Sertifikasi: Apa urutan pertemuan. kategori lisensi

kerja personil terdiri dari sejumlah komponen. Sebuah elemen penting dari itu - penilaian kualitas pelatihan. Yang disebut sertifikasi - apa itu? Ini adalah pertanyaan untuk menilai kesesuaian pekerja profesional dan kepatuhan mereka dari posisi yang mereka tempati, dilakukan dengan keteraturan tertentu.

Sertifikasi - Apa itu? Siapa yang tidak bisa hidup tanpa itu?

Dalam setiap industri ada daftar posisi dan profesi, tunduk pada prosedur ini. Dari sudut pandang hukum dari Kode Tenaga Kerja, serta peraturan lainnya yang tidak mengandung ketentuan wajib, memaksa majikan setiap wajib untuk menyatakan karyawan mereka. Perlu diadakan hanya oleh perwakilan dari sektor dan kegiatan tertentu, seperti yang tercermin dalam undang-undang.

Siapa sebenarnya tanpa sertifikasi? Pertama-tama - karyawan dari Federasi Rusia, perwakilan dari kekuasaan negara dan eksekutif baik Federasi dan rakyatnya, serta pekerja di kota.

Sertifikasi wajib untuk memenuhi pekerja menempatkan posisinya kepada staf sejumlah industri - yaitu, mereka yang bertanggung jawab untuk pergerakan kereta pada kereta api, akan mengirim pada pembangkit listrik, yang bekerja di fasilitas industri yang berbahaya atau terkait dengan pengiriman.

Selain itu, semua karyawan bersertifikat terkait dengan penyimpanan dan penghancuran senjata kimia dan benda-benda dari radiasi pengion. Ini juga mencakup dan personil penerbangan, serta mereka yang bekerja di fasilitas yang terkait dengan ruang.

Dari lebih sertifikasi "damai" dari profesi pustakawan subjek, guru dan pengelolaan lembaga pendidikan dan perusahaan kesatuan. Pengesahan kategori tenaga kesehatan juga diperlukan, dari 2013 sampai aturan beberapa perubahan.

Mereka yang tidak termasuk dalam daftar ini disertifikasi atas dasar sukarela. Syarat dan ketentuan majikannya mengembangkan dan mengadopsi sendiri. Tugasnya - untuk mempublikasikan tindakan lokal, yang berisi persyaratan dan prosedur sertifikasi. Selain itu, kata-kata dari dokumen harus memenuhi semua persyaratan hukum.

sertifikasi kualifikasi. Apa adalah tindakan regulasi lokal dan apa yang dikandungnya

rekomendasi universal untuk evaluasi kompetensi tidak bekerja di sana. Hal ini disebabkan fakta bahwa setiap organisasi - memiliki spesifik sendiri. Tugas kita - untuk mempertimbangkan hanya poin utama yang terkandung di koran lokal, "Peraturan tentang sertifikasi" signifikansi hukum yang tidak tunduk pada sengketa.

Kepala badan menegaskan ketentuan tersebut untuk karyawan mereka, harus terlebih dahulu mendaftar di dalamnya, yang kategori mereka tunduk pada sertifikasi, dan apa yang tidak.

Mencari tahu bagaimana karyawan sesuai dengan posisinya, itu dilakukan sehubungan kategori karyawan. Definisi ini mengacu pada kelompok sosial karyawan, yang bekerja pada dasarnya ada sifat fisik dan mental. Ruang lingkup pekerjaan mereka sering terdiri dari manajemen, pengambilan keputusan, bekerja dengan informasi.

kelompok sosial, yang disebut pekerja, kerja fisik, menciptakan produk material dan menyediakan kegiatan dari segi teknis dan produksi pandang. kategori kualifikasi dikonfirmasi oleh sertifikasi mereka tidak seharusnya.

Pada gilirannya, karyawan dapat merujuk kepada manajer, spesialis atau pemain teknis. Keputusan untuk berpartisipasi dalam sertifikasi salah satu dari tiga kelompok tersebut diambil secara independen oleh masing-masing organisasi. Sebagai contoh, di beberapa tanaman, seniman teknis sertifikasi tertunda.

Siapa yang tidak bisa menerimanya

Siapa yang bisa secara hukum dibebaskan dari selesainya prosedur ini? Dengan tidak tunduk pada kategori sertifikasi cukup sejumlah besar pekerja, yaitu:

1. Mereka yang pengalaman dalam posisi ini kurang dari satu tahun. Implikasinya adalah bahwa pengalaman operasi mereka terlalu kecil untuk menarik kesimpulan yang obyektif tentang kesesuaian profesional.

2. Tidak mungkin untuk menyatakan wanita hamil, dan bahkan dalam kasus tanda-tanda rendahnya profesionalisme pekerja tersebut tidak dapat mengabaikan. Larangan ini termuat dalam pasal 261 dari RF LC.

