Art. 65 RF TC dengan komentar. Art. 65 LC RF: dokumen yang disajikan pada akhir kontrak kerja

Publikasi ini akan diperiksa barang. 65 LC RF. Untuk apa? Fakta bahwa proses rekrutmen membutuhkan dokumen-dokumen tertentu. Dan tidak semua orang tahu persis apa yang harus menyediakan dalam kasus tertentu. Kadang-kadang majikan mungkin secara ilegal mengumpulkan surat-surat tambahan. Untuk mengecualikan kasus tersebut, Anda perlu hati-hati memeriksa Kode Tenaga Kerja. Ini terbilang norma-norma yang berlaku umum yang menunjukkan daftar dokumen yang disajikan ketika melamar pekerjaan. Apa yang tidak disebutkan dalam artikel ini, tidak bisa menuntut. Jadi, Anda harus memperhatikan? Dokumen apa harus menunjukkan pemohon, yang ingin masuk ke dalam kontrak kerja? Sebagai bagian dari persyaratan pertandingan majikan hukum?

ringkasan

Pasal 65 Kode Tenaga Kerja tidak mengacu pada semua dokumen yang akan diperlukan oleh majikan. Ini bagian dari undang-undang hanya sekuritas, yang dibutuhkan pada saat penandatanganan kontrak terdaftar. Namun proses kerja dimulai lebih awal.

Dengan demikian, ada setidaknya satu dokumen yang tidak ditentukan dalam Kode Tenaga Kerja, tapi tanpa yang tidak mungkin majikan setuju untuk menerima calon untuk pekerjaan. Kita berbicara tentang resume. Ini adalah sesuatu seperti bentuk pesaing, kisah seorang karyawan yang potensial saat ini. Atas dasar makalah ini adalah majikan bertemu dengan identitas calon karyawan. Di Art. Kehadiran 65 LC RF melanjutkan sebaliknya, karena tidak diperlukan pada saat kerja. Tapi dokumen ini masih penting untuk pekerjaan. Ini harus diingat.

KTP

Dan sekarang Anda harus tahu apa kertas yang diperlukan secara wajib pada saat kesimpulan dari hubungan kerja. Pada saat majikan sudah tahu apa yang satu atau pesaing lainnya. Bagian 1 of Art. 65 LC RF menunjukkan bahwa warga negara tentu membawa serta sebuah identitas.

Lebih khusus, kita berbicara tentang paspor. Ini akan harus membuat salinan dalam bisnis swasta, yang akan dibuka di perusahaan untuk setiap karyawan. Di tingkat legislatif tidak tetap di mana saja, namun disarankan untuk membuat salinan mereka sendiri paspor. Menurut bagian 1 sdm. 65 TC RF, identifikasi disediakan dalam aslinya, namun diperlukan dan salinan.

riwayat pekerjaan

Dokumen penting berikutnya - sebuah buku kerja. Dia, atas dasar ketentuan Art. 65 TC RF, juga harus wajib disediakan untuk majikan (ada beberapa pengecualian, tetapi mereka sedikit kemudian).

Jika karyawan yang potensial tidak menyediakan tenaga kerja, majikan memiliki hak untuk menolak untuk menyimpulkan kontrak. Kerja-book akan disimpan dalam file pribadi karyawan sebelum pemecatan. Pemutusan hubungan kerja berarti bahwa majikan akan kembali tenaga kerja budak, sehingga beberapa entri.

pengecualian

Apa masih perlu memperhatikan? Warga datang ke tempat baru kerja, harus menyadari beberapa pengecualian yang terjadi.

Paspor tidak ada keanehan. karyawannya harus membawa wajib. Tetapi jika kita berbicara tentang buku kerja, maka dalam hal ini Anda dapat menghindari menyediakan itu. Art. 65 RF TC dengan komentar yang menunjukkan bahwa tulisan ini tidak dapat membuat majikan pada hal:

• kita berbicara tentang pekerjaan utama;
• dokumen tersebut hilang atau rusak (perlu menulis sebuah aplikasi dan menentukan mengapa);
• Hal ini mengacu untuk bekerja paruh waktu.

