Untuk berapa lama bisa kontrak kerja? Artikel 58, 59 dari LC RF

aktivitas tenaga kerja dari setiap warga negara dimulai dengan fakta bahwa ia menandatangani perjanjian dengan pemimpin masa depan tentang pekerjaan. Hal ini diperlukan untuk memperhitungkan semua nuansa mengenai hukumannya. Karena pendaftaran kontrak kerja untuk jangka waktu tertentu hanya mungkin dalam kasus-kasus, yang diabadikan dalam Kode Tenaga Kerja. Semua pengaturan lain yang menyimpulkan untuk jangka waktu yang tidak ditentukan.

pendaftaran

Sebelum warga akan mengambil kinerjanya, maka perlu untuk menandatangani kontrak kerja, di mana kebutuhan untuk memesan pendaftaran di organisasi negara. Dalam hal ini, kepala tidak boleh lupa bahwa waktu penyelesaian dapat ditentukan di dalamnya hanya untuk situasi, jika tidak dilarang oleh hukum dan tegas dijabarkan dalam Kode Tenaga Kerja.

kontrak kerja yang paling umum adalah salah satu yang tidak menunjukkan masa berlaku nya. Hal ini terutama digunakan semua majikan, yang mengambil karyawan baru pada staf dari perusahaan.

Selain itu, tidak semua kepala organisasi menyadari berapa lama bisa kontrak kerja, dan karena itu memungkinkan kesalahan ilegal saat menandatangani. Setelah itu, mereka mencoba untuk membela kasus mereka ke otoritas yang lebih tinggi, jika karyawan yang tidak puas yang haknya telah dilanggar, meminta perlindungan dari kepentingan mereka di pengadilan.

Istilah ini tidak didefinisikan

Dalam kebanyakan kasus, kontrak kerja antara karyawan dan kepala menyimpulkan untuk waktu yang tidak terbatas, yang cukup masuk akal bagi banyak pekerjaan dan profesi. Pada fitur ini juga menunjukkan pasal 58 dari RF LC. Hal ini diperlukan untuk meresepkan kondisi berikut dalam kontrak:

- prosedur untuk pengakhiran;

- periode pemberitahuan penghentian atas permintaan salah satu pihak;

- periode pesangon;

- waktu untuk pelaporan dan berbagi kekayaan.

Semua barang-barang lainnya dari perjanjian harus mematuhi peraturan-peraturan umum kesimpulan.

Kontrak untuk jangka waktu tertentu

Pasal 59 dari Kode Tenaga Kerja menggambarkan semua kasus ketika adalah mungkin untuk menyimpulkan kesepakatan antara karyawan dan atasannya pada waktu tertentu. Hal ini dikeluarkan dalam kasus berikut:

- jika diperlukan oleh sifat dari pekerjaan itu sendiri, serta kondisi untuk pelaksanaannya;

- dengan kesepakatan antara majikan dan karyawan.

Selain itu, undang-undang perburuhan ada daftar tertentu alasan, sesuai dengan mana dimungkinkan untuk menyimpulkan kontrak kerja dengan warga untuk jangka waktu tetap:

- (lain nasional dapat diadopsi misalnya selama penyakitnya) selama tidak adanya karyawan;

- jika perlu untuk melakukan tugas mereka selama dua bulan;

- untuk bekerja musiman (penerimaan pakaian luar lemari di klinik, rumah sakit);

- Jika pelatihan praktis yang diperlukan dan pelatihan dalam bentuk magang;

- untuk layanan alternatif.

Dalam prakteknya, jenis perjanjian dibuat dengan:

- orang-orang yang pensiun;

- pluralis;

- kepala organisasi dan wakil-wakil mereka, akuntan kepala.

Pasal 58 Kode Tenaga Kerja menetapkan bahwa kontrak kerja menyimpulkan tanpa alasan yang jelas untuk jangka tetap akan dianggap berlangganan periode waktu yang tidak ditentukan. Jika tidak, itu akan melanggar hukum.

berdasarkan perjanjian

Pasal 59 dari Kode Tenaga Kerja langsung menunjuk fakta bahwa, melalui kesepakatan bersama antara karyawan dan atasan dapat mengeluarkan kontrak kerja untuk jangka waktu tertentu. Oleh karena itu perlu untuk memperhitungkan fakta bahwa kesepakatan tersebut hanya dengan kategori tertentu warga. Ini termasuk orang-orang berikut:

- datang untuk bekerja untuk pengusaha perorangan (negara tidak lebih dari 20 orang);

- staf kreatif;

- kepala dan deputi mereka, kepala akuntan;

- siswa yang belajar penuh waktu;

- orang-orang yang akan melakukan langkah-langkah darurat untuk mencegah konsekuensi dari berbagai bencana, kecelakaan dan keadaan darurat lainnya;

- pluralis;

- dipilih oleh persaingan.

Anda juga dapat masuk ke dalam kontrak kerja untuk jangka waktu tertentu, dan dalam kasus lain yang ditetapkan oleh hukum.

berakhir

Setelah masa kadaluarsa selama pekerja untuk melakukan tugas-tugasnya, ia dikenakan pemberhentian. Dalam hal bahwa tidak ada pihak dalam perjanjian tidak memerlukan pemutusan kontrak kerja, ia akan dianggap dikeluarkan tanpa batas.

