Seni 58 TC RF dengan komentar. Jangka waktu kontrak kerja

Dalam proses mempekerjakan seorang bawahan, kepala lembaga harus menyelesaikan kontrak layanan dengannya. Dalam dokumen ini, Anda harus menentukan periode dimana karyawan akan melakukan tugas yang ditugaskan kepadanya. Sebagai aturan, semua perjanjian layanan diformalkan untuk periode tak dikenal. Pengecualian di sini adalah kasus bila memungkinkan untuk menandatangani kontrak berjangka dengan seorang karyawan. Rincian lebih lanjut tentang ini akan diberikan dalam artikel ini.

Apa yang perlu anda ketahui

Dokumen utama untuk setiap karyawan organisasi adalah kontrak kinerja yang dapat disimpulkan dengan dia untuk jangka waktu tertentu atau tanpa menentukan sebuah istilah. Hal ini dibuktikan dengan Art. 58 dari LC RF. Penting juga dicatat di sini bahwa masa berlaku kontrak tetap untuk kegiatan resmi tidak boleh lebih dari lima tahun. Selain itu, kontrak kerja yang ditentukan diakhiri dengan warga negara hanya dalam kasus yang ditentukan dalam undang-undang.

Jika kepala organisasi tidak memiliki dasar untuk pendaftaran sementara karyawan tersebut, maka dia harus menerima seseorang untuk bekerja tanpa menetapkan tenggat waktu. Jika tidak, pengadilan dapat mengetahui kontrak tersebut untuk waktu yang tidak terbatas. Aturan ini ditetapkan dalam Art. 58 dari LC RF.

Validitas kontrak

Pada dasarnya, semua perjanjian layanan dengan karyawan disimpulkan untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Pengecualian di sini adalah kasus yang ditentukan dalam pasal 59 dari Kode Perburuhan. Istilah kontrak terdiri dari:

• Dengan tidak adanya bawahan yang terus bekerja (cuti, perjalanan bisnis, cuti sakit);
• Jika Anda perlu melakukan pekerjaan sementara atau musiman;
• Dengan orang-orang yang akan bekerja di negara lain;
• Untuk melakukan kegiatan yang bukan bagian dari pekerjaan biasa organisasi (instalasi, rekonstruksi);
• Dengan warga negara yang bekerja untuk perusahaan yang didirikan untuk jangka waktu tertentu (untuk tujuan tertentu);
• Bagi seseorang untuk berlatih dan magang;
• Saat mengganti jabatan pegawai negeri;
• Bila seseorang dikirim dari tempat kerja ke pekerjaan umum.

Dalam undang-undang tersebut ada juga kasus lain yang memungkinkan seseorang bekerja hanya untuk jangka waktu tertentu.

Itu tertulis dalam kode

Seni 58 dari LC RF menunjukkan bahwa kontrak layanan disimpulkan untuk periode tertentu hanya jika, sehubungan dengan karakteristik pekerjaan dan kondisi pelaksanaannya, tidak mungkin untuk menandatangani perjanjian dengan seseorang untuk periode yang tidak ditentukan. Dengan demikian, warga negara dapat diadili sementara untuk organisasi hanya jika hal ini ditentukan oleh undang-undang.

Perlu juga dicatat bahwa kontrak berjangka tetap disimpulkan dengan kesepakatan antara bawahan dan atasannya dalam kasus yang ditentukan di TC.

Kondisi penting

Jika kontrak layanan karyawan tidak menentukan periode operasinya, maka dokumen ini tidak terbatas. Aturan ini terbilang dalam Art. 58 dari LC RF.

Kontrak layanan, yang ditandatangani oleh para pihak dalam waktu yang tidak terbatas, tidak dapat diubah oleh pimpinan perusahaan untuk mendapatkan kesepakatan yang mendesak.

Kelanjutan kerja

Jika seseorang, setelah kontrak berakhir, tidak ingin menghentikan kegiatan resminya di perusahaan tersebut, dan pimpinan organisasi tersebut tidak berkeras untuk memberhentikannya, maka kesepakatan tersebut dianggap sejak saat itu tidak terbatas. Aturan ini terbilang dalam Art. 58 dari LC RF. Kondisi urgensi kontrak dianggap tidak valid.

Dalam prakteknya, kontrak kerja bersifat sementara ditutup dengan kepala lembaga dan organisasi. Secara hukum, ini hanya dimungkinkan dengan kesepakatan antara kedua belah pihak.

Periode maksimum kontrak jangka tetap tidak boleh lebih dari lima tahun. Hal ini dinyatakan dalam ayat 2 Art. 58 dari LC RF. Jika seseorang terus melakukan tugas resminya setelah masa kontrak habis, maka dia dianggap dipekerjakan untuk jangka waktu tertentu.

Bagaimana hal itu terjadi dalam praktek

Bagian 2 dari Seni. 58 dari LC RF tidak melarang kepala untuk menandatangani kontrak jangka tetap dengan bawahannya, jika dengan sifat dan kondisi kerja aktivitas karyawan tidak dapat bersifat permanen. Ini berlaku untuk kasus ketika karyawan lain diundang ke tempat warga sementara yang tidak hadir. Kegiatan resmi yang terakhir akan berlanjut sampai bawahan, yang bekerja di organisasi secara permanen, mulai melakukan tugasnya. Aturan ini dijabarkan di dalam hukum.