3. Juga, prosedur ini tidak berlaku untuk wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun yang sedang cuti untuk merawat mereka. Sertifikasi pekerja hanya dapat satu tahun setelah kembali ke tanggal kerja. Implikasinya adalah bahwa duduk di wanita liburan panjang yang memenuhi syarat secara otomatis berkurang. Sama seperti dalam kasus sebelumnya, pekerja tidak bisa dipecat, bahkan jika kualifikasinya miskin.

Menambahkan pesanan Anda sendiri daftar ini kategori lain kepala memiliki hak untuk menghormati mereka yang bekerja paruh waktu atau pada kontrak jangka tetap internal tidak lebih dari dua tahun. Selain itu, masa lalu pelatihan ulang atau kursus penyegaran untuk tahun berikutnya.

Istilah yang sama (1 tahun) melindungi terhadap sertifikasi mereka yang ditunjuk sebagai hasil dari kompetisi. Dengan melewatkan profesional muda bisa dilepaskan.

Pada waktu dari

Seberapa sering harus melakukan sertifikasi dan dalam apa kerangka waktu? Peraturan mendefinisikan seluruh prosedur sertifikasi dan disetujui pada awal 1973 (sebagaimana telah diubah terakhir pada tahun 1986) tetap relevan sampai hari ini. Menurut dia, harus diberikan dan sertifikasi dilakukan secara batch pada interval 3 sampai 5 tahun.

tenggat waktu tertentu untuk pelaksanaannya dari setiap organisasi harus tercermin dalam tindakan lokal - semua posisi yang sama. Ada juga harus ditentukan kerangka waktu untuk prosedur itu sendiri, termasuk pembekalan.

Hal ini diinstal secara independen di masing-masing perusahaan, dipandu oleh komposisi komisi pengesahan dan staf penuh waktu. Dari sudut pandang praktis itu dianggap masa yang paling tepat dari tiga bulan sampai enam bulan. Artinya, untuk waktu acara tertentu untuk diselesaikan. Untuk sebuah organisasi dengan sejumlah besar pekerja untuk melaksanakan hal itu dapat bertahap dengan distribusi data bersertifikat.

Memperingatkan karyawan Anda di muka

Titik penting berikutnya yang membutuhkan refleksi wajib tindakan normatif lokal - adalah kebutuhan untuk menginformasikan karyawan bersertifikat tentang prosedur yang akan datang untuk jangka waktu tidak kurang dari satu bulan. Sebelum Anda lulus sertifikasi, karyawan harus dibuat sadar tanggal dan jadwal.

Seminggu sebelum tanggal diharapkan dari kewajibannya untuk memberikan untuk membiasakan terdiri itu karakteristik. Dapatkan tangan Anda di atasnya memiliki hak dan dokumen lainnya untuk pengesahan tentang Dia secara pribadi. Dan pada akhir perjalanan panjangnya - memiliki hak untuk berkenalan dengan hasil dan meminta salinan yang diperlukan.

Apa yang bisa sertifikasi

Untuk yang lain dilakukan dalam periode waktu yang telah ditentukan. Sebaliknya, pra-istilah atau sertifikasi interim - salah satu yang harus mengatur periode mezhattestatsionny disebut.

Untuk apa alasan harus menilai pekerja awal? Hal ini dapat terjadi dalam kasus kekosongan dan nominasi dia ke posisi bebas. Atau sebaliknya - bila ada kesalahan serius atau kelalaian dalam pekerjaan, serta pelanggaran disiplin, yang berkaitan dengan pelaksanaan ketentuan tentang tugas-tugas pos.

Jika pekerjaan semua unit dalam waktu tertentu telah datang di bawah kritik - itu juga dapat berfungsi sebagai dasar untuk pengangkatan seorang pengesahan awal umum. Hal ini dapat dilakukan atas permintaan pengesahan ingin memaksakan diri mereka untuk posisi yang lebih tinggi.

Sertifikasi interim dapat "bersinar" untuk karyawan, untuk alasan apapun, untuk menghindari melewati rutinitas prosedur ini. Hal ini biasanya dilakukan dalam kasus harus memeriksa kualitas profesionalnya. Dan alasan lain untuk sertifikasi awal - "kondisional bersertifikat" penyelesaian perkiraan sebelumnya

Semua basis dan aturan prosedur tersebut (versi awal) harus dengan cara yang paling rinci diatur dalam Peraturan dalam rangka untuk menghindari perselisihan dan perbedaan pendapat.

tujuannya

Tujuan utama dalam acara ini (sertifikasi) sedang mengevaluasi hasil kerja karyawan, mencari tahu bagaimana mereka mematuhi posisi mereka sendiri, mengidentifikasi kekurangan dan kesenjangan dalam tingkat pelatihan dan persiapan pengembangan lebih lanjut dari rencana tersebut.

Pemeriksaan sertifikasi kompatibilitas psikologis tambahan dengan orang lain (tim), kemampuan untuk membuat keputusan kelompok, tingkat loyalitas, tetapi juga memonitor motivasi keseluruhan di tempat kerja dan dalam pekerjaan di situs tertentu. Hasil akhir adalah klarifikasi dari prospek karir masa depan pengesahan.

