Ringkasan pencatatan waktu kerja: konsep dan beberapa fitur.

Semua orang tahu bahwa ada jenis pekerjaan yang bermasalah untuk membangun standar delapan jam hari kerja selama sebulan, sehingga Kode Tenaga Kerja Rusia menyediakan diringkas akun jam kerja. Fitur adalah bahwa karyawan mungkin di tempat kerja, misalnya, pada siang hari, dan tidak pergi bekerja dalam dua hari ke depan. Hal ini dapat bekerja lebih dari empat puluh jam per minggu. Jumlah jam kerja per bulan bekerja tidak boleh melebihi atau lebih rendah dari jumlah jam kerja untuk setiap periode ACCOUNT spesifik satu bulan untuk satu tahun (tetapi tidak lebih dari satu tahun). Hal ini juga dilarang untuk melibatkan karyawan untuk bekerja dua shift berturut-turut. Akhir pekan dalam hal ini hitungan hari ditentukan dalam jadwal orang-orang yang bekerja dari kategori ini sebagai luar, dan hari libur umum dalam arti konvensional - sebaliknya, mungkin bekerja.

Pengusaha yang memutuskan untuk memasukkan pengganti jadwal, risiko melanggar hukum karena kemungkinan fakta pereabotki. Oleh karena itu, petugas personil sarankan diringkas akun jam kerja.

Ringkasan rekaman waktu kerja dapat diperkenalkan dalam organisasi - aturan peraturan mereka sendiri (internal) tenaga kerja. Hal ini dilakukan atas perintah kepala, tapi keputusan ini harus disepakati dengan badan perwakilan perusahaan. Jika aturan internal awalnya tidak termasuk menjaga diringkas akuntansi waktu bekerja, tapi setelah beberapa waktu menjadi perlu untuk memperkenalkan - mungkin perubahan dalam aturan vyshenazannye.

Satu-satunya kasus di mana hukum Federasi Rusia menyediakan untuk akun wajib diringkas jam kerja - jadwal rotasi di mana aktivitas kerja dilakukan jauh dari tempat permanen tinggal karyawan, dan karyawan tidak dapat kembali ke rumah setiap hari.

Menjaga timesheets membutuhkan pendekatan sangat berhati-hati dan perawatan, karena bagi anggota yang berbeda dari brigade (unit) panjang operasi dapat bervariasi, dan penting untuk secara akurat memperhitungkan jam kerja setiap karyawan kanan pembayaran tenaga kerja.

Cara mengisi timesheets menyatakan bahwa salah satu harus fokus pada jadwal pergeseran setuju dengan pekerja untuk periode ACCOUNT. Untuk mengatur posisi gaji karyawan, dan jika ia telah menyelesaikan semua shift, shift diatur dalam bulan laporan, ia akan dikenakan biaya gaji penuh. Jika dalam waktu satu bulan karyawan bekerja kurang dari normal, itu gaji harus proporsional dengan pangsa peraturan pertambangan. Dengan demikian, gaji dari bulan ke bulan dapat bervariasi. Dalam sootetstvii dengan undang-undang Rusia otvetstennoe orang untuk mengisi timesheets harus menunjukkan dalam jam benar-benar bekerja, bukan norma. Aturan ini harus mematuhi dan membuat notasi literal dalam rapor - kode.

Ketika mengisi rapor, jika organisasi Anda dilakukan diringkas akuntansi waktu kerja, aturan sederhana harus diikuti. Untuk peryh, penampilan tempat kerja dan daun itu harus diperbaiki untuk seluruh organisasi atau divisi struktural. Menambahkan karyawan baru di tabel atas dasar urutan penerimaan, perjanjian kerja atau kontrak. Ketiga, setiap karyawan memiliki sejumlah karyawan yang unik, yang ditahan oleh karyawan jika ia bergerak ke posisi lain. Dalam kasus pemecatan jumlah personil karyawan diberhentikan tidak diberikan kepada karyawan lain selama dua tahun.