Analisis produktivitas tenaga kerja di perusahaan

Mengevaluasi efektivitas dari perusahaan, adalah mustahil untuk melupakan indikator seperti produktivitas tenaga kerja, yang mencirikan rasio volume output ke dikeluarkan pada tenaga kerja produksi. Jika manajer berusaha untuk meminimalkan biaya produksi, seorang pemimpin yang baik berusaha untuk mendapatkan imbalan yang maksimum per unit input, termasuk dihabiskan untuk gaji karyawan.

analisis produktivitas memungkinkan kita untuk mengevaluasi tingkat dan dinamika biaya tenaga kerja untuk produksi, mengidentifikasi kekurangan dan kemungkinan cadangan peningkatan penggunaan tenaga, serta menguraikan prospek untuk efisiensi pertumbuhan meningkat dalam penggunaan karyawan. indikator khusus yang digunakan untuk mengukur kinerja keseluruhan karyawan perusahaan.

Indikator penggunaan kerja

Analisis ekonomi indikator utama dari seberapa efektif angkatan kerja, adalah produk yang rumit dan padat karya.

Generation - ciri produktivitas tenaga kerja , dan menunjukkan berapa banyak produk yang diproduksi atau jasa (dalam bentuk istilah atau moneter) per unit waktu bekerja atau per karyawan. Dalam beberapa kasus, output dapat dihitung dalam norma-jam. Saat menghitung indikator ini tidak memperhitungkan waktu downtime perusahaan.

Untuk usaha kecil saat ini, terutama sektor jasa, penggunaan angka produksi aktual 1 menggosok. upah atau 1 rubel. penggajian. Jika perusahaan banyak staf dengan keterampilan yang berbeda, melakukan jenis pekerjaan yang sama, dan pembayaran untuk pekerjaan yang dilakukan pada skala biaya, adalah mungkin untuk mengukur rasio produktivitas tenaga kerja produksi dan upah.

input tenaga kerja - mengungkapkan berapa banyak waktu yang dihabiskan pada produksi satu unit produk perusahaan. Ditentukan secara riil pada semua jenis produk dan jasa perusahaan. Jika analisis produktivitas tenaga kerja di perusahaan meliputi studi tentang komposisi biaya tenaga kerja, menggunakan indikator:

• input tenaga kerja teknologi - yang mencerminkan efisiensi penggunaan pekerja benda kerja dan dibayar untuk menunggu.
• Kompleksitas produksi jasa - termasuk biaya tenaga kerja dari staf pendukung.
• input tenaga kerja industri. Di mana tenaga kerja menyumbang semua pekerja, termasuk tambahan.
• Kompleksitas manajemen - efisiensi tenaga kerja dari manajer, spesialis dan karyawan.
• Lengkapi kompleksitas - indikator mencerminkan biaya tenaga kerja dari semua kategori staf dari perusahaan yang terlibat dalam produksi produk.

Tergantung pada tugas-tugas dalam parameter produksi dapat digunakan seperti kompleksitas peraturan, kompleksitas aktual dan rutin laboriousness.

Analisis dan evaluasi status tenaga kerja

analisis produktivitas perusahaan terdiri dari beberapa langkah. Pertama pengumpulan informasi dan perhitungan semua parameter yang diperlukan. Untuk mengumpulkan informasi yang digunakan timesheets, kepegawaian, data SDM, rencana kerja, rencana bisnis, statistik dan pelaporan pajak. Untuk melakukan analisis yang lebih lengkap dari dinamika produktivitas tenaga kerja, data yang dipilih untuk beberapa tahun sebelum periode dianalisis.

Setelah menghitung semua angka tersebut meja dan grafik. Atas dasar ini, dilakukan langsung dalam analisis produktivitas tenaga kerja dengan membandingkan angka saat ini dengan orang-orang dari periode sebelumnya. Ditentukan pertumbuhan atau mengurangi produktivitas, dibandingkan dengan peraturan dan target.

Untuk mengetahui pengaruh berbagai indikator ekonomi dari produktivitas tenaga kerja adalah model korelasi, yang dapat mencakup faktor-faktor seperti daya yang tersedia, rasio modal-tenaga kerja, rata-rata jumlah pekerja dan staf manajerial, gaji, biaya faktor lain yang mempengaruhi hasil kerja.

Atas dasar perhitungan yang kekurangan personil bekerja dan kemungkinan cadangan tenaga kerja yang tidak terpakai. Rencana untuk perbaikan kondisi kerja, mengurangi biaya dan meningkatkan produksi dengan meningkatkan efisiensi karyawan tenaga kerja. analisis produktivitas finalisasi laporan dengan semua temuan dan rekomendasi.