Strategi bawah sadar ini mempengaruhi pilihan teman-teman di tempat kerja

Ketika Syama Meger, spesialis di bidang departemen e-commerce eceran terkenal rantai Amerika Barneys New York, telah mengajukan permohonan untuk meningkatkan, itu sedang mengejar tujuan mulia sendiri. Wanita itu berharap untuk masuk ke departemen perencanaan yang akan memungkinkan untuk mengelola sebagian besar bisnis. Namun, itu adalah sesuatu yang takut: ini adalah risiko kerentanan emosional, karena banyak dari kita bergantung pada pendapat rekan-rekan. Dan itu adalah cara langsung untuk membiarkan orang tahu tentang niat mereka.

Ketika pada akhirnya tidak mendapatkan promosi Syama, digantikan oleh calon yang berasal dari perusahaan lain, itu sangat kecewa. Seperti banyak orang, dihadapkan dengan kegagalan pada pekerjaan, dia meminta dukungan dari rekan-rekan. Ini adalah situasi yang agak klise: mencari dukungan dan kasih sayang dari orang lain. Namun, dalam jurnal "Ekologi Perilaku" adalah hasil penelitian, mengklaim bahwa kita tidak selalu dapat memadai melihat kenyataan dan hakim orang.

Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa pilihan rekan-rekan, kepada siapa kita beralih untuk dukungan, tergantung pada jenis kelamin kami. Pria mencoba untuk menemukan sekutu untuk membantu memecahkan masalah yang sulit atau menyarankan apa-apa, dan wanita mengharapkan kasih sayang dan dukungan moral. Dan, sebagai aturan, ini adalah strategi yang kalah.

Dimana untuk mencari dukungan?

Penelitian ini melibatkan 246 orang: 121 laki-laki dan 125 perempuan. Mereka menawarkan 2 situasi: partisipasi dalam pertempuran fisik dan kekalahan itu, serta kemenangan atau kekalahan dalam pertempuran untuk posisi yang lebih tinggi. Dalam setiap kasus, konfrontasi terjadi dengan orang dari jenis kelamin yang sama. Kemudian, peserta ditunjukkan foto dari 20 mungkin "teman" yang siap membantu atau dukungan. Kami harus memilih kepada siapa mereka berpaling untuk membantu, dan menggambarkan bagaimana manusia itu sendiri secara internal.

Siapa teman dan siapa yang musuh?

Dalam kasus kerugian dalam kompetisi fisik, kebanyakan pria memilih pemimpin sekutu mencari laki-laki. Perempuan juga lebih memilih pacar yang tampan dari jenis kelamin Anda. Dengan demikian, para peneliti menyimpulkan bahwa fitur wajah yang lembut, mata besar dan memimpin orang wanita untuk menganggap keberadaan altruisme dan empati pada manusia. Ini terutama akan mencari simpati dan dukungan dari cedera fisik.

Dalam kasus promosi tangga karir, dan laki-laki dan perempuan lebih memilih untuk mencari sekutu di kalangan perempuan, terlepas dari hasil laga. Ternyata pekerjaan yang sama tidak berdasarkan gender, dan dalam perjalanan mengatasi kesulitan.

Tentang stereotip

Menurut Christopher Watkins, salah satu penulis penelitian, dan telah mengajar di psikologi di University of Aberdeen, orang percaya bahwa mereka yang memberikan kesan pemimpin yang dominan (oleh parameter eksternal) tidak dapat memberikan dukungan moral, tetapi dapat membantu ketika datang ke kebutuhan tindakan konkret. Mereka diharapkan untuk berbicara kurang, tapi bisnis lebih, dan karena itu tidak rentan terhadap empati. Namun, penulis penelitian juga mengakui bahwa stereotip ini, yang mengatakan kepada kita alam bawah sadar, dalam beberapa situasi, mungkin jauh dari kebenaran.

Menyesal atau bertindak?

mengatakan hal yang sama Syama Meger bahwa setelah kekalahan dalam pertempuran untuk posisi untuk mencari dukungan dari berbagai rekan kerja, dan pengaruh terbesar pada dirinya baru saja orang-orang dengan kualitas kepemimpinan. Mereka menyarankan keputusan rasional, jadi dia pindah ke kota lain, dan membuka perusahaan sendiri, yang mampu mendapatkan modal bagus. Pada akhirnya dia sangat bersyukur bahwa pada saat itu teman-teman tidak hanya menyesal dan menyatakan simpati dan berusaha untuk memotivasi untuk bergerak lebih lanjut. Dengan rekan-rekan ini ramah sejauh ini, dan beberapa dari mereka pergi untuk bekerja di perusahaannya.