Suspensi dari pekerjaan - itu adalah tugas

Seringkali, dalam rangka untuk melaksanakan pekerjaan mereka, seseorang harus memenuhi sejumlah kondisi yang ditentukan oleh undang-undang tenaga kerja. Jika tidak, Anda perlu suspensi dari pekerjaan. Prosedur ini hanya mungkin dalam kasus-kasus ditentukan oleh hukum, itu - tidak majikan kanan, tapi tugasnya. Secara khusus, hal itu harus dilakukan dalam kasus-kasus di mana Kode Tenaga Kerja atas dasar pengecualian dari pekerjaan:

- seorang karyawan tidak selesai pemeriksaan kejiwaan wajib atau pemeriksaan fisik ;

- dokter telah menetapkan bahwa karyawan untuk alasan medis tidak dapat melaksanakan pekerjaannya;

- pekerja datang ke tempat kerja dalam keadaan intoksikasi (obat-obatan, alkohol, beracun);

- orang gagal tes keterampilan dan pengetahuan, serta pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja;

- seorang pekerja kehilangan hak untuk mengemudi, membawa senjata dan sejenisnya, sementara itu tidak dapat ditransfer ke pekerjaan lain atau melaksanakan fungsi-fungsi pekerjaan mereka;

- panggilan ini untuk badan-badan pengawas yang berbeda atau orang yang berwenang oleh hukum;

- ada hambatan lain untuk bekerja, didefinisikan oleh undang-undang saat.

Pemberhentian dibuat untuk jangka waktu sampai mereka dieliminasi alasan yang berlangsung. Ini jelas adalah pesanan. Jika suspensi dari pekerjaan adalah karena fakta bahwa orang itu mabuk, untuk mencegah operasi dapat hanya setelah kondisinya normal. Dalam kasus perampasan hak khusus - sampai pemulihan hak. Sebagai aturan, publikasi pesanan harus didahului dengan sertifikasi dokumen yang karyawan harus ditangguhkan dari pekerjaan. Ini harus menyatakan alasan, karena yang Anda ingin suspensi dari pekerjaan. Hal ini sangat penting ketika hanya dapat dilakukan dalam kondisi tertentu. Sebagai contoh, ketika seseorang tidak mau dipindahkan ke pekerjaan lain, yang ia tidak dilarang untuk tampil sebagai kesehatan mereka.

Jika penghapusan karyawan dari pekerjaan berasal dari non-kepatuhan dengan aspek-aspek prosedural, hal itu mungkin memiliki konsekuensi negatif bagi majikan, terutama dalam proses hukum. Sebuah pengadilan dapat menyatakan perintah melanggar hukum dan untuk mewajibkan majikan untuk membayar tidak adanya paksa. Dalam kebanyakan kasus, penghapusan dari gaji kerja karyawan tersebut tidak dikenakan biaya. Pengecualian - kasus di mana itu tidak lulus tes pengetahuan dan pelatihan perlindungan tenaga kerja atau wajib medical check-up. Dalam hal ini, periode suspensi dibayar dengan cara yang sama seperti yang dituduhkan sederhana (untuk kesalahan majikan, untuk alasan di luar sisi). Hal ini dimengerti suspensi yang dari pekerjaan - ini bukan pelepasan seorang karyawan dari pekerjaan, yang dijamin untuk mempertahankan pendapatan dan tempat kerja. Pengecualian dari pekerjaan sebagaimana diatur oleh undang-undang, namun masih dapat dilengkapi dengan kesepakatan bersama atau tindakan organisasi lokal.