Tentang pemberhentian yang akan datang, sesuai dengan Art. 79 dari Kode Tenaga Kerja, karyawan harus diberitahu tiga hari sebelum acara. Kecuali dalam kasus di mana seseorang melakukan tugas-tugas seorang karyawan sementara tidak.

masa percobaan

Pada dasarnya sudah diatur, hanya para manajer yang tidak sangat yakin dengan kompetensi karyawan baru. aturan serupa harus diperbaiki oleh majikan bertindak secara independen dalam organisasi lokal. Jangka waktu kontrak kerja tidak perlu disebutkan di sini, tetapi dalam keadaan perlu dicatat bahwa dalam hal kegagalan periode pengujian, kepala hak untuk mengakhirinya dengan memberitahukan karyawan selama tiga hari sebelum tanggal dimaksud pemecatan.

nuansa

kontrak jangka tetap menjadi tak terbatas hanya jika pada akhir tindakannya karyawan terus melakukan tugasnya, dan kepala tidak menentangnya.

Sebagai contoh:

Kepala Dinas Pendidikan telah mempekerjakan direktur sekolah. Kontrak kerja yang ditentukan jangka waktu berlakunya - 5 tahun, tapi setelah waktu ini kepala tidak menawarkan vacate bawahannya tempat karena dia senang dengan pekerjaan yang terakhir. Citizen sendiri juga tidak ingin putus sekolah dan melanjutkan untuk melakukan tugas. Fakta ini secara langsung menunjukkan bahwa jangka waktu kontrak kerja sekarang dianggap terdefinisi, dan orang - kepala permanen badan.

contoh

Untuk berapa lama bisa kontrak kerja? Pertanyaan ini diajukan oleh hampir semua kepala lembaga yang mengambil pekerjaan budak baru. Namun, tidak semua menyadari fakta bahwa maksimum masa jabatannya akan lima tahun. Selain itu, perlu untuk menyusun perjanjian tersebut pada pekerjaan dan memberikan dengan semua kondisi, dan hal utama - adalah periode berlakunya.

Perkiraan sampel:

Jumlah kontrak kerja ___

00.00.00, kota _____________

Ltd ________________ ______________ diwakili oleh Direktur, yang bertindak atas dasar _____________ selanjutnya disebut sebagai "Head", dan warga _____________ selanjutnya disebut "karyawan", menyimpulkan Perjanjian ini sebagai berikut:

1. Subyek:

Kepala mengambil posisi bawahan di ___________.

Tempat pelaksanaan tugas resmi __________________.

karyawan tunduk di aktivitasnya hanya untuk kepala.

2. Validitas:

Kontrak ini dengan 00.00. 00 00.00.00.goda untuk melakukan kantor perbaikan kerja sementara (base -. Item 59 TC).

Mulai tugas: _________

Akhir _________, pada hari yang sama kepala karyawan melakukan penyelesaian akhir dan kebakaran dia.

3. Mode:

karyawan tersebut menetapkan lima hari seminggu bekerja dari pukul 00.00 ke 00.00, untuk istirahat makan siang dari pukul 00.00. 45 menit.

Weekend - Sabtu dan Minggu.

4. Tanda Tangan

Kepala ___________ _________ Citizen

Seperti dapat dilihat dari contoh di atas, prasyarat di sini adalah jangka waktu kontrak kerja, yang dia. Jika tidak ditentukan, maka perjanjian akan dianggap dikeluarkan pada periode waktu yang tidak ditentukan.

highlight

Sebelum mengambil karyawan baru setiap pemimpin harus ingat bahwa dengan mereka akan perlu untuk menyimpulkan kontrak kerja. Selain itu, jika pendaftaran pekerja direncanakan hanya untuk jangka waktu tertentu, maka Anda perlu membuat kesepakatan sesuai dengan semua standar TC.

Dalam hal ini, setiap kepala organisasi harus diingat untuk berapa lama bisa kontrak kerja. Juga, Anda harus menentukan dalam penyusunan perjanjian. Jika jangka waktu kontrak tidak terdaftar - sehingga membuat untuk waktu yang tidak terbatas waktu.

yurisprudensi

Citizen menetap sebagai seorang insinyur di sebuah perusahaan konstruksi. Kontrak kerja ditandatangani dengan kepala organisasi, durasinya telah ditetapkan, yakni sebesar 6 bulan. Setelah berakhirnya periode itu seorang wanita dipecat dari pekerjaannya dengan pembayaran semua ketentuan dana. Setuju dengan keputusan kepala, dia pergi ke pengadilan.

Dalam meninjau berkas kasus telah terungkap cukup banyak pelanggaran oleh pemberi kerja. Karena penerapan Kode Pasal 59 dari Buruh tidak cukup konfirmasi. Selain itu, pengadilan menunjukkan bahwa tanpa alasan yang jelas tidak dapat diterima untuk mengeluarkan hubungan resmi dengan warga dalam periode waktu tertentu. Oleh karena itu, harus ada kontrak kerja menyimpulkan untuk waktu yang tidak terbatas.

Juga, seorang wanita tidak cocok dalam kategori orang-orang dengan siapa mungkin untuk menandatangani perjanjian tersebut. Hal ini tidak pluralis atau pensiunan, selain itu, dia tidak terpilih untuk posisi kompetisi. Di bawah kepala ini sangat terang-terangan melanggar Art. 58 TC.

Citizen telah dipulihkan dengan melewati dipaksa kali pembayaran.

Berdasarkan contoh ini, dapat disimpulkan bahwa karyawan diberhentikan masih memiliki jalan lain untuk keadilan ketika hak-hak mereka dilanggar oleh manajemen. Karena pendaftaran berdasar kontrak kerja jangka tetap dilarang oleh hukum. Pada fakta ini menunjukkan item. 58 TC.

Selain itu, tidak semua manajer sadar berapa lama bisa kontrak kerja - bisa tidak lebih dari lima tahun. Oleh karena itu, memungkinkan kesalahan tertentu dalam kondisi dari perjanjian dibuat. Juga di sini adalah nilai sifat pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan, termasuk konsistensi (misalnya, membersihkan tempat setelah perbaikan).