Dalam dua kasus pertama, kepala harus independen mengatur karir baru. Tapi sementara pekerjaan paruh waktu untuk menuntut publikasi ini mungkin. Meskipun seorang karyawan dapat secara sukarela membuat masuknya pekerjaan tambahan. Namun, ini bukan proses yang wajib. Dan mereka cenderung diabaikan.

snils

Apa lagi yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu? Bagian 3 of Art. 65 LC RF menunjukkan bahwa wajib potensi karyawan membawa bersamanya sertifikat asuransi wajib asuransi pensiun. Sekarang dokumen ini sama sekali. Ini disebut-snils. Ini terlihat sebagai berikut: itu adalah kartu hijau dengan informasi tentang pemilik dan jumlah rekening pensiun. Dokumen ini diperlukan untuk melakukan pembayaran kepada Dana Pensiun Rusia.

Jika kertas tersebut tidak ada, majikan sendiri harus melaksanakan manufaktur dan penerbitan snils atau menggantinya (misalnya, jika seorang wanita setelah menikah dan perubahan nama tidak memiliki waktu untuk mengubah sertifikat asuransi). Sebagai praktek menunjukkan, snils memiliki hampir semua anggota masyarakat bekerja orang. Dan itu kartu hijau ini diperlukan untuk menyediakan lapangan kerja pada saat kesimpulan dari perjanjian kerja.

Dokumen untuk dinas militer

Dalam hr. 4 sdm. 65 TC RF menetapkan bahwa calon karyawan wajib memberikan ID militer, atau dokumen lain yang mengkonfirmasi kewajiban militer dari pemohon. Hal ini tidak dapat diabaikan. Terutama jika kita berbicara tentang pekerjaan PNS. Fakta bahwa warga tersebut tidak dipanggil ke tentara. Dan jika seorang pria belum dilayani, pesangon yang ia harus menjalani wajib militer. Ini adalah tanggung jawab langsung dari warga negara Federasi Rusia.

Wanita, aturan ini tidak berlaku. Mereka tidak bertanggung jawab untuk layanan militer. Oleh karena itu tidak ada dokumen di daerah ini tidak membutuhkan mereka. By the way, ID militer diperlukan, bahkan ketika datang ke warga, yang telah bertugas di tentara. Dibuang juga menyediakan makalah yang relevan membenarkan kinerja tugas militer. Tidak ada pengecualian.

formasi

Tapi di jam. 5, Seni. 65 TC Federasi Rusia menyatakan bahwa, antara lain, setiap pemohon harus tidak hanya membuktikan identitasnya, tetapi juga menunjukkan tingkat pendidikan. Dengan kata lain, kebutuhan untuk menyajikan ijazah untuk masuk ke dalam kontrak kerja. Terutama jika kita berbicara tentang spesialisasi yang sempit yang memerlukan pengetahuan profesional di daerah tertentu.

Ini cukup normal. Biasanya, ijazah dan dokumen lainnya yang dapat mengkonfirmasi keterampilan dan kemampuan yang melekat pada ringkasan. Tapi pada saat kesimpulan dari kontrak kerja, ia juga disajikan.

Tidak adanya makalah ini adalah mungkin, tapi hanya jika majikan pada prinsipnya tidak penting untuk memiliki pendidikan warga negara. Ini adalah fenomena yang sangat langka. Oleh karena itu, ijazah dan berbagai laporan penyelesaian pelatihan harus membawa. Satu-satunya cara untuk mengkonfirmasi pengetahuan yang diperoleh, keterampilan dan kemampuan.

keyakinan

Itu tidak semua informasi yang penting bagi karyawan potensial. Di Art. 65 Kode Tenaga Kerja menyatakan bahwa dalam situasi tertentu dari karyawan untuk pekerjaan mungkin diperlukan untuk memberikan informasi tentang ada atau tidak adanya catatan kriminal. Ambil atau Anda dapat memiliki distrik, atau Kementerian Dalam Negeri.

