Sedikit argumen tentang mengapa tenaga kerja dievaluasi dengan cara yang berbeda

Hampir semua orang berpikir setidaknya sekali tentang mengapa beberapa orang, bekerja selama 12 jam sehari, mendapat uang sepeser pun, sementara yang lain bekerja lebih mudah menerima gaji yang jauh lebih besar. Untuk memahami mengapa tenaga kerja dievaluasi dengan cara yang berbeda, dan karena itu dibayar, pertama-tama perlu dipahami apa itu kerja.

Dasar dasar

Ada dua jenis aktivitas kerja. Yang pertama disebut fisik. Ngomong-ngomong, banyak yang tanpa sengaja mengacaukannya dengan susah payah pada umumnya. Ini salah secara mendasar, karena pertama-tama, bukan kekuatan fisik yang penting untuk pekerjaan, tapi kemampuannya untuk menerapkan dengan benar. Tapi yang terakhir ini mengacu pada kerja mental, dan ini akan sedikit kemudian.

Untuk memahami bagaimana pekerjaan seseorang yang terlibat dalam pekerjaan fisik diperkirakan, orang harus ingat tentang biaya energi. Mengurangi, otot menghabiskan sejumlah energi tertentu, yang Anda butuhkan untuk makanan dan istirahat. Bergantung pada beban dan tingkat konsumsi energi, tenaga fisik dibagi menjadi tiga kelompok.

• Cahaya - definisi ini cocok untuk duduk atau pekerjaan yang paling mudah, tidak terkait dengan stres dan beban angkat yang sering.

• Rata-rata kerja fisik adalah pekerjaan yang dilakukan berdiri, atau terkait dengan pergerakan konstan dan pengalihan barang ringan (sampai 10 kg).

• Kerja fisik berat ditandai oleh ketegangan konstan, dan juga dengan mengangkat dan membawa beban.

Untuk masing-masing variasi di atas ada peraturan dan peraturan yang dirancang untuk mengurangi keausan tubuh dari beban konstan. Jadi, misalnya, dengan kerja fisik yang berat, istirahat teratur dan tidur sehat sehat sangat diperlukan. Jika tidak, aktivitas berat akan menyebabkan kelelahan tubuh. Ini juga menjadi salah satu alasan mengapa tenaga kerja dinilai dengan cara yang berbeda.

Kemampuan untuk berpikir

Tenaga kerja mental, tidak seperti fisik, tidak dapat dievaluasi dengan kriteria sederhana. Anda dapat mencoba untuk mengkarakterisasi karya dengan jumlah informasi yang diingat atau seberapa cepat seseorang memprosesnya. Tapi ini tidak memungkinkan kita untuk sepenuhnya menghargai karya kita masing-masing.

Tidak sedikit peran dalam pekerjaan mental adalah kemampuan untuk membuat keputusan cepat dan memikul tanggung jawab untuk mereka. Kualitas ini sangat penting bagi banyak profesi. Harus diingat bahwa pemrosesan dan analisis sejumlah besar informasi memerlukan mobilisasi perhatian. Bekerja dengan kepala Anda, Anda bisa menjadi lelah tidak kurang dari menyeret gravitasi, hanya saja ini akan menjadi kelelahan lain.

Bagaimana cara kerja dinilai?

Pekerjaan setiap orang dievaluasi dengan seperangkat kriteria. Dan biasanya, pertama-tama, semua orang mengingat waktu yang dihabiskan untuk aktivitas ini atau itu. Bagi beberapa profesi, ini cukup adil, dan bahkan ada upah yang dihitung sesuai dengan waktu kerja.

Tapi bagaimana pekerjaan mereka yang bekerja tidak untuk sementara, tapi hasilnya, dievaluasi? Semuanya tergantung majikan. Tentu saja, dia tidak bisa memberikan gaji yang sangat rendah untuk kerja keras. Tapi tingkat pembayaran sepenuhnya bergantung pada keputusan manajer. Dan ini, pada gilirannya, adalah salah satu jawaban atas pertanyaan mengapa tenaga kerja dievaluasi dengan cara yang berbeda. Setiap majikan memiliki pendapat tentang berapa banyak yang harus dibayarkan kepada orang tertentu. Dan beberapa logika khusus dalam keputusan kepala suku seharusnya tidak dicari.

Bagasi pengetahuan

Kriteria utama untuk menilai pekerjaan selalu dan akan menjadi pengetahuan dan pengalaman. Dan tidak terpisah, tapi bersama-sama. Seorang spesialis muda di bidang apapun tahu banyak, tapi dia tidak tahu banyak. Pengetahuan itu sendiri praktis tidak berguna jika seseorang tidak dapat menerapkannya dalam praktik. Karena itu, gaji pekerja yang berpengalaman jauh berbeda dengan pendapatan pendatang baru. Meski yang terakhir ini seringkali jauh lebih pintar, lebih cepat, lebih kuat dan lebih muda.

Kesimpulan

Sekarang Anda tahu mengapa tenaga kerja dievaluasi secara berbeda, dan ini dapat membantu Anda untuk melihat gaji Anda dengan cara baru, dan juga pada pendapatan bawahan Anda.