Dengan demikian, hubungan layanan sementara tidak berlangsung selamanya. Hal ini disebabkan fakta bahwa orang yang baru diadopsi melakukan pekerjaan bawahan yang tidak hadir. Setelah karyawan tetap bekerja, kontrak dengan karyawan sementara akan dihentikan. Hal ini ditegaskan oleh Art. 58 dari LC RF.

Kontrak kerja mendesak ditandatangani dengan warga negara yang diterima untuk pekerjaan musiman. Misalnya, pekerjaan seorang pelayan ruang gantung hanya mungkin terjadi di musim dingin. Karena di musim panas perusahaan tidak akan membutuhkan jasa dari karyawan ini.

Komentar

Kontrak layanan dengan bawahan dapat disimpulkan untuk waktu yang tidak ditentukan, atau untuk jangka waktu tertentu. Ini ditulis dalam Art. 58 dari LC RF. Dengan komentar tersebut, Kode Perburuhan Federasi Rusia di sini tidak memungkinkan untuk tidak setuju. Lagi pula, jika tidak ada alasan untuk menyelesaikan kontrak berjangka tetap dengan seseorang, maka kepala perusahaan harus menerima bawahannya secara permanen. Hal ini ditunjukkan oleh hukum.

Jika setelah berakhirnya perjanjian layanan seseorang terus bekerja di perusahaan tersebut, dan pimpinan organisasi tidak ingin memecatnya, kontrak memperoleh status abadi. Hal ini dinyatakan dalam bagian 4 dari Art. 58 dari LC RF.

Tidak diijinkan

Tidak diperbolehkan menandatangani kontrak berjangka tetap dengan bawahan untuk menghilangkan jaminan dan kompensasi yang diberikan kepada karyawan yang melaksanakan tugas resminya secara berkelanjutan. Hal ini dinyatakan dalam seni. 58 dari LC RF. Tidak mungkin tidak setuju dengan komentar di sini. Karena kontrak sementara dengan karyawan hanya dilakukan dalam kasus yang diatur oleh undang-undang.

Jika selama pekerjaan berdasarkan kontrak jangka waktu wanita tersebut hamil, maka atas permintaan tertulisnya kepala organisasi harus memperpanjang perjanjian layanan dengannya sebelum kelahiran anak tersebut. Dalam kasus ketika yang terakhir melakukan tugas bawahan sementara yang pergi bekerja, kepala dapat memindahkannya ke posisi lain (jika ada kekosongan dalam organisasi). Jika tidak, kontrak dengan karyawan hamil harus dihentikan.

Fitur yang ada

Seni 58, 59 dari LC RF menunjukkan bahwa dengan kesepakatan antara karyawan dan kepala, kontrak kerja sementara diperbolehkan. Tapi hanya dengan kategori karyawan tertentu, antara lain:

• Warga negara yang melakukan pekerjaan paruh-waktu;
• Pensiunan, serta orang-orang yang, sehubungan dengan laporan medis, hanya dapat melakukan pekerjaan sementara;
• Orang yang mencari pekerjaan untuk pengusaha (jumlah staf yang terakhir tidak lebih dari tiga puluh lima orang, dalam perdagangan eceran - 20);
• Siswa belajar penuh waktu;
• Kepala dan akuntan kepala organisasi, serta karyawan paruh waktu;
• Orang yang pergi bekerja di Far North;
• Warga negara yang merupakan anggota kru navigasi dan kapal;
• Warga negara kreatif (pekerja media dan sinematografi);
• Warga negara yang terpilih menjadi ketua kompetisi.

Litigasi

Dengan karyawan baru, kepala tersebut memutuskan kontrak kerja untuk jangka waktu tertentu tanpa menjelaskan alasan apa pun. Sesuai dengan norma hukum yang ditetapkan, ini hanya bisa dilakukan dalam kasus yang ditentukan di TC. Karyawan tersebut, yang marah dengan sikap bos ini, dipaksa mengajukan permohonan ke pengadilan.

Dari bahan kasus kita lihat yang berikut.

Pada pertemuan tersebut, bawahan tersebut menjelaskan bahwa bos tersebut tidak memiliki dasar untuk pekerjaan sementara. Selain itu, posting ini tidak ditempati oleh siapapun. Karena itu, warga diminta untuk mengakui kontrak layanan sebagai perpetual. Dia membenarkan posisinya, melanjutkan dari norma Art. 58 dari LC RF. Masa kontrak kerja, menurut karyawan, ditetapkan hanya jika kode pekerja menunjukkan hal ini.

Pengadilan setelah menyelidiki semua kasus tersebut menyimpulkan bahwa kepala tersebut mengakui pelanggaran hukum yang signifikan. Apalagi, kewenangan ini belum memiliki dasar untuk meninggalkan penerapan warganegara tanpa kepuasan. Karena itu, pengadilan setuju dengan posisi orang tersebut. Kontrak layanan ini diakui oleh narapidana untuk jangka waktu yang tidak ditentukan.

Dari contoh di atas, dapat dilihat bahwa pengadilan hampir selalu menjadi pembela warga, dan bukan pimpinan organisasi. Dan seperti yang ditunjukkan oleh praktik, otoritas ini dapat mengubah masa kontrak kerja. Seni 58 dari LC RF menunjukkan bahwa pengadilan, tanpa menetapkan alasan untuk menutup seorang karyawan kontrak sementara, mengakui perjanjian layanan tersebut sebagai tindakan abadi.

Setelah keputusan dibuat oleh otoritas, bawahannya lagi mulai melakukan tugasnya.