Dalam prakteknya, situasi seperti itu tidak terjadi sangat sering. Dan permintaan yang sertifikat tidak ada pidana mencatat majikan berhak hanya jika, sesuai dengan hukum, seharusnya tidak diperbolehkan untuk mereka atau karya lain dari warga untuk membuka catatan kriminal. Tidak peduli apa alasan itu.

Pada prinsipnya, tidak adanya sertifikat ini bukan alasan untuk penolakan kerja. Satu-satunya pengecualian adalah kasus ketika catatan kriminal itu sendiri adalah gangguan pada pelaksanaan tugas resmi. Misalnya, untuk bekerja di pemerintahan. Ini mengikuti bahwa dokumen-dokumen yang tidak ada catatan kriminal mungkin memerlukan, tetapi dalam banyak kasus Anda dapat melakukannya tanpa kertas ini.

Larangan atau aturan mana-mana

Pada ini Anda dapat melengkapi daftar utama dari dokumen yang berlaku untuk pekerjaan. Perlu dicatat Art itu. 65 LC RF menyatakan: tidak ada yang memiliki hak untuk menuntut dari seorang karyawan dari setiap dokumen lainnya. Itu hanya ilegal. Artinya, ketika warga kontrak kerja menyediakan dokumen di atas, dan perlu tidak lebih dari dia.

Bahkan jika bos mengatakan bahwa dalam perusahaan yang didirikan aturan sendiri, adalah mungkin untuk melepaskan sebagian atau surat berharga lainnya. Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia diatur oleh daftar utama dokumen. kertas lain tidak dapat diperlukan. Dan kegagalan mereka dalam hal ini bukan alasan untuk menolak untuk menyimpulkan kontrak kerja.

INN

Tapi itu tidak semua informasi penting. Daftar di atas berlaku untuk semua profesi dan kegiatan. Tapi itu bisa dilengkapi dalam beberapa kasus. Ini tidak berarti bahwa setiap pemberi kerja atas kebijakannya sendiri mampu meminta calon karyawan lebih banyak kertas, tidak ada. Hanya posisi tertentu membutuhkan, sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia kehadiran dokumen-dokumen tertentu.

Sebagai contoh, jika warga akan bekerja di pemerintahan, selain kebutuhan untuk menanyakan kertas mengkonfirmasikan pendaftaran dengan otoritas pajak. Atau seperti yang disebut, INN. Aturan ini dijabarkan dalam hukum pada layanan sipil negara. Ini berarti bahwa hukum tidak melanggar persyaratan aturan.

status hubungan

Kode Tenaga Kerja (art. 65 dari LC RF) menetapkan daftar rinci dari dokumen yang Anda perlu mengirimkan kepada majikan untuk menyimpulkan kontrak kerja. Sebagian besar surat berharga dikembalikan kepada pemiliknya setelah melakukan perjanjian. Dari dokumen untuk membuat salinan, mereka melekat file pribadi karyawan.

Banyak yang tertarik pada status perkawinan warga negara, mulai bekerja. Memerlukan sertifikat dari tahanan atau perceraian kertas, mengkonfirmasikan kehadiran anak-anak dan sebagainya, tidak ada yang bisa. Daftar ini disediakan hanya untuk pemotongan pajak atau permintaan budak pribadi.

Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia tidak ditentukan di mana saja bahwa orang tersebut diperlukan untuk mengkonfirmasi dokumen status perkawinan mereka. Oleh karena itu, klaim ini oleh majikan dianggap ilegal. Menolak untuk masuk ke dalam kontrak tidak bisa menjadi alasan.

Satu hal lagi - itu adalah hubungan kerja dengan seorang wanita hamil. Wanita dalam posisi "menarik", Anda perlu membawa sertifikat dari dokter. Dalam hal ini, tidak menyangkal memenuhi syarat kerja. Setelah semua, sesuai dengan hukum yang didirikan ibu hamil direkrut di tempat pertama. Oleh karena itu, jika seorang karyawan ingin bekerja 100%, harus mengkonfirmasi "menarik" posisi.