Definisi umum dari tujuannya umumnya berhubungan ditingkatkan personil manajemen mutu dan personil bekerja dan peningkatan disiplin dan tanggung jawab. Tujuan khusus acara - nomor identifikasi dari orang atau posisi - calon berikutnya untuk pemecatan atas dasar redundansi dan secara bersamaan meningkatkan semangat kerja karyawan dengan penyembuhan hubungan psikologis.

Kebutuhan untuk menghormati hukum

Komisi Sertifikasi kerja diwajibkan oleh peraturan tertentu, juga jelas dinyatakan dalam Peraturan (kita berbicara tentang tanggal rapat, dan kata-kata dari keputusan dengan nuansa sedikit dari pendaftaran mereka).

Artikel 81-th dari TC menunjukkan bahwa jika hasil sertifikasi seseorang dapat diberhentikan, komisi harus menyertakan anggota tubuh serikat buruh. Jika kualifikasi tertentu tidak ada hubungannya dengan kemungkinan PHK, kehadiran perwakilan dari data yang opsional.

Komisi merumuskan hasil harus dalam bentuk "pertandingan" atau "tidak sesuai dengan jabatannya." Kadang-kadang ada jenis ketiga evaluasi - "sesuai dengan bersyarat". pilihan antara seperti memungkinkan Anda untuk memberikan dampak yang diinginkan pada bersertifikat.

hasil formulasi wajib untuk menjadi persis seperti yang dijelaskan di atas. Yang lain (seperti "terbaik," "bersertifikat") tidak sesuai dengan norma-norma hukum, berbicara tentang ketidakmampuan layanan personil dan dapat mengakibatkan proses hukum.

Apa semua hasil

Kesimpulan sesuai bersyarat dari posting tidak memungkinkan untuk memberhentikan pekerja untuk memeriksa pemenuhan semua rekomendasi yang diterima. Artinya, karyawan harus menjadi jangka pendek ulang dikenakan prosedur yang sama. Peraturan tentang sertifikasi, masing-masing, harus menyediakan versi kejadian dan untuk mendaftar, bahwa evaluasi ulang, Komisi hanya bisa eksis dalam salah satu dari dua cara: "tidak sesuai dengan jabatannya" "bertemu" atau

Dokumen-dokumen hasil harus dibuat sesuai dengan daftar dan aturan, sebagaimana oleh Peraturan. Kepala di antara mereka - ini adalah laporan tentang pelaksanaan sertifikasi. Disusun oleh keputusan Komisi, ia membawa informasi tentang jumlah karyawan yang kategori kualifikasi berhasil dikonfirmasi, dan mereka yang diidentifikasi sehubungan dengan inkonsistensi.

Kemudian memberikan komentar spesifik dan saran untuk setiap karyawan. Berdasarkan laporan tersebut, pihak berwenang menetapkan urutan umum jumlah langkah yang diperlukan. tenaga pelayanan itu menginstruksikan keputusan semua tugas.

daftar mungkin termasuk transfer ke posisi yang lebih tinggi, penugasan kategori kualifikasi baru, kenaikan gaji, instalasi, membatalkan atau mengubah ukuran bonus, promosi dan pemberhentian atau pemindahan mereka yang mismatch posisi diidentifikasi dan didokumentasikan. Tanggal kemungkinan PHK juga harus ditentukan sebelumnya untuk menghindari perselisihan di pengadilan.

Tentang transfer

Jika tingkat profesional karyawan daun banyak yang harus diinginkan, pemimpin dalam dua bulan setelah tanggal sertifikasi dapat menempatkan yang terakhir pada pekerjaan lain atau posisi (tentu saja, dengan persetujuannya). Setelah transfer seperti itu tidak mungkin, undang-undang memungkinkan kepala selama dua bulan yang sama untuk mengakhiri kontrak kerja dengan anggota staf.

Jika periode dua bulan telah berlalu, namun pemberhentian atau pemindahan tidak diikuti, melakukannya hukum kemudian melarang. Harus diingat bahwa posisi tidak dapat diberikan untuk mempengaruhi karyawan dalam bentuk hukuman disiplin. Hal ini disebabkan fakta bahwa tidak cukup kualifikasi tinggi dari yang tidak berhubungan dengan pelanggaran dan tidak menyiratkan rasa bersalah berjalan.

Dalam kasus tindakan disipliner pekerja memiliki hak untuk menyatakan pelanggaran hak-hak mereka, mengacu pada Pasal 8 Kode Tenaga Kerja.

komentar tambahan

Kesimpulannya, perlu dicatat bahwa penilaian profesionalisme staf selama sertifikasi dilarang keras untuk menemani kritik dari tindakan dan metode kerjanya. Pada pengumuman hasil keputusan komite untuk hal-hal remunerasi karyawan seharusnya tidak terpengaruh. Dalam hal ini, esensi dari "sertifikasi" konsep? Bahwa suatu peristiwa seperti seharusnya tidak menjadi instrumen hukuman!

Hasilnya harus dijadwalkan rencana individu untuk pertumbuhan karir dan pengembangan semua karyawan dengan daftar tindakan yang diperlukan dalam bentuk magang, pelatihan, konsultasi, seminar, dan sebagainya. N.