- mengundurkan diri setiap saat atas inisiatif sendiri (tidak harus menunggu selesainya masa percobaan);

- mengambil akhir pekan dengan biaya sendiri atau dengan mengorbankan masa mendatang; tetapi dalam hal ini majikan dapat menolak untuk meninggalkan secara hukum, jika tidak bertentangan dengan Kode Tenaga Kerja, artikel 128: misalnya, jika seorang karyawan memiliki bayi, maka harus diberikan waktu istirahat tanpa membayar sampai lima hari.

Tugas karyawan berikut:

- mematuhi peraturan internal, api dan disiplin kerja;

- mematuhi ketentuan kontrak;

- melakukan tugas pekerjaan sesuai dengan deskripsi pekerjaan.

Pemberhentian karyawan, bukan masa lalu masa percobaan

Pertama-tama, harus mempersiapkan untuk pemberitahuan karyawan secara tertulis, di mana Anda perlu menentukan alasan yang tidak mungkin untuk kerjasama lebih lanjut. Mereka harus didokumentasikan. Hal ini dapat menjadi tindakan hukuman disiplin dari tugas pekerjaan karyawan non-kepatuhan, keluhan tertulis dari pelanggan, berinteraksi dengan spesialis atau, misalnya, protokol pertemuan komite, yang ditentukan oleh hasil dari masa percobaan, dan lain-lain. Notifikasi tersebut juga menyatakan tanggal pemberhentian direncanakan dan dokumen. Hal ini dibuat dalam dua salinan (untuk karyawan dan majikan).

Langkah selanjutnya - penyajian pemberitahuan kepada karyawan, paling lambat tiga hari (dan sebaiknya 4) sebelum akhir tes atau tanggal PHK direncanakan (jika keputusan untuk mengakhiri kontrak dibuat jauh lebih awal daripada adalah akhir dari masa percobaan). Perhatikan bahwa jika Anda tidak berhasil dalam waktu, karyawan secara otomatis dianggap telah lulus uji.

Langkah selanjutnya - kenalan karyawan dengan pemberitahuan dan lukisan dengan tanggal. Jika tidak lulus masa percobaan menolak untuk menandatangani, majikan harus membuat tindakan khusus. Ini harus menandatangani setidaknya dua saksi.

Selanjutnya mengeluarkan perintah untuk pemecatan. Sebuah entri dibuat di buku kerja, artikel yang sesuai.

Langkah selanjutnya - hari pemecatan karyawan menerima gaji selama hari-hari ia bekerja, buku kerja dan kompensasi bagi yang tidak terpakai meninggalkan mereka jika ada.

Pengakhiran Perjanjian dengan keputusan karyawan

Jika spesialis memutuskan secara independen untuk membatalkan kontrak sebelum selesainya masa percobaan, itu harus memberitahukan majikan. Surat pengunduran diri ia harus menulis, menyatakan alasan "atas inisiatifnya sendiri," dan kemudian kontrak dihentikan di bawah artikel ini. Jika Anda telah melewati karyawan masa percobaan harus memberitahu majikan mereka dari keinginan untuk meninggalkan dalam dua minggu, karyawan lulus tes wajib memberitahukan hal itu hanya dalam tiga hari.

Kasus di mana pemberhentian tidak mungkin

Perlu dicatat bahwa pemberhentian karyawan yang belum lulus masa percobaan harus setara dengan pemecatan mereka atas prakarsa majikan. Oleh karena itu, perlu untuk membiasakan dengan Kode Tenaga Kerja, sebelum keluarnya posisi profesional, memperpanjang masa percobaan (pasal 81). Misalnya, majikan tidak memiliki hak untuk memberhentikan seorang wanita tua yang hamil atau membesarkan anak di bawah 3 tahun. Jika seorang karyawan untuk sementara tidak dapat bekerja atau berlibur, juga dilarang untuk memberhentikan.

Untuk mendapatkan keuntungan dari masa percobaan?

Hal ini bermanfaat untuk kedua majikan dan karyawan. Karena masa percobaan perusahaan dapat memastikan bahwa calon memiliki profesional atau mulai mencari spesialis lain. Seorang pekerja, pada gilirannya, akan puas dengan tujuan baru Anda akan diterima atau untuk mencari yang lain. Dengan demikian, baik perusahaan maupun spesialis tidak akan kehilangan waktu ekstra untuk mencari calon lain atau pekerjaan baru.