Apa profesionalisme dan bagaimana mencapainya?

Anda bisa menjadi direktur bank atau pabrik, seorang wartawan terkenal atau akuntan sederhana, Anda bisa menjadi freelancer atau hidup dengan handout - itu hanya penting untuk menjadi ahli terkenal di bidang mereka. Apa profesionalisme dalam arti konvensional? Ini kinerja tugas dengan ketekunan yang maksimal, keterampilan dan pengetahuan bahwa seseorang memiliki pada subjek. Dari ini tidak lahir, tetapi hal ini dapat dicapai. Apa profesionalisme perusahaan? Ini adalah jaminan kesuksesan dan kemakmuran. Bukan satu-satunya syarat, tentu saja, tapi perlu. Hanya sedikit dari kita ingin memakai pakaian dijahit atau diperlakukan buruk oleh dokter-putus.
Hal ini tidak mungkin bahwa seseorang akan senang untuk memiliki buruk dimasak makan malam atau mendapatkan potongan rambut di salah urus tukang cukur. Tidak mempercayai kami dan memperbaiki pipa atau kabel untuk orang yang tahu bagaimana untuk turun ke bisnis.

Apa profesionalisme dan bagaimana hal itu berbeda dari amatir? Setelah semua, dua konsep ini sering dikontraskan. kinerja profesional diwujudkan dalam pengetahuan yang mendalam tentang spesialisasi yang sempit dalam keterampilan yang relevan, dalam persiapan dan pelaksanaan tugas-hati dan rajin. Kekasih tidak memiliki ketelitian dan pemahaman nuansa dan seluk-beluk. Banyak di pertanyaan tentang apa yang profesionalisme, jawabannya adalah bahwa pertama-tama adalah pendidikan. Namun, ini tidak benar: beberapa pengetahuan teoritis tidak cukup. Staf profesional terutama ditentukan oleh pengalaman praktis, keterampilan dan kemampuan. Carpenter, yang dalam teori tahu bagaimana proses kayu, tidak dapat dianggap ahli. Sama seperti dokter, tidak melakukan operasi atau programmer setelah kuliah, tidak menulis satu aplikasi mereka sendiri, tidak sesuai dengan definisi apa yang profesionalisme. ahli yang kompeten bisa menjadi orang yang mencurahkan banyak waktu dan usaha untuk memastikan bahwa praktek benar-benar favorit untuk memperdalam pengetahuan mereka dan mencapai tingkat yang lebih tinggi keterampilan. Pendidikan formal bukan jaminan profesionalisme. Perhatikan berapa banyak sekarang lulusan universitas, yang tidak mengerti bahkan khusus dipilih. Seorang pengacara untuk dipertimbangkan profesional membutuhkan waktu bertahun-tahun praktek dan kasus menang. Dokter bedah menjadi ahli yang kompeten tidak segera setelah sekolah tinggi, karena pengetahuan nyata dan keterampilan yang diperoleh hanya dalam program kerja.

Menjadi "pro", ace bisa dalam hal apapun. Namun, itu tidak datang dengan sendirinya, itu tidak datang dengan mudah. Selain itu, masalah yang sebenarnya dari orang-orang muda saat ini adalah bahwa "baru dipanggang" lulusan yang ingin mengambil sedikit kerja. orang muda "tanpa pengalaman" sulit untuk menemukan tempat yang akan membantu memberi makan keluarganya. Akibatnya, mereka tidak memiliki kesempatan untuk berlatih dan mengkhususkan diri dalam kasus yang dipilih, dan kami harus berpikir tentang mendapatkan uang dan makanan sehari-hari mereka. Perusahaan, yang adalah staf lebih mahal yang memahami bahwa orang - itu aktiva tetap, menciptakan semua kondisi untuk "budidaya" profesional. Pendekatan ini visioner: setelah hanya satu yang merasa perlu dan berguna, orang yang memiliki kesempatan untuk menunjukkan kemampuan mereka dan untuk menerapkan pengetahuan dan pada saat yang sama memikirkan pekerjaan, tidak hanya tentang penghasilan, dapat membawa kesuksesan untuk perusahaan Anda.